Сокращение после декрета / Трудовое право - 359 советов адвокатов и юристов
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей. В связи с грядущим кризисом поднимаются вопросы о возможном сокращении. На сколько согласно ТКУ 2020 защищены права беременных? Могу ли я попасть под сокращение, и сохранить за собой рабочее место после выхода из декрета?
1 ст. 261 ТК РФ, которая запрещает любое расторжение трудового договора по инициативе работодателя с такой женщиной. Поэтому проводимое в организации сокращение численности или штата работников никак не должно затрагивать беременных женщин и сокращение занимаемых ими должностей.
Спросить
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Я нахожусь в декретном отпуске а после меня сокращают т.к у них нет этой ставки что мне положено по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьЗдравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ. По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного. Я работала начальником отдела в фссп, нахожусь в декрете, по новому закону по образованию не подхожу на свою должность, прислали уведомление о сокращении, идёт реорганизация, на что я могу рассчитывать?
Здравствуйте.
Юлия, не могут Вас сократить в период декретного отпуска. Только после выхода из него не ранее, чем через два месяца. При этом должны предложить другую имеющуюся работу а в случае увольнения выплатить пособие за два месяца, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
Спросить
По моему требования к образованию уже давно существуют. У вас как у зама, должна быть вышка юридическая. Они должны предложить вам должность помощника или секретаря, там требования к образованию другие. Уволят с выплатой пособия двухиисячного.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что [quote][/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote][/quote]. Я работаю начальником отдела, сейчас нахожусь в декретном отпуске, мой отдел расформировывают на два сектора, а мою должность оставляют, как такое возможно, отдела не будет, а должность есть, директор сказал выйдешь из декрета разберемся, правомерно ли это?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.
Когда выйдете из "декретного отпуска", Вас смогут уволить ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ.
Требуйте предоставления всех установленных Трудовым кодексом РФ гарантий и компенсаций.
Учтите, что
[/quote]О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[quote].Спросить
Уволить Вас пока Вы в декрете не имеют права, законодателем установлены санкции в отношении работодателя вплоть до уголовной отвественности.
Если увольняясь по соглашению сторон, то нужно смотреть размер выходного пособия и что собственно будет прописано непосредственно в соглашении. Определенно вы теряете социальные выплаты. Пока находилась в декрете, сократили мою штатную единицу. Вот теперь по выходу на работу, сокращают. Предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон. Как правильно это оформить? И теряю ли я что то если его подпишу?
Уволить Вас пока Вы в декрете не имеют права, законодателем установлены санкции в отношении работодателя вплоть до уголовной отвественности.
Если увольняясь по соглашению сторон, то нужно смотреть размер выходного пособия и что собственно будет прописано непосредственно в соглашении. Определенно вы теряете социальные выплаты.
СпроситьУважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую. Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад? Я в декрете, мою ставку сокращают и отдают на другой склад другому работнику, могу ли я выйдя из декрета, претендовать на это место?
Уважаемая Светлана!
Увольнение женщины имеющей ребенка до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения в связи с ликвидацией и за виновные действия), см. ст. 261 Трудового кодекса РФ.
Не совсем понятно, как они сократили Вашу ставку (это неправомерно). После окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет будут предлагать вакантные должности или проводить процедуру сокращения.
По идее они должны были оставить Вашу "ставку", а в другом структурном подразделении открыть новую.
Спросить
Правда ли то что если на работе при сокращении нет вакансии с моим окладом, то если я соглашаюсь на ниже оплачиваемую должность, то они мне все равно должны платить мои прежний оклад?
СпроситьУважаемая Светлана!
В соответствии с ч. 4 ст. 254 Трудового кодекса РФ, "женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет".
Обязанность сохранять средний заработок неограниченное время при переводе на нижеоплачиваемую должность при сокращении в законодательстве отсутствует.
СпроситьСокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ). Я недавно вышла на работу с декрета, декрет был прерван мной после наступления ребёнка 1,5 лет, и я ещё учусь заочно, на работе поговаривают о сокращение единицы могут ли меня сократить?
