Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Сокращение рабочего дня / Трудовое право - 664 советов адвокатов и юристов

Вопрос законности сокращения рабочего дня и изменения тарифной ставки в компании с разными офисами

Неизвестно, но минимум — это зависит не от времени ухода с работы, а от продолжительности рабочего времени. Скажите пожалуйста, у нас в компании много офисов. Некоторые работают до 18.00,Некоторые до 19.00,но дневная тарифная ставка у всех одинаковая. Мы с напарницей написали заявление чтобы нам сделали график как и у многих до 18.00 по ст 93. На что нам был дан ответ, что при сокращении графика уменьшится и и тарифная ставка. Но у других офисов которые работают до 18.00 она такая же и есть. Насколько это правомерно?

Возможно ли сокращение рабочего дня перед праздниками для медсестры в стоматологической поликлинике?

Можете, если ваша организация не является непрерывно-действующей, и если ваши конкретно обязанности можно уменьшить на этот самый час (ст. 95 ТК РФ) Работаю в государственной стоматологической поликлинике мед. сестрой, рабочее время 7.48, 5 ти дневная рабочая неделя. Имею ли я право на сокращённый рабочий день на 1 час перед праздниками?

Рабочий день 22.02.2024 перед праздником - обеденный перерыв сокращен до 48 минут.

Это обычный рабочий день. Длительность перерыва тут не влияет, потому что в пятницу вы не работаете, переработки нет.

ст. 95 ТК РФ

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Меньше на 1 час. Какой продолжительности должен быть рабочий день в четверг 22.02. 2024, накануне праздника 23 февраля, если обеденный перерыв с понедельник-четверг был 48 минут?

Работа музея в праздники - принципы сокращения рабочего дня для работников.

Действие ТК РФ распространяется на все организации.

Только не надо путать [u]работников и саму организацию.[/u] если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей. Должен Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие Работаю в музее. В праздники, в частности, 7 января музей работает. Распространяется ли на работников музея ст. 95 ТК РФ о сокращенном на 1 час предпраздничном рабочем дне? Имеется ввиду 6 января

Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?

Для получения заработка за третий месяц работник вместе с заявлением и трудовой должен принести решение службы занятости о сохранении среднего заработка. Срок подачи заявления - 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения, срок выплаты - 15 дней после подачи заявления. Пособие выплачивается в том случае, если работник в 2 хндельный срок после увольнения стал на учёт в ЦЗН и ему не нашли работу. Какая справка нужна для работодателя из ЦЗН для получения 3 выплаты по сокращению?

Как получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4, 5 или 6 месяцев - сроки и правовая защита.

Вы о каких 4,5,6 месяцах?

В исключительных случаях, максимум за 3 месяц выплатят, но это повторюсь. ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЙ случай.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

[quote]В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.[/quote]

С Уважением! Что сделать чтобы получить выплату по сокращению от бывшего работодателя за 4,5,6 месяц? В цзн в течение 14 дней я не встала, есть в законе за что зацепиться на этот счёт. Спасибо

У нас температура-33, при этом в офисе самом тепло, можно ли просить о сокращении рабочего дня в связи с холодом на улице?

Здравствуйте!

Нет, права на сокращение рабочего дня вы не имеете.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Вы же работаете в теплом офисе. Роструд предусматривает нормы температурного режима только в офисах на рабочем месте, если в офисном помещении зимой похолодало до 17°C, рабочее время сокращается для сотрудников на три часа, а если до 16°C, то на четыре. За температуру за окном работодатель не отвечает. У нас температура-33, при этом в офисе самом тепло, можно ли просить о сокращении рабочего дня в связи с холодом на улице?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Сокращение стажа работы на Крайнем Севере для работников после 60 лет - изменения и особенности

Ст. 318 ТК РФ В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно [b]трех, четырех и пяти [/b]месяцев со дня увольнения

Ответ-5 месяцев. Сколько месяцев в условиях Крайнего Севера платят после сокращения работнику после 60 лет 3 или 6.как это было раньше?4 ьиьлиотекарей сокращают по причине ликвидации отделов

Спор о компенсации за сокращение на работе - работодатель отказался компенсировать июльский увольнительный отпуск

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ

в указанной ситуации уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения.

Вы не указываете сроки, поэтому сложно оценить правомерность отказа. Сокращение на работе: июль компенсировали при увольнении, в центр занятости встала в течении 14 дней, работодатель август не компенсировал мотивируя тем, что трудовую предоставила 30 августа, нужно было раньше, в заявление подписано отказано согласно ТК.

