Специальная оценка труда / Трудовое право - 4271 советов адвокатов и юристов

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Меня перевели с завода ВСЗ на завод БЦЛ.

По факту работаем на том же ВСЗ, на тех же местах. Вот только теперь вредность не идёт. Как то хитро обманули.

Хотя только лишь в расчетке пишут доплата за вредные условия труда 250-300 ру.

Есть ли возможность доказать что у меня вредные условия труда не изменились и вернуть уже потерянные 2 года вредного стажа.

Может ли работодатель снизить кол-во дней доп. отпуска после проведения спец. Оценки условий труда? Улучшений условий не было. Класс вредности 3.3. профессия маляр.

Комиссией по аттестации рабочих мест установлен класс 3.3, установлена доплата 8%. Обязан ли работодатель сократить рабочую неделю и установить дополнительный отпуск? И обязана ли комиссия по аттестации рабочих мест устанавливать эти категории? Или же этот факт можно отрегулировать ст.92 и 117 ТК РФ.

В детском саду прошла аттестация рабочих мест. Лишь два места оценка условий труда - 3,1; остальные - аттестованы с условиями - 2. Положены ли медицинским работникам и помощникам воспитателей дополнительные оплачиваемые отпуска - условия труда - 2.

У меня такой вопрос. У нас на предприятии проводилась оценка рабочих мест и нам присвоили 3.1 класс, мы с этим не согласны, так как работаем вахтой в карьере на большегрузных самосвалах,

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ: Задымленость, запыленость, вибрация, шумозвуковая, опасные условия, плохаявидимость.

Суть в чем, нам по 3.1 нет дополнительного отпуска, по и дее мы знаем что у нас должен 3.2 быть класс, а доказать, не можем.

Кто поможет составить в письменном виде претензию работодателю юридически грамотно ссылаясь на законы и трудовой кодекс? И если работадатель не отреагирует, то составить претензию в трудовую инспекцию

Вот и пришлось обращаться к вам господа юристы! Может кто помочь юридически грамотно и чтоб икак доказать работодателю это!

В связи с беременностью меня перевели на легкий труд, т.к работаю на вредном химическом производстве лаборантом. Хим.анализа. Сделали приказ о пнреводе, все прописали. А теперь говорят что я могу работать в обычном режиме. Как быть и что делать? Могу ли я отказаться от работы опираясь на этот приказ.

Сняли оплату за вредные условия труда лаборанту в кабинете химии школы. Как вернуть доплату или законно отказаться от работы с химическими веществами.

На предприятии ряд работников получал надбавку за тяжелые (вредные) условия труда. По результатам последней аттестации рабочих мест, проведенной сторонней организацией по договору некоторые работники лишены этой надбавки. Имею ли я, как работодатель, оставить эти надбавки или я должен выполнить решение по результатам аттестации и снять эти надбавки? Спасибо!

Работодатель просит подписать задним числом, что при приеме на работу ознакомлен с условиями труда дизайнера компьютерной графики согласно Карты специальной оценки условий труда №17. Также нужны трудовая, военный билет и диплом.

Сын уволился из-за невыплат зарплаты, но работодатель дал ему расписку на 2 месяца. Была жалоба в трудовую инспекцию из-за невыплат зарплат. Грозит штраф Руководителю компании. Из-за расписки не хочется сильно обострять отношения. Т.к нужны деньги по невыплаченной зарплате. Чем грозит подписание задним числом? Вроде были нормальные условия труда, претензий нет. Спасибо! Ответ нужен очень срочно!

Мы работники морских платформ находящиеся в районе крайнего севера. Работаем на платформе в тяжелых и вредных условиях труда по 12 часов в режиме 28 дней, через 28. В течении года мы перевыполняем календарную норму часов, но за вредные условия труда организация предоставляет нам всего 2 – 3 дополнительных дня к отпуску ссылаясь на то, что мы фактически отрабатываем во вредных условиях труда всего пол года. Все наши отработанные часы за год, делят на 12 часов (так как мы работаем по 12 часов в сутки) и выходит вместо 7 положенных дней по закону согласно постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. № 870, получается от двух до трех дней. Подскажите пожалуйста, как правильно произвести расчет дополнительного отпуска за тяжелые и вредные условия труда для работников работающих вахтовым методом.

Я работаю слесарем по ремонту хлораторных установок. Имеет ли моя специальность отношение к спискам профессий с вредными условиями труда и будет ли право на досрочную пенсию? Заранее благодарен за ответ.

Что делать если организация не устонавливает вредные условия труда, при том что я работаю на топливозаправщике и что само по себе является вредым условием труда.

Как доказать НАЛИЧИЕ ВРЕДНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА НА СУДЕ, ЕСЛИ ПРОФЕССИЯ НЕ ВХОДИТ В ПЕРВЫ ИЛИ ВТОРОЙ СПИСОК ПО ВРЕДНОСТИ. еСЛИ МОЖНО ТО КАК.

