Сообщить работодателю увольнении / Трудовое право - 511 советов адвокатов и юристов
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Ваш сын обязан сообщить приставу о своём увольнении, ст. 98 ФЗ "Об исполнительном производстве", сообщить новое место работы, и просить направить доументы работодателю новому. Как решить ситуацию - сын алиментщик 9 без задолженности. Уволился. Исполнительный должны отдать в бухгалтерии предыдущей работы ему для передачи на новую работу или как по другому
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ).
Спросить
Сообщать ничего не обязаны;
если собрались уволиться, то за 14 дней надо уведоимить работодателя; Они ничего подтверждать и не должны, не хотите работать - это ваше право. Если после увольнения нашли другую работу, то обязаны об этом сообщить по прежнему месту работы. Увольняюсь из администрации с должности муниципального служащего. Работодатель спрашивает, нашли ли уже работу, чтобы это указать при увольнении и чтобы они подтвердили, что я буду у них работать. Но я пока работать не планирую, обязательно ли нужно сообщать сейчас работодателю, что нашла другую работу? Обязательно ли нужно искать сейчас?
Сообщать ничего не обязаны;
если собрались уволиться, то за 14 дней надо уведоимить работодателя;
Спросить
Если после увольнения нашли другую работу, то обязаны об этом сообщить по прежнему месту работы.
СпроситьПроверьте, всё возможно. Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Не могу устроиться на работу уже более 8 ми месяцев после увольнения с КБ
Может ори занесли меня в чёрный список
Ответ отключен модератором
Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Спросить
Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
СпроситьНет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
[i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем [u]за две недели[/u], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/i] Написала заявление на увольнение с 26.05.2023 г дата заполнения 25.05.2023. Директор заставляет отрабатывать. Села на больничный, что бы не отрабатывать. Мне сообщили, что после больничного Я все ровно должна отрабатывать. Закона ли это?
Нет, Вы не должны ничего отрабатывать.
2 недели - это календарные дни с момента написания заявления, они включают и больничные дни.
Ст.80 ТК:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЗаконодательного запрета на работу в магазине по указанной вами причине нет. В случае отказа в приеме на работу по ваше у письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 6 лет назад была уволена за порчу имущества Сейчас там другой клининг, в том же магазине Могут ли меня обратно взять или уже служба безопасности не пропустит?
Законодательного запрета на работу в магазине по указанной вами причине нет. В случае отказа в приеме на работу по ваше у письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьДа, Александр, можете. Здравствуйте!
[b]Конечно,[/b] вы не то что можете, а [b]ДОЛЖНЫ о больничном сообщить работодателю бывшему.[/b]
1. ВАМ ОБЯЗАНЫ оплатить, в течение 30 дней после увольнения.
2. Единственное, вам нужно будет работодателю предоставить по окончании больничного копию трудовой книжки, подтверждающей, что вы не трудоустроены сейчас и написать заявление о перечислении пособия.
[u]С Уважением! [/u] Конечно и вам он обязан его оплатить. Здравствуйте.
Да, бывший работодатель оплачивает период нетрудоспособности, если он наступил в течение 30 дней после увольнения.
С уважением. 15.05.2023 года дата моего увольнения, а 17.05.23 Тоесть сегодня я открыл больничный лист, могу ли я по закрытию Больничного потом его сдать бывшему работодателю? На данный момент я ещё не трудоустроен никуда.
Здравствуйте!
Конечно, вы не то что можете, а ДОЛЖНЫ о больничном сообщить работодателю бывшему.
1. ВАМ ОБЯЗАНЫ оплатить, в течение 30 дней после увольнения.
2. Единственное, вам нужно будет работодателю предоставить по окончании больничного копию трудовой книжки, подтверждающей, что вы не трудоустроены сейчас и написать заявление о перечислении пособия.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте.
Да, бывший работодатель оплачивает период нетрудоспособности, если он наступил в течение 30 дней после увольнения.
С уважением.
