Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Возможность получения нового отпуска по уходу за вторым ребенком после сокращения должности во время отпуска по

Должность вашу может и сократили, но процедуру сокращения вы не проходили

выйдите на работу, уведомят вас а вы им справку о беременности ( либо БИР) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мою должность сократили в связи с оптимизацией. Выходить после отпуска некуда. Если я принесу новый больничный лист по беременности и родам, могу ли я рассчитывать на предоставление нового отпуска по уходу за вторым (будущим) ребенком до 3 лет?

Как действовать, если работодатель требует написать заявление по собственному желанию после отпуска по уходу за ребенком?

Если вы не расписывались в никаких уведомлениях о сокращении, то вашу должность не могли сократить. На период декретного отпуска за вами сохраняется рабочее место. По собственному желанию заявление не пишите. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х, осталось 2 месяца, скоро на работу, но..., работодатель даёт мне понять, что при выходе я должна буду написать заявление по собств. Желанию, на что я совсем не рассчитывала. Поясняют это тем, что во время моегодекрета произошла реструктуризация организации, в ходе которой моя штатная единица улетела, и мне теперь некуда возвращаться. Сокращать меня по соглашению сторон и выплатить мне выходное пособие они не собираются. Как мне поступить в данной, КРАЙНЕ НЕПРИЯТНОЙ ситуации?

Вопрос о выходе на работу при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и возможности уведомления о сокращении

Да, все правильно Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Несколько мес назад узнала что моя должность предполагается к сокращению и бюджет по ставке обнулен в результате человека, который работал на моем месте в коммерческом банке уволили либо сократили (точно не знаю).

Хочу выйти на 0.5 ставки. Правильно ли я понимаю что до достижения ребенком 3 лет я могу выйти спокойно работать и уведомление о сокращении мне вручат только в дату его 3-х летия? (ребенку сейчас 2 года)

Вопрос о нарушении трудового законодательства - сокращение женщины в отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте.

Работодатель вправе сообщить работнице о предстоящем увольнении, однако произвести ее сокращение он сможет только после ее выхода из отпуска. Здравствуйте.

Работодатель вправе сообщить работнице о предстоящем увольнении, однако произвести ее сокращение он сможет только после ее выхода из отпуска. Нарушит ли трудовое законодательство организация, если вручит уведомление о сокращении женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, который заканчивается ранее даты предстоящего сокращения?

Кто будет выплачивать пособие, если предприятие ликвидируется?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие. В связи с ликвидацией предприятия меня увольняют. Какие компенсации мне положены, кто будет платить пособие, и у меня 19 дней отпуска оставалось?

Материнский отпуск - Может ли работница требовать сокращение рабочего времени после 1,5 лет ухода за ребенком и

Такое право предусмотрено ст.256ТК РФ: По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Кроме того, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям, то есть Ваша сотрудница, вышедшая на работу может впоследствии снова возобновить свой отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Таким образом: право имеет, а последнее решение за Трудовым кодексом Российской Федерации) После 1,5 лет по уходу за ребенком работница требует выходить на пол ставки. Имеет ли она право, и за кем последнее решение руководителем или ТК.

Выплачивается ли выходное пособие при увольнении работницы по сокращению после окончания отпуска по уходу за ребенком

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Увольнение работницы по сокращению по окончании отпуска по уходу за ребенком, т.е. в возрасте 3 года дитя. Предусмотрена ли выплата выходного пособия работнице?

Изменение оклада после отпуска по уходу за ребенком - Как защитить свои права и избежать сокращения или увольнения?

