Сотрудник находится в отпуске без содержания / Трудовое право - 1650 советов адвокатов и юристов

Пожайлуста удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении сотрудников уголовно-исполнительной системы?

, таких как, например, продажа или покупка какого-то имущества? И где это прописано?

Является ли пенсия доходом, с которого взыскиваются алименты? Бывший супруг - военнослужащий. В декабре 2013 года вышел на пенсию. Утверждает, что это его единственный доход. Должны ли высчитывать с его пенсии алименты на содержание несовершеннолетней дочери (в настоящее время ребенку полных 14 лет)

На данный момент бывший муж работает и с организации выплачиваються аллименты. Если его заберут в армию будут ли нашему сыну выплачиваться аллименты с организации или они будут преостановлены на время его службы?

Могут ли сократить (просто идёт сокращение, нужно сократить 8 человек из 35) сотрудника полиции, если его жена будет рожать через месяц и сейчас сидит в декретном отпуске, а он стал единственным кормильцем в семье? Зараннее спасибо.

У меня умер папа. Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли мне получить на работе какие то выплаты в связи со смертью близкого родственника? Заранее спасибо за ответ.

По достижению предельного возраста за отработанные в МЧС 13 лет, общий стаж 29. получила при расчёте 2 оклада и 2 звания. На основание какого приказа и какие выплаты мне положены? И компенсацию за отпуск, который мне даже не предложили?

Я военнослужащая - выслуги 15 лет.

По графику отпусков должна идти в основной отпуск за 2020 г. с 20 июля.

Имеет ли право командир части перенести мой отпуск на более ранний срок и разбить его на 2 части? (с 15.07 по 30.07, а остаток с 17.08).

Я в разводе сыну 9 лет, с отцом ребенка отношения не поддерживаем, но отцовский прав он не лешон.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить сотрудника у которого на иждевении ребёнок 3 года и муж инвалид 1 й группы. (соответственно не работающий по состоянию здоровья)

Можно ли обратиться в ФСБ и пожаловаться на сотрудника ФСКН, у которого в разных делах проходит один и тот же свидетель? Показывая тем самым, что он подставляет людей которых обьвиняют в сбыте. А на самом деле он подсылает своего наркомана и тот начинает снимать людей якобы это они ему продают наркотик. А на самом деле просто помогают найти через 10-ых лиц.

Мне выдали уведомление о сокращение штата, я знаю что по закону мне обязаны предложить все вакантные места соответствующие моей квалификации, и мне предлагают вакансию слесаря, хотя я водитель и никакого образования на слесаря у меня нет, 1)имеют ли право мне предлагать такую вакансию? 2)перевод на другую должность всего лишь оформляется временно, имеют ли право на время всего лишь переводить? 3) если я отказываюсь от перевода, я так же иду по сокращению и все выплаты по сокращению мне остаются? 4) имеют ли право после подписания уведомления о сокращении меня перевести на другую работу в связи с производственной необходимостью временно, а потом уволить (это не предложение вакансии, а чтобы не выплачивать выплаты по сокращению)?

Мне выдали письмо в связи с сокращением штата сотрудников УИС! Меня сокращают 22 сентября текущего года. Я являюсь пшательщиком алиментов, на данный момен вторая гражданская женя находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком, которому сейчас 7 месяцев, так что живём на одну мою зарплату! Имеют ли право меня сократить? Спасибо!

Сотрудник работающий в районе Крайнего Севера, отправил, проживающего совместно с ним ребенка на отдых, но сам в этот момент еще не находился в отпуске. Сам он улетел в это же место чуть позже. Ребенок возвращался к месту проживания тоже отдельно, но в период отпуска сотрудника. Должны ли мы оплатить обратный билет ребенку?

Здравствуйте, я работаю в государственной бютжетной организации здравохранения, моя жена не работает,4 месяца назад родила и находится в декретном отпуске. Является ли она моим иждевенцем? И может ли всвязи с этим воспользоваться бесплатным проездом, который предоставляет моя организация как иждевенцу?

Скажите пожалуйста, я в данный момент официально трудоустроена, но на работу не хожу оформлен отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку семи лет. Могу ли я получать пособие на ребёнка с 3-7?

Хотела узнать.. муж у меня работает на комерческом предприятии и его сократили. Имеют ли права его сокращать когда у него два ребенка и одному из них нет еще 3 лет и я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! если его все таки сократят то какие выплаты обязанны выплатить ему после сокращения? Спасибо.

Я нахожусь в дикретном отпуске могут ли меня сократить за это время пока я дома, работала на заводе?

