Сокращение рабочего дня / Трудовое право - 664 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени. Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или [b]по соглашению между работником[/b] и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю. Я работаю заместителем директора по УВР. Имею ли я право отказаться от перерыва на обед, если режим моей работы не позволяет мне уходить со школы, и уходить домой раньше на час?
Здравствуйте Галина!
Трудовой кодекс обязывает работодателя при 8 часовом рабочем дне предоставлять работникам обеденный перерыв, который не включается в рабочее время.
Вы можете написать заявление на отказ от этого перерыва пои сокращении общей продолжительности рабочего времени.
Спросить
Здравствуйте, Галина! Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. ст.102, 108 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Таким образом, урегулировать Ваш вопрос возможно, обратившись к работодателю.
СпроситьРазумеется имеете право. СанПин можно посмотреть в интернет или обратиться в Роспотребнадзор. В соответствии с СанПин если температура +32 и выше - рабочий день не может превышать двух часов. Я работаю термистом в горячем цехе и в данный момент температура на участке окружающей среды у нас +35. На нашу просьбу о сокращении рабочего дня работодатель отказывается это сделать ссылаясь на нашу горячую сетку и то, что нам за это и так платят. И то, что у нас и сокращенный день по трудовому договору и так стоит (мы работаем до 16 часов) У меня вопрос: имеем ли мы право на дополнительное сокращение рабочего времени, хоть мы и работники горячих цехов, если в цехе температура держится выше 30 градусов?
Разумеется имеете право. СанПин можно посмотреть в интернет или обратиться в Роспотребнадзор. В соответствии с СанПин если температура +32 и выше - рабочий день не может превышать двух часов.
СпроситьТребовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога. Здравствуйте.
Это зависит от рекомендация врача, указанных в соответствующем мед. заключении, которое Вам необходимо передать работодателю. Может ли беременная сократить рабочий день при графике 2/2 по 12 часов? И на сколько часов?
Требовать сокращения рабочего дня может любая беременная женщина вне зависимости от того, на каком сроке она находится. Льгота может предоставляться как на ранних, так и на поздних этапах. Вне зависимости от того, в какой период сокращается рабочий день, потребуется соответствующее медицинское заключение от врача-гинеколога.
Спросить
Здравствуйте.
Это зависит от рекомендация врача, указанных в соответствующем мед. заключении, которое Вам необходимо передать работодателю.
СпроситьКороче на один час согласно статьи 95 тК РФ. Неизвестно в Вашем случае, но в рамках законодательства - предвыходной день не уменьшается на 1 час. На 1 час - ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Здравствуйте.
Не бывает сокращённого рабочего дня на два часа. Даже, если для сокращения времени имеются два основания. Только на час, ст.95 ТК РФ. Если предпраздничный день совпал с пятницей, рабочий день короче на 1 час или на 2?
Неизвестно в Вашем случае, но в рамках законодательства - предвыходной день не уменьшается на 1 час.
Спросить
На 1 час - ТК РФ Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней.
СпроситьЗдравствуйте.
Не бывает сокращённого рабочего дня на два часа. Даже, если для сокращения времени имеются два основания. Только на час, ст.95 ТК РФ.
Спросить01.05 выходной день, 03.05. рабочий день, 08.05. рабочий день с сокращением рабочего дня на час. У нас шестидневка переноситься ли 1 мая на 3 мая и соотв.8 мая для них рабочий день (по субботе) спасибо.
01.05 выходной день, 03.05. рабочий день, 08.05. рабочий день с сокращением рабочего дня на час.
СпроситьРаботники столовой в период с 12.00 до 13.00 осуществляют трудовые обязанности и следовательно их рабочее время не меньше чем у других сотрудников. Здравствуйте.
Они могут считать, что угодно. Но обязаны исполнять трудовые функции в соответствии с условиями трудового договора. Они обедают в рабочее время. Норма рабочего времени 7.2 часа это до 16.12. Если они обедают в рабочее время то тогда получается норма 7.2 часа это до 15.12, или все таки до 16.12.? Но в ст 108 труд. Закон. Прописан обед в рабочее время. Они не могут отлучатся на обед. Я не могу понять до кокого времени они должны работать? В школе рабочее время с 8.00 до 16.12. Обед с 12.00 до 13.00. Работники столовой не могут обедать в это время и считают что они работают без обеда поэтому рабочий день у них до 15.12. Правильно ли это?
