Среднемесячный заработок выходное пособие / Трудовое право - 477 советов адвокатов и юристов
Скажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).
Спросить
Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
При увольнении по сокращению штатов вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если вы не найдете работу, вы сможете получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий ст. 178 ТК РФ.
Также вам следует также иметь в виду, что внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников. Советую вам ознакомиться с этими документами. Какой размер выходного пособия при сокращении с работы?
При увольнении по сокращению штатов вам должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Кроме того, если вы не найдете работу, вы сможете получить пособие еще за один месяц, а в исключительных случаях и за третий ст. 178 ТК РФ.
Также вам следует также иметь в виду, что внутренними документами организации может быть предусмотрено повышенное выходное пособие для отдельных ситуаций или для отдельных категорий работников. Советую вам ознакомиться с этими документами.
СпроситьДобрый день!
Такая же как и для любого сотрудника - выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, по решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Всего Вам наилучшего! Меня сокращают на работе сразу после выхода на работу после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Какая мне положена конпенсация, если я не работала три года?
Добрый день!
Такая же как и для любого сотрудника - выходное пособие в размере среднего заработка за месяц, на период до трудоустройства в течение 2-х месяцев сохраняется среднемесячная зарплата (в отдельных случаях, по решению центра занятости, – в течение 3-х месяцев).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьРаботнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца. Здравствуйте! Я работаю проводником и данный момент меня сокращают какую выплатят компенсацию.
Работнику при увольнении должны рассчитать все положенные выплаты.
Это зарплата, выходное пособие, компенсацию за не использованный отпуск, премии, положенные по закону, среднемесячный заработок, за два месяца.
СпроситьВопрос задать забыли. Права на выплату выходного пособия за 4,5,6 месяцы не имеет, т.к. после расторжения трудового договора в районе Крайнего Севера не проживает. Если желаете, можете обжаловать отказ центра занятости в суде. Иск подавать в районный суд по месту нахождения ответчика (ЦЗ, которым отказано). Отказ ЦЗ ввыдаче решения о выплате среднемесячной заработка в связи с увольнением по сокращению за 4,5 и 6 месяц. Работник жил и работал в районе Крайнего севера, а после увольнения переехал в другой город (Средняя полоса)
Вопрос задать забыли. Права на выплату выходного пособия за 4,5,6 месяцы не имеет, т.к. после расторжения трудового договора в районе Крайнего Севера не проживает. Если желаете, можете обжаловать отказ центра занятости в суде. Иск подавать в районный суд по месту нахождения ответчика (ЦЗ, которым отказано).
СпроситьВ соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года, собиралась выходить на работу с 3 лет. Сейчас пришло сообщение что предприятие ликвидируется, нужно приехать подписать уведомление. В апреле его уже не будет. Мы полагаются какие то выплаты?
В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), а в соответствии со ст. 178 ТК РФ работникам при ликвидации организации производят определенные выплаты, то Вы так же имеете право на выходное пособие в размере Ваше среднего месячного заработка, который будет рассчитываться исходя из среднемесячного заработка на момент вашего ухода ухода в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из смысла содержания этой нормы видно, что еще одна выплата Вам может выплачена только, если в указанный период Вы не трудоустроитесь. А если трудоустроитесь, то и основания для выплаты не будет. Таким образом, оснований для выплаты Вам среднемесячного заработка за второй месяц раньше указанного срока, не имеется. Попала под ликвидацию учреждения. При увольнении выплатили выходное пособие за период с 16 января 2018 года по 15 февраля 2018 года. Когда положена следующая выплата? Бухгалтер уверяет, что только в марте 2018 года. Спасибо, заранее.
В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Из смысла содержания этой нормы видно, что еще одна выплата Вам может выплачена только, если в указанный период Вы не трудоустроитесь. А если трудоустроитесь, то и основания для выплаты не будет. Таким образом, оснований для выплаты Вам среднемесячного заработка за второй месяц раньше указанного срока, не имеется.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. При сокращении сотрудника ФСИН, положена выплата по званию один год. Но если я трудоустроюсь на гражданке, то выплаты приостановят?
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьДоброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации. Нахожусь в декрете, должность сократили. При достижении ребенком 3 лет хочу уволиться. Какие выплаты положены?
Доброго времени суток!
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Доброго времени суток! Вам самостоятельно увольняться не нужно Пусть вас именно сокращают тогда вы получите выходное пособие а затем если сразу встанете в центр занятости на учет в течении двух недель то будете ещё 2 месяца получать среднюю заработную плату в этой организации.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Здравствуйте! Да должны выплатить за первый месяц, так как данная выплата выплачивается при увольнении (с расчетом). Удачи и всего доброго. Нужно ли платить выходное пособие работнику при сокращении штатов с 31.12.2017, если работник будет трудоустроен с 1 января 2018 г в другую организацию.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
СпроситьПрежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца. К вам по сокращению на ОАО РЖД за отработанный год сколько воплотят.
