Сокращение и очередной отпуск / Трудовое право - 121 советов адвокатов и юристов
Сегодня из-за сокращения периода службы до 12 месяцев обычные отпуска для солдат срочной службы не предусмотрены. Но они имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 10 суток.
Такой отпуск предоставляется только по уважительным причинам, например:
Возникновение тяжелого заболевания;
В случае смерти кого-то из близких родственников;
Если семья военнослужащего пострадала в результате стихийного бедствия;
Прочих случаях, когда обязательно присутствие солдата дома. Неизвестно, но командование - может Вам отпуск очередной и в таком случае предоставить. Вам согласно графика отпусков обязаны предоставить отпуск пропорционально прослуженному времени по контракту. Смогу ли я уйти на отпуск отслуживший 9 месяцов срочной службы и 1 месяц по контракту
Сегодня из-за сокращения периода службы до 12 месяцев обычные отпуска для солдат срочной службы не предусмотрены. Но они имеют право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 10 суток.
Такой отпуск предоставляется только по уважительным причинам, например:
Возникновение тяжелого заболевания;
В случае смерти кого-то из близких родственников;
Если семья военнослужащего пострадала в результате стихийного бедствия;
Прочих случаях, когда обязательно присутствие солдата дома.
Спросить
Неизвестно, но командование - может Вам отпуск очередной и в таком случае предоставить.
Спросить
Вам согласно графика отпусков обязаны предоставить отпуск пропорционально прослуженному времени по контракту.
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:
Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения
Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени
В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни
Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет
Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование Что мне положено при увольнении по сокращению штата в мвд, выслуга 7 лет, 6 лет из них служба в особых условиях 1 за 1.5
Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию
СпроситьНужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию
Спросить
Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов МВД, включает в себя:
Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения
Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени
В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни
Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет
Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование
СпроситьПри расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам. Эльнара, очередной отпуск входит в северный стаж. Входит ли очередной отпуск в расчет северного стажа? Или этот период исключается?
При расчете северного стажа не учитываются периоды, когда гражданин становился на учет на биржу труда и получал пособие, как уволенный по сокращению. В северный стаж не входит полуторагодичный или трехгодичный отпуск по уходу за ребенком, но дородовый и послеродовый декретный отпуск учитывается для начисления пенсии женщинам.
Спросить
Очередной отпуск с административным никак не связан. У меня за два года очередной отпуск составил 56 календарных дней. Но за два года отпуск был 31 день. Зато был в административном отпуске более месяца. Оставшийся 25 дней очередного отпуска срезали до 11 дн Обьясниа тем, что долго был ад. отпуск Связан ли оч. отпуск с ад. отпуском.
Да это ваше право... Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни. Можно ли уволиться во время очередного отпуска?
Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.
СпроситьВ случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата. Я была принята в компанию 23.11.2020, последний мой рабочий день 30.09.2021. Отпуск у меня был в июне 15 дней и 5 дней в сентябре. Всего 20 дней. Правильно ли я понимаю, что у меня остается еще 3 дня? Поскольку я отработала неполный год, 10 месяцев.
В случае, если работник трудился 10,5 или 11 месяцев и не использовал очередной отпуск, то ему полагается полная компенсация, то есть за 28 (или более) дней отпуска. Это минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК). Особые правила действуют при увольнении в связи с ликвидацией и сокращением штата.
СпроситьСотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи. Какие выплаты за увольнения уис по состоянию здоровья стаж 3 года?
Сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в году увольнения очередной ежегодный отпуск полностью при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС по следующим основаниям: а) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
б) по достижении предельного возраста;
в) по состоянию здоровья;
г) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов);
д) в связи.
СпроситьДля Работодателя обязателен Трудовой Кодекс Рф, Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв.
Действуют ли в настоящее время Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.30 № 169). Интересует пункт 28 Правил об компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штатов. Работодатель рассчитывает компенсацию пропорционально отработанному времени, о полной компенсации при стаже более 5,5 месяцев не знает и не слышал никогда. Чем мне аргументировать свою позицию? Или Правила носят рекомендательный характер и необязательны к исполнению?
Добрый день,
Вы можете попросить. Закон не запрещает такого ходатайства.
Но работодатель вам может отказать в вашем ходатайстве. Если увольнение по сокращению штатов предстоит 1 июня, а очередной отпуск по графику в июле, могу ли я его запросить 31 мая?
Добрый день,
Вы можете попросить. Закон не запрещает такого ходатайства.
Но работодатель вам может отказать в вашем ходатайстве.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно решить этот вопрос с работодателем. Если он пойдет вам навстречу, то пойдете в отпуск (но, сами понимаете, весь отпуск использовать не получится, раз 15.08 у вас увольнение по сокращению штата). В любом случае, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Сокращение с 15 августа, а очередной отпуск только с 1 сентября. Есть ли возможность его отгулять или уже нет.
