Сроки выплат пособий при сокращении / Трудовое право - 741 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер, если вы имеете ввиду пособие по безработице то на 12 день после постановки на учет. Постановка на учёт была 31.12.19,увольнение по сокращению. Первая перерегистрация и выплата была 02.04.2020, сегодня 16.04.2020 прошла очередная перерегистрация, но выплата не получена. Какой установлен срок на перечисление пособия после очередной перерегистрации? Постановка на учёт была 31.12.19,увольнение по сокращению. Первая перерегистрация и выплата была 02.04.2020, сегодня 16.04.2020 прошла очередная перерегистрация, но выплата не получена. Какой установлен срок на перечисление пособия после очередной перерегистрации? Если перерегистрация прошла сегодня, когда должно прийти на карту пособие?
Добрый вечер, если вы имеете ввиду пособие по безработице то на 12 день после постановки на учет.
Спросить
Постановка на учёт была 31.12.19,увольнение по сокращению. Первая перерегистрация и выплата была 02.04.2020, сегодня 16.04.2020 прошла очередная перерегистрация, но выплата не получена. Какой установлен срок на перечисление пособия после очередной перерегистрации?
СпроситьПостановка на учёт была 31.12.19,увольнение по сокращению. Первая перерегистрация и выплата была 02.04.2020, сегодня 16.04.2020 прошла очередная перерегистрация, но выплата не получена. Какой установлен срок на перечисление пособия после очередной перерегистрации?
СпроситьСветлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Существуют ли сроки выплаты компенсации за второй месяц при сокращении.
Светлана, здравствуйте!
Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.
Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
СпроситьДобрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте. Как оплачиваются отпускные перед увольнением по сокращению?
Добрый день!
При увольнении должен быть произведён полный расчет с сотрудником:
- Сумма выходного пособия в размере средней заработной платы за 1 месяц
- Сумма среднего заработка, выплачена на время поиска работы (2-3 месяца)
-Компенсация всех неиспользованные отпусков.
-Выплаты по всем неоплаченным больничным листам и командировочные.
-Заработная плата за отработанные время, в том числе оплачивается и день увольнения.
-После увольнения необходимо в двухнедельный срок встать на учёт в службе занятости. При выполнении этого условия, Вы сможете получить еще 2 средне месячных зарплаты, если служба занятости не сумеет трудоустроить Вас на новое место работы.
Далее, при условии, что работа так и не будет найдена, Вас ждут следующие выплаты:
первые 3 месяца — 75% от среднего заработка на прежнем месте;
еще 4 месяца — 60%;
оставшиеся 5 месяцев — 45% от среднего заработка на прежнем месте.
СпроситьЗдравствуйте!
Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:
за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.
Ежемесячная выплата в 2020 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб. Какой размер пособия по безработице будет начислен при увольнении по сокращению штатов после отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет?
Здравствуйте!
Размер пособия рассчитывается исходя их показателя среднего заработка на момент увольнения, и будет зависеть от срока нахождения на учете в центре занятости:
за первые три месяца безработицы размер компенсации составит 75% от предыдущего заработка;
за четвертый месяц гражданин получит не более 60%;
за оставшиеся месяцы до прекращения выплаты пособия будет начисляться не более 45%.
Ежемесячная выплата в 2020 году не может быть менее 1500 руб., и не может превышать 8000 руб.
СпроситьДобрый день. Двухнедельный срок постановки на учет в органы службы занятости предусмотрен Трудовым кодексом РФ для сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. В случае увольнения по собственному желанию такой срок постановки на учет законом не предусмотрен. Меня зовут Никита. Я уволился по собственному желанию из компании 09.09.19. на биржу встаю только сейчас, спустя более чем 6 месяцев с последнего места работы. Мне сказали что ТК прошло более полугода, то я могу получать только минимальное пособие. Это правда? И почему так. Никакой информации по поводу времени прошедшего с работы не нашел. Заранее спасибо!
Добрый день. Двухнедельный срок постановки на учет в органы службы занятости предусмотрен Трудовым кодексом РФ для сотрудников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. В случае увольнения по собственному желанию такой срок постановки на учет законом не предусмотрен.
СпроситьДобрый день, Андрей!
Насколько я понимаю речь идет о возможности получения третьей выплаты после сокращения штата работника.
