Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как оформить досрочную пенсию, если администрация и пенсионный фонд отказали, после увольнения в 53 года?

Здравствуйте! Лица уволенные в связи с сокращением штата работников имеют право выйти на пенсию досрочно при условии, еслидо пенсионного возраста не хватает 2 года (ст. 32 Закона РФ "О занятости населения в РФ"). Маму сократили на работе когда ей было 53 года, сразу встала на учет в центр занятости. В течении года работу не предложили, как ей можно оформить досрочную пенсию если в администрации и пенсионном фонде отказали?

Как организовать день без работы после сокращения штата - рекомендации для гардеробщицы

Здравствуйте. Все эти вопросы работник должен решать с работодателем. Что делать сутки? Задайте этот вопрос администрации вашего учреждения (предприятия, организации).

А продолжительность рабочего дня и время отдыха определены локальными нормативными документами вашего предприятия, например, правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми вас обязаны были ознакомить по поступлению на работу. Другими словами, время отдыха едино для всех сотрудников (ст. 106 ТК РФ). Попала под сокращение штата, должность: гардеробщица. Рабочего места нет, но на работу ходить надо. Что делать сутки? И когда делать перерыв на обед и отдых?

Перевод работников при реорганизации - заявление или приказ в случае сокращения штата?

Здравствуйте! Перевод производится по инициативе администрации. Работодатель издает приказ о переводе работника на иную должность в реорганизованное предприятие. В случае реорганизации предприятия заявление на перевод пишут работники или перевод осуществляется по приказу, если цель работодателя сократить штат?

Основные вопросы о передаче полномочий ФМС в МВД - предложения о должностях и правомерность действий

Здравствуйте.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, предусмотрены в ст. 180, главы 27 ТК. Исходя из описанной Вами ситуации, если со стороны администрации соблюдены все требования данной статьи, Вам целесообразнее согласиться с предложенной должностью, при желании продолжить службу в правоохранительной системе.

С уважением,

Сергей

тел.+79538786870 Я настоящее время я нахожусь за штатами в связи ликвидацией ФМС и передачей полномочий в МВД. Равнозначную моей должности мне не предлагали, хотя вакансия есть, предлагали нижестоящие должности. Необходимый опыт работы и образование есть. Прошу ответить правомерно ли это? Что мне делать?

Необходимость ознакомления сотрудников с приказом о сокращении штата

Здравствуйте. Подпись работника обязательно должна стоять в уведомлении о сокращении, и естественно - в Приказе о сокращении. Должен ли работодатель, ознакомить сотрудников под подпись с приказом о сокращении штата. Или это документ исключительно для администрации?

Вопрос по праву - Могу ли я, молодой учитель, отказаться от написания заявления по сокращению штатов

Вы имеете право отозвать заявление об увольнении, если на ваше место еще не принят другой работник. Если вы сможете это сделать, то писать на сокращение заявление не нужно. Сокращение - это увольнение по инициативе работодателя. Если будут основания, то вас сократят, только думаю, что этого не произойдет, так как сократить ставку учителя очень сложно. Если у Вас сокращение идет ,то только в этом случае. Если сокращения нетто права уволиться с такой формулировкой нет Администрация школы приказала мне написать заявление по собственному желанию. Я - учитель, молодой специалист, работаю первый год. Имею ли я право забрать заявление и переписать его с формулировкой по сокращению штатов? Прошу проконсультировать меня по этому вопроса.

Выплатить ли администрации пособие по сокращению штатов, если бывший работник нашел новую работу через два месяца?

Добрый день! Обязана Обязана ли администрация организации выплатить пособие по сокращению штатов если бывший работник во второй месяц после увольнения устроился на работу?

Фельдшера скорой помощи на менее оплачиваемую должность - возможен ли отказ и расторжение договора?

Перевести на другую работу можно только с согласия работника. При отказе работника от перевода, администрация вправе расторгнуть с ним трудовой договором как по сокращению штата, однако работник вправе обжаловать этот приказ в суд в течение 30 дней. Имеют ли право перевести инвалида 3 гр. работающего фельдшером скорой помощи на должность фельдшера по приему вызовов там же, менее оплачиваемую, при наличие мест фельдшеров, а в случае отказа подписать договор, договор будет расторгнут. Спасибо.

Компания хочет избежать выплаты компенсаций и предлагает своим сотрудникам уволиться по собственному желанию

По нормам трудового законодательства о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель извещает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Нарушение этого срока является не надлежащим уведомлением работников с вытекающими последствиями. Обращайтесь с письменной жалобой в прокуратуру, желательно с коллективной. Упразднили отдел из 12 человек. Администрация не хочет увольнять по сокращению штатов, а хочет по соглашению сторон. Условие по соглашению сторон нас не устраивает. Что делать ? Выводят за штат 12 человек, но уволить по сокращению штатов не хотят (чтобы не платить компенсации). Сказали нам об этом 13.01.2016, и хотят чтоб 01.02.2016 мы уволились. Что делать?

