Срок трудового договора оформление приема на работу - 68 советов адвокатов и юристов
Без оформления - Вы ходите помогать, не работать. Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом. Законно ли то, что меня приняли на 2-недельную стажировку без оформления? Мотивировали это тем, что работодателю нужно убедиться, что я подходу на данную должность. По факту я выполняю весь объем работы как если бы была сотрудником организации. Сказали, что после стажировки, если я подойду на должность, со мной заключат трудовой договор с первого дня стажировки. Также потом оказалось, что в течение 3 месяцев работать придется по гпх (но работать надо фактически как по трудовому договору), а потом если меня и работодателя все устроит, со мной заключат трудовой договор. Стажировка 3 день, не хотелось бы отработав 2 недели, опять искать работу и не получить деньги за стажировку, если я не подойду работодателю.
Незаконно. Никто с вами задним числом договор не заключить и приказ о приеме на работу не оформит. Именно для знакомства работника и работодателя и предусмотрен испытательный срок в соответствии с трудовым кодексом.
СпроситьНет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу. Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока. Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением. Я пенсионер, устроилась на работу кассиром в магазин. Мне дали подписать договор типа на 3 месяца испытательный срок. Должны ли работодатели об этом фиксировать в трудовую книжку?
Нет, испытательный срок в трудовую не заносится. Но заносится запись о приеме на работу.
Спросить
Трудовым кодексом не предусмотрено фиксирование с трудовой книжке испытательного срока.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - дали подписать договор на три месяца? С Вами заключили срочный трудовой договор или договор гпх? Либо бессрочный трудовой договор с условием об испытании? У Вас должен остаться экземпляр на руках.
Если с Вами заключён трудовой договор, то запись о приеме на работу заносится в трудовую книжку.
С уважением.
СпроситьСтатья 68. Оформление приема на работу
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Обратиться к работодателю, про официальное трудоустройство, лучше обратиться письменно! Работаю на кассе в пятерочке уде 5 дней а официального устройства так и нет, что делать? Работать я хочу но я состою на бирже труда и мне надо принести бумагу что я работаю а там мне не чего не дают.
Статья 68. Оформление приема на работу
См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Спросить
Обратиться к работодателю, про официальное трудоустройство, лучше обратиться письменно!
СпроситьТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно. Устроилась на работу по полученной специальности через 3 месяца после окончания вуза (магистратуры). Оформили с испыталкой, это правомерно в случае если 10 лет назад я работала, но по другой специальности и оканчивала вуз (бакалавриат) по другой специальности.
ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно.
СпроситьДобрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы". Скажите что делать если я работаю, а меня никак не трудоустраивают, а мне нужна справка на детское пособие и в школу, я мать одиночка.
Добрый вечер. Вас не устраивают по какой причине? Даже если у вас испытательный срок, вы должны быть официально трудоустроены-приказ.
Вы писали заявление на приём. Вам что работодатель на заявлении написал? Уточните у кадров?
Если есть заявление а приказа нет, и вы исполняете какие то должностные обязанности-напишите жалобу в прокуратуру.
"Сроки оформления приказа о приеме на работу. Относительно сроков составления и издания приказа закон говорит только то, что его необходимо представить работнику под роспись в течение трех дней после фактического начала работы. Значит, издать приказ работодатель должен не раньше, чем трудовой договор начнет свое действие, и не позднее трех дней после фактического начала работы".
СпроситьТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Доброе утро
Обязательно нужно оформляться на работе, с первого рабочего дня? Или можно через три месяца после испытательного срока?
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьВы должны предупредить об увольнении не менее, чем за три дня. Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Все зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства. Добрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Добрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено. Если я на испытательном сроке увольняюсь то меня сразу уволят?
Добрый вечер! ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Все зависит от тога в какой стадии оформления документы. Ну и пожелания руководства.
Спросить
Добрый день! Прежде чем Вам уволиться, Вы обязаны письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Добрый вечер, Ирина.
При написании заявления об увольнении на испытательном сроке, отработка не предусмотрено.
СпроситьРасписку о поводу чего? Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет... Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи. Мне предложили работу с испытательным сроком без оформления, но с оплатой. Можно ли взять у работодателя не заверенную расписку и будет ли она действительна?
Испытательный срок должен быть прописан в соответствующем Договоре. А вы получается на общественных началах-ь понравитесь или нет...
