Средний для компенсации за отпуск / Трудовое право - 1237 советов адвокатов и юристов
При увольнении по сокращению штата работнику в последний рабочий день выплачивается всё по заработной плате + компенсация за неиспользованные отпуска + выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц), т.е. 25 апреля. Средний заработок за второй месяц выплачивается в день выплаты заработной платы за этот месяц. Ст.178 ТК РФ. При сокращении последний день работы 25 апреля. Выплата средней зарплаты за первый месяц должна произойти до 26 мая?
При увольнении по сокращению штата работнику в последний рабочий день выплачивается всё по заработной плате + компенсация за неиспользованные отпуска + выходное пособие в размере среднемесячного заработка (за первый месяц), т.е. 25 апреля. Средний заработок за второй месяц выплачивается в день выплаты заработной платы за этот месяц. Ст.178 ТК РФ.
СпроситьНа Вас распространяется ТК как и на обычного работника. То есть Вы имеете право на увольнение по сокращению штата. Отпуск по графику Увольняйтесь по сокращению штатов - получите выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка+1. Если будете увольняться по собственному желанию пособия не получите. ---Здравствуйте, при сокращении штата. вам произведут компенсацию за отпуск. Но вас просят уволиться по собственному желанию, можете ничего не писать никаких заявлений. Всего хорошего. Начальник предложил написать заявление на увольнение ничем его не обосновав, просто по его мнению людей много а работы нет. Я пенсионерка проработала в институте 40 лет. Я могу уволиться но не по собственному желанию, а по сокращению имею ли я право на это? И могу ли я отгулять свой отпуск за 2015 год?
На Вас распространяется ТК как и на обычного работника. То есть Вы имеете право на увольнение по сокращению штата. Отпуск по графику
Спросить
Увольняйтесь по сокращению штатов - получите выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка+1. Если будете увольняться по собственному желанию пособия не получите.
Спросить
---Здравствуйте, при сокращении штата. вам произведут компенсацию за отпуск. Но вас просят уволиться по собственному желанию, можете ничего не писать никаких заявлений. Всего хорошего.
СпроситьДа должны выплатить два оклада при увольнении Обязаны выплатить все причитающиеся вам суммы. Вам предоставлено право отработать два месяца перед увольнением согласно уведомлению работодателя и при увольнении получить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы. За неотгуленный отпуск тоже полагается выплата как я понимаю?Но заявление на отпуск не успела написать!(( Значит его оплачивать не будут!? Отработала 3 месяца и попала под сокращение... что мне делать? Выплатят ли мене пособие? И как мне сомой расчитать чтоб проверить?
Обязаны выплатить все причитающиеся вам суммы. Вам предоставлено право отработать два месяца перед увольнением согласно уведомлению работодателя и при увольнении получить компенсацию в размере среднего заработка за два месяца работы.
Спросить
За неотгуленный отпуск тоже полагается выплата как я понимаю?Но заявление на отпуск не успела написать!(( Значит его оплачивать не будут!?
Спросить---Здравствуйте, они сами произведут ВСЕ положенные вам выплаты в т.ч. и за неиспользованные дни отпуска. в обязательном порядке. Всего хорошего.
Спросить
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Изучите ст.179, 180, 261, 127 и 139ткрф.
СпроситьВыплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Скажите пожалуйста какие выплаты и компенсации положены по сокращению?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьДобрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: http://www.buhgalteria.ru/article/n66229 Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это? Скажите пожалуйста. Работников сокращают с закрытием организации. Как им должны выплатить компенсации. Им сказали, что после сокращения в течении 14 дней они должны встать на биржу труда иначе им не будут осуществлены.
Выплаты. Так ли это? И как это должно все происходить?
Добрый день,
Да, должен быть произведен ряд выплат:
- заработная плата за те дни, которые фактически отработаны в месяце увольнения;
- компенсационные выплаты за предусмотренный законом основной и дополнительный отпуск;
- выходное пособие размере среднего месячного заработка.
Подробнее можно почитать здесь: Подробнее ➤
Спросить
Извините, я наверное не правильно задала вопрос. В бухгалтерии говорят встать на биржу в течении 14 дней, выплатят компенсацию в конце следующего месяца после увольнения за один мес, после того как работники придут и покажут трудовую книжку, а следующий месяц должна платить биржа. Правильно ли это?
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
ЦЗН будет платить пособие по безработице только с четвертого месяца.