Работники столовой в период с 12.00 до 13.00 осуществляют трудовые обязанности и следовательно их рабочее время не меньше чем у других сотрудников.
СпроситьЗдравствуйте.
Они могут считать, что угодно. Но обязаны исполнять трудовые функции в соответствии с условиями трудового договора.
Спросить
Они обедают в рабочее время. Норма рабочего времени 7.2 часа это до 16.12. Если они обедают в рабочее время то тогда получается норма 7.2 часа это до 15.12, или все таки до 16.12.?
СпроситьТатьяна, они не могут обедать в рабочее время. Это противоречит условиям трудового договора. В нем все должно быть указано - время работы, конкретные часы начала и окончания, перерывы на обед с указанием точного времени.
СпроситьНо в ст 108 труд. Закон. Прописан обед в рабочее время. Они не могут отлучатся на обед. Я не могу понять до кокого времени они должны работать?
СпроситьПо 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. В соответствии с должностными инструкциями и трудовым распорядком деятельность сотрудников столовой заключается в... Следовательно укороченное время работы является правомерным при исполнении в полном объеме трудовой деятельности. До 15.12
Спросить
Добрый день!
Согласно статьи 108 ТК РФ имеются два варианта:
1. В трудовом договоре указывается, что работнику предоставляется время для приема пищи с... по..., и указывается, что данное время в рабочее время не входит и оплате не подлежит. В таком случае к норме рабочего времени прибавляете длительность обеда.
2. В трудовом договоре указывается, что по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В таком случае рабочая смена будет равняться норме рабочего времени.
По-моему, второй вариант вам не подходит - у вас не работники газовой котельной или моторного отсека атомной субмарины (которые не могут покидать место производства работы в течении всей рабочей смены), они вполне могут иметь время обеда, просто иное чем у других работников учреждения.
Читайте, что у них в трудовых договорах и приводите в норму.
СпроситьДобрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения. Сотруднику при сокращении выходное пособие и пособие за 2 и 3 месяц для дальнейшего трудоустройства начисляется в календарных или рабочих днях? И какие документы нужны для выплаты данного пособия?
Добрый день! Согласно статье 178 ТК РФ. За первый месяц, вы получаете Выходное пособие за 1 месяц при увольнении.
За второй месяц, обращаетесь к работодателю для получения выплаты. Выплата производится пропорционально до дня трудоустройства.
За третии месяц по решению центра занятости, при условии обращения в течении 14 дней после увольнения.
СпроситьДа можно заявление на сокращение продолжительности рабочего днЯ. Здравствуйте!
Нет, законодательством это не предусмотрено (ст. 262 ТК РФ). Я работаю 2/2, мне предостав. 3 оплачиваемых выходных дня. А можно ли вместо 3 х дней сократить смену (часы в день). Рабочий день составляет 11 ч 30 м (с 7.30 до 19.50-1 ч обед)
Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Уволена по сокращению штата 30.11.20 когда писать заявление работада телю за выплатой месячного заработка за второй месяц.
Добрый вечер, Ирина! Согласно части четвертой ст. 178 ТК РФ обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства работник может в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
СпроситьСвязи с тем что 26 декабря это фактически отработка за 31 декабря, а 31 декабря является пред праздничным, то смена должна быть сокращена на один час. Порядок оплаты данного дня как за обычный рабочий день. Здравствуйте, Наталья!
Да, если переносится предпраздничный день на субботу, то его статус не меняется и он должен быть сокращённым рабочим днем, который оплачивается в обычном порядке. В этом году в нашем регионе предпраздничный день 31 декабря переносится на субботу 26 декабря. Должно ли 26-е декабря по закону быть сокращенным на 1 час? и как будет оплачиваться?