Ну вы же начальник ОК и сами должны ответить на свой вопрос, согласно ТК вас (вы или кто то другой) обязаны уведомить о уменьшении оклада, а если вы откажитесь от продолжения работы с таким окладом, то с вами прекращают трудовой договор в связи с отказом работать на новых условиях, это же прописные истины. Или у вас нет под рукой ТК РФ. До выхода в отпуск по уходу за ребенком мой оклад был 15 000. после выхода из отпуска мой оклад изменили сделав 12500 постояную часть оклада а 2500 переменную. Я работаю нач. ок. и сама себе ознакамливать с даным изменением не собираюсь объясняя это тем что мой оклад изменился в худшую сторону, я немогу допустить уменьшение оклада так как на моем иждевении 4 несовершеннолетних детей. Как поступить в данной ситуации? Имеют ли они права меня заставить согласиться с изменением оклада а если я нге соглашусь то сократить или уволить меня с работы. Очень ждут вашего ответа, заранеее вам благодарна.

Могут ли меня сократить после отпуска по уходу за ребенком, учитывая мою беременность?

Сокращение невозможно, срочно сообщите о беременности работодателю. Всего доброго. Меня, по выходу из отпуска по уходу за ребенком (3 года), уведомили о сокращении моей должности (не штата). Недавно узнала, что я беременна. Могут ли меня сократить? Заранее благодарю!

Нарушение равных трудовых условий - как написать жалобу на директора из-за сокращения рабочего времени после декретного отпуска?

Напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком за женщиной сохраняется рабочее место. Жалоба пишется в произвольной форме, в жалобе подробно излагайте все факты и нарушения. Я вышла с декретного отпуска по уходу за ребёнком до полутора лет. уходила в отпуск с 21, 5 часов математики. А сейчас мне директор даёт всего лишь ставку, то есть 18 часов, причём 7,5 часа из них информатики, а остальные 9,5 часов математики она отдала учителю физики. На мою просьбу вернуть мне мои часы математики она отвечает: Найдёте мне учителя информатики, верну. Скажите пожалуйста как и кому правильно написать жалобу на этого директора? Я работаю в данной школе уже 9 лет, а она только второй год.

Сокращение должности после отпуска по уходу за ребенком - законность процедуры и выплаты

Да, они предлагают все в соответствии с Трудовым Кодексом. РФ. Ст. 178, 181 ТК РФ У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в организации произошла реорганизация путем слияния и мою должность сократили, теперь мне предлагают по выходу из отпуска по уходу за ребенком в первый рабочий день вручить уведомление о сокращении при этом сказали, что выплатят средний заработок за 2 месяца и после этого выходное пособие и последующие выплаты при постановке на учет в службу занятости. Законно ли это?

Могут ли меня уволить после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Уволить сотрудника в отпуске не могут, а при сокращении работник должен быть уведомлен за 2 месяца. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (ребенку 2,3), работаю в на условиях неполного рабочего дня - 0,5 ставки полгода, в конце мая мне положен отпуск, в отделе кадров меня попросили написать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, т,к два отпуска не положено по закону. В скором времени обещают реструктуризацию моего отдела, т.е сокращение, пока я сидела с маленьким ребенком дома - на мое место взяли другого сотрудника (поменялось начальство на всех руководящих должностях), начальник отдела непрозрачно мне намекает чтобы я искала новую работу, говорит, что когда я выйду в отпуск меня можно будет уволить или сократить, тк в этот промежуток времени я уже не буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. Меня интересует вопрос - законно ли это и правда ли есть такая лазейка? Не получится ли так, что придя из отпуска я окажусь без рабочего места?

Работницу-повара, находившуюся в отпуске по уходу за ребенком

Это проблемы руководства новой школы Увольнять нужно только по сокращению поэтому нужно изыскивать дополнительный ФОТ.в штатное расписание вводит необязательно Как ребенку исполниться 3 года, после выхода на работнику уведомляете работника о сокращении. И через 2 месяца можете уволить по сокращению. Изучите статьи 178, 180, 261 ТК РФ. Работники школы были уволены по сокращению штата в связи с реорганизацией путем присоединения, за исключением работницы-повара, находившейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, который в ближайшее время заканчивается. Руководство новой школы (находящейся в другой местности) не знает как уволить по сокращению этого повара, так как в действующем штатном расписании отсутствуют вакансии, в.т.ч. повара, и, соответственно, не заложен ФОТ.

