Сокращение два месяца выходное пособие / Трудовое право - 9305 советов адвокатов и юристов

Предприятие увольняет сотрудников в связи с сокращением штатов, сокращение должно было пройти 10.04.2017 г., 03.04.2017 г. мне поступило уведомление, с просьбой продлить срок увольнения до 27.04.2017, на которое, я дал свое согласие, 25.05.2017 г. поступило второе уведомление, с просьбой продлить срок увольнения, с формулировкой, что я буду уволен не ранее, 10.05.2017 г., на которое, я дал свое согласие. 22.05. 2017 г. написал заявление на увольнение по сокращению штатов, на что получил ответ из отдела кадров, что меня не обязаны увольнять по сокращению штатов, и если я хочу уволиться, то должен, написать по собственному желанию... Правомерно ли это? Получается что было ухудшено мое положение, при чем по просьбе работодателя, я сделал доброе дело, а теперь я дурак, так что ли?

У нас закрывается 1 из магазинов в городе, каждый магазин это обособленное подразделение (филиал) головным офисом в Москве. В трудовом договоре написано: место работы обособленное подразделение и адрес магазина который закрывается. Предлогают работу на той же должности, но в другом магазине. Могу ли я уволиться по сокращению или ликвидации обособленного подразделения? Или только по собственному желанию.

Хочу задать вопрос:

У нас в организации происходит соединение двух отделов в один. Из 18 менеджеров (общее кол-во двух отделов) по приказу оставляют только 8 менеджеров.

Для того чтоб выбрать лучших руководство решило провести квалификационную комиссию.

Мы прекрасно понимаем, что для того чтоб выбрать из восемнадцати человек восемь, десятерым сообщат, что они эту комиссию не прошли.

Скажите пожалуйста те менеджеры (10 чел.) которые якобы не прошли аттестацию должны быть уволены по сокращению штатов (фактически так и происходит) или руководство имеет право уволить по двустороннему соглашению?

И еще ответте как выгодней уйти, по сокращению или соглашению, зарплата у менеджеров очень хорошая (40 тыс. руб.).

За ранее благодарна.

Я попал под сокращение на РЖД. Работаю с 26,07,2012 г., сокращение с 28.07,2015 Какие выплаты мне положены по сокращению, в отпуске не был в этом году. Положено ли за преданность компании (3 года). И вправе ли работодатель отказывать мне в выдачи расчетного листка для ознакомления.

Здравтсвуйте. Подскажите пожалуйста должна ли я подписывать уведомление на сокращении, т.к. планируется реоганизация и через 2 месяца будут решать кого и в какой должности оставят, если нахожусь в положении. Спасибо.

Я сокрашен (исключение из штатного расписания) , предприятие выдало необходимые документы, в том числе вакансии по предприятию - я отказался.

Через 39 дней от даты выдачи уведомления мне предложили вакансию ниже по должности (с меньшим окладом) но с условием выполнения обязанностей (объема труда) по должности с которой сокращают.

Прошу пояснить правильность решения работодателя.

Досрочное увольнение при сокращении штата. Должность сокращается с 11.09.2017. Я уволилась досрочно с 1 августа, выплатили выходное пособие при увольнении за август 23 дня, сентябрь до 11.09-6 дней, и с 11.09 по 11.10.2017. отсчет 2 месяца идёт с 11.09,т.о.мне ещё положена выплата с 11.10-11.11? хотя центр занятости начинает мне выплаты с 01.11,т.к я встала на учёт в ЦЗ 2 августа.

Меня попросили написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон 3 варианта просто нет. предприятие реорганизовалось и с 15 ноября уже другое. Что мне делать? Просто не заключают договор. И как лучше уволиться? Должны ли выплатить компенсацию за 2 месяца? Если да но ее не выплатили что делать? За 2 месяца не был предупрежден об увольнении. Расписывались только. Что предприятие будет другое. Будет реорганизовано.

Должен ли работодатель что-то компенсировать сотруднику, если предупредил сотрудника о сокращении за 2 месяца. Мой работодатель уведомил меня, когда задала вопрос про компенсацию мне было сказано, о какой компенсации идёт речь Вас заранее уведомители. В данной компании я числюсь Директором организации. На данный момент я в разводе и воспитываю несовершеннолетнего ребёнка.

Очень жду Вашего ответа.

Заранее благодарна.