Связи с тем что 26 декабря это фактически отработка за 31 декабря, а 31 декабря является пред праздничным, то смена должна быть сокращена на один час. Порядок оплаты данного дня как за обычный рабочий день.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Да, если переносится предпраздничный день на субботу, то его статус не меняется и он должен быть сокращённым рабочим днем, который оплачивается в обычном порядке.
СпроситьЕсли когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, [b]производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] В течение какого времени я могу получить выходное пособие при сокращении, если мой последний рабочий день 10 декабря.
Если когда обязаны выдать - то 10 декабря.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если Вам установлен диагноз "ковид", то положены, если подпадаете под действие Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313. Диагноз поставлен: Двухсторонняя пневмония. Поражение лёгких 15% ;по КТ "симптом матового стекла".Самого слова "ковид"в диагнозе нет. Просто в описании КТ и контрольного рентгеновского снимка написано:"Можно думать о ковид".Достаточно ли этого? Тест на антитела сделан. Антитела на ковид обнаружены. Положена ли выплата? У меня ещё один вопрос. Я инвалид 3 группы по сердечно-сосудистому заболеванию. В моей ИПР в главе "Рекомендуемые условия труда" сказано, что я нуждаюсь в дополнительных перерывах. Я медик. Фактически перерывы не использую. Могу ли я просить руководство о сокращении рабочего дня на 1 час с сохранением заработной платы? Мазок отрицательный, но клиника, результаты кт,антитела к ковид положительные. Положена ли выплата? Работаю медиком в ковид центре.
Если Вам установлен диагноз "ковид", то положены, если подпадаете под действие Указа Президента РФ от 6 мая 2020 г. N 313.
Спросить
Диагноз поставлен: Двухсторонняя пневмония. Поражение лёгких 15% ;по КТ "симптом матового стекла".Самого слова "ковид"в диагнозе нет. Просто в описании КТ и контрольного рентгеновского снимка написано:"Можно думать о ковид".Достаточно ли этого?
Спросить
На КТ диагноз Ковид не ставят. Должны после этого сделать тест. И на основании результатов теста будет видно, ковид ли это.
Спросить
Сравните диагноз заболевания с Перечнем, утвержденным распоряжением Правительства РФ от 15.05.2020 № 1272-р.
Если диагноз есть в Перечне, то пишите заявление о расследовании страхового случая.
СпроситьДиагноз с Перечнем сравнили? Есть Ваш диагноз в Перечне?
Если диагноз есть в Перечне, то пишите заявление о расследовании страхового случая.
СпроситьУ меня ещё один вопрос. Я инвалид 3 группы по сердечно-сосудистому заболеванию. В моей ИПР в главе "Рекомендуемые условия труда" сказано, что я нуждаюсь в дополнительных перерывах. Я медик. Фактически перерывы не использую. Могу ли я просить руководство о сокращении рабочего дня на 1 час с сохранением заработной платы?
Спросить
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72) Ситуация: Сокращение с 16 ноября. В Вузе сделали выплату за 1 месяц, с ноября по декабрь. Вопррс: Если я сейчас встану на учёт в центр занятости, и мне начислят пособие 12 т. р., то я смогу получить с вуза за второй месяц выплаты, если не устроюсь на работу, но пособие из ЦЗ получать буду? Спасибо.
Чтобы получить средний заработок за второй месяц после сокращения, Вы должны принести в Вуз заявление, трудовую книжку без записи о приеме на работу, а если устроились на новое место - заверенную новым работодателем копию трудовой. Срок - 15 рабочих дней после окончания второго месяца трудоустройства.
Срок выплаты пособия за второй месяц после сокращения - 15 календарных дней со дня подачи заявления (ст. 178 ТК РФ).
Для получения заработка за третий месяц вместе с заявлением и трудовой Вы должны принести решение службы занятости о сохранении за Вами среднего заработка. Сроки подачи заявления и выплаты пособия те же.
С Уважением, Евгения Астраханцева (тел.911-153-68-72)
СпроситьЕсли вы ранее согласились работать в таком режиме, то теперь не можете требовать увольнения по сокращению (ст. 74 ТК РФ). Здравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote] Предприятие ввело режим неполной рабочей недели (дополнительный выходной день-пятница) с 26 августа 2020, за 2 месяца сотрудники были уведомлены. На сегодняшний день могу ли я изменить свое решение и написать отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего с последующим расторжением трудового договором в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ?
