Сокращение штата работников администрации / Трудовое право - 123 советов адвокатов и юристов
Вас можно уволить по сокращению штата только в связи с полной ликвидацией организации. Однако явиться на работу и выяснить предложения администрации о возможности перевода на другую работу ( соответственно, Вашего согласия) нужно. Результаты поиска: В 2009 году устроилась на работу по бессрочному трудовому договору. Сейчас нахожусь в отпуске по достижении ребенком 3 лет (т.е. до 10.112015 г.). прищло предуспреждение о предстоящем высвобождении по сокращению численности штата в связи с изменениями организационной структуры университета с 01.1.2015 г. в соответстви с п.2 ст.81 ТК РФ. Вопрос мне нужно прийти к работодателю в течении 2-х месяцев или можно спокойно ждать окончания отпуска по уходу за ребенкои, т.е. до 10.11.2015. вообще, у меня двое детей, одной 10 лет, другой 2 года. Ккие гарантии, права у меня есть,
Вас можно уволить по сокращению штата только в связи с полной ликвидацией организации. Однако явиться на работу и выяснить предложения администрации о возможности перевода на другую работу ( соответственно, Вашего согласия) нужно.
СпроситьОб изменении условий труда обязаны письменно уведомить за 2 месяца и в случае отказа работника от работы в новых условиях, администрация вправе уволить его по сокращению штата с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ. Сельский дом культуры в Воронежской области. Работодатель - сельская администрация. Выполняя приказ президента повысили в 2013 году з\п, почувствовали себя людьми, наконец-то можем к хлебу кусочек масла купить... В конце 2014 года с\админ муссирует вопрос о переводе все сотрудников ДК на 0,5 ставки. Есть ли законные основания? Каков порядок перевода? Должны ли уведомить и за какой срок? Что будет если работники не согласны?
Об изменении условий труда обязаны письменно уведомить за 2 месяца и в случае отказа работника от работы в новых условиях, администрация вправе уволить его по сокращению штата с выплатой компенсаций, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьСобрание не нужно. Каждого работника администрация обязана уведомить письменно под расписку за 2 месяца о предстоящем сокращении штата. Обязан ли работодатель собирать собрание трудового коллектива и объявлять о сокращении всем работникам, но кого конкретно будет решаться в дальнейшем.
Собрание не нужно. Каждого работника администрация обязана уведомить письменно под расписку за 2 месяца о предстоящем сокращении штата.
СпроситьНет, действия незаконны. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлен только письменно лично под расписку не менее чем за 2 месяца. Я работаю процедурной медсестрой хирургического отделения.
Две недели назад мне сказали что моё место сокращается и другой работы для меня нет.
У меня двое несовершенно летних ребёнка, высшая категория по сестринскому делу, сертификат хирургической медсестры.
Законны ли действия администрации больницы.
Нет, действия незаконны. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть уведомлен только письменно лично под расписку не менее чем за 2 месяца.
СпроситьМожет делают и так. Где найти правду? Сокращение штатов. Всего 4 единицы оператора диспетчерской службы: 1 сокращается, а вводится 1 единица диспетчера с заработной платой на три тыс. руб выше чем у операторов, обязанности всех четырех не меняются. Права ли администрация, или хотят избавиться от ненужного работника?
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВсе выплаты должны быть сделаны сразу, в день увольнения Имеет ли право администрация при увольнении работника по сокращению штата выходные пособия которые ему причитаются разделить на несколько частей и выплачивать их после увольнения работника. Например: в день увольнения работника выплатить одну часть затем ещё по три раза перечислять на карточку. Или же все выплаты которые должны были произвестис по закону должны были выдать в день увольнения работника одной суммой. Мне когда уволилась в день увольнения перечислили на карточку 8 тыс руб затем ещё раз по три раза выплачивали остатки. Допустила ли администрация в данном случае нарушение трудового законадательства а в частности ст.ст. 236 и 237 ТК РФ.и какие у меня есть права в случае нарушения.
Марина, извините, но мне не понятно с чем вы не согласны. У Вас изменились условия труда или заработная плата. Да нарушения есть, перевод на другое место работы производится только с письменного согласия работника. Если он не согласен, то администрация имеет право его уволить.