Возможна ли отмена обеденного перерыва для сокращения рабочего дня в поликлинике?

Возможно. Но только по договоренности с работодателем Доброе утро, на законодательном уровне - да. Но все равно необходимо соглашение с работодателем. Работаю в поликлинике. 8 - часовой рабочий день, на ставку. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва в 30 минут и тем самым сократить рабочий день на полчаса? Спасибо.

Проблема получения дополнительного отпуска и сокращения рабочего дня в психоневрологическом интернате

Здравствуйте. Сейчас 2023 год и т.н. НПА, ещё и 50-летней давности, играют ознакомительную роль, как в музее. Работаю культорганизатором в психоневрологическом интернате. Согласно Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 мне положен доп. отпуск 30 дней и рабочий день 6 час. Постановление никто не отменял. Администрация ссылается на СОУТ, класс 2. Прошу дать юрид. Оценку ситуации

Вопрос законности увеличения обеденного времени при сокращении рабочей недели до 36 часов

Ирина, Статья 108 ТК РФ Перерывы для отдыха и питания. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [b]не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/b] Подойти жалобу в государственную инспекцию труда У нас хотят сделать 36 часовую рабочую неделю (т.к. находимся в сельской местности ст.263.1), но за счет увеличения обеда. Т.е. рабочий день с 9,00 до 17.30 ранее обед составлял 30 мин., сейчас делают 1 ч.10 мин. Это законно? Получается, что рабочий день все равно остался прежним.

Может ли директор в связи с производственной необходимостью сократить рабочий день с 7 до 6 часов с последующей отработкой

Нет не может. Коллектив может требовать простоя по вине работодателя без сокращения рабочего дня (тем более на таких условиях).

Ст.157 ТК

[quote]Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника[/quote] Может ли директор в связи с производственной необходимостью сократить рабочий день с 7 до 6 часов с последующей отработкой

Запрос сокращения рабочего дня для беременной сотрудницы в магазине Магнит Косметик

Да Работаю в магнит косметик 4 мес беременности, принесла справку от гинеколога, прошу директора сократить день с 12 ч на 8 ч что бы полы не мыть за которые не платят и вообще к вечеру сложнее. Мне она сама решит со скольки да? С 9 до 16 или с 13 до 20?

Как скомпенсировать недостаток света в кабинете - сократить рабочий день или перенести часы на отпуск?

Здравствуйте. Можете исходить из того, что в соответствии со ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора [b]с учетом результатов специальной оценки[/b] условий труда. Т.е. это не должно происходить в произвольном порядке. В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О специальной оценке условий труда", должен быть составлен соответствующий отчет. Лишь после этого, может быть принято решение о сокращении рабочего дня. Если работодатель игнорирует эти требования закона, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работаю в кабинете без окон, читала, что положен на час сократить трудовой рабочий день, или эти часы я могу перенести и увеличить отпуск

День с которого увольнение считается по закону рабочим?

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц. Да, это последний рабочий день День с которого увольнение считается по закону рабочим?

Срок поставки на учёт в цзн после сокращения, в 14 дней,? Календарные, или 14 дней из них вычтуи праздничные и выходные

Добрый день!

По законодательству РФ (статья 5 Закона "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним") срок постановки на учёт в цзн после сокращения составляет 3 рабочих дня, а не 14 дней. При этом, если срок постановки на учёт не соблюдается, то соискатель имеет право обратиться с жалобой в вышестоящий орган, а также требовать возмещения убытков.

Относительно праздничных и выходных дней, то они не считаются рабочими днями, следовательно, срок постановки на учёт в цзн после сокращения может быть продлен на эти дни.

В законодательстве отсутствуют конкретные нормы об использовании календарных дней или рабочих дней при рассчёте срока постановки на учёт в цзн после сокращения. Однако, по общепринятой практике, чаще всего используются рабочие дни. 14 дней. Срок поставки на учёт в цзн после сокращения, в 14 дней,? Календарные, или 14 дней из них вычтуи праздничные и выходные

Работодатель взыскивает выплаченную до 1,5 лет сумму у работника после штрафа от ФСС за сокращение рабочего дня на 1 час

Здравствуйте.

