Справка о беременности работодателю / Документы - 1573 советов адвокатов и юристов
= Вопрос: смогу ли я забрать всю сумму сразу, если все счета будут заблокированы? Если да, то как? =
.
Договоритесь с работодателем, чтобы деньги отдали наличными через кассу.
Тогда и "заберёте всю сумму сразу". :sm_ad: Доброе утро!
Вам надо будет получить справку от работодателя и ФСС о том, что данные выплаты являются социальными.
На такие выплаты нельзя обращать взыскания.
Финансовый управляющий Вам обязан будет их выдать в полном размере. Я прохожу процедуру банкротства. 1 декабря этого года будет первое заседания. Узнала что жду ребенка, в апрели будет 7 мес., я должна с работы получить выплату по беременности и родам. Вопрос: смогу ли я забрать всю сумму сразу, если все счета будут заблокированы? Если да, то как?
= Вопрос: смогу ли я забрать всю сумму сразу, если все счета будут заблокированы? Если да, то как? =
.
Договоритесь с работодателем, чтобы деньги отдали наличными через кассу.
Тогда и "заберёте всю сумму сразу". 
Доброе утро!
Вам надо будет получить справку от работодателя и ФСС о том, что данные выплаты являются социальными.
На такие выплаты нельзя обращать взыскания.
Финансовый управляющий Вам обязан будет их выдать в полном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель или врет, или неверно разъясняет, или не знает закона. Замена лет производится при соблюдении следующих условий:
• в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• замена приведет к увеличению размера пособия.
Факты смены работодателя в расчетном периоде значения не имеют. Главное, предоставить справки со всех мест работы.
В 2022 году расчетный период "по умолчанию" - 2020 и 2021 годы, поэтому Вам заменить можно только 2020. С 2013 по 2021 работала у одного работодателя (была в декрете с 2019 по 2020 г) в 2021 уволилась, устроилась на другую работу, через 2 месяца уволилась и вернулась на прежнее место работы.
Сейчас ухожу в декрет, работодатель говорит что не могу заменить года, т.к было увольнение.
Куда мне обратиться для перерасчёта декретных выплат?
Здравствуйте.
Работодатель или врет, или неверно разъясняет, или не знает закона. Замена лет производится при соблюдении следующих условий:
• в каком-либо году (годах) расчетного периода работник весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
• замена приведет к увеличению размера пособия.
Факты смены работодателя в расчетном периоде значения не имеют. Главное, предоставить справки со всех мест работы.
В 2022 году расчетный период "по умолчанию" - 2020 и 2021 годы, поэтому Вам заменить можно только 2020.
СпроситьЯ думаю, что вас не уволят, увольнение беременных законом прямо запрещено, даже если работодатель не был поставлен в известность о состоянии беременности работника. Нет, вас не вправе уволить, так как вы беременны, однако справку желательно предоставить. Работаю уборщицей в детском саду, беременна 24 недели, справку о беременности на работу не приносила, работодатель знает так что в положении, может ли он меня уволить? Из за того что у работодателя личная не приязнь ко мне.
Я думаю, что вас не уволят, увольнение беременных законом прямо запрещено, даже если работодатель не был поставлен в известность о состоянии беременности работника.
Спросить
Нет, вас не вправе уволить, так как вы беременны, однако справку желательно предоставить.
СпроситьДобрый день! Если Вы не представили справку по форме 182-н, то расчет будет исходя из МРОТ, тк Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета, а доход работодателю не известен) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Соответственно, для увеличения сумм выплат предоставьте справку по форме 182-н от предыдущего работодателя, если при трудоустройстве ее не представляли. Я проработала на старой работе 3 года, уволилась и устроилась на другую, проработала 2 месяца забеременела. Хочу узнать как декретные будут считать со старой работы?
Добрый день! Если Вы не представили справку по форме 182-н, то расчет будет исходя из МРОТ, тк Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета, а доход работодателю не известен) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Соответственно, для увеличения сумм выплат предоставьте справку по форме 182-н от предыдущего работодателя, если при трудоустройстве ее не представляли.
СпроситьНет, не могут уволить. Но справку о своей беременности надо предоставить работодателю обязательно. Имеет ли право работодатель уволить с работы, если на испытательном сроке, работник узнает о своей беременности?
Нет, не могут уволить. Но справку о своей беременности надо предоставить работодателю обязательно.
СпроситьЕсли она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить. Жену сократили на работе и выплатили первое пособие, а сейчас узнали что забеременела ещё до получения трудовой книжки, могут ли восстановить на работе и что будет с выплатами которые уже получила.
Если она была беременна в период работы, то восстановление на работе возможно.
Согласно ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сперва обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении на работе, приложив справку о беременности. Если откажет, подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Если еще нет приказа, то подавайте документы работодателю. Если предприятие не ликвидируется, ее нельзя сократить.
Спросить
Как предотвратить уход пособия по беременности и родам в конкурсную массу при процедуре банкротства?
Добрый день
Подтверждение, что это пособие. Так ВАы у него спросите что нужно ему предоставить. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Справки от работодателя и ФСС, что это пособие по БиР.
В силу ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве эти деньги в конкурсную массу не включаются. Добрый день!
Справку о от работодателя и ФСС О том, что эти доходы являются социально значимыми. У меня идёт процедура банкротства и скоро должна получить крупную сумму на карту пособие по беременности и родам. Что нужно предоставить финансовому управляющему чтобы эти деньги не ушли в конкурсную массу?
Так ВАы у него спросите что нужно ему предоставить. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте
Справки от работодателя и ФСС, что это пособие по БиР.
В силу ст. 101 ФЗ Об исполнительном производстве эти деньги в конкурсную массу не включаются.
СпроситьДобрый день!
Справку о от работодателя и ФСС О том, что эти доходы являются социально значимыми.
СпроситьЭто ваш работодатель будет решать. В голову же ему не залезешь.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность). Скажите пожалуйста могут ли сократить на работе, если у меня справка о легком труде?
Здравствуйте, Елена!
Если перевод на "лёгкий труд" связан с беременностью, то в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
То есть просто по сокращению уволить не вправе. Только в связи с ликвидацией, то есть когда работодатель совсем ликвидируется (прекращает свою деятельность).
Спросить- получите справку из женской конслуьтации, в которой будет указан "щадящий" режим работы;
- надо, чтобы в справке было указано однозначно, что вам запрещается установленный режим работы в связ и с большой физической нагрузкой;
- фактически вы желаете перейти на работу на полставки;
- работодателю надо искать нового сотрудника или перенести вашу нагрузку на других;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю! Я работаю инструктором по физической культуре в детском саду на одну ставку (8 групп), в данный момент я беременна, могу ли я отказаться работать в две смены с прерывистым графиком с 8:00 до 13:00 и с 15:00 до 17:00?
- получите справку из женской конслуьтации, в которой будет указан "щадящий" режим работы;
- надо, чтобы в справке было указано однозначно, что вам запрещается установленный режим работы в связ и с большой физической нагрузкой;
- фактически вы желаете перейти на работу на полставки;
- работодателю надо искать нового сотрудника или перенести вашу нагрузку на других;
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен! Благодарю!
СпроситьБольничный лист выплачивают только работающим. Если восстановитесь на работе, значит выплатят.
О беременности работодателю нужно сообщать письменно, а не устно, приложив справку с женской консультации. Увольнение беременных прямо запрещено законом. Думаю вас восстановят но не трудовая и не прокуратура. Вам нужно в месячный срок со дня получения приказа об увольнении подать иск в суд о восстановлении на работе. Уволили с работы за не прохождение испытательного срока, после того как я сообщила о беременности. Сейчас уже подала заявление в труд инспекцию и прокуратуру. Но интересует ещё вопрос декретных выплат. Если меня не успеют восстановить до 30 недели беременности по суду, смогу ли я получить выплаты по беременности и родам, если буду не трудоустроена? И кто в данном случае будет оплачивать? Соц. Страх или уже эти выплаты по суду с недобросовестного работодателя взыскивать?