Если вы хотите быть сокращенной, то вас должны были предупредить о сокращении штата за два месяца, предложить вам имеющиеся варианты работы, в день с ознакомлением с приказом о сокращении в связи с реорганизацией предприятия, и в день увольнения. Также должны были выплатить пособие за два месяца, и если вы не сможете трудоустроиться за третий. Подумайте, что вам выгоднее. Произошло поглащение компании. Мало того, что сотрудников предупредили об этом за 2-3 недели, так еще и перевели в компанию (которая поглатила) без согласия. Что делать?
Марина, извините, но мне не понятно с чем вы не согласны. У Вас изменились условия труда или заработная плата. Да нарушения есть, перевод на другое место работы производится только с письменного согласия работника. Если он не согласен, то администрация имеет право его уволить.
Если вы хотите быть сокращенной, то вас должны были предупредить о сокращении штата за два месяца, предложить вам имеющиеся варианты работы, в день с ознакомлением с приказом о сокращении в связи с реорганизацией предприятия, и в день увольнения. Также должны были выплатить пособие за два месяца, и если вы не сможете трудоустроиться за третий. Подумайте, что вам выгоднее.
СпроситьАДМИНИСТРАЦИЯ ОБЯЗАНА ПРЕДЛОЖИТЬ любые имеющиеся на момент увольнения вакансии.
Удачи Обязан ли работодатель, в частности Администрация района, при сокращении штатов предлагать работнику другие вакансии?
B каком случае они могут ничего не предлагать, а уволить после 2 месяцев после вручения уведомления? (В уведомлении сказано, что в настоящее время вакантные должности, соответствующей вашей, отсутствуют.
Со штатным расписанием знакомить не обязаны.
С сокращением штата обязаны письменно уведомить за два месяца. Срок предупреждения работника о сокращении 2 месяца до момента сокращения. Я работник детского сада. Наша администрация решила сократить штатные единицы, т.е убавить ставки. Нам сообщили только в пятницу об этом. Работники в шоке. Скажите, пожалуйста, за какой период времени должны ознакомить со штатным расписанием, о том. что сокращаются ставки у работников?
Со штатным расписанием знакомить не обязаны.
С сокращением штата обязаны письменно уведомить за два месяца.
Спросить
Не имеет право не выплачивать пособие если работник отказался от предложенных должностей, требовать справку вправе только при выдаче пособия за третий месяц Имеет ли право администрация, при увольнении работника по сокращению штатов, не выплатить ему выходное пособие в день расчета, а потребовать принести справку из биржи труда о том, что работник в течении 2 недель не трудоустроился и только после этого выплатить ему выходное пособие за первый месяц, а после второй справки через месяц - выходное пособие за второй месяц после увольнения? Имеет ли право администрация не выплачивать 2-х месячное выходное пособие, если работник отказался от предложенных при увольнении по сокращению штатов вакансий?
Не имеет право не выплачивать пособие если работник отказался от предложенных должностей, требовать справку вправе только при выдаче пособия за третий месяц
СпроситьСтатья 157.Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Правомерны ли действия администрации после вручения извещения о сокращении штатов с 06.05.2014 г. объявлять простой до этого же числа с запретом выходить на работу. (пропуск и компьютер заблокированы)
Статья 157.Трудового кодекса РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьКакие - либо переводы во время отсутствия работника на рабочем месте ( отпуск, командировка, болезнь) законом не предусматривается. Перевод на должность с изменением существенных условий труда ( трудовая функция, заработная плата) допускается только с согласия работника либо по условиям производственной необходимостью, но в последнем случае срок ограниченный и выплачивается зарплата по предыдущей работе. либо при сокращении штатов , но при согласии работника. В любом случае права Ваши нарушены и Вы имеете право обжаловать незаконный приказ и требовать предоставления прежней должности. Правомерно ли поступает администрация, если воспользовавшись моим нахождением в отпуске не известив меня, не предлагая мне должности, соответствующие моему опыту и квалификации, переводит меня на низшую должность?
