Справка о том что сотрудник работает - 4296 советов адвокатов и юристов

Идет судебный процесс с работодателем о взыскании заработной платы в это же время работник еще работает.

Стороны уведомлены путем расписки в судебной повестке о времени и дате за месяц до заседания.

В день процесса к назначенному времени работник заранее (за 2 часа) уходит для предварительной встречи с представителем.

Однако, работодатель составляет приказ о взыскании в связи с отсутствием на рабочем месте. Работник письменно его не уведомил считая, что стороны надлежащим образом уведомлены.

Правомерно ли взыскание работодателем в данном случае, если да, прошу ссылку на закон или иной документ не требующий обязательного заявления работодателю.

Если сотрудник работает в компании по трудовому договору, может ли он получить справку 2 НДФЛ для ипотеки?

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Я освободился по УДО и суд присудил работать и предоставлять справку с места работы, могу ли я стать самозанятым и предоставлять справку

Работаю по срочному трудовому договору. Срок договора не определен, но не может превышать 5 лет. Вместо кого-то я не работаю. Это новая должность и требовался новый сотрудник. Оформление через аутсорсинговую компанию. Прошло 2 года у нас сокращение, на данный момент я беременна. Имеют ли они право уволить меня? Уведомление о расторжении договора уже прислали.

Скажите пожалуйста если человек работает неофициально из-за него не платят налоги работодатель имеет право требовать справку что болел.

Я являюсь директором компании (ООО) вчера от приставов получил требование предоставит 2 НДФЛ (за какой период не указан) о сотруднике который работал у меня на фирме с 2000 по 2003 г, я помню что такой сотрудник работал по трудовому договору но документов у меня нет прошло 12 лет, какой ответ можно им дать? Спасибо за ответ.

Прошу помощи уточнить в вопросе. Сейчас работаю на заводе, где нет брони, собираюсь устроится на работу на предприятие ОПК, чтобы не попасть под мобилизацию. После устройства обещают дать справку, о том что я работаю в данном предприятии. Но при этом не ставят на спец. Учет как заброннированного сотрудника. Является ли такая справка основанием для отсрочки или же военкомат такие справки будет игнорировать? В отделе кадров говорят, что с такой справкой не заберут.

Узнала что у тех у кого ребёнок инвалид могут брать 4 выходных с сохранение зп. Это так? Работаю в государственном детском саду. Сказали что по коллективному договору такого не предусмотрено.

Пришёл некий человек. Без формы с каким то журналом. Представился сотрудником полиции. У него при себе была справка и нечего более.

Типо он участковый.

Попросил фио, номер телефона, и где я работаю, типо вот я должен предоставить ему данные в электронный журнал.

Я отказался, сказал завтра придёт с нарядом 😐 обязан ли я предоставлять данные только на основании требования сотрудника полиции? Как узнать ведётся ли против меня дело? (уголовное, административное, другое).

Что будет, если завтра они придут, а я дверь не открою. Совсем откажусь говорить. Что сейчас делать? Как понять что идёт предварительное следствие (может комментарий или картинка какая в соц сети нашлась) и если я уеду куда нибудь, это будет бегство от следствия?

Такой вопрос. Мы получили РВП, супруг работает, а я нет, нам нужно предоставить справку о доходах, как сделать справку о том что супруг меня полностью обеспечивает?

Какими документами можно подтвердить стаж работы водителем автобуса для последующего управления автобуса с детьми? Спасибо.

Сотрудник предприятия отдыхал в Анапе, добирался туда на своем автомобиле, по приезду предоставил бензиновые чеки, чтобы ему вернули часть денежных средств за проезд, но с него требуют еще справку о том, что он находился в Анапе, где ее сейчас ему брать?

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Сотудник давно не работает в нашей организациипри увольнении был сделан рассчет за неиспользованны отпуск. Но сейчас выяснилось, что от него нет заявления оо увольнении. И сейчас он хочет через суд доказасть, что он не увольнялся и работал. А мы не выплачивали ему зарплату.

В организации в ноябре 2016 года был осужден сотрудник на 6 лет колонии, есть копия приговора, но он убежал и его объявили в розыск

(убежал до вынесения приговора, хотя на суде сначала присутствовал). Ранее работавшие кадровики его не уволили. Скажите пожалуйста, что теперь можно сделать? Ведь он так и числится работающим, ему ставили нн, но нужно сдавать отчет.

У меня ИП грузоперевозки, больше полугода назад был закрыт счет в банке Совкомбанка, но пару дней назад приехал сотрудник обэп ко мне домой и попросил подьехать на следующий день и предоставить выписку из этого банка. Т.к. якобы поступила жалоба от этого о возможности мошенических действий с моей стороны и так же ответить на вопросы. После предоставления выписки, в которой было всего пять операций, сказали что мне необходимо предоставить договора по переводам по оказанию услуг, для подтверждения законности. Так же было много вопросов, на тему откуда деньги которыми я пополняла счет, на что я сказала что это личные сбережения, а так же что перевозили, но это я уже не помню. На сколько законы действия сотрудников обэп и надо ли им предоставлять договора, т.к. это все было в устной форме.