Нет, не виноваты. Можете ссылаться на отсутствие счетной ошибки и недобросовестности с вашей стороны ст. 1109 ГК РФ ФСС взыскало с работодателя сумму выплаченную до 1,5 лет, так как рабочий день был сокращен на 1 час. Теперь работодатель подает в суд на работника за выплаченную сумму. Что делать работнику, разве он виноват в данной ситуации?

Я работаю по 12 часов.. Донорские мне оплатили по 8..как должны оплачивать?

Здравствуйте.

Оплатить должны за 12 часов, так как именно это длительность вашего рабочего дня.

Закон просто не предусматривает сокращение таких оплат. Налицо просто ущемление ваших прав.

Основание закона: Федеральный закон от 20.07.2012 N 125-ФЗ (ред. от 28.06.2022) "О донорстве крови и ее компонентов" Здравствуйте! Оплатить должны за 12 часов Оплатить должны за 12 часов, так как именно это длительность вашего рабочего дня Я работаю по 12 часов.. Донорские мне оплатили по 8..как должны оплачивать?

Оплата предпраздничного дня без учета сокращения на 1 час - правильно ли это?

Если сотруднику установлен оклад, то предпраздничный день необходимо оплатить ему в полном размере, как 8-ми часовой рабочий день. Сокращение рабочего дня на один час не уменьшает заработную плату сотрудника (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). То есть, в табеле Вы проставляете 7 часов, а рассчитываете как 8 часов. В данном случае, уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК РФ, является нормой рабочего времени. Предпраздничный день в табеле проставлен 7 часов, как сокращенный на 1 час. Бухгалтерия оплатила тоже за 7 часов. Правильно ли это? Какая статья закона предусматривает оплату рабочего дня полностью без учета сокращения на 1 час?

Не приходит денежное довольствие за прошлый месяц.

Здравствуйте! Ну обратиться с соответствующим рапортом. В соответствии с Порядком обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации 2011 года № 2700 выплата денежного довольствия военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации производится с 10 по 20 число каждого месяца за истекший месяц, а за декабрь календарного года – не позднее последнего рабочего дня месяца.

Применяемые сокращения:

Денежное довольствие – ДД;

Оклад по воинскому званию – ОВЗ;

Оклад по воинской должности – ОВД;

Оклад денежного содержания – ОДС;

Ежемесячная надбавка за выслугу лет - ЕНВЛ;

Ежемесячная надбавка за классную квалификацию (квалификационную категорию) - ЕНКК;

Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – СЕКР;

Ежемесячная надбавка за особые условия военной службы – НОУС. Не приходит денежное довольствие за прошлый месяц.

Сколько по времени длится процедура вписать ребенка в загранпаспорт?

Добрый день!

Процедура внесения занимает от недели до двух. В исключительных обстоятельствах срок может быть сокращен до трех дней. Выделяется четыре срока:

В большинстве случаев до одного месяца

При отсутствии постоянной прописки, если есть временная до четырёх месяцев

Родителю, вносящему информацию в паспорт, доступна секретная информация по роду деятельности до трёх месяцев

По дипломатической справке три рабочих дня. Сколько по времени длится процедура вписать ребенка в загранпаспорт?

Нормативы окон между уроками - какие права учителя и как потребовать их сокращения?

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 11 мая 2016 г. N 536 г. Москва «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность». III. Разделение рабочего дня на части. У меня нагрузка 19 часов в неделю, а "окон" между уроками - 10 часов в течение рабочей недели. Какие существуют нормативы с "окнами"? Имею ли я потребовать от администрации школы уменьшить их количество, каковы мои права?

Работающая беременная в школе - должны ли ее освободить от выходных рабочих дней?

Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью. Должны ли меняосвободить от выходных рабочих дней?

Здравствуйте, работаю по совместителю в школе, на вахте 2 через 2, с 15 до 21, но если рабочии дни выпадают на выходные, то работаем с 7 до 21 (итого 14 ч). Сейчас мне дали справку на лёгкий по беременности, там указанно, что работать не больше 8 часов и на выходных тоже нельзя. М.

При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?

Если работник не устроился на работу в течение 3-его месяца, то за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок от бывшего работодателя. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

За данной выплатой бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

При выполнении бывшим работником всех условий, выплата среднего заработка за 3 месяц для работодателя является обязанностью. При сокращении штата выплаты пособия от работодателя, по решению органов ЦЗ,ЗА 3-й МЕСЯЦ-это его право или обязанность?

Читайте также:

Читайте по теме:
Великие проекты Сталина, которые свернули после его смерти
Как добиться сокращения рабочего дня в жару?
12314СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение