Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сокращение при ликвидации / Трудовое право - 3952 советов адвокатов и юристов

Сколько времени осталось до увольнения после уведомления о сокращении? Начальство говорит о 3 месяцах

Не меньше 2 месяцев, но точная дата должна быть указана в уведомлении Здравствуйте.

Не менее двух месяцев должно пройти. Но может быть и больше. Также есть случаи, когда уведомление должно быть выдано не менее, чем за три месяца. Например, при массовых сокращениях.

С уважением. Уведомляют не менее чем за 2 месяца до даты увольнения.

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Если уведомление о сокращении выдадут 17 октября. То сколько ещё нужно отработать до увольнения? На сколько времени ещё рассчитывать? Начальство говорит что ещё 3 месяца. Верно ли это?

Как поступить, если предприятие, где работает мама, закрывается

Ждать 2 месяца в любом случае не уволят Она может уволиться по сокращению штатов и тогда сможет досрочно оформить пенсию как предпенсионер Не увольняться по собственному желанию.

Если предприятие закрывается - ее и так уволят в связи с ликвидацией с выплатой компенсации. Не писать заявления по собственном желанию... У меня такой вопрос. Моей маме остаётся 2 месяца до пенсии где она сейчас работает предприятие закрывается просят написать заявление по собственному желанию. Что ей делать в данной ситуации?

Нас предупредили о возможном сокращении, какие права у нас и что делать в моем случае, если я мать одиночка?

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь. Это платная услуга. Матери-одиночки не могут быть уволены по сокращению штатов. Это законодательно закреплено в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Женщины с таким статусом могут быть уволены только в случае полной ликвидации предприятия, но при этом им должна быть предложена вакантная должность. Что делать в такой сииуации:

Нашу фирму выкупила другая. Часть сотрудников написали заявления по соглашению сторон. Мы же (нас 7 человек), отказались. Нам сказали что возможно нас сократят, но пока что это не точно, потому как мы не знаем будет ли дальше организация осуществлять свою деятельность, но только с другим хозяином и под другим названием.

Если же нас сократят, то что нам положено! И ещё, я мать одиночка, у меня двое детей, младшему нет ещё 13, я один кормилец. Как тогда быть в моем случае?

Подскажите пожалуйста.

Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении?

За отработанные дни, за не предоставленные дни отпуска, при увольнении по сокращению, ликвидации предприятия выходное пособие. Какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении?

Пенсионер педагог уволился для получения 3 окладов. Через какой период он может снова трудоустроиться?

После индексирования пенсии по истечению 30 дней с момента увольнения. Понятно. Получить он сможет только 2 оклада, третий только по обращению Службы занятости к работодателю при условии регистрации его на бирже

Эти выплаты возможны только при ликвидации организации либо сокращении

Срок трудоустройства законодательно не регулируется и запрета для трудоустройства после получения выплат нет Пенсионер педагог уволился для получения 3 окладов. Через какой период он может снова трудоустроиться?

Можно ли сократить учителя, т.к нет учеников во время ликвидации учреждения?

Здравствуйте.

Да, это возможно. Сокращать нужно не работника, а ставку (должность) или численность. В Вашем случае скорее всего речь идет о сокращении должности в штатном расписании. Сокращение может проводиться в любое время, но должны быть проведены все мероприятия при сокращении с обязательным предварительным уведомлением за 2 мес. Можно ли сократить учителя, т.к нет учеников во время ликвидации учреждения?

Сокращение педработников

А почему они неправомерные? Мало ли кто и куда не поступил учиться? [quote]Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования?[/quote]

Нет, не имеет. ПРАВОМЕРНО.