Тогда применяется ст. 178 ТК РФ:
[quote]В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.[/quote] После увольнения по собственному желанию, в какой срок я должен стать на учет на биржу труда, чтобы получать пособие?
Добрый день, Андрей!
Насколько я понимаю речь идет о возможности получения третьей выплаты после сокращения штата работника.
Тогда применяется ст. 178 ТК РФ:
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Спросить
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита. Работаю медпредом по срочному трудовому договору, срок договора истекает 30 апреля этого года и совпадает сокращение отдела, имею ли я право на компенсации кроме не использованного трудового отпуска?
Доброе время суток! Согласно ст. 292 ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный), о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Трудовой кодекс не предусматривает выплату выходного пособия при увольнении работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, хотя не исключает, что такая гарантия может быть установлена федеральным законом, коллективным или трудовым договором.
С уважением Маргарита.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем на увольнение одним днем.
С уважением. Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию. Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время. Получила уведомление о ликвидации компании последний рабочий день у меня 18 Марта, но я нашла работу и нужно выходить 2 Марта. Подскажите пожалуйста как безопастно уволиться и сохранить выплаты за не отгулянный отпуск Наталья, 32 года, Подольск.
Увольняйтесь по соглашению сторон, - ст. 78 ТК РФ, с выплатой выходного пособия, как при сокращении. Компенсация за отпуск в любом случае будет, даже при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Вы вправе согласиться на увольнение в связи с сокращением до истечения срока уведомления, ст.180 ТК РФ. При это работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы и дополнительно компенсацию за оставшееся до окончания срока время.
СпроситьВас рассчитать должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
...При прекращении трудового договора выплата[b] всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/b] Если работник в день увольнения не работал, [b]то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b]
У Вас есть все основания обратиться в прокуратуру с жалобой. Остальные 2 пособия я должен получить февраль, март или март, апрель. Меня сократили 20 января, отдали пособие выходного дня, зарплату. Следущие два пособия когда ядолжен получить, если можно названия месяцов. То мне обьясняют в марте и апреле.
Вас рассчитать должны в день увольнения.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
...При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
У Вас есть все основания обратиться в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Согласно статье 178 ТК РФ
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)".
То есть при увольнении Вам выплатили выходное пособие, оно же средний месячный заработок за первый месяц (21 января по 20 февраля). Средний месячный заработок за второй месяц (21 февраля по 20 марта) вы имеете право получить, если не трудоустроитесь за этот период и обратитесь к работодателю после 20 марта, предъявив трудовую книжку (доказав, что не трудоустроились за этот период).
Точно также за третий месяц (март - апрель), но если встанете на учет в Центре занятости населения и принесете работодателю решение, что имеете право на получение среднего заработка за третий месяц.
СпроситьВсе выплаты работодатель должен произвести в день увольнения. А вот потом Вам надо встать в ЦЗН, где Вы и получите статус безработного. В течение 11 дней с момента подачи документов ЦЗН принимает решение о присвоении статуса безработного. Пособие по безработице начисляется в день признания заявителя безработным (п. 3 ст. 31 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости населения”). Затем выплаты осуществляются ежемесячно, но не более двух раз за календарный месяц (п. 6 ст. 31 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 года “О занятости населения” ).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Я нахожусь в декретном отпуске а после меня сокращают т.к у них нет этой ставки что мне положено по сокращению.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
СпроситьВыплату они должны были произвести в ближайший день выплаты зарплаты.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Сокращению.
Здравствуйте! Меня сократили 02.12.2019 г. Обратилась с заявлением и труд. Книжкой 03.02.2020 г. за 2 выплатой. Но до сих пор, пособие не получила, хотя сегодня в этой организации день ЗП. Нарушают ли они мои права? И какие сроки выплат пособия?
Выплату они должны были произвести в ближайший день выплаты зарплаты.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
СпроситьДобрый день! Сроки выплаты пособия за второй месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию. При досрочном сокращении, когда положена вторая выплата?
Добрый день! Сроки выплаты пособия за второй месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Не законно, заявление об увольнении по собственному не пишите, пусть сокращают и выплачивают выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, в общем весь расчет делают. Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ. А то что в договоре стоит 3 месяца испытательный срок. Влияет ли это? Нет, ничего этого не было. Подскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае? Устроился на работу месяц назад. Спустя месяц работодатель говорит увольняться, по причине закрытия направления в моем городе. Законно ли это?