Какая ответственность ждет работодателя за неисполнение рекомендаций по улучшению условий труда: "химический фактор: обеспечить защиту от вредного воздействия химических веществ" специальной оценки условий труда.

В списке контингента для проведения периодического медосмотра учителей нужно указать вредные условия труда. Как грамотно это сделать. Какие указать вредные условия труда?

На рабочем месте провели специальную оценку условий труда (мед. Организация), предлагают подписать доп. Соглашение к основному трудовому договору. При этом по доп. Соглашению класс условий труда 3.3, вредные и опасные условия труда, предусмотрена надбавка 15% за вредность, но дополнительный отпуск всего 7 дней (ссылаются на отраслевое соглашение) а раньше был 12 дней. Я считаю это не правомерным так как имею контакт с вич инфекцией и мне положен доп. Отпуск 14 дн, или 12 как ранее но никак не 7 дн. Администрация меня увольняет по статье 74 тк. Не согласие продолжить работу в новых условиях. Правомерно ли увольнение или нет? При этом другую работу не предлагали.

Работаю фельдшером по приему вызовов класс вредности 3.1.По 117 ст ТК имею право на дополнительный отпуск 7 дн. по спец оценки-нет дополнительного отпуска, что значит специальная оценка труда отменяет Трудовой кодекс? Как быть?

В цехе с вредными условиями труда устанавливают 12-ти часовой рабочий график, три дня через три. Какие статьи ТЗ регламентируют это решение работадателя.

Скажите кто по законодательству должен проверять наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, которые обслуживают кондиционеры в нашей организации (наша организация является заказчиком), с этой сторонней организацией у нас договор на обслуживание кондиционеров. Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж стажеру этой организации, которому пока не выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, но он с наставником участвует в трудовом процессе по обслуживанию, так сказать на обучении.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

На нашем предприятии всего 65 человек и главный инженер по приказу исполняет ещё и обязанности по охране труда! Нужен ли по сути ещё и штатный работник по охране труда? Главный инженер справляется с обязанностями и нам не хотелось брать со стороны и идти на лишние затраты! Спасибо!

Может ли специалист по охране труда (ИП) быть ответственным по охране труда, пожарной безопасности и т.д., если с ним заключен договор на оказание услуг? В штате он не состоит, может ли он вести журналы инструктажей, ну и соответственно всю документацию (приказы, положения, инструкции и др. документы), не будет ли это являться нарушением? Стандарту специалиста по охране труда он соответствует, соответствующий опыт работы и образование у него есть.

У меня такой вопрос. У нас на предприятии проводилась оценка рабочих мест и нам присвоили 3.1 класс, мы с этим не согласны, так как работаем вахтой в карьере на большегрузных самосвалах,

ВРЕДНЫЕ ФАКТОРЫ: Задымленость, запыленость, вибрация, шумозвуковая, опасные условия, плохаявидимость.

Суть в чем, нам по 3.1 нет дополнительного отпуска, по и дее мы знаем что у нас должен 3.2 быть класс, а доказать, не можем.

Вот и пришлось обращаться к вам господа юристы! Может кто помочь юридически грамотно и чтоб икак доказать работодателю это!

Я работник рентген лаборатории. На основании ФЗ от 28.12.2013 №426 О спец оценке условий труда, после проведения этой спец оценки, на моём рабочем месте был снижен класс вредности с 3.3 на 3.2. Вследствие чего произошла отмена некоторых льгот: продолжительность рабочего дня увеличилась (раньше по льготам был 6 ч раб день, стал 8 ч). Но зарплата осталась прежней. Имею ли я право на повышение своей зп в этом случае. И как этого добиться, т.к. работодатель объясняет что оснований на повышение зп у меня нет.

Муж работает сторожем в школе ему оплачивают МРОТ, но посетив интернет я нашла статью о Конституционном суде (постановления от 11.04.2019 № 17-П и от 16.12.2019 № 40-П) и поняла что за ночные, праздничные, и выходные дни должны доплачивать к МРОТ. Позвонила бухгалтеру, она ответила что, в других регионах так и оплачивают, а у нас, в Оренбургской области, все эти доплаты входят в МРОТ, и что дополнительных денег на выплату в райфин. Отделе нет, мы живем в селе и заработная плата идет с администрации района. Как же правильно доплаты производить к МРОТ или что бы они входили в МРОТ, а как же должны производится оплаты за горячий цех поварам, за работу с хлоркой техническому персоналу. Пожалуйста ответьте.

Положен ли дополнительный отпуск за вредные условия труда при совмещении. Основная должность без вредных условий, а совмещаемая с вредными.

Не сдали отчет согласно постановления № 1591 от 21.12.2012 г. Информация о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края срок сдачи до 05.04.2015 г. за 1 кв. Получила сегодня уведомление об обязательной явке для составления протоколов по статья 5.27.1 часть 1 КоАП РФ. Правомерно ли привлекать по этой статье за не предоставление информации.

