Срок трудового договора оформление приема на работу - 68 советов адвокатов и юристов
Испытательный срок указывается в трудовом договоре. заявление о приеме на работу не является трудовым договором. поэтому трудовой договор считается без испытательного срока. можно переделать бланк если согласится работник При оформление трудового договора на заявление работника стоит испытательный срок. При оформление печатного договора забыли внести испытательный срок. Трудовой договор подписан. Можно в него внести внести изменения?
испытательный срок указывается в трудовом договоре. заявление о приеме на работу не является трудовым договором. поэтому трудовой договор считается без испытательного срока. можно переделать бланк если согласится работник
СпроситьПри приеме на постоянную работу составляете доп. соглашение с указание срока действия договора-бессрочный. если в трудовой книжке при приеме вписали принят временно то следующей записью указываете "постоянно". Девушка была направлена на временную работу (на 4 мес) в наш магазин от центра занятости. Ранее она нигде не работала, только закончила учится. После 4 месяцев работы мы оставили ее на постоянную работу. Как все эти моменты отразить в тудовой книжке и в договоре?
при приеме на постоянную работу составляете доп. соглашение с указание срока действия договора-бессрочный. если в трудовой книжке при приеме вписали принят временно то следующей записью указываете "постоянно".
СпроситьМалика!1 С этим работником нужно заключить срочный трудовой договор. В нем срок окончания договора определить моментом Выхода из декретного отпуска.. На основании заключенного срочного трудового договора издать приказ. О приеме на работу на время оплачиваемого отпуска и декретного отпуска. Я работаю инспектором ОК-ухожу в оплачиваемый отпуск и сразу после него в декретный отпуск как правильно оформить на мое место нового сотрудника (приказ, трудовой договор и т.д.) заранее спасибо.
Малика!1 С этим работником нужно заключить срочный трудовой договор. В нем срок окончания договора определить моментом Выхода из декретного отпуска.. На основании заключенного срочного трудового договора издать приказ. О приеме на работу на время оплачиваемого отпуска и декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании [b]заключенного трудового договора[/b].
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кстати, один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, который в свою очередь обязан расписаться на экземпляре работодателя о получении. Вызовите работника в отдел кадров. Не правильное оформление поступления на работу и увольнения влечет за собой ответственность работодателя в виде штрафов. Что делать, если работник не подходит в отдел кадров для ознакомления с трудовым договором.
Здравствуйте. В соответствии с трудовым кодексом прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кстати, один экземпляр трудового договора должен быть передан работнику, который в свою очередь обязан расписаться на экземпляре работодателя о получении. Вызовите работника в отдел кадров. Не правильное оформление поступления на работу и увольнения влечет за собой ответственность работодателя в виде штрафов.
СпроситьВо-первых по трудовому законодательству он должен был с вами заключить договор трудовой подписать и вручить его вам с момента трудоустройства , где указывается испытательный срок. Должен принять от вас заявление о принятии на должность и поставить свою подпись, издать приказ о приёме на работу.
и второе- если уж затянется, то не медленно обращайтесь в инспекцию по труду и социальной защите граждан с жалобой на эту фирму. Ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Директор откладывает оформление на работу, ссылаясь на то что месяц еще ничего не показывает... два месяца... Работа вредная-сварщик. Варить приходится всю смену. Что делать?... Искать другую работу?... спасибо. Алексей.35 лет.
Во-первых по трудовому законодательству он должен был с вами заключить договор трудовой подписать и вручить его вам с момента трудоустройства , где указывается испытательный срок. Должен принять от вас заявление о принятии на должность и поставить свою подпись, издать приказ о приёме на работу.
и второе- если уж затянется, то не медленно обращайтесь в инспекцию по труду и социальной защите граждан с жалобой на эту фирму.
СпроситьСт.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьВ зависимости от ваших внутренних документов. А так, передачу по инструкции, а на работу с момента увольнения. Здравствуйте. Анна!
Порядок и условия передачи дел должны быть установлены должностными обязанностями, трудовым договором, либо внутренним актом. Сроки оформления нового сотрудника могут устанавливаться работодателем, если иное не вытекает из вышеуказанных документов.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Увольняется начальник отдела, как правильно оформить передачу дел от старого начальника к новому? Когда возможно оформление приема на работу нового начальника? Спасибо!
В зависимости от ваших внутренних документов. А так, передачу по инструкции, а на работу с момента увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Анна!
