Сокращение рабочего дня / Трудовое право - 664 советов адвокатов и юристов
Да, уже не будет Если инвалидность сняли, то и законного права на льготы у Вас не будет. Если я имею инвалидность 3 группы как я знаю им предоставляются льготы на работе в виде сокр. Рабочего дня. Если инвалидность сняли, этих льгот уже не будет?
Вопрос решается с работодателем. Полчаса - не прогул, но если ежедневно Если 0,5 то это 20-часовая рабочая неделя. Если пятидневка , то рабочий день 4 часа. Если ваш перерыв оплачивается (входит в рабочее время), то уйти нельзя. Если не оплачивается, то ваш рабочий день 3,5 часа и это не 0,5. В этом случае можете уйти, т.к. Время перерыва вы имеете право использовать по своему усмотрению. А его окончание совпадает с окончанием работы. но если ежедневно, то что? По трудовому договору на 0.5 ставки, мой рабочий день составляет с 10 часов до 14 часов, но у предпринимателя установлен график работы с 10 до 18, обед с 13.30 до 14.00, могу ли я работать до 13.30 и уходить, эти пол часа мне поставят как прогул или нет?
Если 0,5 то это 20-часовая рабочая неделя. Если пятидневка , то рабочий день 4 часа. Если ваш перерыв оплачивается (входит в рабочее время), то уйти нельзя. Если не оплачивается, то ваш рабочий день 3,5 часа и это не 0,5. В этом случае можете уйти, т.к. Время перерыва вы имеете право использовать по своему усмотрению. А его окончание совпадает с окончанием работы.
Спросить
Не можете Вы таким образом покидать свое рабочее место. Прогул тут не будет, но за каждое такое отсутствие Вам могут объявить на усмотрение работодателя замечание или выговор (ст. 192, 193 ТК РФ). При этом уволить работника работодатель может не только за прогул, но и за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, что в данном случае и будет иметь место.
СпроситьНе имеет такого права Имеет ли право гл. врач увеличить рабочую неделю за щъет сокращения рабочего дняася.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Последний рабочий день при сокращении выпадает на воскресенье, меня должны рассчитать до выходных или после?
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьАндрей леонидович, трудовую не отказывайтесь получать.
Что касается расчета, то есть замечательная статья в ТК РФ, а именно:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если не получите расчет, то смело в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы или как вариант можете обратиться в Прокуратуру Мне вручили уведомление о сокращении моей должности без предложения других вакансий. Каковы должны быть мои действия если со мной не будет произведен в последний рабочий деньположенный законом денежный расчет и стоит ли при этом получать на руки трудовую книжку.
Андрей леонидович, трудовую не отказывайтесь получать.
Что касается расчета, то есть замечательная статья в ТК РФ, а именно:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если не получите расчет, то смело в суд с иском о взыскании задолженности по заработной платы или как вариант можете обратиться в Прокуратуру
СпроситьОбратитесь сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вы всё понимаете правильно. угроза для Вас реальная Я библиотекарь по штату одна т.к сельская местность, работаю с сентября 2014 г, работодатель пока устно предупредил, что вскором времене переведет меня на 0,5 ставки. Хотелось бы уточнить на каком основании, так как работодатель ясных причин не назвал, и как это может повлиять на з\п понятно что она уменьшиться, но можно будет слкратить рабочий день и рабочую неделю? И до каких размеров может измениться з\п до МРОТ может? И если я не согласна с переводом что последут-увольнение? И если я подпишу приказ о переводе, а потом вдруг выясниться, что я беременна что будет дальше?