Сокращение после декретного отпуска - отсутствие должности и проблема с ребенком в саду - как быть?

Не имеют права сокращать в период отпуска по уходу за ребенком. Обраитесь в трудовую инспекцию, а потом в суд. Вышла из декрета (3 года) мне дали уведомление о том, что меня сократили еще в 12 г., я его подписала. И написала сразу отпуск за свой счет на 2 недели, т.к. ребенок в сад так и не принят еще... Сейчас мне надо выходить после отпуска.. ребенка так и не взяли в сад... выходить по сути мне некуда, т.к. нет такой должности больше, а они предлогают сидеть в бывшем кабинете в углу на стульчике... Имею ли я право не сидеть там и что для этого надо? Они обещали в течении 3-х дней предоставить другие варианты аботы, но уже прошло 2 недели и нет вариантов до сих пор.. Что делать?

Определение подходящей должности при сокращении в связи с отпуском по уходу за ребенком.

По окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить Вам прежние условия труда. Два месяца 9с момента уведомления до увольнения) Вы должны работать по своей должности, если конечно за этот период работодатель не предложит иной, подходящей Вам должности. После увольнения не пропустите двухнедельный срок для обращения в ЦЗН, иначе на третий месяц пособия после увольнения рассчитывать не придется. Если моя должность сокращается как только я выйду из отпуска по уходу за ребенком, а другая предложенная не подходит территориально, то на какой должности я должна отработать 2 месяца?

Перспективы работы после окончания отпуска по уходу за ребенком

На другую должность! . Требуйте работу или пусть объявляет простой с сохранением 2/3 среднего заработка.

Трудовым кодексом РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий:

1) сохранение за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет места работы (должности) - ч. 4 ст. 256 ТК РФ;

2) недопустимость расторжения трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации - ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Более того, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работницы по сокращению численности или штата организации не допускается в период ее пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком).

В противном случае, в ГИТ, суд. Вас обязаны трудоустроить Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В июне отпуск заканчивается, отдел мой закрыли, рабочего места для меня нет. На что я могу рассчитывать?

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком - возможна ли индексация пособия и как это сделать?

Вас должны уведомить только после 12 июня о сокращении. Изучите статьи 178,179, 180, 261 ТК РФ.

1.Не можете требовать. 12 июня ребёнку исполняется 3 года, заканчивается отпуск по уходу за ребенком, предупредили о возможном сокращении! Трудовой договор был заключён в 2010 году. 1. Можно ли при сокращении требовать индексацию при оплате пособия? 2. Каким образом это делать?

Вопросы обязательств работодателя при досрочном сокращении после отпуска по уходу за ребенком

В любом случае РД обязан Вас уведомить о сокращении.Также центр занятости, профком, если есть. Изучите статьи 178, 179,180 ТК РФ, Мне предстоит выход на работу по окончании 3-х летнего отпуска по уходу за ребенком. Официального предупреждения о сокращении не было, но меня предупредили устно о возможном досрочном сокращении. Работодатель не видит смысла организовывать рабочее место для меня на 2 месяца. Меня интересуют обязательства работодателя передо мной в случае моего согласия на досрочное сокращение: выплаты (объем), оповещение службы занятости, возможность получения оклада при не трудоустройстве на третий месяц (и последующие) после известия о сокращении. То есть все те же обязательства предо мной у работодателя что и в случае с обычным сокращением с отработкой 2 мес.? Ничего я не теряю или стоит отказаться и работать 2 мес.? Заранее благодарю!

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет

Вы имеете право выйти на ту же должность (в любое время) и на те же условия, что у вас были до декрета. Все, что говорит работодатель и все, что он сделал (сократил) - это его проблемы. будет сопротивляться - пожалуйтесь в трудовую инспекцию Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но мою должность сократили. Хотела написать заявление на выход на работу, чтобы сейчас сократили с пособием за сокращение, а мне ответили, что либо увольняйся по собственному, либо сиди до 3 лет, а потом сократим с выплатой пособия за сокращение. Законно ли это? Как быть?