Отпросилась у начальника и поехала с ними в командировку на 4 дня, работаем почти без выходных хотя в трудовом договоре стоит пятидневка, руководство выше посчитали это за прогулы, сотрудники в составе трёх человек подписали акт без уважительных причин не вышла на работу один из них не ставил подпись ее подделали считается ли это доказательством моей не вины, написала заявление что хочу уволиться сказали отработать две недели, был форс мажор на днях не вышла на работу и меня уволили приписав эти акты в добавок

Я получил гражданство РФ по ФКЗ-6 18.03.2014 года после присоединения РК к РФ. Мой дед, инвалид ВОВ умер 10.03.2014 года (неделя до референдума) и захоронен на кладбище в Симферополе. Я изготовил деду надгробный памятник, собрал документы согласно Приказа МО№5 и сдал документы на компенсацию расходов, согласно ФЗ-8 О погребении и ФЗ-5 О ветеранах. Документы не приняли, т.к. есть письмо с МО РФ, говорящее о том, что инвалиды и ветераны ВОВ умершие до референдума 18.03.2014 года в Крыму умирали гражданами Украины и на них действие законов РФ не распространяется и Крым не был в составе РФ до 18.03.2014 года. Но, я гражданин РФ и у меня по закону возникает право на увековечение памяти (близкие родственники, законные представители или лица взявшие на себя обязанности). Ветераны ВОВ заработали статус в 41-45 годах и захоронены в российской земле. Законны ли действия сотрудников военного комиссариата?

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

Д день! СИТУАЦИЯ ТАКАЯ СОТРУДНИК ПРОПИСАНВ МОСКВЕ РАБОТАЕТ В КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ, ПЛАТЕЛЬЩИК АЛИМЕНТОВ З ПЛАТА 15500, СУПРУГА ГОВОРИТ ЧТО МАЛО АЛИМЕНТОВ ХОЧЕТ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПИСАТЬ КУДА НЕ ЗНАЮ ПРИСТАВАМ ИЛИ В ТРУДОВУЮ, ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО, СВЕТЛАНА.

Сотрудник в судебном порядке восстановился на работе, как правильно сделать запись в трудовую книжку И нужно ли указать, что предыдущая запись отменена согл. Судебного решения...

Возможно ли выиграть суд? отец работал кочегаром (на твердом топливе) в совхозе 12 лет, пенсионный фонд не засчитывает данный период так как нет подтверждающих документов (помимо записи в трудовой, должна быть еще справка с места работы о том что ты там работал) с совхоза (совхоз ликвидирован). Есть 2 свидетеля, которые тоже работали кочегарами в совхозе. Подали исковое заявление в суд, суд назначил день и время разбирательства, на суд привезем 2-х свидетелей. Будет присутствовать и ответчик с пенсионного фонда. Как выиграть суд? какие еще аргументы необходимо привести чтобы выиграть?

Сотрудник отказывается работать при графике 2/2 по 12 часов. Работа в тц.с 12-20 часов-справка на 8 часовой раб. день есть. Пришел на работу и решил что нет условий труда и ушел никого не придупредив... это теперь такие правила для беременных, они сами себе хозяева что хотят то и делают?

Я сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?

Нужна огромная помощь!

Это фраза "Рапорт оперативного контакта":

- является ли секретной фразой или слово?

- раскрывается ли методика, а именно якобы расшифровали РОК - это рапорт оперативного контакта?

Из-за это слова сотрудника полиции лишили секретку.

Как доказывать суду, что это не является секретной фразой и в этой фразе методика не раскрывается или оперативно-розыскные мероприятия.

На что ссылаться?

Работаю водителем пож. ав-то.хотят уволить так как не прошел мед. комисию по 302 нприказу пр.2 пункты 8 и 9 по глазам.

Сотрудник работает три года на 1 ставку, з/п получает своевременно в полном объеме, недавно выяснилось, что он имеет инвалидность 3 группы (с детства) (ИПР он не имеет, степень ограничения нигде не указана) в заключении об условиях и характере труда указано: Разные работы с небольшим физическим напряжением. В связи с чем, он получает пенсию по инвалидности. Чем скрытые сотрудником сведения грозят работнику и работодателю?

Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!

Я сотрудник ФСИН России, работаю с мая 2005 года. С 2001-2007 обучалась с ВУЗе (3 года на вечернем отд, 3 на заочном). С октября 2001 по декабрь 2002 работала помощником юриста. Помогите, пожалуйста, посчитать стаж работы? Засчитывается ли в данном случае время учебы в календарный стаж?

Сотрудника восстановили на работе по решению суда. Приказ о восстановлении издали, но для этого работника по его должности реально нет работы, совсем. Работник сидит целыми днями и ничего не делает, требует работы и строчит жалобы... Что делать в этом случае? Как доказать, что по данной доджности нет работы? Благодарю! Всем хорошего дня!