СпроситьДобрый день,
Встать на биржу вы должны в течение 14 дней. Постановка на учет в течение 2 недель - это обязательное условие для получения Вами среднего заработка за третий месяц трудоустройства. Биржа будет выплачивать с 4-го месяца.
Ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
" Вот я сижу по уходу за ребенком-инвалидом, получаю компенсацию... Забеременела снова, получу ли я декретное пособие? И кто должен оплатить?
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
СпроситьЛучше обратиться в инспекцию по труду и пойти под сокращение сейчас. Через 3 года спрашивать будет не с кого. Лучше увольняйте по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 средней з/п исходя из статей 178 и 180ткрф--изучите. Может тогда потребовать компенсацию за 3 месяца и согласиться на увольнение? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,28 мая заканчивается срок. Пока я не работала магазин в котором я работала закрыли и продали, в трудовом договоре четко прописан адрес моей работы. Работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон, т.к. ему нужно меня сокращать. Скажите могу ли я потребовать компенсацию за 3 месяца или мне лучше написать заявление на отпуск до 3-х лет. хотя потом все равно придется договариваться, т.к.магазина не существует и работать негде.
Лучше обратиться в инспекцию по труду и пойти под сокращение сейчас. Через 3 года спрашивать будет не с кого.
СпроситьЛучше увольняйте по соглашению сторон с выплатой компенсации--например 3-5 средней з/п исходя из статей 178 и 180ткрф--изучите.
Спросить
Выплатить компенсацию за отпуск за фактическое время работы. Ст.121 ТК РФ. исходя из средней заработной платы за проработанное время. Как оплатить отпуск если сотрудник проработал всего 4 месяца.
Вам положен полный расчет (включая сумму за неотгуленный отпуск) непосредственно в день увольнения. Если задержка зарплаты (или ее части) составляет более 15 дней можете приостановить работу , письменно уведомив об этом работодателя и сидеть дома. За весь период приостановки до полной выплаты работодатель обязан выплачивать вам средний заработок . Ст. 142 ТК РФ . Такое действие работника является мерой самозащиты своих трудовых прав, препятствовать которому работодатель не имеет права . Ст. 379, 380 ТК РФ . А пока можете спокойно подыскивать другую работу. При увольнении по собственному желанию кроме расчета за работу и компенсации за неиспользованный отпуск вам ничего не положено. Хочу уволиться по собственному т.к фирма платит с большими задержками и руководитель постоянно орет без повода. Но хотелось бы по максимум получить все выплаты. Как это лучше сделать и какие выплаты мне положено получить? Благодарю.
Вам положен полный расчет (включая сумму за неотгуленный отпуск) непосредственно в день увольнения.
Спросить
Если задержка зарплаты (или ее части) составляет более 15 дней можете приостановить работу , письменно уведомив об этом работодателя и сидеть дома. За весь период приостановки до полной выплаты работодатель обязан выплачивать вам средний заработок . Ст. 142 ТК РФ . Такое действие работника является мерой самозащиты своих трудовых прав, препятствовать которому работодатель не имеет права . Ст. 379, 380 ТК РФ . А пока можете спокойно подыскивать другую работу. При увольнении по собственному желанию кроме расчета за работу и компенсации за неиспользованный отпуск вам ничего не положено.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуска обязаны оплатить в любом случае. Отгулы и отпуск это разные вещи, если отпуск имеете ввиду, то при увольнении выплатят компенсацию. Попал под сокращение предлагают по соглашению сторон с оплатой 3-5 средних заработков имеются 40 неиспользованные отгулы по соглашению могут их оплатить?
Отгулы и отпуск это разные вещи, если отпуск имеете ввиду, то при увольнении выплатят компенсацию.
СпроситьДобрый вечер.
Зависит, так как имеет значение при исчислении.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно, письму Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. Зависит ли компенсация за неиспользуемый отпуск от стажа работы? Я проработала всего 4 месяца до декретного отпуска (сейчас в декретном отпуске до 3-х лет), в июле нам 3-года, я буду увольняться до июля...
Добрый вечер.
Зависит, так как имеет значение при исчислении.
Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно, письму Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
СпроситьДа, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работала в магазине администраторо, его закрыли, но с компании ещё 13 магазинов, хочу выйти на работу говорят мест нет, могу ли я требовать рабочее место в другом магазине?
Да, можете требовать.
Если не предоставляют, то обязаны уволить в связи с сокращением штата.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьВам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Пособия предусмотрены ст.178 ТК РФ (два оклада) Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, на работу брать не хотят мотивируя это ликвидацией организации, какие пособия и их размер мне положены при сокращении?