Больничный лист выплачивают только работающим. Если восстановитесь на работе, значит выплатят.
О беременности работодателю нужно сообщать письменно, а не устно, приложив справку с женской консультации.
Спросить
Увольнение беременных прямо запрещено законом. Думаю вас восстановят но не трудовая и не прокуратура. Вам нужно в месячный срок со дня получения приказа об увольнении подать иск в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Обязательную? Обязаться что забеременеете в течение шести месяцев? Если Вы имели в ввиду объяснительную, то Вам не в чем оправдываться. Пишется уведомление работодателю в произвольной форме, прикладывается справка о беременности из женской консультации. Юристы не учат, как составляются документы. Могут помочь составить, но это платно. Что за обязательную, забеременеть в течение шести месяцев? Как можно написать обязательную о беременности у меня уже 6 мес. Очень чётко и правильно.
Если Вы имели в ввиду объяснительную, то Вам не в чем оправдываться. Пишется уведомление работодателю в произвольной форме, прикладывается справка о беременности из женской консультации.
СпроситьЮристы не учат, как составляются документы. Могут помочь составить, но это платно.
СпроситьПо медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьКристина, а мы откуда можем знать? Если считаете, что положен, то обращайтесь в ЖК и получите справку, которую отдайте вашему работодателю. Возьмите у врача справку о лёгком труде и предъявите её работодателю в силу ст.254 тк рф. Я работаю продавцом в пивном магазине. Срок беременности 18 недель. 12 часовой рабочий день. Положен ли мне легкий труд?
Кристина, а мы откуда можем знать? Если считаете, что положен, то обращайтесь в ЖК и получите справку, которую отдайте вашему работодателю.
СпроситьВозьмите у врача справку о лёгком труде и предъявите её работодателю в силу ст.254 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте. Предоставьте работодателю справку о беременности. Вас не уволят. Срочный трудовой договор должны будут продлить до конца больничного по беременности и родам. Нельзя увольнять «срочницу», если она в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление, а также предоставила справку из медицинского учреждения о беременности. А если выйдет та, вместе которой я пришла? Могут ли они уволить меня беременную? Работаю на срочном трудовом договоре, забеременела, могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Предоставьте работодателю справку о беременности. Вас не уволят. Срочный трудовой договор должны будут продлить до конца больничного по беременности и родам.
Спросить
Нельзя увольнять «срочницу», если она в письменной форме выразила желание о продлении действия срочного трудового договора, то есть написала соответствующее заявление, а также предоставила справку из медицинского учреждения о беременности.
Спросить
А если выйдет та, вместе которой я пришла? Могут ли они уволить меня беременную?
Спросить
Статья 261 ТК РФ: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Но до увольнения работодатель обязан перевести вас на другую подходящую вам должность или предложить иные соответствующие вакансии.
СпроситьЗдравствуйте.
Подать работодателю письменное заявление с указанием ст.254 ТК РФ и приложить мед. справку.
Вы ещё можете уйти на больничный, пока решается Ваш вопрос. Работодатель обязан предоставить Вам лёгкий труд или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
Если ничего не решат, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Можете в актом случае отказаться от работы в порядке ст.379 тк рф. Работаю заправщицей на азс. Смена сутки-трое. Принесла справку на лёгкий труд. Директор сказал, что работаю по прежнему, пока вышестоящее руководство не решит мой вопрос. 22 часа на ногах. Как поступить в этом случае?
Здравствуйте.
Подать работодателю письменное заявление с указанием ст.254 ТК РФ и приложить мед. справку.
Вы ещё можете уйти на больничный, пока решается Ваш вопрос. Работодатель обязан предоставить Вам лёгкий труд или отстранить от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка.
Если ничего не решат, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьНапишите заявление работодателю и приложите справку он обязан вас перевести на легкий труд. Я работаю в пятерочке в ночь, срок беременности 22 недели, мне стало тяжело, хотелось бы перейти на легкий труд, но тогда мне сказали будет зп ниже, разве они не обязаны оставить мою зарплату?