Если вы ранее согласились работать в таком режиме, то теперь не можете требовать увольнения по сокращению (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Спросить
Добрый день, Елена. Статьей 178 ТК РФ устанавливается срок для обращения к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания третьего месяца после увольнения. Данная выплата будет совершена работодателем при соблюдении следующих условий: 1)Вы в течение 14 рабочих дней после увольнения обратились в орган занятости населения; 2)наличие решения органа занятости населения; 3) отсутствие трудоустройства в течение 2 месяцев. При соблюдении вышеперечисленных условий, работодатель Вам отказать в выплате не сможет, но имеет полное право обжаловать решение органа службы занятости. Есть ли сроки выплаты третьего пособия после сокращения? Центр занятости долго рассматривает заявление на выплату. Если мне выдадут все же справку из центра занятости, откажет мне бывший работодатель или нет?
Добрый день, Елена. Статьей 178 ТК РФ устанавливается срок для обращения к работодателю с заявлением о выплате среднемесячного заработка, не позднее 15 рабочих дней со дня окончания третьего месяца после увольнения. Данная выплата будет совершена работодателем при соблюдении следующих условий: 1)Вы в течение 14 рабочих дней после увольнения обратились в орган занятости населения; 2)наличие решения органа занятости населения; 3) отсутствие трудоустройства в течение 2 месяцев. При соблюдении вышеперечисленных условий, работодатель Вам отказать в выплате не сможет, но имеет полное право обжаловать решение органа службы занятости.
СпроситьЕсли он не числится как воспитптель ОВЗ И группы не является группой с ОВЗ, то к сожалению сокращение рабочего дня вам не положено. Воспитатель детского сада, работающий в группе, где есть дети с ОВЗ, 2 ребенка. Какова продолжительность его рабочего времени, положена ли доплата за работу с такими детьми, и какова продолжительность отпуска?
Если он не числится как воспитптель ОВЗ И группы не является группой с ОВЗ, то к сожалению сокращение рабочего дня вам не положено.
СпроситьНет, прямо об этом не указано в законе, если только в заключении МСЭ указано на необходимость сокращения рабочего дня, право есть. Имеет ли водитель инвалид 3 группы на сокращенный рабочий день (на один час)
Нет, прямо об этом не указано в законе, если только в заключении МСЭ указано на необходимость сокращения рабочего дня, право есть.
СпроситьА вы баботаете официально? Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке. Встала на учёт по беременности, рабочий день с 10.00 до 22.00, целый день за компьютером. Постоянные переработки. Какие условия труда я могу требовать от работодателя в своём положении?
Согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы). Работодатели также обязаны снизить нормы выработки либо перевести женщину на рабочее место с более благоприятными для её здоровья условиями. В 93-й статье Трудового кодекса отображён порядок предоставления сокращённого рабочего дня. В зависимости от просьбы сотрудницы, отображённой в заявлении, работодатель устанавливает сокращённую:
смену;
неделю;
день.
Право на сокращение смены или рабочего дня имеет любая беременная работница вне зависимости от срока беременности. Поэтому получить такую льготу можно как на раннем, так и на позднем сроке.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Как я понял, вы не отработали время, которое дает право на отпуск? Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период. Может ли работодатель сократить отпуск. Если период на отпуск не вышел.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.СпроситьОтзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Стаж работы 31 год, в этом году сокращён отпуск на 3 дня, по причине, что не вышел период.
СпроситьТакой причины, как "не вышел период" какой бы то ни было - нет. Может быть одна причина отзыва из отпуска - соглашение сторон, а именно Ваше письменное согласие, затем приказ, затем внесение изменений в график.
СпроситьЗдравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. [/quote] Произошла реорганизация 2 детских садов. А сократили старшего воспитателя, хотя ставка не осталась, просто на эту ставку перевели заведующую. Законно ли это? ь.