Какие - либо переводы во время отсутствия работника на рабочем месте ( отпуск, командировка, болезнь) законом не предусматривается. Перевод на должность с изменением существенных условий труда ( трудовая функция, заработная плата) допускается только с согласия работника либо по условиям производственной необходимостью, но в последнем случае срок ограниченный и выплачивается зарплата по предыдущей работе. либо при сокращении штатов , но при согласии работника. В любом случае права Ваши нарушены и Вы имеете право обжаловать незаконный приказ и требовать предоставления прежней должности.
СпроситьНет не могут, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев.
Если произойдет сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей). Нахожусь в отпуске без содержания (1 год).
Поясните, что у Вас за такой отпуск? Административный? Нахожусь в отпуске без содержания (1 год). я госслужащая, главный специалист-эксперт. В министерстве идут сокращения. Могут ли меня уволить или понизить в должности? До окончания отпуска еще осталось 6 месяцев. Спасибо.
Нет не могут, увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске не допускается, за исключением ряда случаев.
Если произойдет сокращение штатов, то увольнение по этому основанию теоретически возможно, но с соблюдением требований, установленных статьями 82 и 180 ТК РФ, т.е. с предупреждением работника об увольнении не менее чем за два месяца и письменным предложением другой имеющейся у работодателя работы (вакантных должностей).
Спросить
Нахожусь в отпуске без содержания (1 год).
Поясните, что у Вас за такой отпуск? Административный?
СпроситьЗаконом не запрещено. Подавайте заявление администрации. Уважаемая Татьяна Борисовна !
Отпуска согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) предоставляются по Графику отпусков. Но если работодатель согласится предоставить отпуск вне Графика отпусков, то пожалуйста. Хотя брать отпуск после уведомления работодателем в соответствии со статьей 180 ТК о предстоящем сокращении естественно не выгодно для любого работника с финансовой стороны.
Удачи Вам. Можно ли взять неотгуленный отпуск после предупреждения о сокращении штатов.
Уважаемая Татьяна Борисовна !
Отпуска согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК) предоставляются по Графику отпусков. Но если работодатель согласится предоставить отпуск вне Графика отпусков, то пожалуйста. Хотя брать отпуск после уведомления работодателем в соответствии со статьей 180 ТК о предстоящем сокращении естественно не выгодно для любого работника с финансовой стороны.
Удачи Вам.
СпроситьУ Вашего мужа преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе при сокращении штата. Однако это не значит что его нельзя сократить. Администрация обязана принять меры к его трудоустройству. Это может быть перевод на нижеоплачиваемую работу или на нижестоящую должность. В случае его отказа, он может быть уволен. Мужа на работе собираются сократить. А мне сказали что есть закон о том, что если на его иждивение находится не один человек, то его сократить просто не имеют права по закону. У нас маленький ребенок 1,9 и я беременная, т.е. соответственно кроме его работы дохода у нас нет.
У Вашего мужа преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе при сокращении штата. Однако это не значит что его нельзя сократить. Администрация обязана принять меры к его трудоустройству. Это может быть перевод на нижеоплачиваемую работу или на нижестоящую должность. В случае его отказа, он может быть уволен.
СпроситьО сокращении половины ставки администрация обязана уведомить работника письменно за 2 месяца и, в случае его отказа от работы на новых условиях, уволить по сокращению штата с выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка за 2 месяца. Во время отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет изменилось штатное расписание организации. От 1,0 ставки осталось 0,5. Вопрос: какова процедура оформления в случае не согласия работника на перевод на 0,5 ставки после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет?
О сокращении половины ставки администрация обязана уведомить работника письменно за 2 месяца и, в случае его отказа от работы на новых условиях, уволить по сокращению штата с выплатой компенсации в размере среднемесячного заработка за 2 месяца.
