Перевод всех сотрудников, кроме меня, и принятие сотрудницы, которая была на моем декретном отпуске, на мою должность - есть ли правовые основания?
Ликвидация структурного подразделения с 1 августа, перевели всех сотрудников, кроме меня, а на мою должность руководитель принял сотрудницу, которая была на период моего декретного отпуска. Правомерно ли это?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Спросить
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
не обязан, руководителя назначают с учетом его личностных хараеткрестик: умение эффективно организовать работу предприятия; наладить отношения с подчиненными для продуктивной работы и т.д.;
СпроситьВ последние годы в образовательных учреждениях появилась должность руководитель структурного подразделения. В требованиях к должности обозначено наличие высшего педагогического образования, которое у меня имеется. Проработала в этой должности в детском саду 3.5 года, была аттестована на 1 кв.категорию. Одновременно совмещала должность старшего воспитателя на 0,5 ставки. В списке должности руководитель структурного подразделения нет. Значит, эти годы для меня потеряны?
Из заданного Вами вопроса не совсем понятно, почему эти годы работы для Вас потеряны, возможно Вы имели ввиду, что указанный период не будет исчислять в льготном исчислении как год за год и шесть месяцев, в связи с тем, что должно руководителя структурного подразделения не включена в соответствующий список дающий право на льготное исчисление. То ответ однозначный - пенсионный фонд Вам его не засчитает за льготный стаж. Необходимо будет обращаться в суд с иском к ПФР о включении в специальный трудовой стаж указанного периода.
СпроситьМеня зовут Юлия. 5 мая выхожу из декретного отпуска, но на работе не рады моему выходу. За время моего декретного отпуска мой отдел расформировали и перевели всех сотрудников и мой отдел в другой департамент (я была руководителем этого отдела). В другом департаменте назначили нового руководителя моего отдела, но когда я написала заявление о выходе на работу (за 3 недели), данный сотрудник отказался от своей должности, как раз выхожу я, но мой новый руководитель не хочет мне предоставить должность руководителя, т.к. У него есть свой человек на эту должность, а меня с названием моей должности предлагает мне функционал менеджера, получается должность сотрудника, которые ранее у меня были в подчинение. Скажите, пожалуйста, как мне поступить согласно закона, т.к. Я отказываюсь от такого предложения руководителя. Спасибо. С уважением, Юлия.
Юля, трудно заочно давать советы. Лучше всего обратитесь в прокуратуру. Возможно придется доказывать свои права через суд.
Спросить
Имеете полное право не принимать никаких предложений. Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам работу (должность), обусловленную трудовым договором. Если работодатель решил сократить вашу должность, то пусть начинает процедуру сокращения с приказа и с уведомлением вас об этом не менее, чем за два месяца. И уж тогда в официальном порядке обязан предлагать вам все имеющиеся у него вакансии, в том числе и нижестоящую должность. Все это при условии, что ребенку уже исполнилось 3 года.
СпроситьЯ - руководитель структурного подразделения и одновременно выполняю обязанности другого руководителя структурного подразделения. Мне за это не доплачивают. Правомерно ли это? Как безболезненно добиться доплаты?
если пописан договор о совмешещении работы то можете обратиться в трудовую инспекцию для проведения проверки.
СпроситьЗа время моего декретного отпуска, мою должность переименовали. Всех сотрудников с такой же должностью как была у меня перевели на новую должность с новым названием и большим окладом. В том числе и сотрудника, которого взяли на время моего декрета. Я собираюсь выходить из декрета. Мне начальница сказала, что хочет оставить сотрудника меня заменяющего на новой должности, а мне предлагает занять должность хуже. Подскажите пожалуйста на сколько это правомерно и если нет, то в соответствии с каким пунктом закона. Спасибо.
Наше предприятие находится сейчас в режиме простоя по экономической ситуации. Руководитель хочет перевести меня без моего согласия на руководящую должность структурного подразделения, т.к. прошлый руководитель этого структурного подразделения увольняется. Я переводиться не хочу, моя квалификация и уровень образования не соответствуют этой должности. Имеет ли право руководитель перевести меня без моего согласия и как мне быть в данной ситуации? Спасибо.
---Здравствуйте, без вашего согласия имеет право перевести сроком до 1 месяца. Всего хорошего.
СпроситьШкольный психолог выходит из декретного отпуска в структуру центр дистанционного обучения детей с ограниченными возможностями здоровья в середине июля.
Все в отпуске работы нет до сентября.
Рукоаодитель структурного подразделения считает необходимым оформить сотруднику вынужденный простой на месяц.
Будет ли это решение законно?
Я руководитель структурного подразделения и увольняюсь по сокращению штата 28.02.2013. Сегодня уволился руководитель другого структурного подразделения. На его должность претендует его зам и я. Руководство выбирает зама. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Марина.
Конечно, правомерно. На эту должность вообще может быть назначен кто угодно, в том числе и человек "со стороны".
СпроситьКакова процедура увольнения сотрудников при ликвидации структурного подразделения. Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В конце сентября ребенку исполнится три года. Пришел приказ о ликвидации подразделения, где она работала. Ликвидация до 1 июня 2016 г.
В нашей организации работает на одной должности 2 человека посменно. Моя сменщица вступила в должность на замену уходящей в декретный отпуск сотруднице, я вступила в должность 3 месяцами позже, на место уволившейся второй сотрудницы. Через несколько дней сотрудница, которая уходила в декретный отпуск, готова приступить к работе. Правомерно ли то, что именно меня переводят в другое подразделение на другую должность по причине того, что я меньше времени работаю в данной должности, чем моя сменщица?
Здравствуйте Ольга! Нет не правомерно. В любом случае без вашего согласия они вас сейчас перевести не могут. Вы можете просто не давать согласие и не писать заявление на перевод.
Спросить