Как оспорить оценку пенсионных прав за работу в МпКС выход на пенсию март 2015 г. (согласно фз-173 п.3 и п.4)с применением приказа минтруда от 22.11.90 г.

ГОс. инспектор труда выписал постановление об административном правонарушении на основании пп рф от 28 04 1993 г № 377 машинисту (кочегару) котельной требуется психиатрическое освидетельствование с чем не согласен так как по спец оценке установлен 2 класс в строке 040 позиции 7 стоит нет.

Поясните, пожалуйста, доступным языком, какие изменения в системе оплаты труда на 2020 год рекомендует трехсторонняя комиссия (протокол №11 от 24.12.2019 г.).

На основании заключенного контракта заказчик требует выплаты компенсации за выявленные нарушения по охране труда с генподрядчика. Соответствует ли это федеральным законам и если да, то какая максимальная цена за каждое нарушение.

В нашей медицинской организации хотят отменить выдачу молока за вредные условия труда в инфекционном ковидном госпитале и сотрудникам, работающим с ковидом (скорая помощь, поликлиника). Спецоценка условий труда на этих рабочих местах ещё не прошла. Прошу разъяснить правомерно ли отмена выдачи молока за вредные условия труда на этих рабочих местах.

Кто утверждает перечень необходимых документов по охране труда, если директор организации сам не знает, что необходимо. Помимо подписи директор и инженера по ОТ, кто-то это утверждает?

Помогите составить жалобу в транспортную прокуратуру, и в трудовую инспекцию. Суть жалобы. Работаю водителем-экспедитором при графике работы 2/2 по 12 часов с 8.00 до 20.00 на большегрузе, без моего согласия отправляют в рейс с продолжительностью. 24 часа, при этом заставляют двигатся, работать круглосуточно и нарушать режим труда и отдыха, мотивируя (если ГИБДД выпишут штраф то мы его оплатим) я вынужден двигатся без отдыха подвергая себя и др опасности, ЗАсыпаю за рулём,далее если же я останавливаюсь, то меня лишают премии и зароботка подтвердить могу картой тахографа. И путевыми листами., так же по прибытию на базу, не взирая на график работы опять грузят и аставляют снова выходить в рейс.

Положен дополнительный отпуск (12 суток) в связи с работой во вредных и опасных условиях труда (степень 4). Говорят отпуск положен пропорционально проработанному времени, то есть если идешь а мае, то положено 5 суток. Так ли это?

Может ли администрация школы возложить обязанности по пожарной безопасности, по антитерроризму, гражданской обороне на инженера по охране труда?

НУ явно тяжелый. Пишите жалобу в прокуратуру.

С уважением. Не ясно какая операция была проведена, чтобы дать оценку трудовой деятельности. Добрый вечер, Олеся!

Обратитесь в Прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, просите провести оценку условий труда осужденного в соответствии с Приложением N 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда,

утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ

от 24 января 2014 г. N 33н https://base.garant.ru/70583958/04e19fb7b6666d1bed32981cd58625c0/

Удачи! Осуждённый работает на швейном производстве клепальщиком полный день в стоячем состоянии после операции, имеет ограничение от физических нагрузок, является ли такой труд тяжёлым для него?

Работаю врачом дерматовенеролога в поликлинике с 1995 года. После СОУТ установили класс вредности 3,1 и убрали дополнительные дни отпуска. После несогласия работать в изменивших условиях труда, увольняют. В соседней поликлинике после СОУТ оставили прежние условия. Меня интересует законодательная база и мои действия в данной ситуации.

Я более 8 лет отработала на заправке. Спасибо. Светлана.

1. Здравствуйте, новый специалист по охране труда составил смету расходов на смывающие и обезвреживающие средства для всех сотрудников включая уборщиков, дворников, слесаря, дворника подсобного рабочего, и решил их обучать в количестве 27 человек по оказанию первой медпомощи. Подскажите пожалуйста, правомочно ли это, если у нас обучались руководители подразделений кому они подчиняются и выдача моющих средств он нормы рассчитал на руки на душ, которого нет в образовательной учреждении 200 грамм в месяц.

2. Челок увольняется, медосмотр прошел от организации полгода назад, пришел через месяц, он его отправляет опять на первичный медосмотр, правомерно ли это, если срок действия медосмотра год? Спасибо.

Работаю воспитателем в неврологическом отд. детской больницы, оценка условий труда по вредным факторам 3,2, ранее вредность оценивалась в 20%, а теперь только в 4%.Отобрали 16%.Правомерно ли это!?

Имею ли я, специалист по охране труда, устроенный по гражданско-правовому договору проводить инструктажи и быть в комиссии по обучению по охране труда? Спасибо.

Как отказаться от возложенных по приказу более месяца назад обязанностей по охране труда, пожарной безопасности и ГО и ЧС? Несёт ли ответственный по ппб и го и ЧС уголовную ответственность?