Социальный отпуск / Трудовое право - 8601 советов адвокатов и юристов
Дополнительный отпуск 14 дней медсестре по массажу и физиотерапии работающей в организации соц помощи населению и имеющей медицинскую лицензию положен Положен ли дополнительный отпуск 14 дней медсестре по массажу и физиотерапии работающей в организации соц помощи населению и имеющей медицинскую лицензию
дополнительный отпуск 14 дней медсестре по массажу и физиотерапии работающей в организации соц помощи населению и имеющей медицинскую лицензию положен
СпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет. Может ли работница написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет, но при этом отказаться от пособия по уходу за ребенком, чтобы само пособие получала бабушка (бабушка уйдёт в отпуск по уходу, а затем выйдет из него с сохранением пособия, и после этого мама оформит отпуск по уходу без пособия)? Заранее большое спасибо!
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьА вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд. А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги. Нет, такое невозможно. Декретные (иначе говоря, оплата больничного листа по беременности и родам) выплачиваются женщине фондом социального страхования (СФР), а не работодателем. У нас с снт бухгалтер себе назначил декретные, со счета снт, такое возможно?
А вы были рады не платить никаких декретных и вообще пособий?)))
Самостоятельно она не могла назначить себе декретные без одобрения председателя снт,только подсчитать сумму выплат. Но в случае,если Вы абсолютно против выплачивать работнику декретный отпуск,сотрудник вправе обратиться в суд.
Спросить
А вы проверьте, есть ли трудовой договор с этим бухгалтером и отчислялись налоги ею с ее зарплаты. Обычно они работают вчерную, не светясь и не платя налоги.
СпроситьПри расчете стажа для назначения пенсии, в том числе досрочной, период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иными периодами, включаемыми в стаж.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" , засчитывается также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ, пп. "в" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 Обязательно за 5 лет подряд. У меня для расчета пенсионных баллов взяли период 2000-2001, а я в этот период находилась в декрете, можно ли взять другие периоды до 2000 г и обязательно ли за 5 лет
При расчете стажа для назначения пенсии, в том числе досрочной, период отпуска по беременности и родам работницы засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иными периодами, включаемыми в стаж.
В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" , засчитывается также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности (п. 2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ, пп. "в" п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015
СпроситьДобрый день!
Потому что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам Замуж вышла в мае 2023 года, подала на пособие по беременности в январе 2024 года, почему расчётный период до брака считают в доход?
Добрый день!
Потому что в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам
СпроситьПоложена ли социальная выплата по постановлению № 2568 на период декретного отпуска, если это основное временное место работы? Скажите пожалуйста положены ли выплаты по постановлению №2568: медицинскому дезинфектору ОМС, санитару психиатрического отделения (бюджет)
Либо мама находится в отпуске по уходу за ребенком, либо работающая бабушка, а мама выходит на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, [b]выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, [/b]работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Как маме сохранить отпуск, если бабушка оформит на себя пособие до 1,5 лет?
Либо мама находится в отпуске по уходу за ребенком, либо работающая бабушка, а мама выходит на работу.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи Такой вопрос, я в положение, работала на одном месте работы, но в феврале уволилась и вот сейчас трудовстроилась на другое место работы, в декрет мне выходить меньше чем через 1,5 месяца. За 22 и 23 год стаж есть. Скажите, не откажут ли не в выплате больничных по беременности и родам?
Здравствуйте уважаемая Диана !
Не вправе отказать в выплате больничных по беременности и родам.
Поскольку до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя (ч. 1 ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке (приказ Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивается работодателем за счет средств ФСС.
И отпуск по уходу за ребенком в общем случае предоставляют, пока ребенку сотрудника не исполнится три года.
Удачи
СпроситьВы не пытались задать этот вопрос работодателю? Подайте жалобу прокурору по надзору. Почему мне не предоставили социальный отпуск? Нахожусь в УФИЦе!
Так вы же не осуществляли трудовую деятельность, т.к. были на больничном. Вам не отказали в предоставлении, пояснили, что этих документов не может быть и нет. Если начислений за месяц не было, листок можно не выдавать. Расчетные листки, например, не выдают декретницам, поскольку пособие по беременности и родам им выплачивает не работодатель, а ФСС. Это не правомерно жалуйтесь в ГИТ и Прокуратуру, так по правилам делопроизводства больничный отмечается в табель как и отпуск Нет. А Вы для суда эти документы хотите получить? При подаче иска можете запросить их через суд. Работодатель отказался предоставить по запросу документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно табели и расчетные листы за период моего длительного больничного и отпуска, в совокупности 3 месяца. В обоснование отказа указал, что за это время я не осуществлял трудовую деятельность, поэтому отказ. Насколько это правомерно?