Порядок и условия передачи дел должны быть установлены должностными обязанностями, трудовым договором, либо внутренним актом. Сроки оформления нового сотрудника могут устанавливаться работодателем, если иное не вытекает из вышеуказанных документов.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьУважаемая Екатерина !
Как же Вас мог ИП уволить, если Вы не официально (без оформления трудового договора и приема на работу) у этого ИП работали ?
Если у Вас имеются письменные доказательства того, что Вы работали по трудовому или по иному договору у этого ИП, то Вы вправе в сроки, установленные стаьей 392 Трудового кодекса РФ, обратиьься с иском в суд о взыскании расчета при увольнении.
Но лучше Вам сразу обратиться за помощью к юристу до подачи такого возможного иска в суд.
Удачи Вам. Я работала у ИП неофициально, после увольнения мне не выдали расчет, прошло уже две недели, подскажите пожалуйста как на правах закона я могу получить свои деньги? И куда мне можно обратиться с этой проблемой?
Уважаемая Екатерина !
Как же Вас мог ИП уволить, если Вы не официально (без оформления трудового договора и приема на работу) у этого ИП работали ?
Если у Вас имеются письменные доказательства того, что Вы работали по трудовому или по иному договору у этого ИП, то Вы вправе в сроки, установленные стаьей 392 Трудового кодекса РФ, обратиьься с иском в суд о взыскании расчета при увольнении.
Но лучше Вам сразу обратиться за помощью к юристу до подачи такого возможного иска в суд.
Удачи Вам.
СпроситьЛюбой гражданин при трудоустройстве должен быть официально оформлен на работу работодателем (заключение трудового договора). Беременность не является причиной для отказа в приеме на работу и оформлении трудовых отношений, причем испытательный срок беременной женщине не устанавливается (ст.70 ТК РФ). После заключения трудового договора можете предоставить справку о беременности и работодатель обязан предоставить Вам все гарантии, предусмотренные главой 41 Трудового кодекса. Я беременная, 7 недель, встаю на учет в ЖК, и только устроилась на работу, к сожалению я понимаю что это выглядит не красиво перед работодателем, но в праве ли я требовать официального трудоустройства, и если они не знают что я беременна, когда нужно об этом сообщить?
Любой гражданин при трудоустройстве должен быть официально оформлен на работу работодателем (заключение трудового договора). Беременность не является причиной для отказа в приеме на работу и оформлении трудовых отношений, причем испытательный срок беременной женщине не устанавливается (ст.70 ТК РФ). После заключения трудового договора можете предоставить справку о беременности и работодатель обязан предоставить Вам все гарантии, предусмотренные главой 41 Трудового кодекса.
СпроситьУважаемая Ольга!
Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором указывается условие об испытательном сроке.Работа без оформления является нарушением действующего законодательства РФ. Как законно принять на работу человека на испытательный срок без оформления?
Уважаемая Ольга!
Прием на работу оформляется трудовым договором, в котором указывается условие об испытательном сроке.Работа без оформления является нарушением действующего законодательства РФ.
СпроситьУважаемая Ирина, г.Москва !
Основанием возникновения Трудовых правоотношений являются:
1)Заключённый Трудовой договор !!!
2)Приказ о приёме на работу, изданный на основании подписанного Трудового договора !!!
Заявление о приёме на работу НЕ входит в Перечень документов перечисленных в Трудовом кодексе РФ, как обязательных при оформлении трудовых отношений !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.03.2012г
12:40 моск. Я 4-й месяц работаю в Организации. Трудовая уже у моих работодателей с 1-го дня выхода на работу (с 01 дек. 2011), сейчас 20 марта 2012 г. испытательный срок я прошла, а заявление о приеме на работу просят оформить с 1 января. Почему не с 1 декабря?
Трудовой Договор мне на подпись не дают. Что делать в таких случаях? Заранее благодарю за ответ!
Уважаемая Ирина, г.Москва !
Основанием возникновения Трудовых правоотношений являются:
1)Заключённый Трудовой договор !!!
2)Приказ о приёме на работу, изданный на основании подписанного Трудового договора !!!
Заявление о приёме на работу НЕ входит в Перечень документов перечисленных в Трудовом кодексе РФ, как обязательных при оформлении трудовых отношений !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 20.03.2012г
12:40 моск.
СпроситьОчень часто приказы о приеме на работу не издаются.
Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то этого, обычно, бывает достаточно. У меня противоположное мнение.