В апреле месяце я ухожу по сокращению штата. Какие выплаты мне положены от работодатея и сколько месяцев? Надо ли каждый месяц приносить им трудовую книжку на подтверждение о нетрудоустройстве?

В связи с сокращением отдела мои коллеги подписали уведомление и с 1 декабря будут уволены с получением компенсации. По причине моего больничного мною уведомление не подписано. Кадровая служба уведомила меня по телефону о необходимости подъехать и подписать уведомление. Правомерно ли подписание уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном и буду находиться по истечении 1 декабря - т.е. срока сокращения. Будет ли в этом случае мне выплачена компенсация?

Господа юристы.

Есть ситуация.

Гос контора.

Отца хотят сократить точнее он у них записан в списках на сокращение.

Как можно отсрочить или отложить или перезапустить данный процесс?

Если к примеру в день выдачи уведомления он возьмет боольничный и вйдет на работу а через два месяца или три предоставит больниченый его должны будут восстановить? Или это не проканает?

На работе планируется сокращение. Уведомили за 2 мес. На какие выплаты могу расчитывать в день увольнения. И могу ли еще получать выплаты, если не устроюсь на новое место работы? С прежней работы или с ЦЗ и в какой период?

Уважаемые юристы. Вопрос следующий. Женщина 63 лет, с серьезными заболеваниями по здоровью (остеопороз, сколиоз инвалидность 3 й группы). Собираются уволить якобы по сокращению штата, якобы должность упраздняют. И настаивают написать по собственному желанию. Бухгалтер работал день и ночь на компанию в буквальном смысле ночевал на работе. А здесь такое... Как быть сотруднице?

Благодарю за ответы.

Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия 31.07.2020 г. В период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. был призван на военные сборы. Постановка на учет в центр занятости 08.09.2020 г. Положен ли данному работнику средний заработок за 3 месяц со дня увольнения (средний заработок за второй месяц был выплачен)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наше отделение в поликлинике ликвидируется с 1 января 2015 года. Уведомление о сокращении я пока не получила. 1, 5 года будет ребенку в феврале. Работы по моей специальности в поликлинике не будет. Если я напишу заявление о выходе на работу после 1, 5 лет ребенку, могу ли я рассчитывать на компенсации? Надо ли мне также вставать на биржу? Попадуу ли я под компенсацию, объявленную для врачей Собяниным?

На предприятии проводится сокращение. Уведомление вручили 26 марта. Предлагают не все вакансии, завод большой, появилось много новых подразделений. Куда обратиться с требованием предложения всех имеющихся вакансий? Имеет ли смысл писать в прокуратуру?

Ситуация: 15.04.2019 г. мне выдали "уведомление о реорганизации" в котором написано, что в ходе реорганизации одного учреждения (1) путем присоединения нашего учреждения к другому учреждению (дошкольные учреждения) моя штатная должность сокращается. Мне собираются подготовить перечень вакансий, на которые меня могут перевести. Подскажите пожалуйста, если я откажусь от предлагаемых вакансий, на каком основании меня уволят? На какие компенсации и выплаты в этом случае я могу рассчитывать?

При сокращении штата на работе, кто должен выплатить пособие за 2 месяц если человек еще не трудоустроился? Постановка на учет в центре занятости критична или нет в этом случае?

Работаю на заводе в охране, задерживают зарплату на 2 месяца, так же слышала о сокращении, как лучше сделать, самой уволиться или попасть под сокращение? С большей выгодой для себя. И когда можно будет потом стать на биржу? Буду благодарна за ответ.

Скажите пожалуйста в течении скольки дней должен работадатель оплатить пособие по сокращению за 2 месяц (сокращена 23.01.17 выходное пособие получила 23.01.17)

Работал я на складе, почти 2 года отработал. В марте по слухам, как оказалось, мы работаем до первого апреля, а потом сокращение штата, причем не сокращают, а заставляют писать по собственному желанию. (Трудовая инспекция не смогла помочь) да и руководство не уведомляло нас о грядущем, не письменно не устно. Сейчас опираюсь на статью о простое, и понял ее сущность, ужаснулся. Так как большие долги и как их выплачивать, думаю в суд подать, но не знаю о решение.

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.4. Организация в которой я работаю почти год как банкротиться, но меня еще не уволили. Я беременна на 3 месяце. Будут ли мне выплачены декретные пособия?

Здравствуйте.

Я работаю зам. директора в ООО 10 лет. Умер хозяин фирмы, сменился директор.

