Сотрудник увольняется по соглашению сторон / Договор - 47 советов адвокатов и юристов
По собственному желанию - зависит от сотрудника. По соглашению сторон - зависит от воли сторон. Здравствуйте.
"По собственному желанию" зависит только от работника и Вы, как работодатель не вправе ему препятствовать.
Если сотрудник по каким то причинам не хочет увольняться "по собственному желанию", а Вы не нуждаетесь в отработке им положенных по закону 14 дней, не вижу препятствий подписать с ним соглашение об увольнении. Может ли сотрудник просить увольнения по соглашению сторон? От кого зависит "по собственному желанию" или по соглашению сторон?
По собственному желанию - зависит от сотрудника. По соглашению сторон - зависит от воли сторон.
Спросить
Здравствуйте.
"По собственному желанию" зависит только от работника и Вы, как работодатель не вправе ему препятствовать.
Если сотрудник по каким то причинам не хочет увольняться "по собственному желанию", а Вы не нуждаетесь в отработке им положенных по закону 14 дней, не вижу препятствий подписать с ним соглашение об увольнении.
СпроситьДобрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя! Магазин закрывают, и предлагают работу сотруднику в другом городе или увольнение по собственному желанию? Что делать?
Добрый день, Вера.
Перевести Вас на другое место работы без вашего согласия нельзя (ст. 72 ТК РФ). В данном случае Вас должны были сократить по всем правилам, с выплатой выходного пособия, среднего месячного заработка на время трудоустройства или единовременной компенсации. Очевидно, работодатель не стал себя утруждать соблюдением требований трудового законодательства. Поэтому, требуйте увольнения по сокращению, либо по соглашению сторон с хорошей денежной компенсаций, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию. У работодателя будут серьезные проблемы. По собственному - увольняться нельзя!
СпроситьВы вправе либо увольняться по соглашению на условиях, оговорённых соглашением, либо продолжать работать, не поддаваясь на давление об увольнении по собственному желанию. Если уволитесь по собственному желанию, выплаченный Вам расчёт будет значительно меньше по размеру, нежели 2 оклада. В любом случае Вы вправе обжаловать законность увольнения в районном суде (в т.ч. и по месту Вашего жительства) в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела. Увольняйтесь только по соглашению сторон либо сокращению, никак иначе. Организация меняет адрес. Было заявлено, что на новом месте вахтеры не нужны. Предложили уволиться по соглашению сторон, и 2 сотрудников уволили с 1.12.2021 с выплатой двух окладов, а еще 2-с 29.12.2021. Теперь предлагают уволиться по собсвенному желанию. Как быть? Согбашение сторон не было оформлено надлежащим образом.
Вы вправе либо увольняться по соглашению на условиях, оговорённых соглашением, либо продолжать работать, не поддаваясь на давление об увольнении по собственному желанию. Если уволитесь по собственному желанию, выплаченный Вам расчёт будет значительно меньше по размеру, нежели 2 оклада. В любом случае Вы вправе обжаловать законность увольнения в районном суде (в т.ч. и по месту Вашего жительства) в течение 1 (одного) месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.
Спросить
Нет, вы пишете заявление текущей датой, а работодатель имеет право задержать Вас на работе еще 14 дней, и датой увольнения будет последний рабочий день. Заявление пишется до увольнения в любое время!
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ), то уволить можно в один день, в день написания, в противном случае придется ещё после написания отрабатывать две недели. Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Дата увольнения и число написания заявления должны совпадать?
Нет, вы пишете заявление текущей датой, а работодатель имеет право задержать Вас на работе еще 14 дней, и датой увольнения будет последний рабочий день.
СпроситьЗаявление пишется до увольнения в любое время!
Если сотрудник увольняется по соглашению сторон (ст.80 ТК РФ), то уволить можно в один день, в день написания, в противном случае придется ещё после написания отрабатывать две недели.
СпроситьВ случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения. Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон. Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней? Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.
В случае увольнения сотрудник должен написать заявление об увольнение и увольняется после истечения 14 дней с даты написания заявления об увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, до выхода на работу можно уволиться в любой день, в том числе пятницу. Этот день будет считаться последним рабочим днем. В случае выхода на работу в понедельник Вам придётся уже предупреждать работодателя за 2 недели до увольнения либо по соглашению сторон.
Спросить
Если по соглашению с работодателем, сотрудник увольняется без отработки 14 дней, то для даты увольнения не нужно ждать 14 дней?