Сокращать будут не Вас, а либо Вашу должность, либо численность работников по Вашей должности (ст. 81 ТК РФ). Поскольку отпуск по уходу за ребенком был Вами прерван, Вас могут рассматривать как лицо, которое могут уволить в связи с сокращением.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Уже после оценки этих показателей рассматриваются другие - наличие детей и т.д. (ст. 179 ТК РФ).
Однако если ребенку еще нет 3 лет, Вы снова можете уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст. 256 ТК РФ). В это время увольнение незаконно (ст. 81 ТК РФ).
СпроситьВас должны уволить по сокращению [b]через 2 месяца после уведомления.[/b] 02.08.18. у меня родился третий ребенок, в декабре того же года на предприятии, где я работала, сократили штат и многих уволили. Т.к.я нахожусь в декрете, то остаюсь по сей день на балансе предприятия, но уведомление о сокращении мне прислали. В феврале 2020 ребенку исполнится полтора года и выплаты пособий (40% от средней зарплаты) прекратятся, будут только пособия до 3 лет (70 рублей). Естественно,70 рублей-это копейки, поэтому я хочу уволиться по достижении ребенком полутора лет. Вопрос такой: как меня должны уволить-по сокращению? И каким числом-тем, когда всех уволили или тем, когда ребенку полтора года исполниться?
Вам обязаны предоставить место работы или уволить, но только по сокращению. Сыну 11.11 исполняется 3 г.12.11 я должны выйти из декрета на работу. Работаю с 2013 г бухгалтером официально. Все это время главбух была в двух декретах и мы работали вдвоем с другим бухгалтером. Когда я ушла в декрет, вышла из декретов главбух. Теперь я написала заявление о выходе на работу, а директор отвечает, что ему хватает двух работников бухгалтерии и мне места нет. Предложил работу совершенно в другой фирме либо просто увольнение. Меня другая работа не устраивает. Что мне делать в этой ситуации?
Здравствуйте, действия директора не правомерны, организация обязана сохранить рабочее место до выхода Вами из декрета. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы можете выйти на свое рабочее место, а вслучае каких-либо изменений условий трудового договора работодатель обязан предупредить Вас письменно, не менее, чем за два месяца. В случае изменения должности - это сокращение. По каким основаниям Вам предлагают нижестоящую должность? Никаких объяснений нет, кроме тех, что я долго отсутствовала и время шло, и человек который меня замещал работал много и по отношению к нему, сдвинуть его обратно на место менеджера будет нехорошо. Но извините я собиралась выходить на свое место и никак не ниже. Работала в ООО на должности руководителя отдела, ушла в декрет, собираюсь выходить спустя 3 года из декрета на работу, а директор предлагает ниже стоящую должность менеджера в другом отделе. Правомерно ли это?
Здравствуйте, действия директора не правомерны, организация обязана сохранить рабочее место до выхода Вами из декрета.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, неправомерно. Вы можете выйти на свое рабочее место, а вслучае каких-либо изменений условий трудового договора работодатель обязан предупредить Вас письменно, не менее, чем за два месяца. В случае изменения должности - это сокращение. По каким основаниям Вам предлагают нижестоящую должность?
СпроситьНикаких объяснений нет, кроме тех, что я долго отсутствовала и время шло, и человек который меня замещал работал много и по отношению к нему, сдвинуть его обратно на место менеджера будет нехорошо. Но извините я собиралась выходить на свое место и никак не ниже.
Спросить
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьЭтого сотрудника должны были взять на работу по срочному трудовому договору, который истекает в связи с выходом основного сотрудника, то есть, Вас.
Поэтому, в случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьПросьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите. Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.? Нахожусь в декретном отпуске 5 лет, не выходя на работу, после первой беременности, родила второго. 27 октября сыну 3 года, 28 нужно выходить на работу. Позвонила сегодня деректору, чтобы предупредить, что 28 выхожу, на что мне директор ответила, что места для меня нет. И просят написать заявление по собственному желанию. Какие мои действия дальше?
