Оплата военных сборов работнику — обязанность работодателя. Призывникуположено: средний заработок за все дни; компенсация проезда к месту временной службы; командировочные. Расходы компенсирует Минобороны.
Доктора, которые работают в красной зоне во время нынешней эпидемии, подвергают свое здоровье повышенному риску. Кроме того, их режим работы зачастую ненормирован. Помимо прочих медработников, за такой риск положена доплата врачам скорой за работу с коронавирусом.
За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру.
Минтруд России разъяснил ряд нюансов по расчету "коронавирусных" специальных соцвыплат медикам (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 декабря 2020 г. № 894 н): 1. Какова продолжительность нормативной смены?
Здравствуйте, уважаемые подписчики и случайный читатель. Сегодня расскажу вам одну занимательную историю, которая доказывает что за свои права иногда стоит бороться до конца. В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда.
В больших компаниях с HR, бухгалтером, которые все знают и все умеют, проблемы работы с работниками обычно нет. Но что делать предпринимателю, у которого нет специалиста по работе с кадровыми документами?
Вы как работодатель никогда не сталкивались с проблемой "загулявшего" сотрудника после бурных праздников, который в течение нескольких дней не посещает рабочее место? На самом деле такое происходит регулярно, и если вы никогда не испытывали такой проблемы, значит вам просто повезло.
Сокращенный рабочий день при жаре — это режим труда, который применяют в жаркое время года, если температура воздуха устанавливается выше показателей, определенных санитарными нормами (СанПиН). Роспотребнадзор напоминает,
Льготы трудоустроенным беременным Женщины, не первый раз уходящие в декрет, уже знают, что от новости в прибавлении семейства сотрудниц начальники и директора не остаются в особом восторге и не разделяют той радости, что испытывает беременная.
Как гласит трудовое законодательство, всем работникам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 4 календарных недель (или 28 дней). Тем сотрудникам, чей труд опасен или вреден для здоровья, работодатель обязан выделить дополнительный отпуск.
В соответствии с принятым вчера решением главы государства режим нерабочих дней с сохранением заработной платы снова продлен – дни с 6 по 8 мая также будут нерабочими (Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 г.
По смыслу закона сам по себе факт нарушения порядка отстранения работника от исполнения трудовых обязанностей, при предположении нахождения его в состоянии алкогольного опьянения, не может свидетельствовать о незаконности увольнения данного работника по основанию предусмотренному пп.
Поскольку трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха, в унифицированных формах табелей учета рабочего времени не предусмотрено обозначения для таких дней.
Как заранее оформить майские отпуска сотрудников и учесть все нюансы Чем поможет статья. Уточните планы сотрудников, которые сейчас у многих поменялись, и сможете заранее оформить документы на отпуска в начале мая.
Платить или не платить? Как известно, предварительно одобрен день голосования по поправкам в Конституцию. Это рабочий день 22 апреля 2020 года. Предполагается, что этот рабочий день сделают указом Президента выходным.
Из личного опыта: мертвая душа Конкретная ситуация. Работал я тогда в небольшой организации, где и штат был всего три человека. Директор взял на работу менеджера одного своего знакомого. Он был долгое время безработным,
В практике возникают случаи, когда работник выходит на работу, официально находясь на больничном. Если для работника это геройский подвиг, то для бухгалтера очередная головная боль. Нарушение режимаРаботник по своей инициативе может выйти на работу,
труд сверх установленной продолжительности – всегда предложение работодателя и не всегда право наёмного персонала на отказ. Предварительное согласование с сотрудниками или распоряжение в приказном порядке зависит от статуса трудящихся и обстоятельств привлечения.
Для чего я это пишу? А чтобы лишний раз напомнить, что работник с работодателем заключают трудовой договор, соответственно они равны на рынке труда как стороны договора. Это написано исключительно для тех,
Можно ли уволить загулявшего сотрудника в первый день отсутствияЧто делать, если работник отказывается объяснить причины прогулаКак временно заменить прогульщика В 2020 году первый рабочий день в ООО «Квест», как и в большинстве организаций, — 9 января.
Не редки случаи, когда Вас попросили, написать заявление об увольнении по собственному желанию. Одна из причин, это конфликт с администрацией и последующий уход из-за оказываемого давления. Восстановление на работе — процесс,
Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Переход России к новым экономическим условиям, установление принципа свободы труда и необходимость эффективного развития общественного производства потребовали изменения правового регулирования труда лиц,
С начала текущего года в четырех регионах РФ (Москве, Московской и Калужской областях, Республике Татарстан (Татарстане)) действует пилотный проект по установлению нового специального налогового режима - налога на профессиональный доход (НПД).
На днях СМИ раскопали проект изменений в условиях социального страхования. А в нем — строчку, которая якобы означает отмену пособий для работающих родителей. Новостные ленты всю неделю пестрили заголовками: Работающих мам лишат детских пособий...