Спросить
Не нужно. По соглашению сторон трудового договора, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Статья 78 ТК РФ.
СпроситьОрганизация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать. Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления. Здравствуйте.
По соглашению сторон это возможно, ина основании ст.78 ТК РФ. Как уволиться с пятёрочки без отработки.
Организация решает индивидуально по сотрудникам будет он отрабатывать или нет. Скорее всего пятёрочка Вас заставит отработать.
Спросить
Ирина, добрый день.
Трудовой кодекс предусматривает, что работник увольняясь по собственному желанию обязан предупредить работодателя за две недели. Но вы можете уведомить работодателя за меньший срок если договоритесь с ним.
Так же если работник находится на больничном или в отпуске, то двухнедельный срок начнет течь с момента подачи заявления.
Спросить
При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место [b]ему полагается выходное пособие за две недели[/b] (статья 178 ТК РФ).
Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
[b]В случае, если следует увольнение по собственному желанию - пособие не выплачивается.
[/b]
Какую компенсацию предлагает работодатель? Если компенсация будет больше, чем выходное пособие за 2 недели, [b]то увольняйтесь по соглашению сторон, [/b]-ст. 78 ТК РФ. Работаю в водоканала, ежегодно проходим медкомиссию, в этот раз не прошёл есть ограничения по высоте. Руководство предлагает написать по собственному желанию, с частичной компенсацией, или уволить с записью в трудовой (уволен по состоянию здоровья). Что посоветуете?
При расторжении трудового договора сотрудника по состоянию здоровья, при признании его полностью нетрудоспособным и при отказе в переводе на иное рабочее место ему полагается выходное пособие за две недели (статья 178 ТК РФ).
Для определения пособия рассчитывается средний дневной заработок в соответствии с Положением о среднем заработке (Постановление № 922 от 24.12.2007). Расчет производится по данным о заработке за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
В случае, если следует увольнение по собственному желанию - пособие не выплачивается.
Какую компенсацию предлагает работодатель? Если компенсация будет больше, чем выходное пособие за 2 недели, то увольняйтесь по соглашению сторон, -ст. 78 ТК РФ.
СпроситьНе обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц. Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению. Работодатель не хочет увольнять по сокращению штата, предлагает уволиться по соглашению сторон с выплатой одного оклада.
Насколько этот вариант менее выгодный для сотрудника и меняются ли как-то (в зависимости от этих статей) условия постановки на учет как безработного? Каков будет размер пособия в обоих случаях?
Не обязаны увольняться по соглашению сторон. Требуйте уолить по сокращению штатов лучше, ст.178-180 ТК РФ. При увольнении по соглашению сторон стороны сами предусматриают сколько окладов выплатить работнику. При сокращении - как минимум два оклада будет выходное пособие, а если встать на учет ЦЗН течение 2 недель после увольнения - то сохранится заработок и за третий месяц.
Спросить
Дело в том, что при сокращении штата Вы должны в теч. 3-х месяцев получать 100 % оклада в случае регистрации в ЦЗН в качестве безработного за счет Работодателя. А так Вы получите 1 оклад от него напрямую по сонлашению.
СпроситьПо соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право. Ну получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить? Мать-одиночка. Увольняют по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. Правомерны ли действия?
По соглашению сторон это значит вы согласны. Раз вы согласны то правомерно. Без оснований и заставлять увольняться никто не имеет право.
СпроситьНу получается мне деваться не куда. Или по соглашению сторон с тремя окладами или на декретное место. Должность убирают. А если просто увольняют и предлагают по срочному договору на время отпусков. Так они не могут сделать, потому что я Мать-одиночка? Другому сотруднику, предложили такой вариант. Почему мне такой не был предложен, из за того, что просто не могут меня уволить?
Спросить
Здравствуйте. Вы можете не соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Уволить по другим основаниям вам работодатель не имеет право. Декретное место, это такой же срочный договор, то есть вы устраиваетесь на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Если идти на это место, то это с расчетом найти другую работу, чтобы не уходить в никуда. В центре занятости пособие по безработице, если вы не найдете себе подходящую работу будут платить шесть месяцев в процентном соотношении от заработка. На данный момент, тем кого уволили с 01 марта 2020 года в связи с эпидемией коронавируса, платят пособие до июня 2020 года включительно, в размере 12130 рублей плюс 3000 рублей на ребенка.
СпроситьВы не обязаны писать заявление на увольнение.