Нарушение прав работника - изменение условий трудового договора без ознакомления

Главное что администрация соблюдет установленный срок уведомления=1 мес.. Ваши действия должны исходить из реальности ситуации: 1.согласиться на внесение изменений трудового договора; 2.не согласиться с изменениями трудового договора, а далее процедура предложения иной подходящей работы (чаще бывает только формально), потом сокращение штатов или численности. Выдали уведомление о изменение условий трудового договора. Структуру администрации изменили через 15 дней, после выдачи уведомления, проходит месяц с новыми условиями труда не ознакомлена до настоящего времени, мои действия.

Попавший под сокращение штатов в ГУФСИН красноярского края - возможен ли отпуск в следующем году?

Отпуск предоставляется по согласованию между работником и администрацией, в случае увольнения компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена в день увольнения. А, могу я отказаться от компенсации и забрать отпуск, даже если организация против? Я попал под сокращение штатов в гуфсин по красноярскому краю, подписал уведомление 1 декабря, 2 месяца истекают в конце января следующего года, положен ли мне отпуск за следующий год? имеют ли право отказать мне в очередном отпуске? И почему? С уважением Александр.

Сокращение в администрации - почему меня хотят уволить раньше оговоренного срока и что делать?

Можете пожаловатся в прокуратуру или труд инспекцию а если произойдет то в суд да еще и вред взыщите Законодательство предусматривает право работодателя досрочно расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением штатов с согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации.

ст. 180 ТК РФ.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. У нас в администрации сокращение. Я получила уведомление, что сокращена с 1 января 2016 года, но сегодня наш Глава через мою сотрудницу сообщил, что почему-то именно меня хотят убрать с 1 декабря. Я не понимаю, почему раньше времени? И Что мне делать? Спасибо.

Скажите при переименование ТСЖ могут заставить писать на увольнение Юрий.

Если реорганизация ТСЖ, то могут. Уважаемый Юрий!

Простое переименование ТСЖ (товарищество собственников жилья) не является основанием для увольнения работников данной организации.

В случае, если переименование юридического лица связано с его реорганизацией, работники могут быть уволены в связи с сокращением штата (численности) работников.

О предстоящем увольнении по указанным основаниям администрация предупреждает работников не менее чем за 2 месяца. В статье 179 Трудового кодекса РФ говорится о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Скажите при переименование тсж могут заставить писать на увольнение Юрий.

Неопределенность с будущим - что делать бортпроводникам Трансаэро после объявления о банкротстве авиакомпании?

Признание банкротом компанию не означает ликвидацию компании, следовательно, при указанных обстоятельствах расторжение трудового договора по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ невозможно.

Статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях трудового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только при сокращении численности или штата работников.

Так, что ждите предложений о переводе. Увольняться я Вам не советую. Вот такой вопрос. Вчера авиакомпанию Трансаэро признали банкротом. Я работаю бортпроводником. Никто нам еще ничего не оповестил о банкротстве и что будет с нами работающеми в компании. Мы хотели бы продолжить работу или переводом в другие авиакомпании. Что делать.

Предприятие лишает работников оборудования и стимулирует увольнение

Не стоит ничего писать, пусть администрация увольняет по сокращению численности штата, при этом необходимо соблюсти процедуру установленную ТК РФ Лариса : а что за процедура ТК РФ У нас на предприятии планируется сокращение, работникам предприятия вышедшим в свою смену не выдаётся оборудование для работы, а именно это терминал сбора информации, и руководство просит написать заявление на увольнение пол собственному желанию.

К крупной школе присоединяют небольшую, как будут распределены полномочия администрации и сокращение штата работников?

При реорганизации в форме присоединения до ее завершения с работниками реорганизованного и реорганизуемого образовательных учреждений трудовые договоры не расторгаются. К моменту завершения реорганизации реорганизуемым учреждением должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание. Лишь по окончании процедуры реорганизации начинается процедура сокращения штата или сотрудников, в том числе и руководства. Под сокращением численности понимается фактическое уменьшение количества работников организации. Штат работников - это совокупность должностей. Под сокращением штата принято понимать исключение из штатного расписания должностей работников (из 3-х учителей математики сокращают 1-го). К крупной школе присоединяют небольшую, как будут распределены полномочия администрации и сокращение штата работников?

