Сокращение рабочего дня и зарплаты без согласия - правомерное действие работодателей?
У меня такой вопрос: моему ребенку 10 мес и при устройстве на работу мне сделали сокращенный рабочий день без моего согласия. И сократили зарплату. Скажите пожалуйста, имели ли право мои работодатели так поступить?
Нет, не имеет право, Необходимо смотреть ваш трудовой договор - если вы его подписали, следовательно сами согласились на такие условия
Спросить
Да могли вас перевести на сокращенный рабочий день если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Для того, что бы перевели на полный рабочий день вам нужно написать заявление о выходе из такого отпуска.
Спросить
Что вы не знали? Вы же читали договор ?! Там все написано. Решайте с работодателе. Возможно работы на полную ставку у него нет....
СпроситьНачальница мне сказала что переводит меня на сокращенный рабочий день, потому что у меня ребенку меньше 1,5 лет. И действует она на основании трудового законодательства
СпроситьСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
СпроситьУ меня еще вопрос. У меня получается неполный рабочий день, а имею ли я право на 30-минутные перерывы на кормление ребенка? в договоре они не прописаны
Спросить
Да, имеете.
Купите себе Трудовой кодекс, и пусть он станет вашей настольной книгой.
СпроситьСтатья 258. Перерывы для кормления ребенка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 258]
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
Спросить
Имеет прво работодатель без Имеет ли право работодатель без моего согласия при сменном графике работы поставить рабочий день день-ночь 24
Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
В связи с беременностью сотрудницы бухгалтерии и переводом ее на сокращенный рабочий день, часть ее обязанностей передается мне. Но для того, чтобы не увеличивать мою зарплаты, было предложено по основному месту работы перевести меня на сокращенный рабочий день с сохранением 80% зарплаты, и приныть по совместительству в другую организацию с 20% зарплаты. Т.е. в результате зарплата остается неизменной, но объем работы увеличился. Вправе ли работодатель поступать подобным образом, не ухудшает ли это мои условия труда? Как правильно оформить отношения с работодателем в подобной ситуации?
Спасибо.
Я работаю фармацевтом в аптеке. Имею сокращенный рабочий день и неделю. На днях мне пришло уведомление от работодателя, что теперь поменялся трудовой распорядок и у меня будет 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя, если я дам согласие. Идет ссылка на статью 74 ТК - в противном случае будет предложена др.работа. Имеет ли право работодатель так поступать, ведь я знаю существуют Списки, которые дают мне право на сокращенный рабочий день и что мне делать? Буду очень признательна за помощь.
Скажите пожалуйста могут ли меня сократить или перевести на пол ставки если моему ребенку нет 3-х лет. Что делать если мне сокращают рабочие часы без моего согласия? Не составляют вовремя рабочий график?
Работодатель хочет без предупреждения и без моего согласия уменьшить рабочий день в пятницу с пропорциональным уменьшением зарплаты. Если объем работы не уменьшается, вправе ли работодатель так поступить? У меня 10-месячный грудной ребенок, никаких пособий я не получаю, потому что выполняю всю свою работу на дому (оборудовано рабочее место, я бухгалтер, все отчеты сдаются своевременно).
У меня такой вопрос могут ли меня сократить, или уволить с работы если моему ребёнку нет трёх лет, а я вышла на работу на полный рабочий день, и ещё один вопрос я работаю в белорусской компании, просила написать заявление на не полный рабочий день, а мне отказали сказали либо полный раб. день, либо сиди дома. Имели ли они право мне отказать в выходе на не полный рабочий день.
Я работаю 9 месяцев официальная зарплата у меня 7500 получаю только 6000 при устройстве на работу работодатель просил предоставить свидетельство о рождении ребенка (ребенку на данный момент 3,8) сказал что для налогового высчета... но дело в том что я в этом непонимаю... моя зарплата не чем не отличается от зарплаты тех у кого нет детей... дак вот можете ли вы посчитать мне сколько я должна конкретно получать чистыми зарплату, сколько мне требовать с работодателя (есть предположения что работодатель обманывает по зарплате) посчитай пожалуйсто без вашей помощи не справлюсь) заранее спасибо огромное.