Обратитесь сразу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Вы всё понимаете правильно. угроза для Вас реальная
СпроситьНет, не имеет право, Необходимо смотреть ваш трудовой договор - если вы его подписали, следовательно сами согласились на такие условия Да могли вас перевести на сокращенный рабочий день если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Для того, что бы перевели на полный рабочий день вам нужно написать заявление о выходе из такого отпуска. А если я этого не знала, теперь никакого выхода из данной ситуации нет? Начальница мне сказала что переводит меня на сокращенный рабочий день, потому что у меня ребенку меньше 1,5 лет. И действует она на основании трудового законодательства У меня еще вопрос. У меня получается неполный рабочий день, а имею ли я право на 30-минутные перерывы на кормление ребенка? в договоре они не прописаны У меня такой вопрос: моему ребенку 10 мес и при устройстве на работу мне сделали сокращенный рабочий день без моего согласия. И сократили зарплату. Скажите пожалуйста, имели ли право мои работодатели так поступить?
Нет, не имеет право, Необходимо смотреть ваш трудовой договор - если вы его подписали, следовательно сами согласились на такие условия
Спросить
Да могли вас перевести на сокращенный рабочий день если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Для того, что бы перевели на полный рабочий день вам нужно написать заявление о выходе из такого отпуска.
Спросить
Что вы не знали? Вы же читали договор ?! Там все написано. Решайте с работодателе. Возможно работы на полную ставку у него нет....
СпроситьНачальница мне сказала что переводит меня на сокращенный рабочий день, потому что у меня ребенку меньше 1,5 лет. И действует она на основании трудового законодательства
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьУ меня еще вопрос. У меня получается неполный рабочий день, а имею ли я право на 30-минутные перерывы на кормление ребенка? в договоре они не прописаны
Спросить
Да, имеете.
Купите себе Трудовой кодекс, и пусть он станет вашей настольной книгой.
СпроситьСтатья 258. Перерывы для кормления ребенка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 258]
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
СпроситьМожете в любое время. если ребенку ещё нет 1,5 лет, то не имеет смысла выходить на полный день. Чтобы получать и зарплату и пособие по уходу надо работать неполный рабочий день. Это может быть сокращение рабочего дня на 30 мин-1 час, или любой иной вариант День! В августе я написала заявление на отпуск за ребенком до 3 лет. Могу ли я в данный момент выйти на работу, на полный рабочий день.
Можете в любое время. если ребенку ещё нет 1,5 лет, то не имеет смысла выходить на полный день. Чтобы получать и зарплату и пособие по уходу надо работать неполный рабочий день. Это может быть сокращение рабочего дня на 30 мин-1 час, или любой иной вариант
СпроситьОтветить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. а заявление пишется в простой форме Помогите составить исковое заявление, по поводу того что я работаю два дня с подряд с 09:00 до 21:00 и сразу второй день получается я отрабатываю прихожу ложусь спать и уже на третий день я выхожу в ночь с 21:00 до 09:00 утра и так получается ещё два дня, получается что работа 4 дня сподряд по 12 часов. Помогите пожалуйста составить заявление чтоб нам ночное время убавили часы работы.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. а заявление пишется в простой форме
СпроситьИмеет такое право. Нам на работе сократили рабочий день до 7 часов, и поэтому из оклада хотят урезать за каждый не доработанный час. Имеет ли на это право работодатель?
Сокращение сотрудника и оплата пособия - Как поступить, если сотрудник заболел перед началом выплаты
Здравствуйте, Евгения Ярославовна!
Пособие выплачивается после увольнения. Так как работник на больничном его увольнение недопустимо. Ожидайте выздоровления и увольняйте по сокращению. 1. Пока не видите Б/листа - оплачивать ничего не нужно.
2. По выходу на рабочее место принимаете Б/лист, начисляете пособие за дни нетрудоспособности, и в этот же день увольняете с выплатой месячного пособия.
3. По окончанию второго месяца после дня увольнения выплачиваете средний заработок за второй месяц. Сотрудника за 2 месяца уведомили о сокращении, с 1 ноября ему должны начать оплачивать пособие. Но сотрудник с 23 октября пошел на больничный, и будет долго болеть. Что делать в таком случае? Оплачивать и больничный и ежемесячное пособие? Или 3 месяца пособия начинать оплачивать только после выхода с больничного?