С уважением. Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего. Писать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру. Наш филиал закрывается-не ликвидация. Попросили написать заявление об увольнение по соглашению сторон. Увольнение 31.03.2020. На момент карантина по стране. Я отказалась. Чем это может обернуться для меня?
Здравствуйте, это ваше право отказаться от написания такого заявления. Но теперь работодатель начнет искать другую причину для вашего увольнения.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПисать или не писать заявление на увольнение - ваше право. Если филиал закрывается, то вас должны сократить с соответствующими выплатами. Если вы решите увольняться по соглашению сторон - просите все выплаты, которые вам полагались бы при сокращении.
Ну и держитесь. На вас скорее всего будут оказывать давление. Записывайте все разговоры, копируйте все документы, в том числе которые вам скидывают по электронной почте и т.д. Если будут давить - пишите жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьОтработка 2 недели это не обязанность, а право работодателя. Он может уволить вас без отработки. Без отработки увольняются сотрудники уходящие на пенсию. Юлия, только по соглашению сторон. Как уволиться по собственному желанию без отработки в две недели.
Отработка 2 недели это не обязанность, а право работодателя. Он может уволить вас без отработки. Без отработки увольняются сотрудники уходящие на пенсию.
Спросить
Должен, при расторжении договора по собственному желанию предполагается отработка в течение 2 недель. Разве что по соглашению сторон можно не отрабатывать, но это если работодатель не против и готов войти в положение. Уважаемая Наталья!
Если ваш муж собрался увольняться по собственному желанию, то он не обязан "отрабатывать", а обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения уведомить работодателя письменно, срок двухнедельный начнет течь со следующего дня после получения работодателем от него заявления об увольнении.
Переезд по личной инициативе в другой город не является уважительной причиной, что бы работодатель уволил работника по его заявлению ранее срока уведомления, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго. У меня такой вопрос. У меня муж написал заявление на увольнение по причине переезда в другой город, а его заставили отрабатывать 2 недели. Должен ли он отрабатывать?
Должен, при расторжении договора по собственному желанию предполагается отработка в течение 2 недель. Разве что по соглашению сторон можно не отрабатывать, но это если работодатель не против и готов войти в положение.
Спросить
Уважаемая Наталья!
Если ваш муж собрался увольняться по собственному желанию, то он не обязан "отрабатывать", а обязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ не менее чем за две недели до даты увольнения уведомить работодателя письменно, срок двухнедельный начнет течь со следующего дня после получения работодателем от него заявления об увольнении.
Переезд по личной инициативе в другой город не является уважительной причиной, что бы работодатель уволил работника по его заявлению ранее срока уведомления, указанного в статье 80 Трудового кодекса РФ.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск рассчитывается как 28 дней за 12 месяцев. Поэтому, если Вы проработаете две недели, у Вас уже будет один день отпуска. За один отработанный месяц у Вас накапливается 2.33 дня отпуска. Отработаете полгода будет 14 дней, 1 год - 28 дней. Вот сколько месяцев отработаете на 2.33 умножайте! Здравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику пропорционально стажу, отработанному на данном предприятии.
Если стаж превышает 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Те сотрудники, стаж работы которых у данного работодателя составляет от 5,5 до 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом такую компенсацию можно получить, если увольняются по собственному желанию или соглашению сторон. Здравствуйте! 15 дней и более. Сколько нужно отработать, чтоб при увольнении заплатили за неотгуленый отпуск?
Здравствуйте.
Отпуск рассчитывается как 28 дней за 12 месяцев. Поэтому, если Вы проработаете две недели, у Вас уже будет один день отпуска.
Спросить
За один отработанный месяц у Вас накапливается 2.33 дня отпуска. Отработаете полгода будет 14 дней, 1 год - 28 дней. Вот сколько месяцев отработаете на 2.33 умножайте!
СпроситьЗдравствуйте!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняющемуся сотруднику пропорционально стажу, отработанному на данном предприятии.
Если стаж превышает 11 месяцев, компенсация должна быть выплачена в полном объеме. Те сотрудники, стаж работы которых у данного работодателя составляет от 5,5 до 11 месяцев, получают компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом такую компенсацию можно получить, если увольняются по собственному желанию или соглашению сторон.
Спросить
От прекращения дела судом ничего в отношениях работников и работодателя не изменилось. Каждый сам решает, на каком основании и когда уволиться. Екатерина, если дело о банкротстве прекращено, то увольняйтесь в общем порядке, как будто банкротства не было. По собственному желанию / по соглашения сторон и т.д. Как и когда уволиться сотрудникам, если в связи с финансовой несостоятельностью дело по банкротству судом прекращено?