Здравствуйте! Если старшего воспитателя уволили по собственному желанию/ по соглашению сторон, а на его вакантное место перевели заведующую, то нарушений нет.
Если старшего воспитателя уволили по сокращению штата, а затем заново ввели данную должность, то нарушения, возможно, есть. Если старший воспитатель заинтересован восстановиться на рабочем месте, то может обратиться за защитой своих прав в суд.
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
[quote]Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.[/quote]
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ. В уведомлении о введении неполного рабочего времени я написал "согласен" и отправил по почте скан. Но потом передумал и теперь хочу написать не согласен. Могу я это сделать и получить оклад при увольнении?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
То есть, Вас должны уволить в этом случае в связи с сокращением с выплатой всех положенных пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отказать не могут в Вашем случае, поскольку ст.93 ТК РФ установлена обязанность работодателя установить Вам неполный рабочий день по Вашей просьбе. Я беременна, срок 25 недель, по трудовому договору мой рабочий график 2/2 по 11 часов, могу ли я воспользоваться ст.93 тк рф и просить сокращение рабочего дня до 4 часов в смену? И могут ли мне в этом отказать?
Здравствуйте.
Отказать не могут в Вашем случае, поскольку ст.93 ТК РФ установлена обязанность работодателя установить Вам неполный рабочий день по Вашей просьбе.
СпроситьЗдравствуйте!
По Закону № 218-ФЗ общий срок осуществления учета объекта недвижимости в кадастре и гос. регистрации прав сокращен.
Так, при подаче документов в Росреестр он составляет:
– 7 рабочих дней – для гос. регистрации прав;
– 5 рабочих дней – для кадастрового учета;
– 10 рабочих дней – в случае одновременного проведения учета и гос.
регистрации.
Если же документы представляются через МФЦ, то сроки проведения кадастрового учета и гос. регистрации прав увеличиваются на два рабочих дня и составляют, соответственно, 9, 7 и 12 рабочих дней с даты приема многофункциональным центром заявления.
НО фактически прибавьте еще 2-3 дня, это зависит от загрузки вашего отдела Росреестра. Снесли старый дом на участке, получили инженером акт обследования (диск) отправили в росреестр, сколько времени займет получение выписки из росреестра?
Здравствуйте!
По Закону № 218-ФЗ общий срок осуществления учета объекта недвижимости в кадастре и гос. регистрации прав сокращен.
Так, при подаче документов в Росреестр он составляет:
– 7 рабочих дней – для гос. регистрации прав;
– 5 рабочих дней – для кадастрового учета;
– 10 рабочих дней – в случае одновременного проведения учета и гос.
регистрации.
Если же документы представляются через МФЦ, то сроки проведения кадастрового учета и гос. регистрации прав увеличиваются на два рабочих дня и составляют, соответственно, 9, 7 и 12 рабочих дней с даты приема многофункциональным центром заявления.
НО фактически прибавьте еще 2-3 дня, это зависит от загрузки вашего отдела Росреестра.
СпроситьЕсли у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности. Можно ли беременной женщине сократить 12-ти часовой рабочий день (работа сидячая за компьютером) на 2 часа без потери в заработной плате?
Если у вас 12 ч раб. день, то график 2/2, правильно? Вы можете написать заявление на график 5/2, соответственно количество часов подряд сократится, но не общих часов. Можете перед больничным по беременности и родам взять отпуск, тогда уйдете с 6 мес. беременности.
СпроситьДобрый вечер, по согласованию с работником возможно установление сокращенного рабочего времени, стаж будет расчитываться из фактически отработанного времени согласно правилам подсчета стажа №516. Я работник РЖД, мне в феврале 2021 на пенсию по льготному стажу. Начальник дороги написал приказ в связи с сокращением рабочего дня на 30 минут, мативируя это чтобы не сокращать людей, но 30 минут типа, это перерыв без отрыва от производства и он нерегламентируемый. Законно этот приказ или нет?..
Добрый вечер, по согласованию с работником возможно установление сокращенного рабочего времени, стаж будет расчитываться из фактически отработанного времени согласно правилам подсчета стажа №516.
Спросить