При нахождении сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы, нужно ли в следующем рабочем месяце предоставлять ему двойной вычет нарастающим итогом по НДФЛ на ребенка? Если можно, то каким законом это можно обосновать?

В библиотеке сокращают штат: могут ли сократить работника, имеющего общий стаж 5 лет в этом учреждении, если последние 6 мес. работал в одном отделе, и по переводу перешел в другой отдел с испытательным сроком 1 мес, и во время исп. срока 2 раза был на больничном. Испытательный срок закончился во время больничного, и через неделю после окончания испыт. Срока начинается оплачиваемый учебный отпуск по этой специальности. Имеют ли право сократить сотрудника, обучающегося на 4 курсе заочного отд. профильного факультета, если испытат. Срок закончился?

Как мне быть - моя супруга повредила коленный сустав, ей наложен гипс и соответственно предписано минимальное движение, имеем сына ему 2,5 года, он пошёл в д/сад. Чтобы отвести ребёнка в д/сад и добраться до работы вовремя (к 8:00!) у меня нет возможности! В поликлинике куда обращалась супруга сказали что на основании выданной ими справки мне предоставят больничный, а в моей поликлинике (я работаю в МВД) мне сказали что даже если бы супруга находилась на стационарном лечении больничный мне не предоставят! Как быть?

Ликвидация структурного подразделения с 1 августа, перевели всех сотрудников, кроме меня, а на мою должность руководитель принял сотрудницу, которая была на период моего декретного отпуска. Правомерно ли это?

Вопрос касается сокращения штата сотрудников с реорганизацией предприятия.

Я мать двоих детей не достигших 14 летнего возраста.

Находясь на больничном мне объявили о моем сокращении. В праве так поступить работодатель? Производство государственное. Зарплата супруга 13800. В списках студенты и моя фамилия. Какие то выплаты полагаются или предоставление другого рабочего места? Спасибо.

Я ветеран боевых действий. Проживаю вдвоем с внуком который у меня на опеке. Очередной отпуск делила на три части весенние каникулы ребенка, весенние каникулы, и 2 недели летом. Но сейчас новое начальство заставляет делить отпуск только на 2 части. Вправе они мне отказать или нет. Согласно трудовому кодексу отпуск я могу делить если согласен работодатель а он не согласем. Могу ли я как ветеран боевых действий потребовать разделить отпуск?

Какие у меня есть права? За сколько меня должны предупредить? Как быть с зарплатой? Какие еще тут могут быть нюансы?

Муж работает в транспортной компании более 3 лет инженером-энергетиком. Сейчас руководство хочет вменить ему материальную ответственность, с чем он категорически не согласен. Является ли вменение мат. ответственности изменением условий труда? Какими документами это должно быть закреплено? Должно ли руководство известить его в письменном виде об изменении условий труда заранее? И какие последствия будут для сотрудника в случае отказа от вменяемой ему мат. ответственности?

Есть ли преимущество при сокращении штата или численности у сотрудников, занимающих одинаковую должность, работающих по основному трудовому договору перед теми кто замещает должность на время декрета?

Не давно на работе с утра, алкотестер показал 0,5 промиле. Правда вечером не много выпил пива. После этого после ночной смены показало 0,4,на смене ничего не употреблял, но протокол врачом был составлен. Могут ли за это уволить?

Вместе с извещением о сокращении штатов (должности) обязан работодатель предложить работнику пройти переподготовку и занять вакантную должность?

Хотела уточнить, имеет право сотрудник на оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно, если сотрудник до этого работал по срочному трудовому договору, но в этом году перевели на трудовой договор (постоянку)?

В организации идет массовое сокращение численности работников младшего звена. Идут проверки фото рабочего дня. Имеют ли право сократить меня если у меня два несовершеннолетних ребенка или сократить рабочую ставку до 0,75?

Выдали уведомление 1 февраля 2015 г. В период с 16 января 2015 г. по 08 февраля 2015 г. я находился в учебном отпуске. Действительно ли это уведомление? Также решают кого из двух сотрудников оставить. У одного есть высшее образование, не относящееся к должности, и опыт работы на последнем месте около 1 года. У другого сотрудника неоконченное высшее (студент 6 курса), скоро получает диплом с образованием частично относящимся к работе, и опытом 1 год 9 месяцев. Кто из двух сотрудников имеет преимущество?