Так вы же не осуществляли трудовую деятельность, т.к. были на больничном. Вам не отказали в предоставлении, пояснили, что этих документов не может быть и нет.
Спросить
Если начислений за месяц не было, листок можно не выдавать. Расчетные листки, например, не выдают декретницам, поскольку пособие по беременности и родам им выплачивает не работодатель, а ФСС.
СпроситьЭто не правомерно жалуйтесь в ГИТ и Прокуратуру, так по правилам делопроизводства больничный отмечается в табель как и отпуск
Спросить
Нет. А Вы для суда эти документы хотите получить? При подаче иска можете запросить их через суд.
СпроситьПедагог на 0,5 ставки имеет право на социальные выплаты, если он соответствует определенным условиям. Например:
Компенсация за жилье положена педагогу, если он работает в сельской местности или в районе с неблагоприятными условиями жизни и не имеет своего жилья или проживает в общежитии.
Оплата льготного отпуска зависит от стажа работы педагога и количества часов, которые он отработал за год. Месяц назад была переведена на 0,5 ставки педагога (сельская местность, ЯНАО) и прекратились социальные выплаты (компенсация за жилье). Все правильно? При нагрузке 0,5 ставки педагога я теряю все социальные выплаты? Льготный отпуск тоже не будут платить?
Педагог на 0,5 ставки имеет право на социальные выплаты, если он соответствует определенным условиям. Например:
Компенсация за жилье положена педагогу, если он работает в сельской местности или в районе с неблагоприятными условиями жизни и не имеет своего жилья или проживает в общежитии.
Оплата льготного отпуска зависит от стажа работы педагога и количества часов, которые он отработал за год.
Спросить1. Больничный не предоставляется. Ваше право взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счёт.
2. Инвалиды 1ой группы при направлении их на санаторно-курортное лечение имеют право на сопровождение их к месту лечения и обратно. Как инвалиду второй группы ФСС предоставила путёвку на санаторно курортное лечение. 1. Имею ли я, право на больничный лист на период санкурлечения. 2.имею ли я право на сопровождение
1. Больничный не предоставляется. Ваше право взять ежегодный отпуск или отпуск за свой счёт.
2. Инвалиды 1ой группы при направлении их на санаторно-курортное лечение имеют право на сопровождение их к месту лечения и обратно.
Спросить
Так вам и ответили, что сопровождение только для 1ой группы. Но если вы так не понимаете, скажу по-другому - вам для 2ой группы сопровождение не положено.
СпроситьФСС узнает об этом от работодателя, который заполняет реестр на выплату, без получения реестра отработодателя ФСС не заплатит. Как соцстрах узнает, что больничный с ребенком был у работника в период отпуска, если работник не сказал, что он в очередном отпуске? Получается, что больничный оплатят в полном размере?
ФСС узнает об этом от работодателя, который заполняет реестр на выплату, без получения реестра отработодателя ФСС не заплатит.
СпроситьКонечно можно.
Статья 256 Трудового кодекса РФ: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. А почему бы и нет! МОЖНО))) Требуйте Ребёнку 13 лет, положили в стационар, можно ли оформить больничный? Whatsapp
Конечно можно.
Статья 256 Трудового кодекса РФ: по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Спросить
Изначально для досрочного выхода на пенсию по возрасту вам нужно достичь определенного возраста и стажа работы. Ваш стаж работы составляет 37 лет, что уже соответствует требуемому, но вам еще нет 60 лет, что является обычным возрастом выхода на пенсию для мужчин.
Однако, если у вас были оба декретных отпуска, то в некоторых странах учитываются периоды декретного отпуска при расчете стажа и выходе на пенсию. Вам стоит обратиться к социальным службам или к специалистам по пенсионному обеспечению, чтобы узнать, учитываются ли периоды декретного отпуска в вашем случае и как это может повлиять на возможность досрочного выхода на пенсию. Вы сможете выйти досрочно на пенсию нужен стаж работы согласно ФЗ «О страховых пенсиях». Здесь подробно https://www.9111.ru/questions/77777777722892985/ В этом году у меня будет стаж работы 37 лет и мне исполниться 57 лет. Но у меня два декретных отпуска было. Смогу ли я досрочно выйти на пенсию?
