Какими правами обладает работодатель при отправке беременной водительницы трамвая в вынужденный простой и сокращение оплаты труда?
Я водитель трамвая, ушла на лёгкий труд по беременности, на предприятии нет легкого труда, временно перевели в уборщицы, но по факту я просто сижу или отвожу документацию. Средний заработок сохранён. У нас на предприятии идёт частичная реконструкция трамвайных маршрутов и сегодня я узнала, что меня отправляют в вынужденный простой на две трети зарплаты. Прав ли работодатель?
Вас пока никто и никуда не отправил, а что делает на данный момент работодатель, сохраняя вам средний заработок, это законно.
СпроситьНаше предприятие останавливает производство на две недели и распускает всех сотрудников сидеть в этот период дома. Может ли работодатель посадить работников дома за свой счёт? Или обязан оплачивать вынужденный простой 2/3? И как должны рассчитывать эти 2/3? От оклада или от среднего заработка за какой-то период?
Уважаемый Владимир Владимирович!
"Посадить работников дома за свой счёт" можно, только если они напишут заявление на отпуск без сохранения заработной платы.
Если заявления нет, то необходимо оплачивать простой. В зависимости от причины простоя он оплачивается в размере не менее 2/3 от средней заработной платы (если простой по вине работодателя) и не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) если простой по независящим от работодателя и работника причинам (см. ч. ч. 1, 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
СпроситьРаботаю в ж/д организации на должности сигналиста (по сути сижу в офисе за бумажной работой), без пройденного обучения с получением корочек что меня выучили на сигналиста, я не имею права занимать эту должность. Сейчас меня отправляют на обучение на 5 недель в другой город. Я сейчас узнала что беременная. Имею ли я право отказаться от столь длительной поездки? Могут ли меня снять с должности или понизить зарплату?
Добрый день. Можете отказаться. ничего Вам сделать не имеют права
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и "нерабочие праздничные дни" беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные "частью второй" настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
СпроситьСитуация такова: после конфликта с работодателем он пытается меня выжить. Сначала написал незаконный приказ о моем сокращении а сейчас издал приказ задним числом об отправке меня в в вынужденный простой аж на 2 мес с сохранением 2\3 зарплаты, а она у нас 6 тыс всего! Никакого простоя на предприятии нет, все мои коллеги работают (а они по срочн. Договору.) Я трудов. Бессрочному Насколько законен приказ и как бороться с этим беспределом.
конечно приказ не законный, обажлуйте - сначала в КТС - если она есть у вас на предприятии, потом в суд - если приказ не отменят
СпроситьУ мамы на работе с увольняющихся людей постоянно удерживают недостачи с материально-ответственных людей, при этом люди практически зарплату не получают, высчитывают под ноль. При этом грозились что если она уволится, то тоже не получит. Официальная дата увольнения 01.09.2014 и расчетные так и не выдали. НО и инвентаризация была не проведена на момент увольнения вообще, а недостачу все равно пытаются списать! Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае?
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ).
Главный вопрос, а имеет ли право работодатель на списывание или удержание из расчетных недостачи если инвентаризация не проведена и на какой закон можно опираться в данном случае? - нет, не имеет такого права.
СпроситьНа данный момент я работаю в муниципальном учреждении на должности инженера-программиста. Осенью ухожу в декрет. После Нового года планируется объединение муниципальных учреждений с областным. Какая процедура произойдет - ликвидация или реоргнизация - мне неизвестно. Мою должность планируют сократить. По словам директора, если должность не сократят, то потребуется выйти из декрета и написать заявление о переводе/принятии на работу в новую объединенную организацию. Если должность сокращают, то нужно будет написать 2 заявления - о переводе/принятии на работу в другую организацию и заявление о переходе на должность специалиста по приёму документов. Специалист по приёму документов имеет заработную плату ниже, чем инженер-программист. В связи с этим вопрос: имеет ли право работодатель заставить меня писать заявление о переходе на низкооплачиваемую должность при моём нахождении в декрете?
Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу, если кандидат не прошёл проверку службы безопасности? В конкретном случае имеется ввиду нахождение кандидата в списках экстримистов. И можно ли как-то этого работодателя привлечь за это?
Основная статья вконтакте
http://vk.com/feed?section=comments&w=wall-30606852_86708
Работаю водителем на фирме. Попал в ДТП начальство требует восстанавливать машину. Могут ли они заставить через суд? Если я работаю не по трудовой а по договору. А по договору я устроен просто охранником.
Здравствуйте.
Как раз в этом то случае они через суд Вас полностью заставят возместить причиненный ущерб. Вы неправомерно сели за руль данного автомобиля, а потому несете полную материальную ответственность.
СпроситьЗдравтсвуйте. Простой по вине работодателя т.е. работаем 4 дня с 14.04.15 г., 5 не оплачивается (предупредили за 2 месяца) 01.06.15 вышел новый приказ с 10.08.15 3 рабочих дня, 2 не оплачиваются. Это законно.
Ситуация такая! Я в мае 2017 г устроилась на автокомплекс, после чего мы заключили договор на 2 года, после этого меня отправили учиться от работы за их счет! Сейчас я раньше окончания трудового договора, хочу уволиться (а он истекает только в мае 2019 г) имеет ли права работодатель взыскать с меня сумму за оплату учебы?
Добрый день! Да работодатель имеет такое право, если вы заключили договор с условием об обучении за счет средств работодателя и приняли на себя обязательство отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Работнику, который оспаривает взыскание с него стоимости обучения, нужно быть готовым доказать наличие уважительных причин расторжения трудового договора. Например, что увольнение было вынужденным.
