Спецоценка условий труда / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
Анна, добрый день! Скажите, у Вас проводилась спецоценка? Какой класс опасности у Вас устанавливался? Если у Вас вопрос касается пенсионного обеспечения, то нет, профессия пекаря не относится к тем профессиям, которая имеет право на льготное обеспечение по 1 или 2 списку. Я 8 лет отработала пекарем на хлебозаводе. Хочу спросить является работа на хлебозаводе вредными условиями труда?
Анна, добрый день! Скажите, у Вас проводилась спецоценка? Какой класс опасности у Вас устанавливался? Если у Вас вопрос касается пенсионного обеспечения, то нет, профессия пекаря не относится к тем профессиям, которая имеет право на льготное обеспечение по 1 или 2 списку.
Спросить..нормы рекомендационные, все организует главврач и подкрепляет спецоценкой условий труда на рабочем месте... Работаю в ПНИ сиделкой, вопрос в обязанности сиделки входит текущая уборка этажа (холла), сан.узлов, комнатклиентов и бытовок (гардероб клиентов, чистое и т.д),а так же входит проведение генеральных уборок (раз в неделю)? Если да,то есть ли какие то нормы по квадратуре? И нормы по количеству клиентов на одну сиделку, санитарку. Тот же вопрос и от санитаров. Заранее спасибо.
..нормы рекомендационные, все организует главврач и подкрепляет спецоценкой условий труда на рабочем месте...
СпроситьДобрый вечер! Если картой спецоценки условий труда (карта СОУТ) по вашей профессии установлены вредные условия труда и досрочный выход на пенсию, то ответ на ваш вопрос будет положительным. Ознакомиться с картой СОУТ вы можете у себя в организации в службе охраны труда или в отделе кадров. Я работаю на птицефабрике, обработчиком птицы, относится ли это к вредному производству, и могу ли я уйти на пенсию по сетке?
Добрый вечер! Если картой спецоценки условий труда (карта СОУТ) по вашей профессии установлены вредные условия труда и досрочный выход на пенсию, то ответ на ваш вопрос будет положительным. Ознакомиться с картой СОУТ вы можете у себя в организации в службе охраны труда или в отделе кадров.
СпроситьЗа работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом. С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона. Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, законно ли?
За работу во вредных и опасных условиях труда полагается как минимум 7 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Количество дней отпуска при этом рассчитывается по особым правилам. (ст. 117 ТК РФ). Большее количество дней может быть установлено картой спецоценки, отраслевым соглашением, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Спросить
С учетом расчета, проведенного Правовой инспекцией труда Иркутского филиала Дорпрофжел на ВСЖД дополнительный отпуск вам предоставлен без нарушений закона.
СпроситьРаботодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Здравствуйте, если по результатам СОУТ - то законно. Вы вправе оспорить данные изменения в суде. Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.
Работодатель, сотрудник, профсоюз либо иной представительный орган работников имеют право обжаловать результаты спецоценки условий труда (СОУТ) в суд. . Кроме того, в случае несогласия с результатами спецоценки можно обратиться в органы исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда для проведения экспертизы качества оценки условий труда. Об этом сказано в статье 26 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.
Спросить
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ). Работаю тренеров по плаванию, воду в бассейне обеззараживает хлором. Меня интересует идёт ли стаж по вредности и какая должна быть выплата и длительность отпуска.
Основаниями для предоставления надбавок за работу с вредными условиями труда служат результаты аттестации рабочих мест.
Работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск наряду с основным. Это следует из статьи 116 ТК РФ. При этом опасность условий труда устанавливается по результатам спецоценки или аттестации рабочих мест, проведенной в особом порядке (ст. 117 ТК РФ).
СпроситьУ работодателя [b]обязанность[/b] заключать договора с медучреждением на прохождение медецинского осмотра (диспансеризации) работников. На предприятии издается приказ о прохождении мед. осмотра. Нарушение приказа может повлечь дисциплинарную ответственность. Работодатель раз в год дает направление на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ, это его обязанность. Все работники обязаны пройти осмотр, иначе остранение от работы по ст. 76 ТК РФ. Автор вопроса, если изначально Вы не умеете сформулировать вопрос, то это ваша проблема. Не умеете быть благодарными и оставлять озывы - это ваша проблема. Сергей найдите ответ в юридической литературе, почитайте законы. От этого точно будет польза. В этом ответе пользы больше?! Я думаю - Да. У работника после проведения спецоценки установлен класс условий труда - 2, он не должен проходить медосмотр. Может ли работодатель отправить данного работника на периодический медосмотр? Может ли работодатель самостоятельно направить работника на медосмотр.
У работодателя обязанность заключать договора с медучреждением на прохождение медецинского осмотра (диспансеризации) работников. На предприятии издается приказ о прохождении мед. осмотра. Нарушение приказа может повлечь дисциплинарную ответственность.
Спросить
Работодатель раз в год дает направление на медосмотр согласно ст. 212-213 ТК РФ, это его обязанность. Все работники обязаны пройти осмотр, иначе остранение от работы по ст. 76 ТК РФ.
СпроситьАвтор вопроса, если изначально Вы не умеете сформулировать вопрос, то это ваша проблема. Не умеете быть благодарными и оставлять озывы - это ваша проблема. Сергей найдите ответ в юридической литературе, почитайте законы. От этого точно будет польза. В этом ответе пользы больше?! Я думаю - Да.
Спросить
Здравствуйте.
Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".
Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.
Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.
По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов. Я машинист крана после переотестации сняли вредность.
Здравствуйте.
Сейчас нет аттестации, есть специальная оценка условий труда (СОУТ). Проводится она с 2013 года, поэтому ваше рабочее место раньше было оценено, как "вредное".
Надо выяснить что же изменилось за данные года и почему новая оценка сняла данную вредность. Для начала запросите у работодателя предыдущие карты СОУТ и попробуйте понять что же изменилось, какие вредные факторы не были учтены сейчас.
Разобравшись самостоятельно, подготовьте обоснованную жалобу на результаты СОУТ, направит ее можно в Роструд (почтой или на сайт), либо через МФЦ или Госуслуги.
По итогам работы Роструд обязан будет направить Вам извещение о результатах предоставленной госуслуги. При этом если ведомство выявило какие-то нарушения в ходе проведения спецоценки, они должны быть подробно описаны с указанием нарушенных норм правовых актов.
СпроситьЗдравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в [b]Трудовую инспекцию или суд. [/b]
На основании жалобы Госинспекция труда [b]назначает экспертизу качества[/b] и проводит [b]дополнительную оценку условий труда на рабочем месте[/b] конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, [b]работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.[/b]
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мы работаем в отделении анестезиологии - реанимации, прошел СОУТ И на основании его нам сократили отпуск до 28 дней, выстави в вредность 3.1,хотя мы работаем и с наркотическими средствами, законно ли это? И можно ли обжаловать результаты СОУТ?
Здравствуйте Оксана! Согласно ФЗ №426, можно оспорить СОУТ. Сама возможность сделать это закреплена в статье 5, а в статье 26 уточняется, что для этого работник должен обратиться в Трудовую инспекцию или суд.
На основании жалобы Госинспекция труда назначает экспертизу качества и проводит дополнительную оценку условий труда на рабочем месте конкретного работника (заявителя) или работников. В случае, если результаты экспертизы не совпадут с результатами спецоценки Трудовой инспекции, работодателю придется проводить внеочередную проверку и решать вопрос с компенсацией работнику.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения. Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере. За работу с хлоркой должны в садах доплата идти заведующая говорит что нет. За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет. Положена ли оплата за горшки мытьё поп няне и как грамотно оформить заявление за это заведующей?
Здравствуйте. Такие выплаты должны быть предусмотрены Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка Вашего учреждения.
Спросить
Добрый день! Учреждение должно выплачивать надбавку за вредность, только если вредные или опасные условия труда подтвердила спецоценка (пункта 6 части 1 статьи 7 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ и статьи 147 ТК). Если спецоценка показала, что условия труда вредные или опасные, Вы имеет право на оплату труда в повышенном размере.
Спросить
За работу с хлоркой в детском саду по закону положена доплата, заведующая говорит что нет.
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе доплат за что-либо, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы и не найдете. Ее нет.
Позаботиться о себе Вы обязаны сами. ..по инициативе представительного органа работников провести внеплановую спецоценку условий труда, эксперт выдаст рекомендации (положен-не положен крем)... Как-то упоминалось о выдаче гидрофобных и регенерирующих кремов при ношении перчаток. Но это регламентировано для определённых профессий и должеостей. Не нашёл инфы по выдаче таких субстанций для тех, кто на рабочем месте из-за ковида сидит в перчатках. Им-то положены такие кремы? Не вредные условия труда.
..по инициативе представительного органа работников провести внеплановую спецоценку условий труда, эксперт выдаст рекомендации (положен-не положен крем)...
Спросить..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует... Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует...
Спросить..на рабочее место ученика должна быть карта спецоценки условий труда, как эксперт определит про вредность, так и будет. .. по аналогии
Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками (профессия «маляр» указана в Списке №2, см. выше), в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается. Следовательно, период работы истицы в качестве «ученика маляра» не может быть включен в льготный стаж.
Судебные решения
Единая база данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации
Решение
Дело: 2-143/2013
Дата опубликования: 13 сентября 2013 г.
Далматовский районный суд Курганской области
http://old.xn--90afdbaav0bd1afy6eub5d.xn--p1ai/bsr/case/print/6210770 Засчитывается ли вредность ученику гальваника?
..на рабочее место ученика должна быть карта спецоценки условий труда, как эксперт определит про вредность, так и будет.
Спросить.. по аналогии
Время начального профессионального обучения на рабочих местах профессиям, которые прямо предусмотрены Списками (профессия «маляр» указана в Списке №2, см. выше), в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, не включается. Следовательно, период работы истицы в качестве «ученика маляра» не может быть включен в льготный стаж.
Судебные решения
Единая база данных решений судов общей юрисдикции Российской Федерации
Решение
Дело: 2-143/2013
Дата опубликования: 13 сентября 2013 г.
Далматовский районный суд Курганской области
СпроситьНа выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).
Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Скажите пожалуйста, должен ли работодатель оплачивать дополнительные взносы в пфр, если у меня на производстве класс вредности 3.1?
На выплаты «вредникам» работодатель обязан начислять пенсионные страховые взносы по общим (или пониженным) тарифам и по дополнительным (ст. 428 НК РФ).
Но касается это только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам начислять не надо, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными.
СпроситьЗаконодательство - непосредственно это не регулирует. Ответ по доплате - можете получить только после прохождения СОУТ по этому рабочему месту. ..только если класс условий труда 3.1 и еще опаснее... см. карту спецоценки рабочего места... Работаю горнодобывающей компании машинистом по стирке и ремонту спецодежды в полевых условиях. Должны ли делать доплату 4% за тяжелые условия труда?
Законодательство - непосредственно это не регулирует. Ответ по доплате - можете получить только после прохождения СОУТ по этому рабочему месту.
Спросить..только если класс условий труда 3.1 и еще опаснее... см. карту спецоценки рабочего места...
СпроситьСергей, к сожалению, действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу «на высоте».
Вместе с тем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Ее размер – не менее 4 %. Вредность и опасность оценивается результатами спецоценки (аттестацией). Здравствуйте, как работа с опасными условиями возможно. Положена ли доплата за работу на высоте?
Сергей, к сожалению, действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу «на высоте».
Вместе с тем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Ее размер – не менее 4 %. Вредность и опасность оценивается результатами спецоценки (аттестацией).
Спросить
Добрый день. Вредность назначается по результатам специальной оценке условий труда, в Вашем случае по химическим факторам. Даже если спецоценку проводили повторно, то вредность по химфакторам снять не смогут никак. Могут ли снять вредность у маляров по металлу без уведомления меня?
Добрый день. Вредность назначается по результатам специальной оценке условий труда, в Вашем случае по химическим факторам. Даже если спецоценку проводили повторно, то вредность по химфакторам снять не смогут никак.
СпроситьБолее подробно Вы сможете ознакомиться с ответом на Ваш вопрос перейдя по ссылке https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/509569/ Здравствуйте!
Это касается только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам не начисляются, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г. Скажите пожалуйста как и куда работодатель должен оплачивать дополнительные взносы, в моем случае это 2%,так как у меня класс вредности на производстве 3.1?Просто когда я запрашивала из ПФР через госуслуги данные о моем лиц. счете я там не нашла дополнительных выплат.
Более подробно Вы сможете ознакомиться с ответом на Ваш вопрос перейдя по ссылке Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте!
Это касается только определённых видов работ, которые дают право на досрочное назначение пенсии:
из п.1 ч.1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 г. «О страховых пенсиях» (Список № 1);
из п. 2–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (Список № 2).
Если сотрудник не занимается работами, которые указаны в пунктах 1–18 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ, страховые взносы по доптарифам не начисляются, и не важно, что спецоценкой его условия труда признали вредными или опасными. Это неоднократно подтверждал Минфин, в частности, письмом № 03-15-06/74288 от 27 сентября 2019 г.
СпроситьОднозначно незаконно. Оснований нет. Спецоценка условий труда не проводилась. Сокращение финансирования не освобождает от полной оплаты труда. Здравствуйтк, я работаю на две ставки учителем-дефектологом. С 9 марта дали тарификационные листы с доп. соглашениями и выяснилось, что они лишили меня 20% ссылаясь денег нет. Законно ли это убрать. Я работаю в спец. Учреждении с детьми с ЗПР.?
Однозначно незаконно. Оснований нет. Спецоценка условий труда не проводилась. Сокращение финансирования не освобождает от полной оплаты труда.
СпроситьДоброго дня,
нужна карта спецоценки условий труда, подтверждены ли вредные условия труда. Работаю элетрогазосварщиком 3 года в Государственной организации. Вредность не отчисляют, а выдают в виде компенсации. Правомерны ли их действия?
Доброго дня,
нужна карта спецоценки условий труда, подтверждены ли вредные условия труда.
СпроситьДопустимо. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/buh/articles/460285/ Обжалуйте результаты спецоценки условий труда, подробнее здесь: https://www.garant.ru/news/1075655/ С 2003 года работаю термист-вулканизаторщиком. Вредность 3.1.В этом году была комиссия специальной оценки условийтруда. После этого убрали дополнительные дни к отпуску. Правомерно ли их действие и по каким параметрам они это сделали?
Допустимо. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Обжалуйте результаты спецоценки условий труда, подробнее здесь: https://www.garant.ru/news/1075655/
СпроситьНадо читать колдоговор и смотреть спец. Оценку труда. Доброго дня,
только с даты, когда установлен класс 3.2 условий труда.
А за непроведение своевременной спецоценки только моральный вред. Работаю в клинике вюыельдщером лаборантом с вредными условиями труда три года, в этом году нам подписали приказ о 7 днях дополнительного отпуска оплачиваемого. А до этого я работала и не было доп. Отпуска. Могу ли я добиться совой законный отпуск в связи с работой.
Доброго дня,
только с даты, когда установлен класс 3.2 условий труда.
А за непроведение своевременной спецоценки только моральный вред.
СпроситьЗдравствуйте!
Дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам определяются ст. 428 НК РФ. Необходимость уплаты и размер дополнительных страховых взносов зависели и зависят от результатов спецоценки условий труда, проводимой предприятием в соответствии с законодательством.
Вы не пишите по какой причине ПФР отказал работнику в досрочной пенсии по Списку 1 и почему настаивает, что такая работа относится к Списку 2. Работнику по аттестации рабочих мест признан 1 Список по вредности. ПФР не согласен в назначении досрочной пенсии по 1 Списку и требует переделать отчетность с 2012 года по Список 2. Мы отказываемся. И собираемся жаловаться в суд. Т.к. ПФР нас за это оштрафовал. Какие нормы закона ПФР нарушает, на что нам ссылаться, что они требуют исправить отчетность.
Здравствуйте!
Дополнительные страховые взносы по соответствующим тарифам определяются ст. 428 НК РФ. Необходимость уплаты и размер дополнительных страховых взносов зависели и зависят от результатов спецоценки условий труда, проводимой предприятием в соответствии с законодательством.
Вы не пишите по какой причине ПФР отказал работнику в досрочной пенсии по Списку 1 и почему настаивает, что такая работа относится к Списку 2.
СпроситьУсловия труда оцениваются на соответствие нормам в ходе процедуры специальной оценки условий труда организациями, имеющими лицензии на оказание этих услуг.
С результатами спецоценки вы можете ознакомиться на сайте работодателя.
Возможной причиной отнесения условий труда к нормальным или допустимым может стать полная компенсация вредных факторов с помощью средств индивидуальной и коллективной защиты. Я работаю процедурной и прививочной мед сестрой детской консультации, хочу знать по какой причине мне не ставят химический фактор вредности.
Условия труда оцениваются на соответствие нормам в ходе процедуры специальной оценки условий труда организациями, имеющими лицензии на оказание этих услуг.
С результатами спецоценки вы можете ознакомиться на сайте работодателя.
Возможной причиной отнесения условий труда к нормальным или допустимым может стать полная компенсация вредных факторов с помощью средств индивидуальной и коллективной защиты.
СпроситьЗдравствуйте. В настоящее время только работодатель может сообщить, является ли ваша профессия льготной, дающей право на досрочную пенсию, или нет. С 2013 года все рабочие места были аттестованы и по ним производится оценка пенсионных прав с присвоением класса опасности (вредности). Все профессии, не ниже 3 класса опасности, и установленные списками льготных работ (утвержденных правительством) имеют право на досрочную пенсию. Если профессия указана в списках льготных работ, но согласно спецоценке условий труда класс вредности ниже 3, то право на досрочную пенсию отсутствует. Отработал 8 лет в оао ржд м/пути и бригадиром пути на магистральной ж/д по льготному малому списку. Это больше половины льготного стажа, который 12.5 г.с 2015 года я на должности дорожного мастера, льгота на эту должность распространяеться или нет и если мне сейчас 56 лет когда я смогу выйти на пенсию.
Здравствуйте. В настоящее время только работодатель может сообщить, является ли ваша профессия льготной, дающей право на досрочную пенсию, или нет. С 2013 года все рабочие места были аттестованы и по ним производится оценка пенсионных прав с присвоением класса опасности (вредности). Все профессии, не ниже 3 класса опасности, и установленные списками льготных работ (утвержденных правительством) имеют право на досрочную пенсию. Если профессия указана в списках льготных работ, но согласно спецоценке условий труда класс вредности ниже 3, то право на досрочную пенсию отсутствует.
Спросить