Некоторые категории работников нельзя сократить. К ним относятся:

родители, которые в одиночку воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка с инвалидностью до 18 лет;

женщины с детьми до 3 лет;

декретницы и беременные;

работники на больничном — только в случае ликвидации организации;

работники во время отпуска;

предпенсионеры — безосновательное увольнение такого работника преследуется УК. Имеет ли значение при сокращении педработника с занимаемой должности его обучение в заочной форме последипломного образования? То есть, педагог поступил учиться на заочное обучение, а его сокращают с должности. Правомерны ли действия администрации учреждения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Закрывается магазин в торговой сети! Нам отказывают в компенсации и увольнении по сокращению! Куда нам обратиться?

Обращаться надо в трудовую инспекцию. [quote]Куда нам обратиться?[/quote]

Обратитесь к адвокату. :sm_ay: Если Вас уволили в связи с сокращением, но все положенные выплаты при увольнении - не выплатили, нужно срочно обращаться в суд с данным вопросом. Работодатель юр лицо или ИП? Жалобы в прокуратуру и в ГИТ. Мария, Ваш путь в трудовую инспекцию. Будьте здоровы. Удачи. Не пишите о том, уведомляли ли вас о ликвидации или нет. Статус вашего работодателя. По трудовым договорам работаете или нет.

суд, прокурор, инспекция труда. Добрый день, в государственную инспекцию труда, прокуратуру Закрывается магазин в торговой сети! Нам отказывают в компенсации и увольнении по сокращению! Куда нам обратиться?

Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?

[quote]Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?[/quote]

В каком смысле? Да в целом ничего, но иногда суд может в заседании запросить причины увольнения у Вас. В принципе, ничего не будет. Сама процедура Банкротства проходит сама по себе.

Единственно, Вам и будет запрещено возглавлять организацию или работать начальником. Но и на это многие закрывают глаза. Работают и все.

Если Вы ИП, то с Вами могут отказаться сотрудничать другие лица, узнав, что Вы банкрот.

Смотря, какой в дальнейшем будет у Вас путь.

Работать по найму, простым Инженером или ведущим, - ради Бога, в этом запрета нет. Здравствуйте

В регионах России (не Москва и не Санкт-Петербург) при увольнении по собственному желанию от долгов не освобождают.

Освобождают, если увольнение по сокращению или по ликвидации. Если уволиться при процедуре банкротства физического лица что будет?

Компания закрывается, и нас просят подать заявление на увольнение задним числом. Каковы основания для такого увольнения?

Это нужно спрашивать у вашего работодателя. Если есть конкретный вопрос, то можете его задать. Если уволитесь по собсвенному желанию, то не имеете право на выходное пособие (это выплата зарплаты 2 месяца) + за 3-ий месяц, если в течение 2-х недель после сокращения встанете на учет в центр занятости;

не пишите заявление на увольнение по собственному желанию Ни в коем случае не подавайте заявление на увольнение по собственному желанию и тем более задним числом. Иначе потеряете компенсации, которые вам положены Работодатель нарушает ФЗ и нарушил уже, не уведомив вас о ликвидации п/я.

вы потеряете выплаты. Компания в которой я работал ликвидируют, закрывают, нас попросили написать заявления на увольнение задним числом, вопрос а на каком основании! В связи с ликвидацией увольняют по собственному желаю это как?

Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работаю медсестрой в здравпункте ИК. Учреждение ликвидируют. Какие выплаты положены? Прервется ли стаж в УИС?

Как и по какой статье уволить сотрудников, включая декретниц, при закрытии единственной торговой точки в населенном пункте

Ну либо незаконно, тогда возможны проблемы. Либо через сокращение - ликвидацию предприятия, это долго, но зато законно. Как и по какой статье уволить сотрудников, в т.ч. декретниц, при закрытии единственной в населенном пункте торговой точки (организация не закрывается, только торговая точка)? Просим перечислить все возможные варианты.

Влияет ли наличие опекаемого ребенка на возможность сокращения с работы?