СпроситьПисьменным заявлением. А лучше всего сообщите в Трудовую инспекцию и обратитесь в прокуратуру. Только пока не увольняйтесь. Насладитесь проверкой вашего работодателя... Здравствуйте, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении трудового договора, в котором указан размер заработной платы. Кроме того Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как трудовой договор должен быть выдан на руки на момент его заключения. Что касается увольнения то Вы также вправе за две недели направить заявление о расторжении договора заказным письмом. В случае если Вам не доплатили заработную плату Вы вправе взыскать в судебном порядке Получила копеечную з/пл. соответсвенно хочу расторгнуть трудовой договор. На руки его не получала. Листки расчета никогда не получала. Юр.лицо находится не рядом. Как правильно поступить и запросить все документы?
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением о предоставлении трудового договора, в котором указан размер заработной платы. Кроме того Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, так как трудовой договор должен быть выдан на руки на момент его заключения. Что касается увольнения то Вы также вправе за две недели направить заявление о расторжении договора заказным письмом. В случае если Вам не доплатили заработную плату Вы вправе взыскать в судебном порядке
СпроситьДа, работодатель может отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию, если это оговорено в договоре или при устной договоренности между работником и работодателем. Однако, если работник уже начал процесс увольнения и сообщил о своих планах коллегам и другим заинтересованным сторонам, отзыв заявления может вызвать неудобства и проблемы. Поэтому, такие решения стоит принимать тщательно и осознанно. Заявоение можно отозвать вплоть до последнего рабочего дня. Может ли работодатель отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию? Т.е. уже подписали, а за два дня до окончания отработки (2 недели) руководитель отзывает подписанное заявление …
Да, работодатель может отозвать уже подписанное заявление на увольнение по собственному желанию, если это оговорено в договоре или при устной договоренности между работником и работодателем. Однако, если работник уже начал процесс увольнения и сообщил о своих планах коллегам и другим заинтересованным сторонам, отзыв заявления может вызвать неудобства и проблемы. Поэтому, такие решения стоит принимать тщательно и осознанно.
Спросить
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты. Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе. После моего увольнения с работы бухгалтер перечислял заработную плату на мой расчетный счет думая что я работаю и сейчас требуют возместить, что делать
Возмещать, иначе могут привлечь к уголовной ответственности по факту мошенничества. Вы обязаны были сообщить о прекращении работы, после получения зарплаты.
Спросить
Здравствуйте! Согласно пп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Это Ваше право не возвращать. Суды отказывают работодателям о взыскании с работника ошибочно перечисленных денежных средств. Судебная практика находится в открытом доступе.
СпроситьЗдравствуйте. Сообщите сначала вашему руководителю и потом уже оформляйте заявление на увольнение. Лучше сначала все же сказать работодателю что увольняюсь, или сначала пойти в отдел кадров и написать заявление?
Здравствуйте. Сообщите сначала вашему руководителю и потом уже оформляйте заявление на увольнение.
СпроситьНет, Вас не вправе уволить работодатель, Алина. Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии Добрый день. Нет, у работодателя нет законных оснований для увольнения. Здравствуйте! Беременную женщину уволить нельзя У меня вот такая ситуация я устроилась на работу уже будучи беременной, на 4 месяце. Сейчас дали направление на медкомиссию, если работодатель узнает о том что я беременна через медкомиссию или через справку о беременности имеет ли он право меня уволить?
Давно пора официально сообщить своему работодателю о беременности, написав заявление и приложив к нему справку из женской консультации, а не ждать, когда он узнает об этом из медкомиссии
Спросить
Как только ваш работодатель сообщит в ПФР данные о вашем увольнении, ПФР произведет индексацию, можете обратно трудоустраиваться После перерасчета пенсии в Социальном фонде РФ, можете трудоустраиваться. Если учитель, получающий пенсию по выслуге, уволится 31 июля для перерасчета пенсии. То когда он может официально и правильно опять устроится на работу?
Сергей, спокойно подаете заявление на увольнение. Исполлист вернут приставам. Им и сообщите, что отправляетесь на СВО. Я плачу алименты. Удерживает работодатель по исполнительным листам. Как мне быть если я хочу уволиться и поехать добровольцем в зону СВО.
Сергей, спокойно подаете заявление на увольнение. Исполлист вернут приставам. Им и сообщите, что отправляетесь на СВО.