СпроситьЕсли на Ваше место не был принят другой сотрудник, то никаких нарушений нет... Здесь нарушения нет. РД обязан уведомить работника за два месяца до увольнения, а имеет право уволить и через 3 месяца или 5 месяцев. День добрый.24 июня администрацией школы мне было вручено уведомление, что с 1 сентября я буду уволена по сокращению штатов, (работаю учителем). на работу вышла 26 сентября после очередного отпуска. В этот же день мне было вручено другое уведомление, что я буду уволена по истечении двух месяцев начиная с 26 сентября. 29 ноября меня уволили по сокращению численности (запись в трудовой). вопрос: законны ли действия администрации? Нет ли нарушения процедуры увольнения? Если есть то какие? Если можно ссылки на законы. Спасибо.
Здесь нарушения нет. РД обязан уведомить работника за два месяца до увольнения, а имеет право уволить и через 3 месяца или 5 месяцев.
СпроситьОб изменении размера оплаты труда администрация обязана уведомить работников письменно за 2 месяца, в случае отказа работника от дальнейшей работы, он подлежит увольнению применительно к статьей 81 п.2 Трудового кодекса РФ по сокращению штата. ОАО (коммунальная служба) решило понизить оклад работникам в раза, функция работников не изменилась, трудовой объем тот же. Просто сказали что прибыли нет, имеют ли они на это право?
Об изменении размера оплаты труда администрация обязана уведомить работников письменно за 2 месяца, в случае отказа работника от дальнейшей работы, он подлежит увольнению применительно к статьей 81 п.2 Трудового кодекса РФ по сокращению штата.
СпроситьАнгелина!
Администрация обязана поставить в известность что меняется в трудовом договоре, так как в случае отказа работника от подписи доп.сооглашения, администрация вправе уволить его по сокращению штата. Обращайтесь к руководству с письменным заявлением, пусть знакомят и дают проект доп. соглашения. Всем сотрудникам были под роспись вручены уведомления о том, что через 2 месяца с каждым будет заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которые существенно изменят условия оплаты труда прежнего договора. Ни слова о том КАК именно изменятся условия оплаты труда в уведомлении нет. Уведомление ссылается на ст.74 ТК РФ, но по тексту данной статьи также не совсем понятно должно ли подобное уведомление содержать КОНКРЕТНОЕ содержание предстоящих изменений?
Ангелина!
Администрация обязана поставить в известность что меняется в трудовом договоре, так как в случае отказа работника от подписи доп.сооглашения, администрация вправе уволить его по сокращению штата. Обращайтесь к руководству с письменным заявлением, пусть знакомят и дают проект доп. соглашения.
СпроситьУважаемый Степан Степанович!
Если контракт не продлен, но трудовые отношения продолжились и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, , трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и теперь администрация вправе его расторгнуть только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом России, т.е. при наличии виновного поведения работника или при сокращении штата. Работник может не пройти аттестацию. Главное - правильно оформить документы. С руководителем МУП в 2003 г был заключен контракт на 5 лет, в 2008 г контракт не продлен, договор превратился в бессрочный. Как уволить, ему 60 лет?
Уважаемый Степан Степанович!
Если контракт не продлен, но трудовые отношения продолжились и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, , трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и теперь администрация вправе его расторгнуть только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом России, т.е. при наличии виновного поведения работника или при сокращении штата.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Вы вправе до истечения 2 месяцев расторгнуть договор с администрацией по соглашению сторон, либо уволиться по собственному желанию В этом случае никакие компенсационные выплаты Вам не полагаются.
При увольнении по сокращению штата, Вы получаете зарплату за 2 месяца (предупреждение о сокращении) , затем компенсацию 2-месячной зарплаты еще за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, могу ли я не отрабатывать 2 месяца после подписания уведомления о сокращении и какие выплаты мне при этом полагаются?
Уважаемая Людмила!
Вы вправе до истечения 2 месяцев расторгнуть договор с администрацией по соглашению сторон, либо уволиться по собственному желанию В этом случае никакие компенсационные выплаты Вам не полагаются.
При увольнении по сокращению штата, Вы получаете зарплату за 2 месяца (предупреждение о сокращении) , затем компенсацию 2-месячной зарплаты еще за 2 месяца.
СпроситьУважаемая Оксана!