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Дополнительная компенсация не отменяет выплаты выходного пособия и других сумм, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором
Спросить
По статье 178 Трудового кодекса выплатят выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Встанете на учет по безработице, будут выплачивать компенсацию на период трудоустройства. Но не более чем за 2 месяца.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, выплаты согласно ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" не положены, поскольку вы имеете статус пенсионеров. Здравствуйте,
по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234). Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, да, положены вам выплаты за три месяца от вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам. Положены ли выплаты сокращенных на работе пенсионерам в центре занятости первые три месяца.
Доброго времени суток! Увы, выплаты согласно ФЗ РФ "О занятости населения в РФ" не положены, поскольку вы имеете статус пенсионеров.
Спросить
Здравствуйте,
по ст. 178 ТК РФ сокращенные пенсионеры должны получить от бывшего работодателя следующие компенсационные выплаты:
среднемесячный заработок в виде выходного пособия в день увольнения;
среднемесячный заработок за период трудоустройства, не превышающий двухмесячную зарплату со дня увольнения;
среднемесячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения. Он назначается органом службы занятости, если уволенный работник обратился к ним в течение двух недель после сокращения и при этом не был им трудоустроен в это время (письмо Министерства финансов от 15.03.06 г. № 03-03-04/1/234).
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Светлана, да, положены вам выплаты за три месяца от вашего работодателя.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте, Татьяна.
Вас должны сократить в этом случае. А что предлагает работодатель? Если будет предлагать вакансии в других городах, и Вы откажетесь, все равно должны уволить по сокращению. Но у Вас все равно останется основание для обращения в трудовую инспекцию, поскольку процедура сокращения будет нарушена, если Вас не предупредят за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение. Предприятие АО Тандер. Я являюсь сотрудником. Магазин в котором я работаю закрывают, меня письменно ни о чем не уведомляли, другого места директора в моем городе нет. Как юридически грамотно вести себя в данной ситуации.
Доброго времени суток! Требуйте сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Вас должны сократить в этом случае. А что предлагает работодатель? Если будет предлагать вакансии в других городах, и Вы откажетесь, все равно должны уволить по сокращению. Но у Вас все равно останется основание для обращения в трудовую инспекцию, поскольку процедура сокращения будет нарушена, если Вас не предупредят за два месяца.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьДоброго времени суток! Нужно требовать именно сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) и выплаты выходного пособия. Здравствуйте! Я работаю в ООО продавцом магазина. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (третьим). Магазин хотят закрывать, те ликвидировать, и продавцов вынуждают уволиться по собственному желанию. Какие права я имею и на какие выплаты могу рассчитывать?
Доброго времени суток! Нужно требовать именно сокращения. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте! Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата) и выплаты выходного пособия.
СпроситьУвольняйте как всех, сокращайте 0,5 ставки. Это Ваше право. С выплатой выходного пособия. Не важно, что это не основное место работы. Ст.178,180 ТК РФ. Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Добрый день! Подскажите как правильно уволить сотрудника по сокращению, который работает на 0,5 ставки. У этого сотрудника есть основное место работы в другой организации. Положены ли ему выплаты после сокращения?
Увольняйте как всех, сокращайте 0,5 ставки. Это Ваше право. С выплатой выходного пособия. Не важно, что это не основное место работы. Ст.178,180 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьА что именно вам не понятно в этой статье? Статья указывает, что при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсация на период трудоустройства при постановке на учет в Службу Занятости производится выплаты и за третий месяц. Прошу разяснение статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Спасибо.
А что именно вам не понятно в этой статье? Статья указывает, что при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсация на период трудоустройства при постановке на учет в Службу Занятости производится выплаты и за третий месяц.
СпроситьНадо дать письменный ответ: Отношусь к работникам, указанным в ст. 261 ТК, и поэтому не могу быть уволенной по сокращению штатов. Удачи вам. Вас уведомляют об изменении существенных условий трудового договора, а именно о работе на условиях неполного рабочего времени (непоная ставка). Если не согласны работать в новых услвоиях и отказываетесь от перевода на другую работу, то трудовой договор должен быть расторгнут по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка до трудоустройства, но не более двух месяцев (если встанете на учет по безработице в течении 2 недель, то выходное пособие выплачивается за третий месяц).
Ст.74 ТК РФ.
По сокращению штата нельзя уволить женщину с ребенком до трех лет. Вашему ребенку три года исполнилось. Увы. Я являюсь одиноким родителем с 3-х летним ребенком. Мою должность сокращают до 0,25 ставки, предлагая дополнительно должность ниже квалификации и оплаты.
Надо дать письменный ответ: Отношусь к работникам, указанным в ст. 261 ТК, и поэтому не могу быть уволенной по сокращению штатов. Удачи вам.
СпроситьВас уведомляют об изменении существенных условий трудового договора, а именно о работе на условиях неполного рабочего времени (непоная ставка). Если не согласны работать в новых услвоиях и отказываетесь от перевода на другую работу, то трудовой договор должен быть расторгнут по сокращению штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка до трудоустройства, но не более двух месяцев (если встанете на учет по безработице в течении 2 недель, то выходное пособие выплачивается за третий месяц).