Перспективы работы по срочному договору во время декретного отпуска и возможность сокращения.

По закону рабочее место женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком не подлежит сокращению (ст.261 ТК РФ).Могут Вас уволить только после выхода основного работника. Обычно на практике РД нарушают закон,Если решат сократить место декретницы,Вас должны сократить.Никакого заявления не пишите. Я принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска до 1,5 лет (05.09.14 г), в мае 2014 г. ожидается сокращение. Хотела бы узнать меня уволят или сократат.

Сокращение должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком - рассматриваем предложение о соглашении сторон

Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять по сокращению штата женщин с детьми до 3-х лет Я вышла из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3-х летнего возраста. Отработала 1 месяц. На днях меня вызвали к директору и сообщили, что мою должность сокращают, альтернативы предложить не могут. Предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 2 оклада. Соответствует ли это предложение законодательству.

Как защитить свои права в случае сокращения отдела во время декретного отпуска?

Так называемое "выведение за штат" неправомерно, Ваша ставка не должна была быть сокращена, это запрещено трудовым законодательством (ч.4 ст.261 ТК).

заставить Вас перевестись на другую должность работодатель не вправе. Сократить Вашу должность до исполнения Вашему ребенку 3 лет, работодатель не имеет права также. Только после выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком трех лет Вам могут вручить уведомление о сокращении и через 2 месяца сократить.

обратитесь в трдовую инспекцию, они курируют данные вопросы Я нахожусь в декретном отпуске. Хочу выйти по истечении 1,5 ллет. Но наш отдел сократили, а в отделе кадров говорят что мест нет куда меня перевести и если я сама найду они меня переведут. А я хочу чтобы мой оклад был не меньше прежнего. Что делать? Как отстоять свои права?

Осталась работать почасовиком после сокращения в ВУЗе - будут ли выплаты на ребенка при заключении нового трудового договора?

С вами должны продлить срочный договор до окончания беременности.И соответственно получите пособие по Б и Р. Но можете с согласия РД продлить срочный договор до окончания отпуска по уходу за ребенком.Если есть вакантная должность РД обязан Вас перевести на основании вашего заявления. Я работаю в ВУЗе, было сокращение, и я осталась работать почасовиком на основании труд. Договора с сентября 2013 по май 2014 года. Оказалась беременной. Если со мной заново заключат труд. Договор на следующий учебный год, считаюсь ли я работающей и будет ли ВУЗ выплачивать на ребенка? Узнала, что денег на будущего ребенка по месту работы начисляют гораздо больше, чем через собес. Спасибо.

Вопрос о включении декретного отпуска во вредный стаж и общий стаж при сокращении после родов в связи с ликвидацией предприятия

Нахождение в отпуске по уходу за ребенком включается только в общий стаж, а не в специальный. Так что Вам нужно будет доработать до 10 лет. Я отработала на хим. заводе с 2000-по 2011 гг. второй список (вредность отработав 10 лет), но я его не успела выработать, т.к у меня был уже один декрет. Отпуск спустя время у меня второй декрет. Отпуск. Меня сократили когда я находилась в роддоме в связи ликвидацией предприятия. Скажите пожалуйста войдёт ли мне декретн. Отпуск во вредный стаж или мне надо дорабтывать. А так же в общий.

Вопросы о выплатах после декретного отпуска и сокращении рабочего места

Только за три месяца могут быть выплаты - см. ст. 178 ТК При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.По норме ст. 256 ТК РФ до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена. Я выхожу из декретного отпуска, но вовремя декретного моё рабочее место было сокращено. Скажите какие выплаты мне полагаются? Могу ли я рассчитывать на выплаты за 5 месяцев в размере среднего заработка? Спасибо!

Сокращение после отпуска по уходу за ребенком / Трудовое право - 588 советов адвокатов и юристов