Спросить
Приставы узнают и через военкомат. Оцените, пожалуйста, ответы юристов. Это наше время для вас!
СпроситьМогут сообщить. Закон это не запрещает. Обязанности информировать работодателя родителя о постановке ребенка на учет в ПДН у сотрудников этого подразделения нет и не было. Какие у работодателя будут для увольнения правовые основания?
Статья 81 ТК РФ таких правовых оснований не содержит. Могут сообщать.. Но не делают это. Только, если вы как родитель, не идете с ними на контакт. Уволить за это не вправе.-ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания. Мой работодатель может меня уволить, узнав что мой ребёнок стоит на учёте в пдн? Могут ли сотрудники ПДН сообщать об административном нарушении ребёнка на работу родителя.
Обязанности информировать работодателя родителя о постановке ребенка на учет в ПДН у сотрудников этого подразделения нет и не было.
Спросить
Какие у работодателя будут для увольнения правовые основания?
Статья 81 ТК РФ таких правовых оснований не содержит.
СпроситьМогут сообщать.. Но не делают это. Только, если вы как родитель, не идете с ними на контакт. Уволить за это не вправе.-ст. 81 ТК РФ не содержит такого основания.
Спросить
Мой работодатель может меня уволить, узнав что мой ребёнок стоит на учёте в пдн?
Спросить
Нет, не может уволить, это исключено.
Увольняют с работы за нарушения самого работника, а не за поведение его детей.
Спросить
Здравствуйте. Нет, за такое не увольняют. Это не основание, указанное в ТК РФ для увольнения.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьНельзя её уволить по статье. Если она на испытательном сроке, срок отработки - 3 дня. Здравствуйте. Нельзя уволить по статье, если она сообщила работодателю о своей беременности справкой. Cотрудница проработав 2 недели (трудовой договор заключен сразу) написала заявление об увольнении, но 2 недели отрабатывать не стала и после принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить по статье?
Нельзя её уволить по статье. Если она на испытательном сроке, срок отработки - 3 дня.
СпроситьСледуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.
[b]Нарушение норм трудового законодательства работодателем[/b]
Такой пункт содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти[b] без 2-х недельной отработки.[/b] Я отработала месяц. Хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать 2 недели.
Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения.
Нарушение норм трудового законодательства работодателем
Такой пункт содержит тот же абз.3 ст.80 ТК РФ, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами), то вы вправе уйти без 2-х недельной отработки.
СпроситьУдержат с суммы которую заработал. С него обязаны удержать сумму алиментов в размере не более 70 % от ЗП. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.
Работодатель обязан сообщить об увольнении алиментщика приставу. Который обязан насчитать долг, возбудить ИП и работать с алиментщиком. Если взыскатель алиментов знает об увольнении, то через Госуслуги приставу сообщает об этом. По суду отцу ребенка назначены алименты в твердой денежной сумме ежемесячно - 1/2 прожиточного минимума. 15 декабря он увольняется с работы. Вопрос - могут ли у него удержать всю сумму алиментов за декабрь, или только 0.5 от суммы, т.к. он отработал только половину месяца?
С него обязаны удержать сумму алиментов в размере не более 70 % от ЗП. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.
Работодатель обязан сообщить об увольнении алиментщика приставу. Который обязан насчитать долг, возбудить ИП и работать с алиментщиком. Если взыскатель алиментов знает об увольнении, то через Госуслуги приставу сообщает об этом.
СпроситьУвольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить. После уведомления о сокращении должности, я узнала что беременна. Принесла справку работодателю и меня оставили на должности. Спустя 2 месяца случился выкидыш. Нужно ли уведомлять об этом работодателя и могут ли меня снова сократить?
Увольнять беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, кроме случая ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, пп. «а» п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, работница сможет без труда восстановиться на работе, даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности. Суды принимают решения в пользу женщин и в том случае, если на момент судебного процесса беременность не сохранилась (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, пп. «а» п. 23, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, абз. 1 п. 24, п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
В вашем случае, извините, вас сократят как обычного работника и работодателя надо уведомить.