Я сотрудница УФМС России по Ирк. обл. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас в ФМС идет разаттестация сотрудников и моя должность подана руководством на разаттестацию. Уведомление мне не вручалось. В правовом отделе сославшись на ФЗ 342 О службе в ОВД, пояснили, что декретницы в данной ситуации подпадают под особое распоряжение на три года и два месяца, и что при выходе из декрета мне будет вручено уведомление о том, что моя должность была разаттестована. Я в ФЗ 342 ничего подобного не нашла. Может быть есть какие-то другие нормативные документы регламентирующие данную ситуацию? И законна ли вообще разаттестация в моем положении?

У нас в организации 30 сотрудников из них 28 материально ответсвенные, т.е. берут под отчет деньги и мат. ценности, есть ли точная понятие материально ответсвенных должностей или директор предприятия сам в праве определять ответсвенность и какими документами должно это подверждаться, т.е. нужно ли прописывать круг должностей с мат. ответсвенностью (приказом или распоряжение)

В отделе предстоит сокращение, можем ли мы сократить женщину, имеющую двух детей 9 и 13 лет, находящуюся в разводе и получающую алименты, иначе придется сокращать более добросовестных сотрудников?

У нас на предприятии сокращение, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске. Имею высшее образование по профилю одна из всего коллектива (предприятие ж.д.) Имею ли приимущество по выходу из отпуска?

У меня такая ситуация, я и мой муж являемся сотрудниками ОВД. В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Старшему сыну 15 лет. Вопрос: должность моего мужа подлежит сокращению, могут ли его уволить или ему обязаны предложить равнозначную должность той, которую он занимает? (желательны ссылки на законодательство). Благодарю заранее!

У меня такой вопрос, на ЗП карте действует взыскание, скоро ухожу в декретный отпуск и будут выплаты по БиР, спишут ли их в счёт долга или не имеют права.

Вопрос касается учета рабочего времени. Организация находится в Москве. Некоторые ее сотрудники, в основном это корреспонденты и координаторы, живут и работают в регионах. В конце месяца они присылают отчеты о проделанной работе или соответственно статьи. Правомерно ли в табеле учета рабочего времени проставлять им "явку", не зная точно где они находятся в это время. Какой выход можно найти в этой ситуации, не подставляя себя и этих работников, приемлемый для двух сторон.

Как действовать в моей ситуации. Два года назад ушла в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет с должности начальника пункта психологической помощи и реабилитации войсковой части/это гражданская должность/. Через некоторое время произошла реорганизация - должность теперь называется начальник группы психологической помощи и введены ещё две должности. На данный момент на все должности взяты люди, на должность начальника тоже собираются взять специалиста? Правомерно ли то, что отделе кадров мне говорят, что когда я выйду из отпуска, мне предложат имеющуюся у них вакантную должность - не обязательно из психологической слюжбы и если она мне не рода идёт, то придётся уволиться?

Я являюсь сотрудником полиции. Вышла с декрета в феврале 2014 года. Сейчас в подразделении идет реорганизация мне дали уведомление, что моя должность сокращена. Живу в гражданском браке. Ребенок записан на своего отца. Муж официально нигде не работает. У меня такой вопрос могут ли меня сократить?

Лицо работающее в государственном коммерческом учреждении, ответственное за неразглашение персональных данных направило по защищенному корпоративному каналу связи электронное письмо специалисту отдела кадров своего учреждения также имеющему допуск к таким данным. В данном письме были электронные копии зарплатных квитанций за 1 месяц на двух работников - лица, собственно пославшего данное письмо и второго работника, который дал свое согласие на копирование своей зарплатной квитанции. Теперь специалист отдела кадров грозит увольнением лицу пославшему эти две квитанциии за разглашение персональных данных. Насколько оправдана такая угроза?

Я вышла на работу на свое место после отпуска по уходу за ребенком. Работодатель попросил меня ознакомиться и подписать уведомление о сокращении. Моему ребенку еще только 2 года. Подписывать ли мне это уведомление и имеют ли право меня сократить?

Добрый день. Я взяла положенный без содержания работающим пенсионерам отпуск 14 дней, но в это время заболела села на больничный, не хотят оплачивать больничный. Правильно ли это? Заранее спасибо.

Хотим уволить работника за неоднократное неиспонение должностных обязанностей.

Приносим рабочее задание на ознакомление. Он говорит что будет ознакамливаться с документами только в том случае если их вышлют ему на домашний адрес.

И просит выслать ему материалы для ознакомления на домашний почтовый адрес.

Обязанностей и прав кроме тех которые прописаны в ТК у работника нет.

Можем ли мы ему вынести дисциплинарное взыскание за нежелание ознакамливаться с ЛНА или иными документами?

Как мы можем его ознакомить в таком случае?