Ничего не пишите, пусть работодатель увольняет по сокращению либо по основаниям ст. 81 ТК РФ, что сделать вряд ли сможет. Можете по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Нет, не влияет, у вас нарекания были за время работы? (приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности?), имеется положение в котором прописаны критерии оценки при испытательном сроке и с этим положением вы были ознакомлены под роспись?
СпроситьВот тогда и переживать не о чем, не пишите по собственному желанию только. Если нервы слабые и не хотите терпеть на этой работе, либо считаете ее не очень привлекательной, можете предложить работодателю два варианта - по соглашению сторон (в нем указываете денежную компенсацию вам) либо предлагаете сократить вашу ставку, либо перевести на другую работу.
СпроситьПодскажите пожалуйста. Работодатель предлагает забрать выплату в один оклад и уволиться по собственному; либо переехать к ним в город т.к.вакансии есть и работать там, если нет, то увольнение всвязи с невыходом на работу. Что мы можем сделать в данном случае?
СпроситьНа общих основаниях. При увольнении Вам выплачивается выходное пособие за 2 месяца. И если в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости, то и за третий месяц. Я инвалид 3 группы. На данный момент работаю, но скоро планируется сокращение на предприятии. Могу ли я встать на учет в Центр Занятости. И какие положены выплаты в моем случае?
На общих основаниях. При увольнении Вам выплачивается выходное пособие за 2 месяца. И если в 2-хнедельный срок после увольнения станете на учёт в службу занятости, то и за третий месяц.
СпроситьВ соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен. Что по закону положено выплатить работнику при сокращении штата, и два месяца выплачивается средняя заработная плата если человек не устроился на новое место работы или устроился?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику, с которым расторгается договор в связи с сокращением, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях по решению органа службы занятости сохраняется средний заработок в течение 3 месяца со дня увольнения, при условии, что работник в 2-х недельный срок после увольнения обратился в службу занятости и не был трудоустроен.
СпроситьВ таком случае, Вам будут выплачены пособия в размере 2 месячных окладов.
За третий месяц выплачивается, если Вы встаете на учет в ЦЗ в указанный срок и за два месяца Вам не подбирают работу. ЦЗ выдает об этом справку и на основании неё, работодатель оплачивает третий месяц.
Повлияет только на это. Влияет ли на выплату пособий при сокращении тот факт, что я не успела после сокращения стать на учет в центре занятости в течение 14 календарных дней после записи в трудовой книжке?
В таком случае, Вам будут выплачены пособия в размере 2 месячных окладов.
За третий месяц выплачивается, если Вы встаете на учет в ЦЗ в указанный срок и за два месяца Вам не подбирают работу. ЦЗ выдает об этом справку и на основании неё, работодатель оплачивает третий месяц.
Повлияет только на это.
СпроситьЗаконодательство не устанавливает ограничений. Можно обратиться в ЦЗН и спустя год с момента, когда произошло увольнение. Однако чем позже человек обратится в ЦЗН, тем меньше будет размер выплачиваемого ему пособия.
При сокращении необходимо встать на учёт в течении 14 дней, чтобы получить 3-ю выплату от работодателя. В какой срок надо встать на учёт в центр занятости после увольнения, чтобы получать пособие?
Законодательство не устанавливает ограничений. Можно обратиться в ЦЗН и спустя год с момента, когда произошло увольнение. Однако чем позже человек обратится в ЦЗН, тем меньше будет размер выплачиваемого ему пособия.
При сокращении необходимо встать на учёт в течении 14 дней, чтобы получить 3-ю выплату от работодателя.
СпроситьДобрый день!
При сокращении Вам положена выплата в размере 2 среднемесячных заработка, а в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца. Здравствуйте!
Вы вправе самостоятельно выбирать, быть ли уволенным в связи с сокращением (и получить, соответственно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), либо написать заявление и уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Работодатель сообщил что меня увольняют по сокращению штата. А сегодня попросил написать самому заявлением с маленькой компенсацией. Как поступить в этой ситуации? Что бы остаться в плюсе! Официальная зарплата 18 т (а всего 40 т)) Пусть сокращают в увидовмление или самому писать заявление. Спасибо!
Добрый день!