От прекращения дела судом ничего в отношениях работников и работодателя не изменилось. Каждый сам решает, на каком основании и когда уволиться.
Спросить
Екатерина, если дело о банкротстве прекращено, то увольняйтесь в общем порядке, как будто банкротства не было. По собственному желанию / по соглашения сторон и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Лина! Если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, незаконные действия работодателя могут быть обжалованы; увольнение по соглашению сторон возможно если обе стороны (Вы и работодатель) достигли Соглашения о прекращении трудовых отношений.
С уважением, Марина Сергеевна. Добрый вечер ухожу с работы можно сказать принудительно морально уже нельзя выдержать сказали пиши заявление только по собственному а по соглашению двух сторон можно.
Здравствуйте, Лина! Если Вы не хотите увольняться, то не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, незаконные действия работодателя могут быть обжалованы; увольнение по соглашению сторон возможно если обе стороны (Вы и работодатель) достигли Соглашения о прекращении трудовых отношений.
С уважением, Марина Сергеевна.
СпроситьДобрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы. Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит. Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?
Добрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.
Спросить
Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.
СпроситьКонечно, вы вправе требовать уплаты компенсаци за все время работы, если работаете много лет. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Очень большие нарушения со стороны работодателя. По собственному не увольняйтесь, можете по сокращению настаивать или по соглашению сторон с выплатами по договоренности. Работаю у частника почти 15 лет, сейчас предлагают уволиться или уйти на другую нижеоплачиваемую работу, разговаривают по-хамски, моя трудовая книжка утеряна на этом предприятии, оформили новую только с последним местом работы, моя ставка не сокращается, отпуска не оплачивали никогда, следовательно в них никто и не ходит, чтоб не сидеть без денег, могу ли я как-то грамотно уволиться и потребовать компенсации за неоплаченные опуска.
Конечно, вы вправе требовать уплаты компенсаци за все время работы, если работаете много лет. Можете обратиться в инспекцию труда, прокуратуру. Очень большие нарушения со стороны работодателя. По собственному не увольняйтесь, можете по сокращению настаивать или по соглашению сторон с выплатами по договоренности.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Предложите ему выгодные условия. ---Здравствуйте, как и все увольняют, либо по сокращению штата с выплатами, либо по результатам аттестации. Удачи Вам, и всего хорошего. [quote]Деятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.[/quote] По сокращению, с выплатой денег. Дмитрий, то, что деятельность предприятия не ведется, скорее простой по вине работодателя, а не основание для увольнения. Вариантов у вас не так много, сокращение штата либо численности, а так же увольнение по основаниям совершения дисциплинарного проступка. Отнеситесь внимательно к процедуре этих действий. Деятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.
Здравствуйте.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Предложите ему выгодные условия.
Спросить---Здравствуйте, как и все увольняют, либо по сокращению штата с выплатами, либо по результатам аттестации. Удачи Вам, и всего хорошего.
СпроситьДеятельность предприятия не ведётся, как уволить сотрудника не желающего увольняться добрлвольно.По сокращению, с выплатой денег.Спросить
Дмитрий, то, что деятельность предприятия не ведется, скорее простой по вине работодателя, а не основание для увольнения. Вариантов у вас не так много, сокращение штата либо численности, а так же увольнение по основаниям совершения дисциплинарного проступка. Отнеситесь внимательно к процедуре этих действий.
СпроситьУважаемая Юлия
Только по согласованию с работодателем, либо дайте заявлени на увольнение и может уйти на больничный
По выходу с больничного будете уволены
Удачи вам и всего самого наилучшего. В общем случае увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели на том же рабочем месте, на той же должности и с той же заработной платой. При этом не имеет значения, устроился ли он уже на новое место или нет, есть ли несовершеннолетний ребенок или нет. Таким образом, в подавляющем большинстве случаев отвертеться от отработки на законных основаниях не получится. Добрый день! В данной ситуации увольнение возможно только по соглашению сторон, если договоритесь об этом с работодателем. Ребенок, уже значения не имеет. Можно ли уволится с предприятия без двухнедельной отработки, если на руках у меня несовершеннолетний ребенок? Ему 8 лет.