Вам обязаны предоставить рабочее место и в этот же день предупредить, а уволить могут через два месяца.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. У нас ликвидируют организацию ООО Авоська. Я беременная, в декрет только в августе, плюс не отгульный отпуск 14 дней. На что я могу рассчитывать от компании? Если они нарушают закон, куда мне обращаться?
Здравствуйте. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Зарплата 15000 сколько мне заплатят отпускные за полгода?
Здравствуйте. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
СпроситьВыходное пособие - это средний заработок только за один месяц. Оно не зависит от того устроитесь вы на работу или нет.
-
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ При увольнении сотрудника по статье 81, пункт 1 части первой, каким образом выплачивается выходное пособие (два месяца)?
Выходное пособие - это средний заработок только за один месяц. Оно не зависит от того устроитесь вы на работу или нет.
-
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте! Да,Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора,Вам положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска и все.Пособие по безработице-75% средней зарплаты,но не более 4900 рублей. Работаю по срочному трудовому договору.30 мая этого года срок его заканчивается и проливать его не будут-написал заявление на увольнение в связи с окончанием срока трудового договора. После увольнения а работаю я в г.архангельск пао севералмаз мне надо будет вставать на биржу труда и при себе иметь справку о средней заработной плате за последние 3 месяца с места работы. А здесь где я еще рабоотаю говорят что при моем увольнении на бирже труда платить пособие в размере средней зарплаты по последнему месту работы не будут. Так-ли это.
Здравствуйте! Да,Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора,Вам положена выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска и все.Пособие по безработице-75% средней зарплаты,но не более 4900 рублей.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Преимущества в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, плюс двух месячная средняя заработная плата. По собственному желанию, только первые две позиции Скажите пожалуйста какие преимущества у увольнения в связи с ликвидацией предприятия. Или просто написать заявление по собственному желанию.
Здравствуйте. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Преимущества в выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, плюс двух месячная средняя заработная плата. По собственному желанию, только первые две позиции
СпроситьЗдравствуйте! Да,входит в расчет средней зарплаты для исчисления компенсации. Сотрудник МВД уволен за грубое нарушение дисциплины и в приказе прописана выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Входит ли в расчет компенсации ежемесячная премия которая входит в состав денежного довольствия.
В расчет берутся 12 полных месяцев, предшествующих отпуску.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Я работаю в пожарной охране как мне должны начислить отпускные к отпуску.
В расчет берутся 12 полных месяцев, предшествующих отпуску.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
СпроситьПомимо компенсации за неиспользованный отпуск (если он не был Вами использован) положены также следующие выплаты: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). 05.2016 г будет закрытие ИП но у ИП есть сотрудники которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет как с ними быть если их нужно было оповестить за 2 месяца и какие нам нужно будет сделать выплаты.
Помимо компенсации за неиспользованный отпуск (если он не был Вами использован) положены также следующие выплаты: — выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Меня увольняют по сокращению штата. Какие выплаты мне положены при увольнении, и в какой срок работодатель обязан эти выплаты сделать?
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка. Компенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда Как насчитывается компенсация за отпуск при увольнении? Мне сказали при увольнении считать будут только с оклада без премии.
Здравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка.
Спросить
Компенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьВыходное пособие средняя заработная плата за месяц если сокращение это компенсация выходное пособие при увольнении это сумма зарплаты ко дню увольнения и компенсация за отпуск если положен., В чем разница справки-расчет компенсаций при увольнении и справки-расчет выходного пособия по сокращению?
Если компания ликвидируется, то выплачивать Вам компенсацию за отпуск по беременности и родам будет ФСС, туда необходимо Вам обратиться с заявлением с приложением документов подтверждающих ликвидацию компании. А также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже будет выплачивать ФСС, исходя из среднемесячной заработной платы за последние два года. Мне будут платить по среднему, даже если отпуск по БиР наступит после ликвидации? Мне будут платить по среднему, даже если отпуск по БиР наступит после ликвидации Если через месяц компанию ликвидируют, а я беременна, то кто мне будет выплачивать отпуск по БиР и потом отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет? И каков будет его размер (по среднему или минималка)? Спасибо.
Если компания ликвидируется, то выплачивать Вам компенсацию за отпуск по беременности и родам будет ФСС, туда необходимо Вам обратиться с заявлением с приложением документов подтверждающих ликвидацию компании. А также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже будет выплачивать ФСС, исходя из среднемесячной заработной платы за последние два года.
Спросить
