Может ли беременная женщина уходить с работы на полчаса раньше и на каком основании.
Может ли беременная женщина уходить с работы на полчаса раньше и на каком основании.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вы можете, но только с согласия работодателя.
Также необходимо обратиться к работодателю с заявлением об установлении вам неполной рабочей недели и работодатель обязан вам ее предоставить.
Спросить
Нет, будет меньше в данном случае Т.к. будет неполная рабочая неделя. Если вы работаете в режиме неполного рабочего времени, оплата производится пропорционально отработанному времени
При неполной рабочей недели оклад сохраняется?Спросить
Какими правами обладает беременная женщина на работе!? (организация не государственная). с какого срока можно уходить в декрет? Какой часовой рабочий день должен быть? Имеют ли права уволить с работы?
Кристина, независимо от типа организации где Вы работаете, к женщинам находящимися в состоянии беременности применяется Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В декрет как правило уходят в 28 недель, по больничному листу который выдает врач ведущий беременность.
СпроситьУ меня рабочий день с 8.30 до 17.30, обеденный перерыв с 13 до 14 часов. У меня маленький ребенок. Некому забирать из садика. Могу ли я сократить обед до получаса и соответственно уходить на полчаса раньше? И какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться.
Здравствуйте, Иванна!
В силу ст. 93 Трудового кодекса РФ (неполное рабочее время): По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
СпроситьПредприятие работает с 9 до 17:45, у меня двое несовершеннолетних детей, я не мать-одиночка, но забрать их кроме меня некому. Могу ли я уходить с работы на полчаса раньше? И на основании чего?
Здравствуйте, Екатерина Владимировна!
Да, если по ст.74 ТК РФ внесете в ТД изменения по согласованию работодателя. Постараюсь Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьБеременная женщина уволилась с работы по собственному желанию в период беременности, затем родила. Можно ли восстановить женщину на работе?
Здравствуйте, нет, из вашего вопроса оснований для восстановления на работе не усматривается. Это право работника уволиться по собственному желанию.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Доброго времени суток! Согласно сложившейся судебной практике вполне даже возможно восстановление на работе по заявлению женщины.
Спросить
Ольга, добрый день!
Если Вы уволились по собственному желанию -оснований для восстановления нет, Вы можете заново устроиться к работодателю при наличии вакансий.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте! Если работник уволился по собственному желанию, то восстановиться нельзя. Ну если только были допущены нарушения при увольнении, и то, необходимо обращаться в суд.
СпроситьВ каких случаях и на каком основании ФСС может отказать в возмещении пособия по беременности и родам? Ситуация следующая: Предприятие (ООО) зарегистрировано в сентябре 2012 года принимает на работу беременную женщину, которая должна уйти в декрет в ноябре, женщина имеет опыт работы по специальности и соответсвует занимаемой должности, но до этого не работала в течении года. Какова вероятность, что ФСС не возместит работодателю декретные? На какие выплаты в данном случае может расчитывать беременная женщина?
Если будет строго следовать вышестоящим указаниям - очень большая.
Женщина - на все причитающиеся по закону.
СпроситьКакой вес может поднимать беременная женщина на работе по трудовому кодексу?
В зависимости от установленных обстоятельств произошедшего (кто начал противоправное посягательство, имело ли место быть провоцирующее поведение потерпевшего и т.д.) и зафиксированных последствий для здоровья (фиксируется заключением судебно-медицинской экспертизы). От этого и будет зависеть квалификация содеянного (в случае установления вины беременной - от статьи 6.1.1 КоАП РФ и ряд статей УК РФ). При назначении наказания будут учтены индивидуальные обстоятельства, включая беременность.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста, раньше в поликлиниках висело объявление: Обслживаются вне очереди инвалиды, ветераны вов и беременные женщины. А сейчас этого нигде не написано! Подскажите, может ли беременная женщина пройти к врачу без очереди и записи?
Здравствуйте!
Нет, законодательством не предусмотрено обслуживание и прием беременных вне очереди. Такое право есть у инвалидов 1 и 2 групп, ветеранов ВОВ, жителей блокадного Ленинграда, Чернобыльцев и т.п.
Спросить
В федеральном законодательстве это не предусмотрено, но есть Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 г. N 572 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"" где данный вопрос должен быть установлен на региональном уровне
СпроситьВопрос следующий. Сотрудница д/сада находится в декретном отпуске до 1,5 лет. На ее должность принята другая беременная женщина. Вторая сотрудница уходит на предродовой больничный. Когда она должна быть уволена (до родов, после родов, после послеродового больничного) если первая сотрудница еще не вышла? Если 1 сотрудница выходит раньше, чем родит вторая, как должно быть увольнение в этом случае? В какой срок? И какое основание? СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))
Спросить