Работаю вольнонаемной в уфсин россии по Камчатскому краю. В жтом году у меня есть проезд, мне в бугалтерии сказали бери билеты эконом класса, я приоьрела билеты эконом класса но с петропавловск-камчатский до г. Геленджик не было прямого рейса через Москву, и ч взяла ПК-новосибирск-москва-геленджик. Принесла на работу мне сказали взять справку о минимальном тарифе если бы на эти даты были бы билеты и вот сколько будет в справке мне по минимум заплатят остальное со своего кармана! Насколько это правельно!? В справке мин. Сумма получилась 72000 а купила за 132000 на меня и ребёнка!

Устроилась на работу неофициально, ничего не подписывал, ставка была указана 120 руб/ч, мне и директор говорил эту ставку, когда я устраивалас. Сейчас же перед зарплатой он говорит что ставка 50 руб/ч, что делать?

Я работаю по 12 часов 2 через 2. имею право график оставить тот же но рабочий день сократить на 2 часа. Так как у нас на работе нет облегченного труда.?

Я работаю на месторождения при входе на кппп сотрудники Сб составили протокол на алкогольной опьянения без свидетелей и мед. освидет. Я подписал по глупости выехал обратно и прошёл мед. освидет. Нечего не показала что будет.

Мою проблема заключается в следующем: в конце прошлой недели руководство на общем предложило сотрудникам написать 13 апреля (понедельник) за свой счет. Никаких локальных нормативных актов, что данный является выходным не было. Ряд сотрудников данное заявление не написал. Один из них пришел 13 апреля 8.55 на работу (по пропускной электрон. Системе) и увидев (ожидаемо) пустой офис и получив от охраны устное заявление, что этот день является выходным, ушел. Суммарное количество минут проведенных в офисе заняло не более 5 минут. На следующий день данного сотрудника ознакомили с документом, согласно которому данный день засчитывается как прогул, т.е. отсутствие работника на рабочем месте с 9.00 до 18.00

Вопрос: насколько данные действия руководства являются правомерными? Может ли это послужить причиной расторжение труд. Договора по инициативе работодателя? И стоит предпринять данному сотруднику чтобы этого избежать?

Сотрудники ФССП угрожают придти домой и сделать опись имущества. В противном случае угрожают врыть дверь в присутствии полоции.

32 года, военный билет не получал (но и уклонистом не был, был в военкомате один раз в школе, получил приписное с отметкой годен. На этом все). Повестки были только с просьбой приехать на мед. освидетельствование (со слов матери) Лично никакие бумаги не подписывал. Отучился, в 27 получил загран. Летал заграницу. Никаких проблем не было

никогда. Фактически сейчас попадаю под отсрочку от призыва, т.к. работаю в аккредитованной ИТ организации, специальность по диплому также соответствует. При этом не могу загрузить на госуслуги документы, т.к. нет билета. Соответственно не знаю, что делать. Как быть, если остановят на дороге или попаду под раздачу повесток. Возможна ли помощь от организации по выдаче справки о "важном сотруднике", например. Да и как получить ВБ? Нужна помощь.

Вопрос такой... Обязан ли я предоставлять справку " 2-ндфл" и справку о " имуществе" если я сотрудник спецслужб? Своей жене на работу?

Я сейчас подменяю сотрудницу, которая находится в декретном отпуске. Будет ли произведена запись мне в трудовую о данной деятельности? До этого я работала продавцом, а сейчас экспедитор, должность совершенно другая, перевод осуществлён в пределах одного предприятия. Если не делается запись, то какая у меня есть возможность доказать что я работала экспедитором (планирую перейти на другое предприятие).

Другой вопрос. Так как отработала уже год, ушла в отпуск. В данный момент вышла меня подменять девушка, находящаяся в декретном отпуске. Она работает неофициально. Соответственно, у неё нет права подписи, потому что числится в декрете. Вопрос: а если с ней что-то случается на работе, кто за это всё будет отвечать, если она в декрете и не должна в данный момент здесь находиться?

Я заведующая в детском саду.

На своих сотрудников заказала справки об отсутствии судимости.

В результате запроса получила ответ, что двое сотрудников были подвержены уголовному преследованию.

Ст.158-дело прекращено судом.

Ст.119-попала под амнистию.

Скажите, должна ли я уволить данных сотрудников или они имеют право работать в детском саду?

Сотрудник строевого подразделения ДПС ГИБДД по результатам служебной проверки подлежит увольнению за грубое нарушение служебной дисциплины. Выводы служебной проверки сомнительны, в связи с чем есть основания его оспорить в части тяжести наказания. Но привлечение к иной мере наказания-неполного служебного соответствия или освобождения от должности не избежать. В настоящее время сотрудник на больничном. Имеет выслугу более 25 лет. Если он сейчас, будучи на больничном подаст рапорт об увольнении, каковы будут действия его руководителей? Будут ли они реализовывать заключение и увольнять его по отрицательным мотивам, что влечет не выплату ему единовременного пособия в размере 7 окладов денежного содержания или они будут обязаны уволить его по его рапорту по выслуге лет? Как на эту ситуацию смотрит трудовое законодательство и судебная практика, если она есть?