1. Пока не видите Б/листа - оплачивать ничего не нужно.
2. По выходу на рабочее место принимаете Б/лист, начисляете пособие за дни нетрудоспособности, и в этот же день увольняете с выплатой месячного пособия.
3. По окончанию второго месяца после дня увольнения выплачиваете средний заработок за второй месяц.
СпроситьНичего особенного.
Просто раньше чем всех остальных могут уволить в связи с сокращением штата. предприятие перешло по 3х дневной рабочей недели приказ я не подписал я не согласился будет ли мне предприятие оплачивать остальные два дня рабочей недели Предприятие вводить неполную рабочую неделю принесли приказ по 3 х дневке подписать что мне грозит если я его не подпишу.
Ничего особенного.
Просто раньше чем всех остальных могут уволить в связи с сокращением штата.
СпроситьПеревод на полставки - это в данном случае должно быть сокращение продолжительности рабочего дня Я официально работаю бухгалтером 1 ставка, 30.09.14 мне дали на подпись приказ о переводе меня на 0,5 ставки с 01.12.2014 г, я его подписала, но в нем просто написали, что у меня уменьшился объем работы, хотя это не так на самом деле и в долж. Инстр. Прописаны мои функции, которые я выполняю в полной мере + я выполняю работу, которой нет в моей долж. Инструкции... след-но, я считаю что директор нарушил мои права и ТК необоснованным переводом. Что я могу сделать, чтобы избежать перевода (ведь приказ уже подписан)? И если до вступления приказа в силу (до 01.12.14), окажется, что я беременна, директор имеет право все-равно меня перевести?
Перевод на полставки - это в данном случае должно быть сокращение продолжительности рабочего дня
СпроситьНет работодатель не обязан платить Вам за полный день. При получении уведомления за два месяца имею ли право сократить время нахождения на работе до 4 часов, а остальное время тратить на поиск работы, и обязан ли работодатель оплачивать полный рабочий день?
Можете требовать работу на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу раньше выйти на работу, и сократить рабочую неделю на пару часов чтобы и зп и пособие сохранить, имеет ли право отказать мне в этом работадатель? Неполный рабочий день должен быть на сколько меньше?
Можете требовать работу на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ)
СпроситьУважаемый Эдуард!
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате Фирма где я работаю суд признал банкротом сокращать не хотят делают все чтобы сами уволились с 8 до 12 ходим по гаражу потом ставят 4 часа и иди домой хотят вообще сделать 4 часовой рабочий день говорят денег нет у фирмы это законно или нет. Зараннее благодарю!
Работодатель в одностороннем порядке может сократить день только по вашей просьбе или заключению лечащего врача. Заработная плата уменьшится пропорционально. Сейчас у меня 10-11 недель беременности, на сколько работадатель может сократить рабочий день? И как это отразится на заработной плате?
Спасибо.
Работодатель в одностороннем порядке может сократить день только по вашей просьбе или заключению лечащего врача. Заработная плата уменьшится пропорционально.
СпроситьДа, запрос отдела кадров правомерный. В данном случае необходимо получить медицинскую справку от гинеколога. не совсем понятно из вашего ответа, что должно быть написано в справке Моя сноха беременна, хочет оформить сокращенный рабочий день, работает по 12 часов 2/2. В отделе кадров запросили справку от гинеколога, в которой врач должнга указать причину и время на сколько нужно сократь раб. день. Правомерный ли запрос ОК? Спасибо!
Да, запрос отдела кадров правомерный. В данном случае необходимо получить медицинскую справку от гинеколога.
Спросить
Да, работа за компьютером является вредной для беременной женщины. Спасибо за ответ. Это означает что я могу расчитывать на сокращение рабочего дня? Или для того что бы мне его сократили я должна иметь справку? Поясните пожалуйста. В рабочее время работа за компьютером является вредным фактором для беременной женщины?