Просьба директора неправомерна, согласно трудовому законодательству за Вами сохраняется рабочее место во период декрета, работодатель обязан обеспечить Вам рабочее место после окончания срока беременности. Заявление по собственному желанию не пишите.
Спросить
Я заявление писать не собираюсь, хотела бы знать какие выплаты мне положены, если всё таки соглашусь на увольнение, или меня должны уволить по сокращению.?
СпроситьЮлия, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию - никаких выплат Вы не получите, максимум - компенсация за неиспользованный отпуск, если вообще он есть.
Своему работодателю можете сказать, что на работу Вы выходите в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, согласно абз. 4 которой:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
И если работы у него нет для Вас - пусть сокращает по закону, с предупреждением за 2 месяца, выплатой выходного пособия в размере среднего заработка (до декрета берется сумма), затем при постановке на учет в ЦЗ - с выплатой второго и третьего пособия. Или по соглашению сторон с выплатой от 3 до 5 окладов, как договоритесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу. Я выхожу из декрета досрочно (ребёнку 2 года). мою ставку сокращают, но предложили перевестись в область на аналогичную должность. При согласии, что мне полагается в качестве компенсации? Сложность в том, что во время декретного отпуска меня перевели с одного места работы на другое (смена юр лица и города), соответственно, на текущем месте я не проработала ни дня.
Здравствуйте.
Компенсация не предусмотрена в данном случае. Но должна быть соблюдена процедура сокращения. В период декрета работника сократить нельзя, поэтому предупредить за два месяца об этом работодатель обязан только после выхода работника на работу.
СпроситьС момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск. И то,что я была в декрете это не как не влияет? Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
С момента вашего трудоустройства прошло больше года, поэтому если вас уволят по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия то согласно ст 140 ТК РФ вам должны при увольнении выплатить в том числе и компенсацию за отпуск.
Спросить
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.
Каким это образом вас сократили? Меня сократили, т.к. предприятие обанкротилось. Вопрос такой: меня уволили по сокращению, я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком. Пособие по уходу за ребёнком мне выплачивали фсс. Будет ли мне и дальше выплачивать пособие фсс или мне надо обратиться в соцзащиту? Спасибо.
Согласно ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной, равно как и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, по желанию работодателя невозможно.
Каким это образом вас сократили?
Спросить
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки. А в Центре занятости нужно будет ходить по собеседованиям, что бы получить 3 оклада? Или как вообще это все происходит. Пока находилась в декрета, отдел сократили. Скоро декрет заканчивается. То что предложили по работе - не подходит ни по зарплате (существенно ниже), ни по должности. Предлагают уволиться по соглашению. Я хочу уйти по сокращению. На что я могу расчитывать. Как грамотно все сделать. Какие выплаты мне положены. Нужно ли мне что-то отрабатывать.
Конечно нужно увольняться по сокращению штатов, никаких заявлений писать не надо. В этом случае Вам должны выплатить зарплату за 2 месяца и также за третий, если Вы в двухнедельный срок после увольнения станете на учёт службу занятости. Увольнение оформляется приказом, без отработки.
Спросить
Встать на биржу можно после увольнения. В данном случае по сокращению штатов. Пособие по безработице рассчитывается от Вашей зарплаты. Я сижу в декрете с 3 м ребёнком до 3 х лет и хотела выдти на работу но фирма в которой я работаю закрыла магазины я работала продавцом и предоставить мне работу не может могу ли я встать на биржу? И сколько буду получать?
Встать на биржу можно после увольнения. В данном случае по сокращению штатов. Пособие по безработице рассчитывается от Вашей зарплаты.
СпроситьСейчас имеет. Тем более по соглашению сторон. А не по сокращению. Проситесь. Пробуйтесь трудоустроиться в общем порядке. Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе будете оспорить в суде. 5 месяцев назад я уволилась по соглашению сторон с компенсацией в размере 3 средних зарплат. Сейчас на том же предприятии есть "декретная" ставка. Имеет ли право работодатель отказать мне в трудоустройстве на эту свободную должность?
Пробуйтесь трудоустроиться в общем порядке. Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе будете оспорить в суде.