Ст.74 ТК РФ.
По сокращению штата нельзя уволить женщину с ребенком до трех лет. Вашему ребенку три года исполнилось. Увы.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Руководствуйтесь положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. При ликвидации предприятия выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Всего доброго и всего самого наилучшего вам. Какая компенсация положена при увольнении при ликвидации учредителя.
Добрый день, уважаемый посетитель!
Руководствуйтесь положениями статьи 178 Трудового кодекса РФ
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Уволить могут только по основаниям ТК РФ. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие
Всего доброго, желаю удачи. Если вы работаете в кооперативе по трудовому договору, то вас обязаны уволить по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Удачи... Доброго времени суток. При увольнении по сокращению работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Всего доброго. Здравствуйте, Анна.
Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязаны выполнять все нормы Трудового кодекса, независимо от того кооператив это, магазин, предприниматель.
Расплатиться должны полностью. Организация может попросить написать заявление по собственному желанию. Я могу этого не делать? Сейчас я работаю в кооперативе. Если компания захочет меня уволить она просто исключит меня или есть верояность что оплатит выходное пособие?
Добрый день, уважаемый посетитель!
Уволить могут только по основаниям ТК РФ. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Если вы работаете в кооперативе по трудовому договору, то вас обязаны уволить по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Удачи...
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязаны выполнять все нормы Трудового кодекса, независимо от того кооператив это, магазин, предприниматель.
Расплатиться должны полностью.
СпроситьОрганизация может попросить написать заявление по собственному желанию. Я могу этого не делать?
СпроситьВаше право не писать заявление, принуждать не могут. Если напишите под воздействием можете обратиться в суд, ст.392 ТК РФ.Удачи.
Спросить
Уважаемая Анна!
Никогда нельзя идти на поводу работодателя. Пусть сами ищут основания Вас уволить. Любое увольнение по инициативе работодателя можно обжаловать в суде и потребовать компенсацию. Денежки на дороге не валяются..
СпроситьВы не обязаны этого делать. Поэтому заявление и говорится "по собственному желанию". Уволить просто так никого не могут без воли работника.
СпроситьДоброго времени суток! Требуйте сокращения и ничего не подписывайте лишнего. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. И что бы не платить, предоставляют работу в другом городе. А я не хочу. Как правильно написать заявление чтоб не выплатили компенсацию.
Доброго времени суток! Требуйте сокращения и ничего не подписывайте лишнего. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращение пенсионеров выплачивается компенсация за 3 месяца.
Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, это не так.[quote] Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.[/quote] Я слышала что есть такой документ.. что при увольнении на пенсию сотрудник... ему предоставляется не использованный отпуск.. так как он пока не где не работает... правда ли это?
Доброго времени суток! Нет, это не так.
Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.Спросить
Доброго времени суток! Сократить могут. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Я работаю младшей мед сестрой в психиатрическом отделении. Я попадаю под сокращение с декабря 2017 года, а льготная пенсия мне начисляется с марта месяца 2018 года. Имеют ли праао меня сократить по закону, если до льготной пенсии остается 3 месяца? Спасибо.
Доброго времени суток! Сократить могут. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
СпроситьДоброго времени суток. Если вас сокращают, то по закону обязаны выплатить выходные пособия в размере среднемесячного заработка. В случае не выплаты можно будет взыскать через суд. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Доброго времени суток. Если вас сокращают, то работодатель обязан по закону выплатить выходное пособие. В случае не выплаты вы можете взыскать через суд. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации. Действия работодателя неправомерны. Пенсионерам выплачивается выходное пособие и компенсация на период трудоустройства на основании статьи 178 Трудового кодекса. Я пенсионерка, работаю, с первого декабря несколько работников сокращают. Что интересно: те кто не пенсинеры, получают пособие, а мы в связи тем. что пенсионеры не получим пособия, правомерно ли это.
Доброго времени суток. Если вас сокращают, то по закону обязаны выплатить выходные пособия в размере среднемесячного заработка. В случае не выплаты можно будет взыскать через суд. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Пенсионерам выплачивается выходное пособие и компенсация на период трудоустройства на основании статьи 178 Трудового кодекса.
СпроситьПри сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Компенсацию на период трудоустройства, если встанете на учет в Службу Занятости. Размер пособия должны рассчитать из зарплаты до ухода в декрет. Пособие по уходу за ребенком будете получать в отделе соцзащиты по месту жительства. Я сейчас в декретном отпуске. Ребенку год меня уволили по ликвидации. Какой пособие я должна получить и что мне дальше делать.
При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Компенсацию на период трудоустройства, если встанете на учет в Службу Занятости. Размер пособия должны рассчитать из зарплаты до ухода в декрет. Пособие по уходу за ребенком будете получать в отделе соцзащиты по месту жительства.
Спросить