СпроситьИмеют ли право работодатель заставить работать многодетного отца в субботу если он единственный кормилец, т.к мать в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте. Надо смотреть Ваш трудовой договор, а не количество детей. Какой режим работы установлен в трудовом договоре? Если пятидневка, то для работы в выходные дни должен быть приказ, и веские основания. А вы вправе отказаться от работы.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьКак должен оплачиваться вынужденный отпуск по вине работодателя?
По 2/3 средней зарплаты.
ТК РФ - Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
СпроситьЧто прописать в трудовом договоре чтобы избежать выплаты за вынужденный простой внешнему совместителю (неполный рабочий день, без доплаты до МРОТ) только при сдельной оплате труда?
Здравствуйте, Иван!
По совместительству предусмотрено ТК РФ не более 4 часов работать. По временная оплата труда. Удачи.
СпроситьЕсть зем. участок 8 соток. Но документы на собственность еще на подписании в администрации. Моя доля 5 соток, бывшей жены 3 сотки. Живя вместе но будучи в разводе я огородил весь участок дорогим забором провел электричество и построил дом и много еще по благоустройству. Остались долги, брал я на постройку. Не ожиданно жена от меня уходит толком не обьяснив почему. У меня вопрос имею ли я право не пускать ее и всех ее родственников на территорию участка до получения документов на собственность. Спасибо.
Участок 8 соток .но документы на собственность еще на подписании в администрации. моя доля 5 соток ,бывшей жены 3 сотки
Здравствуйте , подскажите , есть зем.участок 8 соток .но документы на собственность еще на подписании в администрации.моя доля 5 соток ,бывшей жены 3 сотки.Живя вместе но будучи в разводе я огородил весь участок дорогим забором провел электричество и построил дом и много еще по благоустройству.остались долги , брал я на постройку.Не ожиданно жена от меня уходит толком не обьяснив почему . У меня вопрос имею ли я право не пускать ее и всех ее родственников на территорию участка до получения документов на собственность .Спасибо.
Спросить
Незаконное сокращение и вынужденный простой со стороны работодателя - мои права и возможные действия
Работодатель в отместку на мой отказ писать заявление по собствен ному издал приказ одновременно о моем сокращении и отправке меня в якобы вынужденный простой аж на 2 мес, причем и то и другое оформлено задним числом Законно ли это Я не подписала приказы 2\3 оплаты от зарплаты оплата простоя а она у нас 6 т всего.
Я беременна. На работе перевод па легкий труд не осуществлялся, потому что итак основное место работы расценивается как легкие условия труда. Теперь на предприятие снизились объемы производства и в связи с этим меня отправляют на простой с оплатой в 2/3. Если можно подробный ответ. Отдел кадров говорит что имеют право это сделать, действительно ли это так?
Работодатель имеет право объявить простой и отправить работников в простой с выплатой 2/3 заработка (ст. 157 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Если на предприятии нет работы - простой могут объявить любому работнику..в том числе и Вам.
Главная обязанность работодателя оплачивать 2/3 от среднего заработка на весь период простоя.
СпроситьОтправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?
Конечно должны были оформить приказ, т.к. этом доказательство что работники отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине. Тяжёлое финансовое состояние предприятие это вина работодателя. Требуйте официального документа. Можете обратиться с.жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Введение простоя по причине тяжелого финансового положения в организации относится к вине работодателя. В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять работников о наступлении простоя заранее законодательством не установлено (ст. 157 ТК РФ). Так же законодательно не установлена и процедура оформления простоя по вине работодателя. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.
СпроситьКакими правами и льготами пользуются беременные женщины, вставшие на учет до 12 недель?
Спасибо!
Единовременная выплата при постановке беременной женщины на учет в медицинской организации на ранних сроках предоставляется работодателем при выходе в декрет (совместно со страховым декретным пособием по беременности и родам), либо по месту учебы или в службе соцзащиты населения по месту проживания в форме государственного социального обеспечения.
СпроситьДля получения пособия нужна справка из медицинской организации, в которой вы состоите на учете. Получить это пособие вы сможете по месту выплаты пособия по беременности и родам, т.е. по месту работы, учебы, либо органами соц. защиты.
Спросить
Сложно сказать. предлагать-то он может. Вы можете не соглашаться. Ровно как и наоборот: Вы можете требовать пересмотра, он может не пересмотреть.
Спросить
Здравствуйте!
Рекомендовать он конечно может, но не увольнять по этим основаниям.
Спросить
Нет, конечно. Просто не хочет пересматривать размеры зарплаты. Он может отказать, но не предлагать уволиться.
Спросить
Добрый день! Незаконно.
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Спросить
Оплата труда при вынужденном простое если зарплата ниже МРОТ
---В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Оплата труда работников при простое, причины которого связаны с последствиями финансово-экономического кризиса, должна производиться в размере не менее двух третей заработной платы работника.
СпроситьИмеет ли право работодатель выплачивать декретные не по МРОТ СПБ, а по МРОТ России.
Мой работодатель отказался, аргументируя это тем что его страховая внутренним распоряжением запретила возмещать выплаты по МРОТ СПБ, только по МРОТ РФ.
Здравствуйте!
Если страховой стаж работницы меньше шести месяцев, то величина пособия по беременности и родам не должна превышать минимальный размер оплаты труда в расчете на полный календарный месяц. По России стандартное значение в 2014 году –5554 рублей.
В ст.11 Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" указано, что в тех местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов. В Санкт-Петербурге региональный МРОТ на 2014 год равен 8868 рублей, действует в отношении работников, работающих на территории Санкт-Петербурга, кроме работников бюджетных организаций.
Спросить