СпроситьДа,, с места новой работы можете приставу предоставить справку о размере з/п либо пристав сам найдёт Вашего работодателя. Вам нужно подать заявление в бухгалтерию при увольнении чтобы они исполнительный лист направили по новому месту работы. Алименты перечисляет работодатель? Если алименты взыскивают приставы, надо им сообщить новое место работы, лучше предоставить справку, чтобы не образовалась задолженность. Я хочу поменять место работы выплачиваю алименты на детей.
Мне что то нужно предпринять взять справки со старой работы, новой работы. И куда что отнести к приставам? Алименты в других городах получают.
Да,, с места новой работы можете приставу предоставить справку о размере з/п либо пристав сам найдёт Вашего работодателя.
СпроситьВам нужно подать заявление в бухгалтерию при увольнении чтобы они исполнительный лист направили по новому месту работы. Алименты перечисляет работодатель? Если алименты взыскивают приставы, надо им сообщить новое место работы, лучше предоставить справку, чтобы не образовалась задолженность.
СпроситьВам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить. ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. На работе, вплоть до увольнения, обязывают перевести заработную плату на другой банк. Какими статьями руководствоваться в случае возникновения конфликта?
Вам интересен довольно тонкий момент и тем более нормы интересуют. Это уже полноценные знания, которые можно либо изучить, либо купить.
СпроситьТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьОформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Это единственная проблема, выходить обычно не куда. Нет, не может отказать. Она может выйти в любой день в какой захочет. Может ли работодатель на законных основаниях отказать сотруднице выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на полный рабочий день?
Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Это единственная проблема, выходить обычно не куда.
СпроситьЕгор, ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Требуйте письменный отказ в приеме на работу и обжалуйте его в суде, если считаете необоснованным. Уволен за прогул с записью в трудовой 13 лет назад, обратно в туже фирму не пропускает служба безопасности завода, что можно сделать.
Егор, ст. 64 ТК РФ По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д. Я нахожусь на брльничном с 26 сентября и мне продлили больничный до 10 октября вчера мне написала директор что выводит меня за штат закономерны ее действия?
Здравствуйте. Без вашего согласия не можете это сделать. Кадровая процедура, в ходе которой часть работников выводится за штат, называется аутстаффингом. По сути, это перевод персонала к другому работодателю, который возьмет на себя урегулирование всех вопросов с оплатой труда, налогами и т.д Вывод работников за штат путем аутстаффинга подразумевает сначала расторжение трудовых договоров по прежнему месту работы. Обычно это оформляется как сокращение штата. После этого договоры заключаются уже с новым работодателем, делается запись в трудовую и т.д.
СпроситьОни сами должны сообщить об этом.
С уважением. Уволился с органов, скажите пожалуйста я сам обязан предоставить документы в военкомат или организация в которой нес службу должна сама оповещать военкомат об моем увольнении?
Вас обманывают и вводят в заблуждение. Никого Вы искать не обязаны.
Зафиксируйте подачу заявление на увольнение, можно отправить почтой с описью вложения. Через 14 дней обязаны расчет дать и уволить по собственному желанию. Напишите заявление учредителю об увольнении. Зарегистрируйте в установленном порядке. Примите меры для снятия вопросов по имуществу и материальным ценностям. С вами обязаны расторгнуть трудовой договор в установленный законом срок. Принудительный труд в Российской Федерации запрещён.Сообщите работодателю о намерении обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Я и. о. заведующей детского сада. Хочу уволиться, но мене сказали, что пока я не найду замену, и не отработаю месяц мое заявление не будут рассматривать. Сколь в итоге по за кону я должна отработать если я и. о.?
Вас обманывают и вводят в заблуждение. Никого Вы искать не обязаны.
Зафиксируйте подачу заявление на увольнение, можно отправить почтой с описью вложения. Через 14 дней обязаны расчет дать и уволить по собственному желанию.
СпроситьНапишите заявление учредителю об увольнении. Зарегистрируйте в установленном порядке. Примите меры для снятия вопросов по имуществу и материальным ценностям. С вами обязаны расторгнуть трудовой договор в установленный законом срок. Принудительный труд в Российской Федерации запрещён.Сообщите работодателю о намерении обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Спросить