Меня и гос. структуры известили в письменной форме о сокращении моей должности, остался месяц до сокращения. Я хочу уволится по данной статье.

Может ли директор отменить сокращение? Может ли предложить другую должность от которой я не смогу отказаться?

16 03 18 на мою эл. почту пришла новая должностная инструкция зам. директора, много новых пунктов добавлено, в заголовке написано, что данная инструкция действует с 21 02 18 г.

Могу ли я без последствий отказаться подписывать данную инструкцию.

Спасибо.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как теперь быть если меня сократили на работе из за ликвидации компании, беременную? Могу ли я рассчитывать на выплаты? Какие, и где? Куда обращаться?

Я работала на предприятие в нем произошло сокращение штата, так же я работала по совместительству в другой организации, там произошла ликвидация организации! Вопрос должны ли мне производить выплаты в течение трех месяцев, с работы по совместительству, т.к я считаюсь безработной! Заранее благодарна.

Работник попадает под сокращение какие условия по закону должен предоставить работадатель, в данном случае оао ржд и на что имеет право работник! Спасибо!

Вопрос по сокращению штата. Отцу (пенсионер) выдали лист ознакомления по сокращению штата в декабре 2016. Последний рабочий день является 16 марта 2017 г. С 19 февраля он на больничном по сей день. Как произойдет его сокращения? Ведь согласно листу ознакомления последний рабочий день уже прошел.

Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!

В приказе АО прописано "Сокращение численности (штата)". Пожалуйста, сообщите мне, такая формулировка правильна? Соответствует ли такая формулировка следующему: сокращение численности и штата?

Меня зовут Орлов Игорь. Мне 30 лет. Женат. Имею сына 1,5 лет (жена находится в отпуске по уходу за ребенком).

В ноябре 2007 года я официально (по трудовой книжке) устроился в ООО "Ср" на должность резчика картона. 12 января 2009 года я попал в больницу. Диагноз - туберкулез легких. Лечение в больнице длится около 9 месяцев. Оплатив мне больничный за январь (больничный лист выдают каждый месяц) , работодатель намекнул, что я попадаю под сокращение.

1. Вправе ли они меня сократить и на какую компенсацию я могу расчитывать?

2. Какой процент от оклада мне должны выплачивать по больничному и в течении какого времени (должны оплатить все месяцы лечения или какой-то определенный срок)?

Можно физ. лицу подать в суд на бездействие работников сбербанка, которые не выполнили все процедуры, установленные трудовым кодексом, при сокращении своей численности. Речь не идет о восстановлении на работе. Сбербанк не является государственным органом или является.

Нам вчера,13.07.2016, вручили уведомление на сокращение задним числом. Написано: В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о предстоящем увольнении не ранее 25 августа 2016 года на основании пункта 2 части первой статьи 81 Труд код. Рф. Нас заставили подписать 13.07.2016, сказали отсчет пойдет с этой даты. Подскажите пожалуйста, честны ли с нами наши руководители, или же мы работаем до 25 августа? Как нам правильно поступить?

Моему мужу сообщили о сокращении его должности устно еще неделю назад. Сегодня он ходил в отдел кадров - узнать, есть ли вообще соответствующий приказ, но ему сказали, что они даже не знают об этом. Директор предлагал уволиться по соглашению сторон, но, повторюсь еще раз, приказа о сокращении численности штата нет. Правомерно ли такое? И что делать в этой ситуации?

У нас сокращение в в/ч Вохр. Но нас с приказом не ознокамливали. Обязаны ли они ознакомить каждого с приказом под роспись?! Бухгалтер сказала, чтобы мы сами явились для получения уведомления о сокращении.

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении 31.05.2020. Производят выплату 2/3 оклада. Сегодня 27.04.2020 просят подписать уведомление о сокращении... с новой выплатой в размере МРОТ (после 31.05) либо уйти по согласованию сторон с выплатой 1 оклада и отпускных.

Здравствуйте, с 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 11.04.2018 отпуск закончится. Недавно узнала, что меня сократят. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Сейчас выйти на работу и попасть под сокращение? Или же до 3 лет досидеть, а потом пусть сокращают? Как выгоднее получится для меня? Есть ли разница? К слову скажу, что сейчас я получаю по 65 рублей в месяц.

И ещё. Какие выплаты мне полагаются? Есть ли ещё такое, что платят по среднему пол года?

