С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг. Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора довольно удобно для работодателя, так как по его истечении не нужно никаких специальных оснований для увольнения сотрудника. Тогда как для сотрудника, в большинстве случаев это вынужденная мера.
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
Решение суда Работодатель с работником несколько раз перезаключал срочные трудовые договоры. Когда работнику поступил отказ в заключении очередного договора, он через суд потребовал восстановления на работе.
По истечении срока действия трудового договора наниматель имеет право прекратить сотрудничество со служащим либо продлить соглашение. Увольнение по завершению действия контракта означает окончание трудового сотрудничества.
На едином портале для размещения проектов нормативно-правовых актов Минтруд недавно опубликовал законопроект о возможных изменениях в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот документ был разработан в рамках реформы контрольно-надзорной деятельности.
По истечении срока действия трудового договора наниматель имеет право прекратить сотрудничество со служащим либо продлить соглашение. Увольнение по завершению действия контракта означает окончание трудового сотрудничества.
Здравствуйте! Такой вопрос. В 2017 году были приняты на работу 3 гражданина Армении, фмс уведомляли. В действительности налоги за них ни разу не платились. Давно уже нет с ними контакта. Сейчас решили навести в делах порядок.
Добрый день. Сейчас состою на учете по беременности. Устраиваюсь на работу и работодатель предлагает заключить срочный тд сроком на 3 месяца вместо испытательного срока. Вопрос, емли я предоставлю справку о беременности,
Добрый день! Я беременна, сейчас устраиваюсь на работу и работодатель предлагает вместо испытательного срока заклбчить срочный трудовой договор сроком на 3 мемяца. Вопрос, если после подписания договора я предоставлю справку о беременности, могут меня уволить по окончании срока договора?
Является ли несвоевременное уведомление работника об истечении срочного трудового договора, основанием для восстановления на работе? Рассмотрим этот вопрос на примере судебной практики. Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе,
Право сотрудницы "удлинить" срочный трудовой договор не зависит от того, знал ли работодатель о ее беременности и успела ли она написать необходимое заявление. Такой вывод включил в свой бюллетень практики Свердловский областной суд.