Спасибо за ответ. Это означает что я могу расчитывать на сокращение рабочего дня? Или для того что бы мне его сократили я должна иметь справку? Поясните пожалуйста.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся!
Нет, не положен. Работодатель обязан все сам обеспечить. Можете подать иск по ст.151 ГК РФ. Обращайтесь. На нашем предприятии, за долги отключили воду. Положен ли работникам при этом сокращенный раб./день? Правила санпин не нашли, есть лишь ст.22 и ст.220 ТК РФ. На ЧТО ССЫЛАТЬСЯ? или это простой по независящим причинам?
Здравствуйте, Олеся!
Нет, не положен. Работодатель обязан все сам обеспечить. Можете подать иск по ст.151 ГК РФ. Обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте. Не может. Если работодатель против, то будет обед Имеет ли право работник отказаться от перерыва на обед с сокращением рабочего дня на час?
По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Может ли беременная женщина уходить с работы на полчаса раньше и на каком основании.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
СпроситьЗдравствуйте. Без согласия сторожей Вы не сможете уменьшить ставки Сокращение ставки подразумевает уменьшение продолжительности рабочего дня или норм выработки. Сокращение проводится без согласия работника, но надо выполнить правильно процедуру сокращения и при отказе работника от новой должности - уволить его со всеми выплатами (см. ст. 178-180 ТК РФ) В нашей организации есть 2 ставки сторожа, но нет дворника. Раньше по обоюдному устному согласию сторожа за дополнительную плату убирали зимой территорию от снега. Теперь они отказываются это делать даже за деньги. Директор хочет сократить ставки сторожей до 0,75 каждую и ввести 0,5 ставки дворника. Как правильно это сделать? Возможно ли вообще сократить ставки сторожей до 0,75 каждую без согласия сторожей.
Сокращение ставки подразумевает уменьшение продолжительности рабочего дня или норм выработки. Сокращение проводится без согласия работника, но надо выполнить правильно процедуру сокращения и при отказе работника от новой должности - уволить его со всеми выплатами (см. ст. 178-180 ТК РФ)
СпроситьЕсли Вы не согласны, то Вас могут уволить по сокращению штата организации (ст. 178 -180 ТК РФ) Они по сокращению увольнять не хотят Ранее задавала вопрос. http://www.9111.ru/questions/q4817812-trudovaya-inspektsiya.html пока ни к чему так и не пришли.
Завтра меня вызывают в центральный офис для морального на меня давления. Ситуация вкратце. Мне предлагают уволиться по соглашению сторон с условием всех выплат + 2 СЗ. Меня условия соглашения не устраивают.
Я предполагаю, что завтра меня заставят подписать уведомление о том, что через 2 месяца условия моей работы кардинально изменятся, то есть рабочий день сократится до 3-х часов. Что мне делать? Законно ли это? Организация - ЗАО, стаж работы - 3 года.
Если Вы не согласны, то Вас могут уволить по сокращению штата организации (ст. 178 -180 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. На основании чего сокращённый день?
Если по беременности, то только облегчённый труд по мед. показаниям А на основании чего тогда действует ст.93 ТК РФ? Алексей Алексеевич, спасибо большое!!! Хотела бы уточнить. Имею ли я право на сокращение рабочего дня (рабочая неделя 5 дней по 8 часов, с 10-00 до 18-00) на 3 часа? Как правильно составить заявление?
Могу ли я получить ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам при условии, что в 2014 году я отгуляла полностью весь отпуск; отпуск по беременности и родам с 27 декабря 2014 года? Заранее благодарю!
Хорошего дня!
Здравствуйте. На основании чего сокращённый день?
Если по беременности, то только облегчённый труд по мед. показаниям
Спросить
Не обращайте внимания на ответы Самарина )
Вам положен сокращенный день на основании ст 93 ТК РФ. Пишите заявление со ссылкой на данную статью.
Ежегодный отпуск вам не положен, если вы его отгуляли в этом году.
Спросить