Напишите заявление работодателю и приложите справку он обязан вас перевести на легкий труд.
СпроситьОн не имеет права задавать такие вопросы.
Можете просто не отвечать. Спасибо большое. Просто уже достали. "Скажи срок и дату выхода в декрет". И все в этом духе. Я сказала, что принесу справку, как потребую для себя льготы, положенные по ТК, и у меня нет обязанности сообщать о беременности. Вот теперь докапываются до меня с больничными. "Когда выйдешь, работать некому". Все это есть в смс. Нахожусь на больничном у гинеколога. Я беременна, работодатель знает. Но каждый раз докапывает меня когда я выйду на работу и когда у меня следующий приём. Имеет ли право он спрашивать о времени и дате приёма? Как поставить работодателя на место? С работодателем трудные отношения, после декрета возвращаться не собираюсь. Спасибо.
Спасибо большое. Просто уже достали. "Скажи срок и дату выхода в декрет". И все в этом духе. Я сказала, что принесу справку, как потребую для себя льготы, положенные по ТК, и у меня нет обязанности сообщать о беременности. Вот теперь докапываются до меня с больничными. "Когда выйдешь, работать некому". Все это есть в смс.
СпроситьПроблем с выплатой декретных по причине срока работы в 5 месяцев быть не должно. Работодателю принесите справку из женской консультации о сроке беременности. Можете написать сопроводительное письмо к справке и сдать его в канцелярию вашей организации, копию с отметкой о принятии оставить себе. Устроилась на работу на 8 неделе беременности.
Могут ли возникнуть проблемы с выплатами декретных, если я проработала 5 месяцев и как лучше сообщить об этом работодателю (руководителю)?
Проблем с выплатой декретных по причине срока работы в 5 месяцев быть не должно. Работодателю принесите справку из женской консультации о сроке беременности. Можете написать сопроводительное письмо к справке и сдать его в канцелярию вашей организации, копию с отметкой о принятии оставить себе.
СпроситьОбращайтесь с официальным обращением к директору учреждения, а также в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Все конфликты с работодателем, которые нельзя решить мирным путем, решаются через суд.
Без вашего согласия вас не могли понизить, это грубое нарушение. Подавайте исковое заявление в суд (госпошлина 300 рублей). Либо обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда. Вы можете оспорить незаконное понижение в должности в суде в сроки согласно ст. 392 ТК РФ.
Одновременно Вы можете подать заявление работодателю письменно или под отметку о принятии или ценным письмом с описью, с приложением справки о переводе на легкий труд.
В случае если они не исполнят это, Вы можете перестать выходить на противопоказанную Вам работу. (ст. 254 ТК РФ) Работаю официально, забеременела и они не могут предоставить лёгкий труд пытаются подставить уволить, понизили. Не могу до них достучаться все руководство недоступно, что делать?
Обращайтесь с официальным обращением к директору учреждения, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Все конфликты с работодателем, которые нельзя решить мирным путем, решаются через суд.
Без вашего согласия вас не могли понизить, это грубое нарушение. Подавайте исковое заявление в суд (госпошлина 300 рублей). Либо обжалуйте действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы можете оспорить незаконное понижение в должности в суде в сроки согласно ст. 392 ТК РФ.
Одновременно Вы можете подать заявление работодателю письменно или под отметку о принятии или ценным письмом с описью, с приложением справки о переводе на легкий труд.
В случае если они не исполнят это, Вы можете перестать выходить на противопоказанную Вам работу. (ст. 254 ТК РФ)
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьГалина, обратитесь в женскую консультацию, получите справку о лёгком труде, вручите заведующей. Если беременной рекомендован легкий труд, учреждение не может просто взять и сократить время работы, даже если женщина на это согласится. Как правило, такое случается, когда у работодателя нет подходящей вакансии. В подобной ситуации следует освободить сотрудницу от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 ТК. Здравствуйте.
Если работодатель не может снизить норму выработки, то он должен отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением. У меня такой вопрос я беременна срок 16 недель, беременность первая и у меня предлежание плаценты я работаю няней в детском саду, работа очень тяжелая марально и физически а директор сказала что не может предоставить мне лёгкий труд, как быть в такой ситуации?
Галина, обратитесь в женскую консультацию, получите справку о лёгком труде, вручите заведующей. Если беременной рекомендован легкий труд, учреждение не может просто взять и сократить время работы, даже если женщина на это согласится. Как правило, такое случается, когда у работодателя нет подходящей вакансии. В подобной ситуации следует освободить сотрудницу от работы и сохранить за ней средний заработок до начала отпуска по беременности и родам. Такие правила установлены в статье 254 ТК.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работодатель не может снизить норму выработки, то он должен отстранить Вас от работы на весь период беременности с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьПисьменно сообщить о беременности. Надежда, дальше уведомляйте работодателя с приложением справки о беременности. Подписывайте приказ СЕГОДНЯШНИМ числом. Задним нельзя.
Сейчас все ограничения сняты. Я не уволена (работать в салон выхожу) ,но недавно узнала, что по документам отстранена от работы уже как год) Я начала спрашивать бухгалтера, если у меня будет больничный мне его оплатят, но ответа не было... Зато на днях давали документы, чтоб я подписала, что я ознакомлена о приказе о прививке и отказалась её делать. Но я им пока ничего не подписала. Не знаю, что дальше будет. Я сейчас беременна 5 мес. Не решаюсь им сказать об этом и как правильно это сделать подскажите пожалуйста.
Подписывайте приказ СЕГОДНЯШНИМ числом. Задним нельзя.
Сейчас все ограничения сняты.
СпроситьНет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[quote][/quote]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote][/quote] Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом) На предприятии сокращение штата, я попадаю под сокращение с 01.06.22 г. За два месяца до сокращения меня об этом уведомили. Сегодня узнала о том, что я беременна. Имеют ли право меня сократить?
Нет, не могут. Уведомите работодателя официально о беременности, с предоставлением подтверждающей документации (справка из женской консультации).
Статья 261 Трудового кодекса РФ
[/quote]СпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[quote]
Ольга, нет, Вас не могут теперь уволить, несмотря даже на ранее поданное уведомление но Вам надо обязательно сообщить о своем положении письменно с приложением справки и получить доказательства (можно подать лично под расписку, можно подать почтой ценным письмом с описью, продублировать телеграммой с заверенным текстом)
СпроситьЭто пособие Вы должны получить полностью. Пособие в конкурсную массу не входит. Доброе утро!
Данное пособие является социальным, поэтому в силу ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" на такие доходы нельзя обращать взыскание!
Пособие это будет исключено из конкурсной массы.
Вы получите справку у работодателя и представьте ее фин управляющему. А какую справку мне могут дать на работе, если больничный лист по беременности полностью оплачивает ФСС? У меня идет процедура банкротства. Продлили до 25.08.2022. 25 августа идти в декрет. Включается ли в конкурсную массу пособие по беременности и родам (140 дней) или его мне должны вернуть полностью?
Доброе утро!
Данное пособие является социальным, поэтому в силу ст. 101 ФЗ "Об исполнительном производстве" на такие доходы нельзя обращать взыскание!
Пособие это будет исключено из конкурсной массы.
Вы получите справку у работодателя и представьте ее фин управляющему.
Спросить
Здравствуйте. Сотрудница может на вас подать в суд, так как имеется запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Но в данном случае, если вам не предоставили справку о беременности, то вероятно есть возможность избежать ответственности. СОтрудник подала на меня жалобу. У нее случился выкидыш на 4 неделе. Потомучто я не зная что она беременна сделала усиное уведомление о расторжение трудового договора в связи сокращением штата. Может ли сотрудник подать на меня в суд.
Здравствуйте. Сотрудница может на вас подать в суд, так как имеется запрет расторгать трудовой договор с беременными сотрудницами, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, распространяется на случаи увольнения по инициативе работодателя. Но в данном случае, если вам не предоставили справку о беременности, то вероятно есть возможность избежать ответственности.
Спросить