Статья 68 Трудового кодекса РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). После окончания ВУЗа устроилась на работу по специальности. Испытательный срок 2 месяца. Труд. договор заключен, но не видела приказа о приеме на работу. Что это может означать? Обязателен ли такой приказ?
Очень часто приказы о приеме на работу не издаются.
Если в трудовом договоре указана дата начала работы, то этого, обычно, бывает достаточно.
СпроситьУ меня противоположное мнение.
Статья 68 Трудового кодекса РФ. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
СпроситьМогут, это всего лишь условие договора.
ТК РФ.
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов". Могут ли волить с работы по статье в период испытательного срока?
Могут, это всего лишь условие договора.
ТК РФ.
"Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
СпроситьНа данный момент я сижу в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Ребёнку 5 месяцев. До отпуска я работала инженером-технологом на заводе ДВП. В июне 2010 года предприятие было поставлено на конкурсное управление, а в августе мне пришло письмо об увольнении с 6 ноября 2010 года в связи с ликвидацией предприятия, но на сегодняшний день предприятие продолжает работать в том же управленческом составе и с тем же собственни ком и родом деятельности, изменилось только название предприятия. Некоторых работников предприятия уже приглашали для написяния заявлений об увольнении и на приём на работу.
Добрый вечер Нататлья !
В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.
Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-
щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,
далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):
Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или шта-
та работников организации работники предупреждаются рабо-
тодателем персонально и под роспись не менее чем за два
месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-
во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-
занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-
тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-
ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-
нии численности или штата происходит следующее.
Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-
щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным
уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками
по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-
ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180
ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность
его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-
жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.
Также работодатель может предложить расторгнуть договор
уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-
ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его
согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-
борную работу (должность)).
Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-
ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие
на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-
ного срока предупреждения по известным причинам.
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-
кращениятрудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-
поряжением ) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-
дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-
жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-
жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-
дового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-
зе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-
ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-
дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-
ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-
лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-
ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна производиться в точном соответствии с
формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-
кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием
либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-
ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-
кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-
ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-
ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель
также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-
ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-
ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника
по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-
вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-
декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-
ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-
вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-
му обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-
чих дней со дня обращения работника.
При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-
можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-
ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-
малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя
компенсации за моральный ущерб работнику.
Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-
зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-
ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-
ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-
са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-
ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-
ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-
ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-
тился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-
риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-
ливаться повышенные размеры выходных пособий.
Удачи Вам.
СпроситьСкажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?
СпроситьУважаемая Наталья! Мои коллеги уже объяснили на основании каких статей Вас могут уволить. Могу сказать только, что в Вашем случае советую не писать никаких заявлений на увольнение по собственному желанию - тогда Вы действительно потеряете детские пособия. Если Вас уволят по ликвидации или сокращению штата, Вы имеете право получать детские пособия в подразделении соцзащиты населения ( сейчас называется Центр по предоставлению госуслуг в сфере социальной защиты населения г. Емвы). Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
Льготы женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятия
Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п. 2 указа Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).
Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп. 5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).
СпроситьПо старому месту работы получите дубликат трудовой книжки. В целом же из текста вашего вопроса видны грубейшие нарушения трудового законодательства (а следовательно и ваших трудовых прав) со стороны вашего нового работодателя. Испытательный срок (не более 3 месяцев) должен устанавливаться в трудовом договоре, следовательно он является частью трудового стажа. Без оформления трудовых отношений (т.е. без трудового договора, издания приказа о приеме, приема на хранение трудовой книжки) ни о каком испытательном сроке речи быть не может. День добрый! У меня такой вопрос. Месяц назад сменила работу-при собеседовании трудовую книжку приносила показывала (для проверки) прошел сип. срок-нужно оформяться официально (испытательный срок был по договору-который почему то не засчитывают в трудовой стаж) так вот для официально оформления-не могу предоставить турдовую (видимо потеряла) как быть в моем случае?-могу ли я предоставить новую? И какие последстия для меня могут быть? Заранее спасибо.
По старому месту работы получите дубликат трудовой книжки. В целом же из текста вашего вопроса видны грубейшие нарушения трудового законодательства (а следовательно и ваших трудовых прав) со стороны вашего нового работодателя. Испытательный срок (не более 3 месяцев) должен устанавливаться в трудовом договоре, следовательно он является частью трудового стажа. Без оформления трудовых отношений (т.е. без трудового договора, издания приказа о приеме, приема на хранение трудовой книжки) ни о каком испытательном сроке речи быть не может.