Здравствуйте! Вам нужно решить этот вопрос с работодателем. Если он пойдет вам навстречу, то пойдете в отпуск (но, сами понимаете, весь отпуск использовать не получится, раз 15.08 у вас увольнение по сокращению штата). В любом случае, при увольнении вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьКомпенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении. Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
https://www.buhonline.ru/pub/news/2014/7/8788
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_16419/
[quote]
полная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
[/quote] Работала учителем, закрыли школу, сокращение всего коллектива. Как проводится расчёт компенсации отпускных в этом случае? В полном объёме или согласно отработанному времени. Стаж 29 лет. Начинала работу 14.01.91 сокращение 29.06.20.
Компенсация неиспользованного отпуска производится при увольнении либо сокращении.
Спросить
Роструд разъяснил, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
Спроситьполная компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата полагается сотрудникам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев в рабочем году
Срок ежегодного очередного оплачиваемого отпуска указан в вашем трудовом договоре. Изменения в этот договор можно внести только путем подписания дополнительного соглашения к нему. Если вы такое соглашение не подписывали, то действует норма, указанная в договоре. Я работаю на Сахалине вахтой месяц на месяц, мой отпуск должен состовлять 62 дня, но нам снизили его до 46, обоснование типо мы уезжаем домой на месяц, а что живём мы в Сибири, это уже ничего не значит!? Помогите разобраться с этим вопросом!
Срок ежегодного очередного оплачиваемого отпуска указан в вашем трудовом договоре. Изменения в этот договор можно внести только путем подписания дополнительного соглашения к нему. Если вы такое соглашение не подписывали, то действует норма, указанная в договоре.
СпроситьСогласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию. Могу ли я перед сокращением отказаться от отпуска по графику и взять компенсацию?
Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, так что в данном случае Вы на законных основаниях имеете право отказаться от очередного отпуска и получить компенсацию.
СпроситьТрудовое законодательство препятствий в этом случае не устанавливает. Могу ли пойти в очередной отпуск после получения уведомления о сокращении до истечения 2 месяцев?
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
Спросить
По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьЕсли работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению. Спасибо за ответ. Но хочу уточнить. Очередной отпуск я уже отгуляла в июле. В августе проработав 2 недели пришел приказ меня сократить. И чтоб я не отрабатывала 2 месяца, меня отправляют в отпуск на 48 дней, которые якобы они нашли за 2005 год который я не догуляла. Имеют ли право отправить меня в отпуск перед сокращением?
Если работником кадровой службы был составлен график отпусков, и Вы под личную подпись были ознакомлены с этим графиком, то да, Вас могут отправить в очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков. А если таковой график отсутствует, то могут отправить в отпуск по Вашему письменному заявлению.
СпроситьСпасибо за ответ. Но хочу уточнить. Очередной отпуск я уже отгуляла в июле. В августе проработав 2 недели пришел приказ меня сократить. И чтоб я не отрабатывала 2 месяца, меня отправляют в отпуск на 48 дней, которые якобы они нашли за 2005 год который я не догуляла.
СпроситьДобрый день. Если этот отпуск не был предусмотрен графиком отпусков - отправить вас в него без согласия не имеют права. Если работодатель считает, что 2 месяца до сокращения вы можете не отрабатывать и вы принципиально не против этого - трудовой договор можно расторгнуть до истечения срока предупреждения, при этом работодатель должен оплатить вам дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся до окончания срока предупреждения времени.
статья 123 Трудового кодекса
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
статья 180 Трудового кодекса
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьБез согласия работника отправить его в отпуск нельзя никак, поскольку требуется его заявление. И уж тем более нельзя отправить его в отпуск за 2005 год, поскольку этот рабочий год давно закончился. Поэтому только компенсация при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить Ваш средний заработок за два месяца, а кроме того предоставить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
[quote]Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Меня сокращают 2 раз на работе что мне должны выплатить по сокращению если я еще не ходила в очередной отпуск.
Здравствуйте, Елена!
При увольнении по сокращению Вам обязаны выплатить Ваш средний заработок за два месяца, а кроме того предоставить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ. В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010). Сегодня, 29 мая нас уведомили о предстоящем сокращении. По графику отпусков, отпуск у меня 1. июля. Вопрос как теперь мне предоставят отпуск, предоставят ли вообще?
Уведомить должны за 2 месяца до увольнения по сокращению. Так что имеете полное право сходить в очередной ежегодный отпуск согласно главе 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить
В любом случае, ст. 172 ТК РФ гарантирует работнику при увольнении выплату компенсации за все неиспользованные отпуска. Также, рекомендации Роструда о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении штата содержатся в Протоколе № 2 от 19.06.2014 г. Также, "Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010).