Сотрудник, уволенный по сокращению штатов, требует выплаты заработной платы за третий месяц после увольнения

Да, по решению трудовой инспекции ст.178 ТК рФ

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Я была уволена по сокращению штатов из учреждения. Через 3 месяца я самостоятельно устроилась на работу в другую организацию, после чего обратилась с требованием выплатить мне зарплату за третий месяц к руководителю учреждения. Учреждение после моего увольнения выплатило выходное пособие и выплачивало среднюю заработную плату на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения.

Удовлетворит ли мое требование администрация?

Средний заработок по справке 36 тыс. За второй заплатили 32 тыс. За третий 25 тыс.

Уважаемая Вера Викторовна!

За работником уволенным в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сохраняется средний месячный заработок сроком до 3 месяцев (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Запросите у администрации объяснения, а в случае неудовлетворенности обращайтесь в инспекцию по труду. Средний заработок по справке 36 тыс. За второй заплатили 32 тыс. За третий 25 тыс.

Выступая в роли юриста-консультанта, дайте рекомендации работнику, которого администрация увольняет по причине сокращения штата.

Что именно интересует? Выступая в роли юриста-консультанта, дайте рекомендации работнику, которого администрация увольняет по причине скорочения штата.

Мне 57 лет на пенсии, но работаю уборщицей по трудовому договору - имею ли я право на увольнение по сокращению?

Сокращение штатов производится по инициативе администрации. Просто не соглашайтесь на перевод или увольнение по собственному желанию. Администрация будет вынуждена уволить Вас по сокращению штатов. Просто в таких случаях, уговаривая работника, администрация экономит а выплате компенсация в связи с увольнением по сокращению штатов. Мне 57 лет на пенсии, но работаю уборщицей по трудовому договору. Предприятие решило отказаться от штатных уборщицах и заключить договор с клининговой компанией. Нам в свою очередь предлагают оформиться в эту клининговую компанию. Но условия труда и заработная плата отличаются в худшую сторону. Имею ли я право на увольнение по сокращению?

Неправомерное сокращение ставки сторожам в сельской школе - анализ действий директора

Об изменении условий оплаты и труда администрация обязана уведомить работника письменно за 2 месяца. Если работник согласен на новые условия- трудовой договор продолжается, при несогласии - издается приказ об увольнении по сокращению штата с выплатой выходного пособия. Моя мама работает сторожем в сельской школе. По штатному расписанию было 2,3 единицы. Работает 2 сторожа, оплата была почасовая. В одном месяце им не доплатили по 350 рублей. При требовании вернуть эти деньги, им вернули в следующем месяце, но директор школы сказала, что посадит их на 0,75 ставки, что она и сделала через 2 месяца. Правомерно ли поступила директор школы, если охраняемых зданий в школе 6 + спортивная площадка?

Что грозит учредителю, если он не может выплатить выходное пособие при ликвидации предприятия и сотрудники обратятся

О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Я, т.е. учредитель при ликвидации предприятия не имеею возможности выплатить выходное пособие сотрудникам. Чем мне это грозит, в случае обращения сотрудников в трудинспекцию?

В каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?

О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. В каком случае при реорганизации учебного заведения могут сократить работника?

Законность предложения досрочного расторжения трудового договора и возможные варианты действий для работника

Это право администрации предложить такой вариант, однако работник вправе отказаться и требовать увольнения по сокращению штата, так как там выплаты - 2 среднемесячных оклада и возможен третий. Ситуация следующая: в компании собираются сокращать численность работников. Тем, кого сокращают, предложили подписать доп. соглашение о досрочном расторжении трудового договора по обоюдному согласию после 30 апреля 2015 г. с выплатой единовременного выходного пособия в размере оклада за 1 месяц. Работник отказался подписывать это соглашение. Правомерны ли действия работодателя? Какие варианты действий есть для работника? Спасибо.

Директору средней общеобразовательной школы предлагается сократить штат главного бухгалтера в соответствии с постановлением

Уведомление производится на основании ст 180 ТК РФ.Но вы должны учитывать что только постановления главы администрации не недостаточно Вы на основании этого постановления должны издать свой приказ о сокращении и сделать письменное уведомление работнику Я директор средней общеобразовательной школы с самостоятельной бухгалтерией. Сегодня на руки получил постановление Главы администрации О централизации бухгалтерии. Предлагают сократить должность главного бухгалтера с 01.04.2015 года. Но в постановлении написано: 1. Управлению образования провести централизацию учета в ОУ с 01.04.2015 года на условиях перевода штатных единиц бухгалтерских работников. 2. УО в срок до 01.04.2015 г. заключить договора бухгалтерского обслуживания с руководителяим ОУ. Как уведомить работника о сокращении штата, ссылаясь на постановление?

Сокращение штата работников администрации / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов