Справка о беременности работодателю / Документы - 1573 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы не можете изменить график по собственному усмотрению, для беременных не существует индивидуального графика. Здравствуйте! Попросите в женской консультации справку о нуждаемости в легком труде. На основании справки работодатель должен перевести Вас на облегченные условия труда. Доброго времени суток. Конкретной формы заявления не существует. Написать можете в свободной форме в 2 экземплярах. На вашем проставьте входящий о приеме. Вопрос такой я беременна. Как мне написать заявление на 5 дневную рабочую неделю по 8 часов в день, а то по 14 часов 2 через 2 тяжело.
Здравствуйте, в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вы не можете изменить график по собственному усмотрению, для беременных не существует индивидуального графика.
Спросить
Здравствуйте! Попросите в женской консультации справку о нуждаемости в легком труде. На основании справки работодатель должен перевести Вас на облегченные условия труда.
СпроситьДобрый день! Вам нужно обратиться к своему врачу по этому поводу, чтобы Вам выдали заключение, более того переработок у Вас не должно быть ни в коем случае. Здравствуйте! Справку о том, что Вам положен легкий труд должен выдать врач-гинеколог, у которого Вы состоите на учете. На основании справки работодатель обязан перевести на легкий труд. Здравствуйте! Данную справку Вы можете получить в женской консультации у врача, у которого состоите на учете по поводу беременности. Удачи и всего доброго. Добрый день, Снежана! По этому вопросу обратитесь к вашему гинекологу, объясните, что вам тяжело выполнять такую работу с ночными сменами. Она выдаст вам справку, ее предъявите работодателю. Он обязан перевести на легкий труд. Врач сказала, что не даёт такие справки. Гинеколог Беременность 22 недели, работаю по 12 часов. 2/2, 2/3, 3/3 Тяжело очень. В конце августа снова такой график. Как получить справку на лёгкий труд, чтоб работать по 8 часов 5/2
Добрый день! Вам нужно обратиться к своему врачу по этому поводу, чтобы Вам выдали заключение, более того переработок у Вас не должно быть ни в коем случае.
СпроситьЗдравствуйте! Справку о том, что Вам положен легкий труд должен выдать врач-гинеколог, у которого Вы состоите на учете. На основании справки работодатель обязан перевести на легкий труд.
СпроситьДобрый день, Снежана! По этому вопросу обратитесь к вашему гинекологу, объясните, что вам тяжело выполнять такую работу с ночными сменами. Она выдаст вам справку, ее предъявите работодателю. Он обязан перевести на легкий труд.
Спросить
В таком случае обращайтесь к заведующей женской консультацией. Врач выдает данную справку при наличии оснований исходя из условий, в которых Вы работаете.
Спросить
Статья 93. Неполное рабочее времяСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд. • Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какой список документов и какие заявления должна предоставить беременная женщина, чтобы уйти в декретный отпуск раньше 30 недель с сохранением заработной платы в связи с несоответствием условий труда.
Доброе время суток. Всё зависит от конкретных обстоятельств, но уйти по тем основаниям что не соответствует условия труда можно только на основании отказа работодателя за предоставление легкого труда и отсутствие у него другой работы. Для этого достаточно представить работодателю справку о беременности и написать заявление на легкий труд.
Спросить• Здравствуйте, в декретный отпуск можете уйти только в сроке 30 недель, а так получите от врача ЖК справку на легкий труд, если нет работы, тогда Вас освободят от работы с сохранением средней з/п--также можете оформить очередной отпуск перед декретом--ст.260 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! В данной ситуации ничего не мешает Вам это сделать повторно, тем более, что и других вариантов нет. Удачи Вам и всего самого доброго. Уважаемая Мария! Конечно же можете взять и повторно. Никаких препятствий у Вас быть не должно и я Вам желаю успехов в этом деле! Взяла в жк справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности, но работадетель утерял эту справку при пересылке в другой город (там находится Бухгалтерия). Могу ли я взять эту справку повторно.
Здравствуйте! В данной ситуации ничего не мешает Вам это сделать повторно, тем более, что и других вариантов нет. Удачи Вам и всего самого доброго.
Спросить
Уважаемая Мария! Конечно же можете взять и повторно. Никаких препятствий у Вас быть не должно и я Вам желаю успехов в этом деле!
СпроситьДоброго времени суток. Расторжение трудового договора с беременной женщиной запрещено статья 261 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Здравствуете.
Вы об этом работодателя письменно уведомите тогда он вас просто уволить или сократить не сможет. Лучше по почте с приложением копии справки о постановке на учет. В ЖК.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН". Нам объявили что мы попадает под сокращение и через 2 месяца нам придётся уволиться, дали бумаги на подпись, но мы ни кто не подписали, а сегодня я узнала что беременна и хочу оставить малыша. Могут ли меня сократить теперь или всё таки нет?
Здравствуете.
Вы об этом работодателя письменно уведомите тогда он вас просто уволить или сократить не сможет. Лучше по почте с приложением копии справки о постановке на учет. В ЖК.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьЗДравствуйте. При ликвидации вас могут уволить. В таком случае все выплаты по беременности и родам вы будете получать в ФСС. Работодателю до ликвидации предоставьте справку о беременности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2,5 года. По документам должна выйти на работу в январе, то есть через пол года. Беременна вторым и пришло письмо с работы о ликвидации организации и увольнение с лица конкурсного директора. По словам отдела кадров организацию разделили и нет как такого единого. По ее высказываниям поняла, что переименовали и люди, кто согласен остаются там же работать. Из-за того что я уже беременна сказала, что "беременных на работу не берут". По срокам недель 8, спокойно можно пол года отработать. Законно ли это и есть ли какие выплаты, компенсации? Мне сказали прийти в сентябре и забрать трудовую книжку с увольнением.
ЗДравствуйте. При ликвидации вас могут уволить. В таком случае все выплаты по беременности и родам вы будете получать в ФСС. Работодателю до ликвидации предоставьте справку о беременности.
СпроситьНет, не должны, врач должен вам выдавать справки о том, что вы находились на приеме, которые вы отдаете работодателю, чтобы не было засчитано прогула. Состою на учете по беременности, отпрашиваюсь на работе на прием, должна ли я отрабатывать время проведенное у врача перенатолога.
Нет, не должны, врач должен вам выдавать справки о том, что вы находились на приеме, которые вы отдаете работодателю, чтобы не было засчитано прогула.
СпроситьУвольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Испытательный срок отменяется как только женщина предьявит справку о беременности. Может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке? Спасибо за внимание!
Увольнение беременной женщины запрещено трудовым законодательством. Испытательный срок отменяется как только женщина предьявит справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ Вы вправе на этом настоять.
[quote]Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote] По Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить Вам очередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него. В ином случае отпуск Вам предоставят только по соглашению с Работодателем. Я беременна. На работу справку предоставила. Летом отпуск никому не дают. Имею ли я право перенести свой отпуск на лето?
Здравствуйте.
В силу ст. 260 ТК РФ Вы вправе на этом настоять.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
По Вашему заявлению Работодатель обязан предоставить Вам очередной ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него. В ином случае отпуск Вам предоставят только по соглашению с Работодателем.
СпроситьПо справке о заработке в данной организации, если речь о больничном связанным с беременностью и родами допускаются к расчету и сведения о заработке за последние два полных года, включая и другую организацию. Отпускные и больничные рассчитывается по справке 182 н, которую вам должны были выдать по месту предыдущей вашей работы при увольнении. По какой справке расчииываются отпускные и больничный у нового работодателя?
Отпускные и больничные рассчитывается по справке 182 н, которую вам должны были выдать по месту предыдущей вашей работы при увольнении.
СпроситьДекретные будут начислять за последние два года работы, независимо от того, где вы работали: у настоящего или предыдущего работодателя. Для этого нужна справка 182 н, если работали где-то еще в течение этих двух лет. Работаю на фабрике 15 лет, периодически нас переводят с одной организации в другую через увольнение. В этом году нас в Феврале перевели опять, и я узнала что беременна в этом же месяце. Скажите пожалуйста при расчете декретных за какой период мне будут насчитаны декретные?
Декретные будут начислять за последние два года работы, независимо от того, где вы работали: у настоящего или предыдущего работодателя. Для этого нужна справка 182 н, если работали где-то еще в течение этих двух лет.
СпроситьЗдравствуйте! Все верно, Вы должны предоставить справку с работы о том, что Вам там ничего не выплачивали. Удачи Вам и всего хорошего! Предоставляла, но ЦСВ нужна причина, почему с места работы мне не выплачивалиИ больничный ведь отдавала. Какую причину-то можно написать? Чтобы у работодателя бывшего не было проблем... Уволилась на 8 месяце беременности по собственному желанию, 3 месяца назад родила, не могу получить пособие по уходу, необходима справка с места работы о ранее выплаченном пособии по беременности и родам. Больничный лист отдавала на работу, сглупила, а затем уволилась, решив, что с государством будет проще иметь дело, чем с частной конторой. Теперь Центр Социальных выплат (или ФСС) думают, что я получала пособие с работы, и ещё с государства хочу, а с работы, естественно, не получала. Как быть вообще?
Предоставляла, но ЦСВ нужна причина, почему с места работы мне не выплачивалиИ больничный ведь отдавала. Какую причину-то можно написать? Чтобы у работодателя бывшего не было проблем...
Спросить
Здравствуйте поскольку пособия не были получены именно по вашему волеизъявлению То есть вы не писали заявление о получении соответствующих пособий никаких проблем у работодателя не будет Обратитесь к работодателю за сведениями в виде справки о том что вами был передан больничный лист Однако пособие по семейным обстоятельствам не были получены также в праве взять больничный лист от работодателя и обратиться непосредственно в ФСС с заявлением о выдаче соответствующих пособий.
СпроситьЕсли вы работаете официально, то оформить пособие по беременности и родам Вы имеете право только по данному месту работы. Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС поэтому вы получите данные выплаты только у работодателя. Даже, если я возьму справку о доходах в бухгалтерии и копию трудовой для ФСС? Я официально оформленна на работе. Могу ли я оформить декретные по БиР не через свою бухгалтерию, если да то как и какие документы нужны?
Если вы работаете официально, то оформить пособие по беременности и родам Вы имеете право только по данному месту работы.
Спросить
Все пособия, выплаченные работнице, уходящей в декретный отпуск, возмещаются предприятию из средств ФСС поэтому вы получите данные выплаты только у работодателя.
Спросить
Только при предоставлении медицинской справки работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Наталья, письменно уведомляйте о беременности работодателя. Сможете восстановиться на работе через суд, если докажете, что на момент увольнения были беременны. Есть соответствующая судебная практика. У меня такая ситуация. Мне за 2 мес. выдали уведомление на работе и в последний день перед сокращением, ч узнаю, что беременна. В этот день я беру больничный, потом продлевают его до 10 дней. Работодатель требует справку, подтверждающую о моей беременности, но срок ещё маленький и мне никто не даст её, сказали только через неделю, но тогда я уже выйду с больничного и меня уволят.
Только при предоставлении медицинской справки работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Наталья, письменно уведомляйте о беременности работодателя. Сможете восстановиться на работе через суд, если докажете, что на момент увольнения были беременны. Есть соответствующая судебная практика.
СпроситьУстановление сокращенного рабочего дня или недели производится по инициативе сотрудника только при наличии существенных поводов для этого. К таковым относятся:
- уход и помощь члену семьи, страдающему тяжелым заболеванием;
- беременность;
- воспитание ребенка в возрасте до 14 или до 18 лет (при наличии инвалидности).
Членами семьи являются дочь, сын, мать, отец, муж, жена, более дальние родственники. Необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт. Мою жену переводят с 5-и дневку на 4-х дневку без её согласия, она не хочу переходить на 4-х дневку, т.к. теряет в деньгах, может ли руководство завода перевести её на 4-х дневку (у нас ребёнок инвалид, 7 лет) без её согласия. Спасибо. Могут ли перевести меня на на неполную рабочую неделю если у меня ребёнок инвалид.
Установление сокращенного рабочего дня или недели производится по инициативе сотрудника только при наличии существенных поводов для этого. К таковым относятся:
- уход и помощь члену семьи, страдающему тяжелым заболеванием;
- беременность;
- воспитание ребенка в возрасте до 14 или до 18 лет (при наличии инвалидности).
Членами семьи являются дочь, сын, мать, отец, муж, жена, более дальние родственники. Необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт.
Спросить
Мою жену переводят с 5-и дневку на 4-х дневку без её согласия, она не хочу переходить на 4-х дневку, т.к. теряет в деньгах, может ли руководство завода перевести её на 4-х дневку (у нас ребёнок инвалид, 7 лет) без её согласия. Спасибо.
СпроситьПеревод на 4-дневку без согласия работника возможен временно по производственной необходимости. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, чтобы провели проверку работодателя.
СпроситьВ данном случае нельзя установить такой рабочий день, если не достигнуто соглашение между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается - с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, - с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, - с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, - с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях,
Исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.
Если ни одно из оснований не подпадает под Ваши условия, то работодатель при определенных обстоятельствах может применить к Вам процедуру увольнения.
В соответствии со ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться работнику при достижении соглашения между работником и работодателем.
СпроситьЗдравствуйте работодатель ничего больше не вправе потребовать и уволить беременную он не в праве Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще. --- Здравствуйте, для беременных не имеют права устанавливать испытательный срок и требовать иные документы, также не имеют право. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! Если Вы принесли справку, то уже не уволят. Иное подтверждение работодатель не может требовать, достаточно справки с печатью из ЖК, Удачи Вам и всего хорошего! Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины прямо запрещено законодательством. Достаточно предоставить справку о беременности. Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Может ли работодатель потребовать иное подтверждение беременности, кроме справки?
Здравствуйте работодатель ничего больше не вправе потребовать и уволить беременную он не в праве Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще.
Спросить
--- Здравствуйте, для беременных не имеют права устанавливать испытательный срок и требовать иные документы, также не имеют право. Удачи Вам и всего хорошего. 
Здравствуйте! Согласно ст. 261 ТК РФ, увольнение беременной женщины прямо запрещено законодательством. Достаточно предоставить справку о беременности.
СпроситьДоброго времени суток! Обратитесь к лечащему врачу в женской консультации за справкой о переводе на легкий труд. Справку предоставьте работодателю. Удачи вам и всего доброго. Сигналист я беременна срок 6-7 недель работаю постоянно на улице при +35 температуре постоянно нахожусь на ногах. Что мне делать? Как уйти на лёгкий труд?
Доброго времени суток! Обратитесь к лечащему врачу в женской консультации за справкой о переводе на легкий труд. Справку предоставьте работодателю. Удачи вам и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете просить отпуск сразу после выхода. Иных оснований для переноса отпуска у Вас нет.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
[/quote]
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Вышла с декрета. Отпуск дают в декабре! Имею я право взять раньше если есть справка о том что ребенок часто болеет.
Здравствуйте. Вы можете просить отпуск сразу после выхода. Иных оснований для переноса отпуска у Вас нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017)ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна Наймоновна... А с чем подсказать? Как назвать будущего ребенка? Нет конкретного вопроса...
С уважением, Сергей Фесенко. А что посоветовать? Можете при трудоустройстве не сообщать о беременности, это даст Вам возможность избежать в последующем увольнения за непрохождение испытательного срока, равно как и иного увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 81 ТК РФ) как минимум в период беременности. После официального оформления трудоустройства можете сообщить работодателю о факте беременности, представив ему соответствующую справку женской консультации. Такие дела. Уволилась с Магнита, отработав там 3 месяца. Выяснила что беременна, при этом только устраиваюсь на новую работу, как и что делать, посоветуйте?
Здравствуйте Татьяна Наймоновна... А с чем подсказать? Как назвать будущего ребенка? Нет конкретного вопроса...
С уважением, Сергей Фесенко.
Спросить
А что посоветовать? Можете при трудоустройстве не сообщать о беременности, это даст Вам возможность избежать в последующем увольнения за непрохождение испытательного срока, равно как и иного увольнения по дисциплинарным основаниям (ст. 81 ТК РФ) как минимум в период беременности. После официального оформления трудоустройства можете сообщить работодателю о факте беременности, представив ему соответствующую справку женской консультации. Такие дела.
СпроситьУволить вас не могут до рождения ребенка, переводить на нижеоплачиваемую должность не имеют права без Вашего согласия. Предоставьте справку о беременности работодателю. Вас смогут уволить при возвращении из отпуска основного работника, поэтому в ваших интересах идти на компромис с работодателем. Удачи. У меня такой вопрос. Я работаю на декретном месте, в сентябре мне самой в декрет. Руководитель предприятия не знает, что я беременна, предлогает либо уволиться, либо перейти на должность ниже, но тоже на декретное место. На сколько мне известно беременных увольнять нельзя, а имеет ли руководитель право понизить меня в должности без моего согласия и видимых на то причин. Работаю в бюджетной сфере.
Уволить вас не могут до рождения ребенка, переводить на нижеоплачиваемую должность не имеют права без Вашего согласия. Предоставьте справку о беременности работодателю.
Спросить
Вас смогут уволить при возвращении из отпуска основного работника, поэтому в ваших интересах идти на компромис с работодателем. Удачи.
Спросить--- Здравствуйте, только по показаниям врача, но не при таком сроке беременности, вам предоставят щадящие условия труда. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax: Здравствуйте! Вы вправе обратиться к гинекологу и взять справку, где вам будет рекомендовать и ограничивать вас, предъявите работодателю и напишите заявление о переводе на более легкий труд. Беременность срок 6 недель, себя плохо чувствую на работе, головные боли и боли в нижней части живота. На работе нахожусь более 12 часов, компьютеры и цифровые станции телефонной связи, постоянный шум и холод 17 градусов, кондиционеры. Возможно ли на этом сроке какие либо улучшение условий труда, либо другие привилегии?
--- Здравствуйте, только по показаниям врача, но не при таком сроке беременности, вам предоставят щадящие условия труда. Удачи Вам и всего хорошего.
Здравствуйте! Вы вправе обратиться к гинекологу и взять справку, где вам будет рекомендовать и ограничивать вас, предъявите работодателю и напишите заявление о переводе на более легкий труд.
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно с работодателем дышать этот вопрос Нужно принести ему справку о легком труде и он вам должен обеспечить такие условия труда Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте.
Вопрос нужно решать в рабочем порядке с работодателем, вам нужно взять справку о том, что вас нужно перевести на легкий труд. Работаю в отделении Цсо, беременность 13 недель, какой лёгкий труд могут мне предложить.
Здравствуйте Вам нужно с работодателем дышать этот вопрос Нужно принести ему справку о легком труде и он вам должен обеспечить такие условия труда Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Вопрос нужно решать в рабочем порядке с работодателем, вам нужно взять справку о том, что вас нужно перевести на легкий труд.
СпроситьДобрый Вам день
ну пусть уходит на больничный - проблем никаких нет и сидит пол года на больничном
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Сократить беременную женщину работодатель не может в силу положений Трудового кодекса РФ.
Не надо никаких больничных без необходимости по состоянию здоровья, только потеряете деньги. Закон на Вашей стороне, можно спокойно работать до ухода в отпуск по беременности и родам, а в случае попытки сокращения предоставить справку из медицинского учреждения, пригрозить трудовой инспекцией и судом. Жена на 5-м месяце беременности, работодатель в курсе этого уже давно. Но у них на работе вдруг сокращение, как быть? До декретного еще долго.
Добрый Вам день
ну пусть уходит на больничный - проблем никаких нет и сидит пол года на больничном
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
Спросить
Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации-работодателя или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя-работодателя. Сократить беременную женщину работодатель не может в силу положений Трудового кодекса РФ.
Не надо никаких больничных без необходимости по состоянию здоровья, только потеряете деньги. Закон на Вашей стороне, можно спокойно работать до ухода в отпуск по беременности и родам, а в случае попытки сокращения предоставить справку из медицинского учреждения, пригрозить трудовой инспекцией и судом.
СпроситьДля того, чтобы Ваша супруга не потеряла работу, необходимо предупредить работодателя о беременности и предоставить справку из женской консультации. Беременные женщины не подлежат сокращению. Пусть предоставит работодателю справку из женской консультации о беременности и тогда сократить ее не будут иметь права. Всего доброго! Жена на 5-м месяце беременности, но у них на работе вдруг сокращение, как быть? До декретного еще долго.
Для того, чтобы Ваша супруга не потеряла работу, необходимо предупредить работодателя о беременности и предоставить справку из женской консультации. Беременные женщины не подлежат сокращению.
Спросить
Пусть предоставит работодателю справку из женской консультации о беременности и тогда сократить ее не будут иметь права. Всего доброго!
СпроситьПока Вы беременны уволить вас не могут, могут уволить в связи с выходом сотрудницы после того как вы родите. Предоставьте справку о беременности. Здравствуйте! Если Вы устроены по срочному трудовому договору, то работодатель обязан продлевать договор до исполнения ребенку полутора лет. Вы должны предоставить справку, подтверждающую беременность. При этом работодатель обязан выплатить все положенные пособия. Я бы хотела узнать на счет работы. Я устроилась официально но на время отпусков, а дальше обещали на место декретницы. Так получилась что сама забеременела. Вопрос могут ли меня уволить теперь с работы?
Пока Вы беременны уволить вас не могут, могут уволить в связи с выходом сотрудницы после того как вы родите. Предоставьте справку о беременности.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы устроены по срочному трудовому договору, то работодатель обязан продлевать договор до исполнения ребенку полутора лет. Вы должны предоставить справку, подтверждающую беременность. При этом работодатель обязан выплатить все положенные пособия.
Спросить