СпроситьВас должны уведомить о сокращении, обратитесь в инспекцию труда. Ушла в декрет 1,5 года назад с 1 ставки машиниста по стирке белья в детском саду. Сейчас хочу выйти на работу, но заведующая сказала, что ставку сократили до 0,25. прошу другую работу на полную ставку, но мне отказывают. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Анна. Увольнение в связи с сокращением численности штата происходит по инициативе работодателя. Заставить сделать это вы его не можете. Такая ситуация. Нахожусь в декрете. Ребёнку год и 9 месяцев. Работала на производстве. Сейчас оно закрывается. А юридическое лицо остаётся. Всех сократили кроме бухгалтера. Меня не сокращают. Могу ли я по окончании декрета требовать сокращения с выплатами или нет? Моя должность менеджер по продажам, но там даже продавать будет нечего потом. К тому же, офис с бухгалтером теперь в другом городе.
Здравствуйте, Анна. Увольнение в связи с сокращением численности штата происходит по инициативе работодателя. Заставить сделать это вы его не можете.
СпроситьЗдравствуйте! После выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам обязаны предоставить ваше рабочее место. Законно ли то что после выхода из декрета часть моей работы отдали девушке заменяющей меня на время декрета, ее оставили в организации на другой дрлжности, з/п мою сократили, сказав что квалификация моя кончилась, а обучить нет денег. Куда обратиться и на что ссылаться?
Вас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет сокращают на работе, должны ли мне выплатить за два месяца?
Вас не имеют право сократить пока вы находитесь в декрете, после выхода из декрета вам обязаны выдать уведомление о сокращении и выплатить вам пособие за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя неправомерны. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место. Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению. А если подписывала доп. Соглашение на перевод, но должность тоже продавец только в какой то администрации. Если работала продавцом до декрета, после декрета предлагают подменным продавцом, и принуждают к увольнению по собственному желанию, а не по сокращению.
Добрый день!
Если вы уволитесь по собственному желанию, это ваше право (не обязанность), но в таком случае вы лишаетесь компенсаций и гарантий.
Настаивайте на сокращении с соблюдением норм Трудового Кодекса.
По закону вы с какой должности вышли в декрет, то на такую и имеете право возвращаться.
Если вы конечно не подписывали документы по изменению.
СпроситьЗдравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору. Мне выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. А начадьник отдела кадров сообщает о сокращении моей должности, рабочее место предоставить мне не могут. Как со мной поступят?
Здравствуйте. Вам я так понимаю не присылали уведомление о сокращении, приказа Вы не видели о сокращении и т.д.? Договор трудовой? В этом случае нужно обращаться в суд и оспаривать такое сокращение, восстанавливаться на работе и получите компенсацию за время вынужденного прогула. Не говоря уж о том, что Вас не могли сократить во время декрета, если работали по бессрочному трудовому договору.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию. Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Я хочу выйти после декрета на свою работу, а мне говорят, что моё место занято и предлогами работу за 100 км. От дома, а у меня 4 детей и этой малой 1,6 года. Что делать.
Во время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске в связи с сокращением штата, но и сократить ее должность (ст. ст. 81, 261 Трудового кодекса РФ). По ст. 256 ТК РФ: «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)» Также, по ст.261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.
СпроситьДобрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего! В 2016 году прошла реорганизация путем присоединения. Главный бухгалтер присоединяемого предприятия ушла в декрет в процессе присоединения. В июле 2019 года ребенку исполняется 3 года. Если мы ее сокращаем, когда мы ее должны предупредить о сокращении-за 2 месяца до выхода из декрета или когда она выйдет на работу?
Добрый день!
Судебная практика по разному подходит к данному вопросу, некоторые суды разрешают уведомлять о сокращении в период отпуска по уходу, некоторые настаивают на уведомлении после окончания.
Имеете право уведомить ее о сокращении за 2 месяца до окончания декрета, до 3 лет ребенка Вы ее сократить не имеете право, а уведомить - да, при этом предлагать все имеющиеся варианты работы.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