Изначально для досрочного выхода на пенсию по возрасту вам нужно достичь определенного возраста и стажа работы. Ваш стаж работы составляет 37 лет, что уже соответствует требуемому, но вам еще нет 60 лет, что является обычным возрастом выхода на пенсию для мужчин.
Однако, если у вас были оба декретных отпуска, то в некоторых странах учитываются периоды декретного отпуска при расчете стажа и выходе на пенсию. Вам стоит обратиться к социальным службам или к специалистам по пенсионному обеспечению, чтобы узнать, учитываются ли периоды декретного отпуска в вашем случае и как это может повлиять на возможность досрочного выхода на пенсию.
СпроситьВы сможете выйти досрочно на пенсию нужен стаж работы согласно ФЗ «О страховых пенсиях».
Спросить
НЕТ, на неполную ставку, НИКАКИХ дополнительных и стимулирующих выплат, не производится. Вышла на работу во время отпуска по уходу за ребёнком на 0.75 ставки. Будут ли мне ФСС выплачивать стимулирующие выплаты?
НЕТ, на неполную ставку, НИКАКИХ дополнительных и стимулирующих выплат, не производится.
Спросить
К сожалению Ваш ответ расходится с ответом работодателя. Стимулирующие выплаты будут выплачивать, но с перерасчетом на 0.75 ставки.
СпроситьНичего не сожалению, а к счастью для вас. Потому что этот вопрос регулируется внутренними НПА работодателя, а я их не читала.
СпроситьСтуденты, которые берут академический отпуск, продолжают получать социальную стипендию. Также выплаты ежемесячно получают, вышедшие в академический отпуск из-за беременности и для ухода за ребенком. Чтобы получить социальную стипендию, обратитесь в деканат. Могут ли студенты получать социальную стипендию находясь при академ. Отпуске по семейным обстоятельствам
Студенты, которые берут академический отпуск, продолжают получать социальную стипендию. Также выплаты ежемесячно получают, вышедшие в академический отпуск из-за беременности и для ухода за ребенком. Чтобы получить социальную стипендию, обратитесь в деканат.
СпроситьДобрый вечер, Андрей!
Социальная выплата мобилизованным выплачивается со для их фактического призыва к военной службе до ее окончания. Таким образом мобилизованные реализуя свое право на отпуск и при нахождении в нем, свой статус мобилизованных граждан не утрачивают, поэтому право на получение обозначенной социальной выплаты сохраняется за ними в течении всего времени службы, в том числе и в отпуске. https://cabinet.mil.ru/news/item/58447/
Удачи, Андрей! Находясь на СВО убыл в основной отпуск 20 суток прекращались ли боевые выплаты на эти 20 суток?
Добрый вечер, Андрей!
Социальная выплата мобилизованным выплачивается со для их фактического призыва к военной службе до ее окончания. Таким образом мобилизованные реализуя свое право на отпуск и при нахождении в нем, свой статус мобилизованных граждан не утрачивают, поэтому право на получение обозначенной социальной выплаты сохраняется за ними в течении всего времени службы, в том числе и в отпуске. Подробнее ➤
Удачи, Андрей!
Спросить42 дня если это не полностью если это не полностью образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
https://base.garant.ru/185100/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/?ysclid=lsj18clgha148820015 Детский сад комбинированного типа 8 групп общеразвивающего типа 2 группы комбинированного типа для детей с нарушениями речевого развития Какой продолжительности отпуск должен предоставляться заведующему
42 дня если это не полностью если это не полностью образовательное учреждение для детей дошкольного и младшего школьного возраста; образовательное учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
СпроситьОбратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Если вас работодатель направил на учебу с сохранением рабочего места и зарплаты, о чем имеется справка, то такие периоды учебы будут учтены в педстаж. Специальный стаж не учитывается если учились ОЧНО с отрывом от работы Педстаж 25 лет воспитателя детского сада, с 2006 по 2010 год училась в пединституте т.е есть отпуска по учебе, войдут ли они в педстаж при начислении пенсии
Обратитесь за разъяснениями в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
СпроситьЕсли вас работодатель направил на учебу с сохранением рабочего места и зарплаты, о чем имеется справка, то такие периоды учебы будут учтены в педстаж.
