Можно сформулировать заголовок следующим образом - Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - работодатель угрожает сокращением после выхода, что делать?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Хочу выйти на работу, но мою должность сократили. Хотела написать заявление на выход на работу, чтобы сейчас сократили с пособием за сокращение, а мне ответили, что либо увольняйся по собственному, либо сиди до 3 лет, а потом сократим с выплатой пособия за сокращение. Законно ли это? Как быть?
Вы имеете право выйти на ту же должность (в любое время) и на те же условия, что у вас были до декрета. Все, что говорит работодатель и все, что он сделал (сократил) - это его проблемы. будет сопротивляться - пожалуйтесь в трудовую инспекцию
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск закончится 5 октября.10 сентября пошла в отдел кадров написать заявление об увольнении, так как нашла новую работу. Мне сказали, что мою должность давно сократили, и что надо написать заявление в связи с сокращением штата. Уведомления о сокращении штата не было. Должны ли мне выплатить единовременное пособие при сокращении?
Здравствуйте! За два месяца до сокращения должности Вас обязаны были уведомить и предложить другие вакансии. Этого сделано не было. Пособие по сокращению штата Вам должны выплатить при расторжении трудового договора по основанию "сокращение штата", т.е. сейчас. Жаловаться в труд.инспекцию по поводу того. что работодатель не предложил Вам иные вакансии, или нет - решать Вам
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (2 года) до достижении 3-х лет. Сейчас я хочу выйти на прежнее место работы (но мою должность сокращают). Я знаю, что это не законно. Как мне правильно написать заявление на имя руководителя о моем выходе на работу?
"Настоящим уведомляю вас, что с 01.11.2011 года прерываю отпуск по уходу за ребенком и приступаю к исполнению своих должностных обязанностей".
Желательно в двух экземплярах, на втором поставьте отметку о принятии и сохраните у себя.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2016 году прошло сокращение должностей (переименовали должности) а функционал остался прежним. Решила выйти на работу в полтора года на что мне ответили твою должность сократили а теперь и я сама только либо сокращение, увольнение так как должности моей нет и места тоже. Подскажите пожалуйста как мне быть и что делать. Спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256 ткрф--требуйте сове рабочее место, и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261 ткрф.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно Статье 256 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место, должность. Требуйте предоставления своей должности или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 20 июня ребёнку исполнится 3 года и хочу написать заявление на отпуск по уходу до 7 лет. Но с 1 июля мою должность хотят сократить. Как мне поступить, чтобы получать пособие по сокращению (сохранение заработной платы)?
Здравствуйте Екатерина.
Отпуска по уходу за ребенком до 7 лет не существует. Существует пособие ежемесячных пособий на детей от 3 до 7 лет. Рассчитывать на выплату могут семьи, у которых размер среднедушевого дохода не превышает величину регионального прожиточного минимума на душу населения. За основу берут данные за 2 квартал 2019 года (Указ Президента от 20.03.2020 № 199). Требования к тому, как назначают и производят выплату, утверждены постановлением Правительства от 31.03.2020 № 384. Выплату назначают одному из родителей, если ребенок гражданин России.
Спросить
Скажите пожалуйста, какое пособие по безработице я буду получать, если уволюсь по собственному желанию с предыдущего места работы? Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сыну сейчас два года, хотела выйти на работу, но мою должность убрали, других вакансий нет, хочу уволиться. Может лучше уйти по сокращению, по договорённости с работодателем? Если это возможно.
лучше уйти по сокращению, тогда вы сможете встать на биржу труда, а так вас ни кто не поставит.
СпроситьПо выходу из отпуска по уходу за ребёнком мою должность намереваются сократить, следовательно, меня уволить. Предложили должность с меньшей зарплатой и конечно с кординально низкой должностью. Получается, от меня хотят таким образом откупиться, чтобы не платить полагающиеся мне пособия. Могу ли заранее написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, осталось более 30 дней, за месяц до выхода из отпуска по уходу за ребёнком, чтобы таким образом оттянуть момент вручения мне уведомления о сокращении? А потом уже так сказать запустить процесс сокращения. Или лучший способ - больничный не выходя на работу?
Если ребенку нет 3лет --не могут сократить вашу должность--ст.261ткрф.
Можете оформить очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенокм--ст.260ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока я нахожусь в отпуске произошла реарганизация и мою должность сократили, мне предложили вакантные должности но комисия меня не утвердила (т.е. взяли более опытного специалиста). я подписала уведомление о сокращении после последнего дня декретного отпуска. Я нашла другую работу и хочу раньше выйти на работу для того чтобы раньше сократили и устроиться на другую работу. Вопрос-должны ли они меня сократить раньше по моему желанию либо придется писать заявление на увольнение по собственному желанию? И какие выплаты мне положены?
Можете договориться с работодателем и выйти из отпуска по уходу за ребенком чтобы уволиться досрочно но не по Вашему заявлению, а по Вашему согласию с досрочным увольнением по сокращению. В этом случае будут выплаты по ст. 178 ТК РФ. Иначе - только расчет по ст. 84.1 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Статья 180. Трудового Кодекса Российской Федерации Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
[b][/b]
СпроситьНаходясь в декретном отпуске, через 2 года решила выйти на работу, но на работе мне сказали свободных мест нет и мою должность сократили (на словах и никакими способами не предупреждая меня о сокращении моей должности) походив месяц и не получив ответ на выход решила просидеть до конца декретного отпуска, те 3-х лет. Приехав за месяц до официального выхода на работу мне опять сказали что мест нет и моей должности нет, и предложили увольнение по собственному желанию, я сказала, что если увольняться то только по сокращению, мне ответили что по сокращению не получится.
Позвонив за две недели до выхода, мне опять ответили мест нет и возможно что либо решат и перезвонят, но так и не перезвонили...
1.Как мне поступить, сократить не хотят, мест нет, а через две недели я выхожу на работу, если при выходе на работу на меня начнут давить написать заявление по собственному...
2.Могу ли я требовать от них письменного подтверждения того, что моя должность сокращена и они не могут предоставить аналогичной должности (возможно исходя из этого документа я могу требовать сокращения)?
Вас вводят в заблуждение.
1. Ст. 261 ТК РФ гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
2. Таким образом, после выхода из декретного отпуска вам обязаны предоставить ваше рабочее место.
3. Даже если ваша должность сокращена вас должны были об этом уведомить не позднее чем за 2 месяца, а вот сократить вас могли только после выхода на работа.
4. Можете требовать сокращения, если вы этого хотите.
Спросить
Статья 261. ТК РФ.
Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Беременна ворым. Моя должность по основному месту работы подлежит сокращению по выходе из декретного отпуска. В день выхода на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Каковы действия работодателя, если я принесу справку о беременности?
Я нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку скоро исполнится 3 года. Я бы хотела выйти в ближайшее время на работу. Для этого я решила позвонить в отдел кадров и уточнить как мне быть. Но там мне ответили, что вернуться не получится, потому что мою должность сократили еще 2 года назад. И если я выйду, то мне надо будет написать заявление по собственному желанию, других вариантов нет. Законно ли это? И получу ли я какое-нибудь пособие при увольнении.
Это незаконно. Позвоните еще раз и скажите, что вы подаете в суд. Вам обязаны предоставить вашу должность и рабочее место. Ничего не пишите, обращайтесь в суд и он вас восстановит 100%.
Спросить