СпроситьНаталья, в соответствии с ТК порядок такой - сначала составляется трудовой договор (в день приема на работу), а потом человек допускается до работы. Обезопасить себя очень просто - необходимо настоять на том, чтобы условия об оплате на испытательный срок и после него были четко указаны в трудовом договоре (это и так должно быть в соответствии со ст. 57 ТК, т.к. это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие), Хочу поменять место работы, т. к. там обещали хорошую зарплату, но знакомая сказала, что они заманивают таким образом работников. Первые двва месяца - испытательный срок. Т.е. могут сказать, что пока без оформления с меньшей зарплатой, а потом уже как говорили. Как мне обезопасить себя от обмана? Что должно быть указано в трудовом договоре? Составляется ли договор на испытательный срок?
Наталья, в соответствии с ТК порядок такой - сначала составляется трудовой договор (в день приема на работу), а потом человек допускается до работы. Обезопасить себя очень просто - необходимо настоять на том, чтобы условия об оплате на испытательный срок и после него были четко указаны в трудовом договоре (это и так должно быть в соответствии со ст. 57 ТК, т.к. это ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие),
СпроситьЕсли Вы гражданин Украины, то по прибытию в РФ Вы должны будете подать заявление о выдаче разрешения на работу. Постановка на миграционный учет до 90 дней для граждан Украины - не обязанность, если они въехали по частным делам.
После получения пластиковой карты и оформления трудового договора Вы подлежите постановке на миграционный учет на срок договора, но до 1 года (срок действия разрешения на работу).
Работодатель - исполняет свои обязанности, но - после Вашего приема. Вопрос состоит в следующем. Я прописан и живу в киеве. Предложили работу в Калининграде. Хочу поехать, вот только какие действия должны быть с моей стороны что бы было все законно. Буду лететь самолетом. Какой промежуток времени я могу находиться там без регистрации. Если же нужна временная регистрация то каким образом можно ее получить. Или же работодатель должен зделать какието действия. Заранее длагодарен.
Если Вы гражданин Украины, то по прибытию в РФ Вы должны будете подать заявление о выдаче разрешения на работу. Постановка на миграционный учет до 90 дней для граждан Украины - не обязанность, если они въехали по частным делам.
После получения пластиковой карты и оформления трудового договора Вы подлежите постановке на миграционный учет на срок договора, но до 1 года (срок действия разрешения на работу).
Работодатель - исполняет свои обязанности, но - после Вашего приема.
СпроситьОформление приема на работу осуществляется только по трудовому договору. В вашем случае, должен быть заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, а также в соответствии со ст. 68 ТК, с вами должен быть оформлен соответствующий приказ о приеме на работу. В чем разница оформления на работу на определенный срок (в моем случае на 3 месяца) по трудовому договору, договору подряда и гражданско-правовому договору (возможно, я не очень точен в определениях) ? Устраиваюсь менеджером в частную компанию, мне особенно важно, чтобы были отчисления в пенсионный фонд, т.к. являюсь инвалидом 2-й группы по общему заболеванию (лейкоз) с правом на работу. Спасибо. Петр, 48 лет.
Оформление приема на работу осуществляется только по трудовому договору. В вашем случае, должен быть заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, а также в соответствии со ст. 68 ТК, с вами должен быть оформлен соответствующий приказ о приеме на работу.
СпроситьУсловия оплаты работы по совместительству устанавливаются трудовым договором, который Вы заключаете с работодателем. Оплата может производиться пропорционально отработанному времени, по конечному результату за фактически выполненный объем работ или на других условиях, о которых Вы договоритесь с Вашим работодателем. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на какой-то определенный срок (по Вашей инициативе или по инициативе работодателя). В любом случае, при приеме работника, для которого это место работы работы будет являться основным, трудовой договор с Вами может быть прекращен. Работаю постоянно в бюджетной организации инженером с соответствующей оплатой. Хочу устроиться на работу вечерней уборщицей в другую организацию. Возможно ли оформление меня уборщицей на полный оклад и на постоянную работу, а не временно и не на часть ставки? Дневную работу бросать не хочу. Спасибо за ответ.
Условия оплаты работы по совместительству устанавливаются трудовым договором, который Вы заключаете с работодателем. Оплата может производиться пропорционально отработанному времени, по конечному результату за фактически выполненный объем работ или на других условиях, о которых Вы договоритесь с Вашим работодателем. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на какой-то определенный срок (по Вашей инициативе или по инициативе работодателя). В любом случае, при приеме работника, для которого это место работы работы будет являться основным, трудовой договор с Вами может быть прекращен.
Спросить