Сокращение штата школы

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Чем отличается сокращение штата работников от сокращения численности работников. Поскольку 2 п. ст. 81 РФ ТК разграничивает эти понятия. С уважением, Глеб.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.

Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?

Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?

Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

О сокращении штата.

Здравствуйте. Считается ли нарушением ТК сокращение рабочей должности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?

Работаю по патенту трактористом 14 апреля будет сокращения штата я под него попадаю меня заставляют подписать по собственному. Как быть?

В организации проходит сокращение штата, работодатель предложил мне вакансию, которая соответствует моей квалификации. Вопрос: если я откажусь от нее, работодатель может меня уволить? Или обязан в любом случае сократить. Если да, то какая статья ТК гласит об этом. Спасибо.

Здравствуйте. Меня предупредили о сокращении штата и расторгли трудовой договор по обоюдному согласию. Какая должна быть компенсация и за какое время? Как скоро я должен встать на учёт на биржу? Мне до пенсии осталось 10-ть месяцев могут меня оформить на пенсию и кто должен быть инициатором?

У нас сокращение штата. Необходимо сократить штатную должность фельдшер. Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Какие мои действия, чтобы сократить ее по достижению 3 х летнего возраста ее ребенка?

Я работаю в таможне. Сейчас у нас идет сокращение штата. Мою должность сокращают 27.05.2015. Уже выдали уведомления 18.03.2015. После 27.05.2015 я еще 3 месяца до 27.08.2015 буду находится в распоряжении (т. к. являюсь сотрудником, под погонами). А с 28.08.2015 заканчивается мой контракт. Обязаны ли мне предложить должность или уволят по истечению срока контракта?

Мужу на слова (пока что) сказали что он будет уволен по сокращению (как и другие работники в других городах от его организации). начальник низшего звена сказал, что работодатель (выше) хочет предложить увольнение по соглашению сторон (чтоб было меньше мороки) и выплатить 2 оклада компенсации. Как правильно ответить на отказ (по соглашению сторон) и настаивать на увольнение по сокращению штата (ведь еще потом 3 мес будут платить от центра занятости)? /намекнули, что если не согласится по соглашению, то замучаю командировками/. жена в данный момент в декрете. На иждивении 2 несовершеннолетних ребенка (7 лет и 5 месяцев). спасибо.

Мы работаем в Казани на РЖД. У нас временное убежище. Говорят что будет сокращение штата. Можем ли мы попасть под сокращение? Или же нас как беженцев не могут оставить без работы?

Планируется сокращение штата и численности работников. Директор школы хочет передать полномочия по подписанию и выдачи уведомлений заместителю директора по учебно-воспитательной работе? На сколько это юридически грамотно? Директором школы назначает Управление ДО г. Москвы.

Если по графику у меня отпуск с 1.06.2014 г., но в связи с сокращением штата могу я с начало сходить в отпуск с 5 05., а потом уже уволиться по сокращению штата, уведомление о сокращении нам только будут давать с 5 мая. и какие выплаты при сокращении штата положены.

У нас на работе сокращение штата и решили уволить меня, но просят писать по собсвенному желанию, что мне делать?

У нас в организации сокращение штата, несколько сотрудников, должности которых сокращаются, находятся в очередных отпусках... Вопрос: имеем ли мы право уведомить их о сокращении в период нахождения их в отпуске? Если да, то на что ссылаться? И если нет тоже..

В нашей компании грядут изменения и возможно сокращение штата. Я прописана в другом городе, работаю в Москве. Имею ли я право не быть в списке сокращений, имея на руках Чернобыльское удостоверение с зоны с правом на отделение?

За ранее спасибо.

Работаюв детском саду воспитателем. Идет сокращение штата, из трёх человек должно остаться два (один на ставку, другой на 0,5 ставки.) Все одной квалификации.-воспитатель-пенсионер кот. имеет районые и министерские грамоты 22 года первая категория, окола 35 лет отработала в этом ДОУ сын заочно учится на платном, вдова.-воспитатель имеет районную грамоту 1 категорию около 5 лет, в этом детском саду отработала 10 лет замужем-воспитатель имеет 1 категорию есть районные грамоты также есть административное наказание за недосмотр, (ребёнок сломал руку)

-