СпроситьДа, конечно, можете использовать отпуск за очередной рабочий год перед уходом в отпуск по беременности и родам
В июне 2017 г вы использовали отпуск за третий рабочий год,, а с 28 августа 2017 года у вас начался четвертый рабочий год, так что в начале апреля можете брать отпуск за четвёртый рабочий год. Здравствуйте! Работаю в организации с 28 августа 2014 года, последний раз отпуск брала в июне 2017 года. 2 мая ухожу в декрет. Имею ли я право взять отпуск перед декретов на 28 календарных дней, если по окончании отпуска до 1.5 лет меня сократят.
Да, конечно, можете использовать отпуск за очередной рабочий год перед уходом в отпуск по беременности и родам
В июне 2017 г вы использовали отпуск за третий рабочий год,, а с 28 августа 2017 года у вас начался четвертый рабочий год, так что в начале апреля можете брать отпуск за четвёртый рабочий год.
СпроситьДенежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию. Какие выплаты полагаются при увольнении из ОВД при сокращении?
Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.
СпроситьВечер добрый! Да входит время очередного отпуска в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.-ст.180 ткрф.
Удачи Вам успехов! Доброго времени суток! Очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением входит, если подписали уведомление о сокращении. 17.11.17 меня уведомили о сокращении. С 27.11.17 г. я буду находится в очередном отпуске. Вопрос: входит ли очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.
Вечер добрый! Да входит время очередного отпуска в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением.-ст.180 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Доброго времени суток! Очередной отпуск в срок двух месяцев предупреждения перед сокращением входит, если подписали уведомление о сокращении.
СпроситьПо согласованию с руководством. Если работодатель не будет возражать, то можете оформить очередной отпуск на количество неиспользованных дней. Так как истек срок предупреждения об увольнении, Это скорее всего просто получите компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемом случае - только с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи. Получено уведомление о сокращении с 1.09.2017 до 7 ноября на больничном находилась. На момент увольнения по сокращению я имею 14 дней отпуска (была в очередном с 10.07). Имею ли я право его использовать или же мне только положена компенсация при увольнении?
По согласованию с руководством. Если работодатель не будет возражать, то можете оформить очередной отпуск на количество неиспользованных дней.
СпроситьТак как истек срок предупреждения об увольнении, Это скорее всего просто получите компенсацию на основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, а также выходное пособие на основании статьи 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемом случае - только с согласия работодателя
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день
Действия неправомерны. Должны предоставить отпуск в одно время очередного отпуска супругов. Удачи Вам и всего хорошего. Скажите пожалуйста На каком основании мне может мой начальник сдвинуть Мой основной отпуск я являюсь многодетным отцом я хотел пойти в отпуск в августе месяце и взять его в полном объёме они мне его разделили без моего согласия Имеют ли на это они право и какое есть ли такой закон на которые они опираются Спасибо Я являюсь военнослужащим и моя супруга тоже военнослужащая одной части.
Добрый день
Действия неправомерны. Должны предоставить отпуск в одно время очередного отпуска супругов. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДобрый день!
Очередной отпуск на рабочем месте предоставляется по графику и отказаться от него в целом вы не можете, Либо договаривайтесь с работодателем
Всего хорошего. Можно но только по согласованию с работодателем если он разрешит, если же нет то придется идти на весь отпуск. Удачи вам и всего хорошего! Весной писала заявление на перенос отпуска на осень. Вчера руководитель сказала, что у меня отпуск с 28.09.2017 и это день я должна отработать, так как пришлют приказ и мне его надо подписать. Но я не хочу идти в отпуск, можно ли написать заявление на 14 дней?
Можно но только по согласованию с работодателем если он разрешит, если же нет то придется идти на весь отпуск. Удачи вам и всего хорошего!
Спросить
Правомерность предложения работодателя о частичном предоставлении отпуска при ликвидации организации
Здравствуйте работник имеет право уйти по графику отпусков в этой организации в отпуск такого числа какого он поживает нужным при сокращении работодатель обязан предоставить ему очередной отпуск. Здравствуйте. Организация ликвидируется ноября работник оповещен но.хочет чтобы ему был предоставлен отпуск в полном объеме за период 17.04.17 по 16.04.18. работодатель предлагает ему взять часть отпуска из расчета по день увольнения. Правомерен ли работадатель.
Здравствуйте работник имеет право уйти по графику отпусков в этой организации в отпуск такого числа какого он поживает нужным при сокращении работодатель обязан предоставить ему очередной отпуск.
СпроситьЧитайте также:
- Нахожусь в очередном отпуске
- Отпуск при увольнением по сокращению
- Уведомление о сокращении в отпуске
- Уведомление о сокращении отпуска
- Сокращение во время отпуска
- Отпуск при сокращении штатов
- Очередной отпуск летом
- Заявление на очередной отпуск
- Декрет в очередном отпуске
- Уход в очередной отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Очередной отпуск работника
- Сокращение сотрудника в отпуске
- Как написать заявление на очередной отпуск