Уважаемая Юлия
Только по согласованию с работодателем, либо дайте заявлени на увольнение и может уйти на больничный
По выходу с больничного будете уволены
Удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
В общем случае увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели на том же рабочем месте, на той же должности и с той же заработной платой. При этом не имеет значения, устроился ли он уже на новое место или нет, есть ли несовершеннолетний ребенок или нет. Таким образом, в подавляющем большинстве случаев отвертеться от отработки на законных основаниях не получится.
Спросить
Добрый день! В данной ситуации увольнение возможно только по соглашению сторон, если договоритесь об этом с работодателем. Ребенок, уже значения не имеет.
Спросить[quote]в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?[/quote]по соглашению сторон, если работодатель согласен, если отказываетесь от должности могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой компенсации по ст.318 ткрф. Закрывается филиал, предлагают перейти в другой в этом же городе с сохранением оклада и должности, в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?
Спасибо!
в случае отказа мне говорят увольняться по собственному. Правомерно? Или должны уволить по соглашению сторон?по соглашению сторон, если работодатель согласен, если отказываетесь от должности могут уволить по сокращению численности и штата с выплатой компенсации по ст.318 ткрф.Спросить
Соглашение, оно на то и соглашение, что Вы согласны уволиться. Заставить уволиться по соглашению сторон работодатель не может. Не хотите - не увольняйтесь и ждите сокращения, при котором Вы будете иметь право на дополнительные выплаты. Является ли нарушением следующая ситуация. Работодатель подменяет сокращение численности сотрудников предложением уволиться по соглашению сторон. Считаю это верное нарушение, т.к. если будет сотрудник уволен по сокращению, то работодатель обязан сообщить в комитет по труду, в комитет занятости населения и т.д.
Соглашение, оно на то и соглашение, что Вы согласны уволиться. Заставить уволиться по соглашению сторон работодатель не может. Не хотите - не увольняйтесь и ждите сокращения, при котором Вы будете иметь право на дополнительные выплаты.
СпроситьВыдать единовременное вознаграждение сотруднику - право, а не обязанность руководителя. Уволились вы зря (по собственному желанию) - надо было увольняться по соглашению сторон или в связи с отсутствием вакансий, удовлетворяющих вашему состоянию здоровья, тогда бы вам полагались выплаты. После 30 лет работы машинистом и за три года до выхода на пенсию в возрасте 52-х лет медкомиссия признала меня непригодным, обнаружив родовую травму. Проработав столько лет без знания диагноза, можно ли опротестовать его? Мне предложили работу, требующую бОльших знаний и вдалеке от дома, что связано с ночными поездками к месту работы, что противопоказано мне в связи с выявленным медицинским диагнозом. Это было единственное предложение, т. к. депо эксплуатационное, и других вакансий нет. Я отклонил предложение, в ответ мне было предложено уволиться, что я и сделал. Имею ли я право на единовременное вознаграждение за преданность компании? Заранее благодарен за ответ.
Выдать единовременное вознаграждение сотруднику - право, а не обязанность руководителя. Уволились вы зря (по собственному желанию) - надо было увольняться по соглашению сторон или в связи с отсутствием вакансий, удовлетворяющих вашему состоянию здоровья, тогда бы вам полагались выплаты.
СпроситьВыплаты, производимые при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке. Я увольняюсь по соглашению сторон. Мне выплатят зарплату за 3 мес. будет ли облагаться она подоходным налогом?
Выплаты, производимые при увольнении сотрудника организации на основании соглашения о расторжении трудового договора, освобождаются от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка подлежат обложению НДФЛ в установленном порядке.
СпроситьНе соглашаться увольняться по соглашению. Просто работодатель, видимо, не соблюл процедуру сокращения, не сообщил в центр занятости о высвобождаемых сотрудниках по сокращению и т.п. поэтому и давит на Вас. Моя должность сокращена, как заставить работодателя уволить меня по сокращению, а не по соглашению сторон. Контора работает по ТК, РФ. Спасибо.
Не соглашаться увольняться по соглашению. Просто работодатель, видимо, не соблюл процедуру сокращения, не сообщил в центр занятости о высвобождаемых сотрудниках по сокращению и т.п. поэтому и давит на Вас.
СпроситьУвольте по соглашению сторон с выплатой компенсации за 2-3 месяца. А если человек НЕ(!!!) желает увольняться по собственному желанию, будучи на пенсии? Как на законных основаниях уволить лицо пенсионного возраста, для того чтоб взять на работу более молодого и грамотного специалиста?
А если человек НЕ(!!!) желает увольняться по собственному желанию, будучи на пенсии?
Спросить