У вас преимущественное право в оставлении на работе ТК РФ устанавливает запрет на увольнение по сокращению, если работница воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Таким образом, в императивном, одностороннем порядке работодатель сократить работницу не может. Работодателю следует путем переговоров попробовать достичь соглашения с работницей об увольнении ее по соглашению сторон, возможно, предложив определенную компенсацию, либо о переводе работницы на другую должность, если таковая имеется. Увольнение возможно только при ликвидации предприятия. Могут ли меня сократить на работе если у меня на еждевении опекаемый ребёнок в возрасте 10 лет? И я являюсь единственным опекуном? И мужа у меня нет и не когда не было.

Как получить досрочную пенсию с ЦЗН при наличии стажа и баллов?

Вам надо предоставить документы в пенсионный фонд (трудовую, льготы, если есть);

примут решение и вам направят ответ; Нет (если речь идет о пенсии от ЦЗН), на досрочную пенсию могут выйти только те, кто уволен либо по сокращению штата, либо по ликвидации предприятия. Досрочная пенсия через службу занятости устанавливается в случае сокращения или ликвидации предприятия, т.е по независящим от вас причинам. Можно ли досрочно выйти на пенсию с ЦЗН? Мне скоро будет 62 года, по законодательству я выхожу на пенсию в 64 года. Хочу выйти раньше на 2 года. Стаж и баллы позволяют. До 2019 года работал ИП, потом закрыл. С тех пор 2 раза вставал на учёт в ЦЗН-первый раз отправили на учебу, отучился, но по этой специальности не работал. Потом временно поработал 4 мес. Второй раз простоял полгода, ничего не подобрали, сам снялся с учёта. Работать сложно по состоянию здоровья. Возможно ли в моей ситуации досрочно за 2 года выйти на пенсию?

Возможность преждевременного выхода на пенсию через биржу труда при увольнении по собственному желанию - опыт родителя троих детей

Отношение от цз в ПФР обязательно Нет. Досрочная пенсия через службу занятости предоставляется в случае сокращения или ликвидации предприятия. Я имею 3 детей мне положено на пенсию в 57 лет, мне сейчас 54,могу выйти преждевременно на пенсию через биржу труда, если уволюсь по собственному желанию?

Иванову в возрасте 58 лет назначено пособие по безработице - какой будет его размер и может ли он получить пенсию по старости?

В соответствии с федеральным законодательством безработные граждане предпенсионного возраста могут выйти на пенсию досрочно.

Такое право возникает на два года раньше установленного срока, если человек потерял работу в связи с увольнением по сокращению штатов или из-за ликвидации предприятия.

Максимальный и минимальный размеры пособия ежегодно устанавливаются Правительством Российской Федерации. Величина пособия в конкретных случаях зависит от того, к какой категории безработных граждан вы относитесь. За назначением пособия по безработице обратился Иванов в возрасте 58 лет, уволенный по соглашению сторон. Его страховой стаж составил 25 лет.

На иждивении у Иванова ребёнок в возрасте 12 лет. Средний заработок за три последних месяца работы составил 10 тыс. руб.

В каком размере должно быть назначено Иванову пособие по безработице?

Может ли Иванов вместо пособия по безработице получить пенсию по старости?

Как получить полные выплаты при ликвидации образовательной организации - советы по составлению заявления на отпуск или расчет

Да вам решать, что так, что - эдак, должны будут выплатить за отпуск и при ликвидации. Просто не уходя в отпуск - получите всю сумму на руки - за отпуск и сокращение. Так что вам решать. При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения. Вместо денежной компенсации можете попросить работодателя предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса). У нас ликвидация образовательной организации 31.августа. Как лучше написать заявление на отпуск или на расчёт, чтобы получить все положенные выплаты при ликвидации.

Как поедпенсионеру выйти раньше на пенсию по состоянию здоровья?

Ему нужно обратиться к лечащему врачу с вопросом об установлении группы инвалидности. Больше никак не выйдет. По состоянию здоровья раньше на пенсию не выйти. Если только инвалидность установить Это возможно, если вы состоите на учете в сзн и если вы уволенный в связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением. По заключению медкомиссии Как поедпенсионеру выйти раньше на пенсию по состоянию здоровья?

куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье

В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:

- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);

- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;

- в отпуске без сохранения зарплаты;

- работодатель которых принял решение о простое;

- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье

Хотела узнать по алиментам если отец уволился с работы он должен в следующем месяце выплатить деньги

Здравствуйте. Независимо от наличия работы, обязан ежемесячно выплачивать Увольнение не освобождает родителя от обязанности платить алименты. Если лицо осталось без работы, неважно по своей инициативе или в связи с сокращением или ликвидацией, родительский долг относительно содержания несовершеннолетнего ребенка не аннулируется и не приостанавливается. Анастасия, на нем лежит обязанность по выплате алиментов, независимо от наличия работы Хотела узнать по алиментам если отец уволился с работы он должен в следующем месяце выплатить деньги

Госслужащая-мать с двумя детьми в опасности сокращения на фоне реорганизации и отсутствия привилегий

Почти нет шансов на сокращение. У них.

С уважением. Здравствуйте! Не думаю что они найдут лазейку для сокращения это то реорганизация а не ликвидация На работе предвидеться сокращение по реорганизации. Я госслужащих и мое структурное подразделение присоединяют к управлению. Я вдова, на руках 2 несовершеннолетних детей 4 и 12 лет. в списки сотрудников которые пользуются привелегиями меня не включили. Могут ли меня сократить

Угроза увольнения техперсонала и перспективы учеников - кадетская школа на ремонте в 120 км от работы.

Увольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.

Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?

В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.

В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Нашу кадетскую школу интернат закрывают на кап ремонт и некоторых сотрудников из техперсонала хотят уволить хоть они этого не хотят. Работу предлогами но это не реально т.к.далеко-120 км и дорогу не оплачивают и з/п будет 50% как нам быть?

Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

По инициативе работника - когда он сам пишет заявление за 2 недели.

Ао инициативе Работодателя (администрации), только в определенных случаях, например, при нарушениях, ликвидации организации и т.п.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Здравствуйте. В одном приказе не может быть одновременно две эти записи. Это совершенно разные основания увольнения. По инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), это расторжение договора "по собственному желанию".А по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), это может быть и сокращение, и нарушение трудовой дисциплины и другие основания, никак не связанные с желанием работника. Здравствуйте! Нина, надо видеть Ваш приказ и тр. договор предварительно. Что озночает в приказе об увольнении запись расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе администрации

Как сохранить свои льготы при объединении детского сада - возможность увольнения по соглашению сторон

Нет. Должны уволить либо по соглашению сьорон, либо по сокращению. В целом Вас никто не должен увольнять именно по соглашению сторон, нет такой обязанности.

Однако, ухудшение условий труда в одностороннем порядке не допускается.

Так как группа закрывается, то очевидно, будет происходить сокращение штата с ликвидацией должности, Вы не обязаны соглашаться на другую вакансию с худшими условиями, хотя Вам и должны ее предложить. Могу ли я добиться увольнение по соглашению сторон, если у нас объеденили два дет. сада, но один сельский и соответственно получаем доплату 25 процентов к окладу а другой городской, но в нашем сельском закрывают одну группу и мне предлагают перейти работать в городской, но это минус сельские льготы, а значит ухудшение моих условий работы, а мне предлагают в случае моего несогласия уход по собственному желанию,

Ликвидация детского сада ввиду отсутствия воспитанников

Помимо сообщения о ликвидации сада работникам должны предложить рабочие места в других садах или уведомить о сокращении.

Уведомление о сокращении штата — документ, который работодатель вручает сотрудникам за 2 месяца до даты сокращения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Ожидаем ликвидацию детского сада, так как нет воспитанников. Воспитатель детского сада предупреждена, что в середине июня сад будет закрыт, потому что выйдет постановление о ликвидации. После этого постановления сразу ли ее уволят или 2 месяца будет выплачиваться зарплата? Спасибо.

123420СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение