Сокращение должности / Трудовое право - 14238 советов адвокатов и юристов

Меня уволили по статье 77. часть 1, пункт 7. Нашу школу закрыли 11 июня 2024 г., мне предложили работу по должности "учитель" в школе, к которой нас присоединили в 2019 году, она находится в 10 км от моего места жительства. По специальности я учитель истории, по истории мне дали только 4 часа, остальное русский язык и литературу, у меня есть переподготовка по этим предметам. Отказалась, потому что ставки учителя истории нет. Правомерно ли, что под сокращение не попала?

В саду прошло сокращение. Должность музыкальный руководитель. Оформлена была на 1 ставку + совместительство 0.25 и +совместительство (логопедическая группа) 0,25. После сокращения штата оформляют на 0,75 ставки и + совместительство 0,25 логопедия. Будет ли идти льготный педстаж? Почему нельзя оформить сразу на ставку? Законно ли это? Второй вопрос! При сокращении оформили моё увольнение без моего заявления. Хотя было сокращение штата. Я так понимаю мне теперь не будет выплат по сокращению. Вопрос 3. Было оформлено заявление на выплату 0,25 ставки за не отгуленный отпуск. Но ведь у меня сократили 0,5 ставки. Получается что опять обманули?

Могу ли я вообще не брать отпуск если он приходится по графику на период объявленного сокращения

У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?

У меня две работы. Я ИП, сдаю помещение в аренду и я работаю по бессрочном трудовому договору в транспортной компании. Сегодня узнала что планируется сокращение моей должности в транспортной компании. Подскажите пожалуйста какие выплаты мне положены в данном случае при сокращении и будут ли они мне выплачиваться, т к я ещё и ип?

В организации введены новые правила: если отдел малочисленен, то его будут расформировывать и начальника отдела понижать до ведущего специалиста. Я - начальник такого отдела. Подскажите, какой законный порядок такого понижения? Существующий договор должен быть расторгнут и дан мне на согласование новый с другой должностью? Или это надо расценивать как сокращение с выплатами окладов? И должен ли работодатель предупредить заранее о понижении? Какие сроки этого «заранее»?

Можно ли при сокращении ставки воспитателя, перевести его на место младшего воспитателя, а человека пенсионера, что работает младшим воспитателем попросить уйти

Д.д. я работаю администратором, так же у сеня есть подработка кассиром. (на случай, переработки основной ставки). При отработке норме часов по своей основной должности, руководитель закрывает часть моих часов подработкой. Законно ли это? Так же предоставляет закрытый табель на подпись по отработанным часам, больше, чем по факту (зп получаю по факту отработанных). Законно ли это?

Нахожусь в декретном отпуске, с работы получила уведомление о сокращении должности и по выходу из отпуска буду уволена по сокращению. В скором времени планирую выйти из декретного отпуска и работодатель настаивает на отработке в 2 месяца, потом только сокращение, и должность мою уже сократили, перевели на другую без моего согласия...

Я учитель начальных классов. Буквально на днях у нас было собеседование по предварительной тарификации при директоре. На собеседовании мне сообщили, что хотят меня перевести с должности учителя начальных классов на должность воспитателя группы продлённого дня. Директор объясняет сокращение набора классов, в связи с ремонтом нашей школы, наличием второй смены к тому что на начало учебного 2024 года мы набрали 1 первый класс вместо 2-ух. Класс " будущих первоклассников", который я готовила по подготовке к школе фактически за "бесплатно", хотят отдать другому преподавателю параллельного 4-го класса. Руководство ссылается на то, что у неё большой опыт, педагогический стаж и т.д. Правомерно ли это? Нарушают ли они мои права? Хотя я знаю, что зарплата резко уменьшится и к тому же не хочется терять место учителя?

Больше года назад устроилась на производственное предприятие, в отдел конструкторской документации на должность инженера, образование у меня высшее, но экономическое (при трудоустройстве мне сказали, что с таким образованием работать могу у них). Сейчас у нас грядёт объединение отделов и сокращение. Могут ли меня уволить из-за того, что моё образование не по профилю? К слову сказать в отделе несколько человек, которые имеют за плечами только техническое училище

Работаю в школе заместителем директора по административно-хозяйственной работе. В связи с оптимизацией мою ставку сокращают и предлагают перевод на должность специалиста по АХР с функционалом заместителя, если не соглашаюсь просто увольнение без всей процедуры сокращения (уведомление за 2 мес, выходное пособие). Правомерно ли это?