При сокращении Вам положена выплата в размере 2 среднемесячных заработка, а в случае, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости населения и не был трудоустроен, сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вправе самостоятельно выбирать, быть ли уволенным в связи с сокращением (и получить, соответственно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка), либо написать заявление и уволиться по собственному желанию с небольшой компенсацией (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
СпроситьНет, срок в две недели важен для увольнения по сокращению или по ликвидации организации - для получения второго и третьего пособий от работодателя. Для получения пособия по безработице - неважно, пособие все равно будете получать с момента постановки на учет в течение полугода. Я уволилась 14 октября по собственному желанию, если я встану на биржу труда позже чем через две недели после увольнения, будет ли это влиять на размер выплат.
Нет, срок в две недели важен для увольнения по сокращению или по ликвидации организации - для получения второго и третьего пособий от работодателя. Для получения пособия по безработице - неважно, пособие все равно будете получать с момента постановки на учет в течение полугода.
СпроситьВеличина пособия по безработице определена законодательством. С 2019 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:
Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%, затем до 60%. Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.
Максимальная сумма выплат 8 000 руб. По собственному или реорг. И по какому осп. Я уволена со службы фссп по собственному желанию, с размером среднего заработка 23905. На какое пособие по безработице я могу рассчитывать?
Величина пособия по безработице определена законодательством. С 2019 года был увеличен минимум и максимум выплат. При расчете суммы учитываются:
Зарплата на предыдущем месте работы. Для вычисления размера компенсации берется средний заработок за последние 3 месяца. Если зарегистрированное лицо прежде не было трудоустроено, то ему выплачивается установленный минимум.
Срок нахождения на учете в Центре занятости. Со временем величина компенсации уменьшается сначала до 75%, затем до 60%. Официально числиться безработным можно до 6 месяцев.
Причины увольнения. Например, для лиц, попавших под сокращения, существует особый порядок оформления.
Максимальная сумма выплат 8 000 руб.
СпроситьВыходное пособие полагается только при сокращении стст 178-180 ТК РФ Если в вашем контракте ничего не сказано про выплату пособия по окончанию срока действия контракта смт 79 ТК РФ,то к сожалению вам ничего не полагается. Я муниципальный служащий. У меня в ноябре заканчивается срок контракта. После окончания контракта полагается ли мне выходное пособие.
Выходное пособие полагается только при сокращении стст 178-180 ТК РФ Если в вашем контракте ничего не сказано про выплату пособия по окончанию срока действия контракта смт 79 ТК РФ,то к сожалению вам ничего не полагается.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не отразится. Нет, не отразится никак. Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.
Дополнения: то есть если я закрою больничный лист к примеру 20 октября, то начисления по вторичной выплате всё равно будет исчисляться с 13 октября по 14 ноября не зависимо от листа нетрудоспособности, правильно я понимаю, спасибо. Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.
Я был уволен по сокращению штата 13 сентября, выходное пособие за 1 месяц и компенсации я получил, 4 октября я заболел. Вопрос: Если я закрою больничный лист более 30 дневного срока после увольнения, отразится ли это на выплату за 2 месяц после увольнения, спасибо.
Дополнения: то есть если я закрою больничный лист к примеру 20 октября, то начисления по вторичной выплате всё равно будет исчисляться с 13 октября по 14 ноября не зависимо от листа нетрудоспособности, правильно я понимаю, спасибо.
СпроситьБрак заключить можно, в связи с беременности срок между подачей заявления и регистрацией может быть сокращён. После регистрации положена выплата пособия на всё время службы мужа. Солдат срочник. Девушка его беременная. Возможно ли заключить брак.
Брак заключить можно, в связи с беременности срок между подачей заявления и регистрацией может быть сокращён. После регистрации положена выплата пособия на всё время службы мужа.
СпроситьЗакон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
3.[u] Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:[/u]
[b]отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы[/b] Снимут ли с учета с центра занятости, если не ходить по направлению от центра занятости?
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера
1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
3. Выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случаях:
отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы
СпроситьНе пособие, а выходное пособие в размере среднего заработка. Выплачивается одновременно с выплатой зарплаты за данный месяц работникам (день выплаты зарплаты устанавливается локальным нормативным актом организации). Мною было написано заявление на выплату пособия по сокращению за третий месяц. В какой срок предприятие должно мне выплатить данное пособие?
Не пособие, а выходное пособие в размере среднего заработка. Выплачивается одновременно с выплатой зарплаты за данный месяц работникам (день выплаты зарплаты устанавливается локальным нормативным актом организации).
Спросить