Если администрация издала приказ о сокращении Вашей должности, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. При сокращении штата, администрация должна была Вас уведомить о предстоящим увольнении, и предложить при наличии иную работу. Сокращении должно происходить с учётом профессиональных качеств работника, взыскания и поощрения, его социального положения.
Если эти требования не были соблюдены, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и с исковым заявлением в суд. Каковы должны быть мои юридически грамотны действия, если я не согласна с сокращением. (у меня квалификация инженера по охране труда не ниже, чем у другого сотрудника, но я ведущий инженер по ОТ, а он главный специалист по ОТ. И у меня на иждивении муж-инвалид 1 группы, сын 20 лет в армии, и родители-пенсионеры (инвалиды 1 и 2 групп, живём вместе. Как мне поступить, и куда обратиться в первую осередь со своим несогласием. Расскажите мои действия пошагово. Спасибо.
Уважаемая Оксана!
Если администрация издала приказ о сокращении Вашей должности, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
При сокращении штата, администрация должна была Вас уведомить о предстоящим увольнении, и предложить при наличии иную работу. Сокращении должно происходить с учётом профессиональных качеств работника, взыскания и поощрения, его социального положения.
Если эти требования не были соблюдены, необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру и с исковым заявлением в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если администрация не проводит мероприятий по сокращению, то это не должно беспокоить работников. Дождитесь нового приказа, возможно он отменит старый. Если порядок сокращения нарушен, его можно обжаловать в суде. На нашем предприятии был издан приказ от 28.05.2013 года, что в связи с сокращением объёмов производства (выпуска) продукции, в целях проведения организационно-штатных мероприятий по организации численности и на основании протокола совета директоров исключить с 30.08.2013 года из штатного расписания должности, 30.05.2013 года были вручены уведомления о сокращении штата, вакантные должности отсутствуют и предложено работу искать самостоятельно, однако до сегодняшнего дня никаких приказов больше не было, обходных листов нам не выдали, отговариваясь тем, что будет новый приказ и что делать, как быть, выходить ли нам 02.09.2013 года на работу, на которой как бы уже и не существует наших должностей?
Здравствуйте! Если администрация не проводит мероприятий по сокращению, то это не должно беспокоить работников. Дождитесь нового приказа, возможно он отменит старый. Если порядок сокращения нарушен, его можно обжаловать в суде.
СпроситьДолжно быть произведено сокращение численности или штата работников. Сокращение обжалуется в суд в течение 1 месяца со дня уведомления. Правомочна ли администрация поселения в том, что при изменении структуры администрации муниципальный служащий зам. начальника отдела-зам. главного бухгалтера и переводится на должность бухгалтера 1 категории с зарплатой в 10 000 рублей или расторжение трудового договора по ст.77, ч.1, п.7 (женщина 35 лет, одна воспитывает ребенка (14 лет), в то же время 70% работников администрации пенсионного возраста 55-60 лет и более.
Должно быть произведено сокращение численности или штата работников. Сокращение обжалуется в суд в течение 1 месяца со дня уведомления.
СпроситьВо-первых, одностороннее изменение трудовых функций, их одностороннее дополнение новыми обязанностями без согласия работника невозможно, ибо противоречит ст. 72, 74 ТК РФ. Сократить за неисполнение дополнительных работ не могут, т.к. сокращение должности или штата осуществляется по совершенно иным критериям. Нужно знать ситуацию подробнее, с просмотром всех документов, особенно в части непосредственно увольнения работника. Законно ли администрация вносит в трудовой договор специалиста В Общие положения другие виды работ, не предусмотренные в должностной инструкции этого же специалиста, и затем сокращают за неисполнение дополнительных работ, внесенных в Общие положения и не предусмотренных в договоре в разделе Права и обязанности работника.
Во-первых, одностороннее изменение трудовых функций, их одностороннее дополнение новыми обязанностями без согласия работника невозможно, ибо противоречит ст. 72, 74 ТК РФ. Сократить за неисполнение дополнительных работ не могут, т.к. сокращение должности или штата осуществляется по совершенно иным критериям. Нужно знать ситуацию подробнее, с просмотром всех документов, особенно в части непосредственно увольнения работника.
Спросить