Спросить
Справка о том, где работодатель указывает, что приказом таким-то направлена на учебу с сохранением должности (какой конкретно) и заработной платы. И, естественно, в связи с чем направлена на учебу (повышение квалификации, к примеру).
СпроситьКадры вам что угодно скажут.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только тем, кто проходит военную службу по контракту. Вы приравнены к этому статусу.
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
Письмо Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464. Я являюсь служащим ФСИН и также являюсь ВБД, обязаны они предоставить мне оплачиваемый отпуск за ВБД, и согласно каким документом мне можно к ним обратиться по этому поводу, потому что кадры говорят иди лучше за свой счёт
Кадры вам что угодно скажут.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только тем, кто проходит военную службу по контракту. Вы приравнены к этому статусу.
Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О ветеранах" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
Письмо Минтруда России от 29 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16464.
СпроситьОдноразовая денежная выплата – размер этой выплаты зависит от причины увольнения. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованные льготы в виде бесплатного проезда в общественном транспорте, бесплатной медицинской помощи и т.д. С учетом диагноза и выслуги лет военнослужащему могут также полагаться льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов и других соответствующих законов. Сын был мобилизован, через пол года, в отпуске обнаружили рассеянный склероз, ВВК выставили группу Д, комиссовали. Подскажите какие выплаты должны ему сделать?
Одноразовая денежная выплата – размер этой выплаты зависит от причины увольнения. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Выплата компенсации за неиспользованные льготы в виде бесплатного проезда в общественном транспорте, бесплатной медицинской помощи и т.д. С учетом диагноза и выслуги лет военнослужащему могут также полагаться льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов и других соответствующих законов.
СпроситьДобрый вечер, Виктория Васильевна!
В Российской Федерации заработная плата социального работника, который временно замещает основного работника во время декретного отпуска, должна быть равной заработной плате основного работника. Это означает, что социальный работник должен получать ту же заработную плату, что и основной работник, выполняющий аналогичные обязанности.
Если ваша заработная плата на 30% меньше, чем у других работников, выполняющих аналогичные обязанности, это может быть нарушением законодательства.
Если вы убедитесь, что ваша заработная плата неправомерно ниже, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вашу заработную плату и привести ее в соответствие с требованиями законодательства. Работаю социальным работником на время декретного отпуска основного работника, обязанности такие же, а зарплата на 30 % меньше, чем у других. Законно ли это?
Добрый вечер, Виктория Васильевна!
В Российской Федерации заработная плата социального работника, который временно замещает основного работника во время декретного отпуска, должна быть равной заработной плате основного работника. Это означает, что социальный работник должен получать ту же заработную плату, что и основной работник, выполняющий аналогичные обязанности.
Если ваша заработная плата на 30% меньше, чем у других работников, выполняющих аналогичные обязанности, это может быть нарушением законодательства.
Если вы убедитесь, что ваша заработная плата неправомерно ниже, вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть вашу заработную плату и привести ее в соответствие с требованиями законодательства.
СпроситьПодавайте заявление, ссылайтесь на колдоговор, просите сделать перерасчет или предоставить эти дни к отпуску с оплатой. 22 ноября умерла свекровь, на работе мне сказал что социальные дни не положены, написала заявление на 23, 24 ноября за свой счёт, в январе 2024 нашла коллективный договор нашей организации, где указано что положены дни, как мне можно два дня, которые я брала за свой счет вернуть, провести как социальный отпуск
Подавайте заявление, ссылайтесь на колдоговор, просите сделать перерасчет или предоставить эти дни к отпуску с оплатой.
СпроситьДо достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС Сейчас официально в декрете с ребёнком до 3 лет. Недавно узнала, что снова беременна. На работу выйти не могу, тк ребёнка не с кем оставить. Скажите пожалуйста, когда можно сообщить об этом на работе? Как вообще выводят на новый декрет? Что выплачивают?
До достижения ребенком 3--х лет вы вправе оставаться в отпуске по уходу, если в этот период наступит срок отпуска по беременности и родам, то вы вправе подать работодателю заявление о предоставлении такого отпуска, вам его оплатит ФСС, после окончания отпуска по БИР подадите работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходом за 2-м ребенком и до возраста 1,5 лет также будете получать пособие по уходу от ФСС
Спросить