Можно ли отказаться от работы если работодатель после восстановления сотрудника после решения суда отказывается выдать трудовой договор? Я предпенсионер, отработал 5 лет у ИП.Был незаконно сокращён и через полгода по решению суда должен быть восстановлен на прежней должности. Трудовой договор со мной не был подписан, зарплата была "чёрная". Теперь работодатель выслал мне уведомление с требованием завтра выдти на работу. Трудовой договор подписывать со мной отказывается. Что мне делать? Взыскание по зарплате и моральный вред мне не выплачен, действие решения суда пока в законную силу не вступило. Боюсь, что меня опять обманут. Я даже не понимаю за какую зарплату придётся работать.

Могут ли меня уволить если я отказалась от должности сторожа, а я работала воспитателем и попала под сокращение?

Работник 21 декабря 2023 года получил уведомление о том, что не менее через два месяца со дня получения уведомления с ним будет расторгнут трудовой договор. 27 апреля 2024 года работнику сообщают устно, что с 01 мая 2024 года его должность будет сокращена, не выдав ему нового уведомления. Правильно ли поступает работодатель и что в таком случае делать работнику?

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

Можно ли оформить пенсию по выслуге лет до назначения пенсии по старости федеральному государственному гражданскому служащему уволенному на основании пункта 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (сокращение должности) при наличии стажа государственной гражданской службы более 25 лет. Перед увольнением замещал должность более 20 лет. Что для этого нужно сделать?

Я прохожу службу в ГУФСИН. Занимаю должность ЗДПН, на этой должности потолок старший лейтенант с окладом 23 000. Меня вывели в распоряжение, после чего в течение месяца я перевелся в другое учреждение на старшего инспектора: у него потолок майор с окладом 21 000. Получается, я перевелся на вышестоящую должность по званию, но на меньший оклад. У меня вопрос такой: после сокращения у меня должен сохраниться оклад в 23 000 по старой должности, если перевелся на вышестоящую должность, где оклад меньше?

05.04.2024 меня уволили по основной должности, по сокращению штата. Подала документы в ЦЗН о признании меня безработной. От ЦЗН получила: Приказом «Об отказе в признании гражданина безработным» № 005 740 709 ПО-0001 от 18.04.2024 г. вам отказано в признании безработным в связи с Представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представление других недостоверных данных для признания его безработным. Право на повторное обращение для решения вопроса о признании безработным наступает с 18.05.2024 г. // Выяснила, что работодатель уволил меня 31.05.2022 с работы по совмещению, но в ПФР сведения не подал. 19.04.2024 они отправили сведения в СФР. Но из-за этого я лишилась пособия и статуса безработный, на 1 месяц.

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Я работаю на государственном предприятии в угольной промышленности. При упорядочении штата был ликвидирован мой отдел со всеми сотрудниками. В итоге мы попали под сокращение. Мне была предложена должность временно отсутствующего работника (пропал без вести при участии в СВО) начальником отдела. Така как должность не вакантна. Я оказалась вне штата. Меня увольняют по сокращению и в дальнейшем предлагают принять меня по срочному договору. Положены ли мне выплаты по выслуге лет? До сокращения эти выплаты мне начислялись (стаж работы в угольной промышленности 30 лет). Спасибо

Супруг служит в МВД, сегодня дали уведомление о том, что контракт будет расторгнут в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Идет ликвидация организации. Что ему положено при этом? Какие выплаты?

Как уволиться по сокращению с выплатой после декретного отпуска? Отсидела в декрете 3 года, не хочу выходить на прежнее место работы. Мое подразделение расформировали во время реорганизации и только моя должность еще нетронута. Я бы хотела уйти по сокращению, а не написать заявление на увольнение, потому что тогда мне не выплатят компенсацию.

Сокращение работника по 81.2. в процессе изменения структуры. На следующий день после сокращения вводятся новые вакансии. Цитата: "невозможно перевести работника... на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, ..." Вопросы: 1) По каким признакам установить, что вакансия ИМЕЕТСЯ? Работодатель свободно предлагает новые вакансии, но на свое усмотрение. Если он их предлагает, то они у него ИМЕЮТСЯ? Значит существует ВОЗМОЖНОСТЬ? Значит он ОБЯЗАН предлагать их сокращаемым? Казалось бы, вопрос простой... )))