Ситуация такая. Работодатель объявил о том, что штат отдела, в котором я работаю, сокращается ввиду того, что закрывается сам отдел. Предложений перевода на другую работу в пределах данной организации ждать не приходится - нет вакансий. Это я знаю. Заработную плату мы получаем 10 числа каждого месяца за предыдущий месяц. Исходя из того, что двухмесячный срок уведомления о сокращении истекает примерно 10-15 октября, меня интересует: какие выплаты мне причитаются, каковы их размеры и какими пунктами трудового законодательства это регламентируется? Что еще положено работнику, помимо оплаты фактически отработанного времени (по 10-15 октября)? Можно ли рассчитывать на дополнительную выплату в размере среднемесячного заработка или это то же самое, что и выходное пособие? Разнобой в объяснениях работодателя вынуждает обратиться именно к вам! Спасибо за внимание!

В нашей организации планируется сокращение с 1 марта. 31 декабря нам выдали уведомления о сокращении. В некоторых уведомлениях работодатель указал, что предлагает другую (нижеоплачиваемую) должность, от которой мы имеем право отказаться. Однако в штатном расписании на момент выдачи уведомления данной нижеоплачиваемой должности нет, руководитель планирует ее ввести в штат только с 1 марта. Получается что работодатель предлагает должность, которой у него нет. Нарушает ли он таким образом трудовое законодательство и можно ли оспорить данное уведомление?

Должность мою сократили (в связи с закрытием столовой) Меня и мою напарницу перевели на другую работу.. прошло две недели, и работодатель решил что зря это сделали и намекают что мы лишние, и пора увольняться по собственному желанию.. Увольняться по собственному не хочу.. Как быть?

Работник предупреждён письменно более двух месяцев назад. Сейчас возникла ситуация сокращения штата. Надо ещё раз письменно предупреждать работника о сокращении? Какие выплаты обязан заплатить работодатель?

Получила за 2 месяца уведомление об увольнении по сокращению численности штата. Мою должность сократили и предложили ниже стоящую. А теперь говорят что речь идет не о моем понижении а вообще увольнении. Законно ли меня сократили и могут ли вообще не принимать на ниже стоящую должность и уволить? За весь период работы (муниципальная служба - 3 года) ни разу не штрафовали, никаких выговоров и лишений премий не было. Просто предвзятое отношение - не более. Не знают за что уволить и как избавиться от меня.

Я работаю поваром в Детском саду уже 41 год. .Сегодня, 17.04.2014 года мне принесли уведомление о сокращении 0,5 ставки повара. Приказ якобы вступает в силу с 21.04.2014 года. Объяснили это какой-то оптимизацией. Правомерны ли действия администрации? Как лучше поступить?

Как оплачиваются 3 месяца после сокращения на предприятии? Здравствует! Я в ноябре попала под сокращение штатов. Встала на биржу труда. На предприятии для биржы труда была выдана справка о среднем доходе в 14 000. За первый месяц мне сразу выплатила 14 000, а вот за второй (декабрьский) мне заплатила 11 000 (мотивируя тем, что было мало рабочих дней), за третий месяц (январь), мне пришло еще меньше 9 000. Правомерно ли это? Разве не должны были все три месяца платить одинаково (по среднему заработку)?

Меня сократили по ОШМ,14 ноября я уже была уволена, а теперь мой бывший работадатель звонит и просит написать заявление по собственному желанию задним числом. При этом ни каких приказов мне не показывает и письменно меня не уведомил. Скажите пожалуйста законны ли его действия, как теперь мне получить пособие (на бирже должны были выплачивать З/п среднию без вычета подоходного в течение 6 месяцев)

Я работаю на частное предприятие, у нас массовое сокращение, положено ли мне какое либо пособие (выплата) в связи с сокращением? Спасибо!

Здравствуйте! На работе произошло сокращение штата, я пенсионерка, меня уволят по сокращению или попросят уволиться по собственному желанию, как мне правильно поступить?

Мне в октябре 53 года... работаю оператором отсадочной машины, на кондитерской фабрике... позавчера вызвали в отдел кадров... объявили, что моя должность сокращается... и предложили работу продавца-кассира... я спросила ведь на моей машине все равно будут работать, так почему-я?ответили, что по работе притензий нет, но у вас вот больничный почти 2 месяца... бред какой то, сказали, что работаю до 18 числа... фабрика набирает на работу корейцев (бесплатная рабочая сила) что делать не знаю... и до пенсии далеко, нельзя уйти на пенсию досрочно?