Спросить
Подтверждением трудоустройства является трудовой договор, приказ о приеме на работу. В судах еще воспринимают как доказательство трудоустройства фактический допуск к выполнению обязанностей по должности, на которую устраиваетесь. Но он должен быть доказан лучше также документально (например накладные, в которых стоит Ваша роспись как должностного лица предприятия, доверенность на получение товара или представительство и т.д.). Расписка скорее всего будет фиксировать передачу денежных средств. Если в ней будет указано, что деньги Вам переданы за выполнение работы по должности - ее можно предъявить в случае спора как доказательство трудоустройства. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Александр Борисович!
Заключается трудовой договор с условием об испытании.
[quote]Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote] Работодатель обязан оформить трудовой договор с указанием испытательного периода не более 3 месяцев.
- см. ст. 68 и 70 ТК РФ. ..А если руководство "менжуется" и неохотливо отвечает на мою просьбу об оформлении такового договора? Нужно ли что-то заключать, если при устройстве на работу охранником меня берут сначала на испытательный срок на 1.5 месяца?
Здравствуйте, Александр Борисович!
Заключается трудовой договор с условием об испытании.
Статья 70 Трудового кодекса РФ. Испытание при приеме на работуСпроситьПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Работодатель обязан оформить трудовой договор с указанием испытательного периода не более 3 месяцев.
- см. ст. 68 и 70 ТК РФ.
Спросить
..А если руководство "менжуется" и неохотливо отвечает на мою просьбу об оформлении такового договора?
СпроситьДействия работодателя неправомерны и связаны с нежеланием предоставлять вам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, и платить налоги и страховые взносы. В дальнейшем при возникновении спорных ситуаций с работодателем есть риск, что вам придётся доказывать в судебном порядке, что вы работали у данного работодателя.
Вы можете либо отказаться от этой работы, либо настаивать на заключении трудового договора, либо рискнуть и приступить к работе без документов (при этом можете пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию в связи с незаключением с вами трудового договора).
СпроситьИз вопроса непонятно причина отказа в приеме на работу. Вы вправе требовать письменного разъяснения причины отказа.
[quote]Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.[/quote] Потому что у меня вид на жительство. Я работал не официально поваром вагона ресторана, ну там получилось, что я перевёл я из одного подразделения в другое, в последнем не знали, что у меня ВНЖ в России, а когда узнали, сказали, что мы не можем вас взять, это не взирая на то что яуже отработал пол года в этой фирме только в другом городе. Помимо этого, сейчас у меня помимо ВНЖ, уже есть справка МВД, что у меня забрали документы на гражданство в упрощённой форме, почему мне отказывают и законно лиэто.
Из вопроса непонятно причина отказа в приеме на работу. Вы вправе требовать письменного разъяснения причины отказа.
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
То есть потому, что Вы иностранный гражданин. Требуйте письменный отказ и обжалуйте в суде.
СпроситьЗдравствуйте! Домуправ принимает на работу, гпх лишь для прохождения испытательного срока на протяжении 4-6 месяцев в ТСЖ, а потом домуправ сам может предложить офф. оформление по трудовому договору. Кто в ТСЖ осуществляет приём на работу? Бухгалтер или председатель ТСЖ? Существуют ли нормы, обязывающие принимать работников в ТСЖ по Трудовому договору, и не допускающие приём на работу по договору ГПХ? Если есть, то сошлитесь на них, пожалуйста.
Здравствуйте! Домуправ принимает на работу, гпх лишь для прохождения испытательного срока на протяжении 4-6 месяцев в ТСЖ, а потом домуправ сам может предложить офф. оформление по трудовому договору.
СпроситьПри приеме на работу.
[quote]ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.[/quote] В какой период оформляе тся трудовой договор.
При приеме на работу.
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуСпроситьПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Для начала надо обратиться в региональную Инспекцию труда. Они должны привлечь работодателя за нарушение трудовога законодательства - прием на работу без оформления договора. Потом запастись свидетелями и подать в суд. Можно взыскать з/плату. Только по з/плате маленький срок для подачи в суд - 1 месяц, по остальным спорам - 3 месяца. Устранилась на работу на испытательный срок никакие документы я не подписывала и трудовую книгу не отдавала.
Для начала надо обратиться в региональную Инспекцию труда. Они должны привлечь работодателя за нарушение трудовога законодательства - прием на работу без оформления договора. Потом запастись свидетелями и подать в суд. Можно взыскать з/плату. Только по з/плате маленький срок для подачи в суд - 1 месяц, по остальным спорам - 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте,
Это отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Трудовая книжка находится у работодателя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Какими документами оформляется испытательный срок при приёме на работу, (приказ, договор, либо что-то иное). Что в этом документе должно быть отражено? Где на период испытательного срока находится трудовая книжка: в ОК или на руках у работника?
Здравствуйте,
Это отражено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.
Трудовая книжка находится у работодателя.
Подробные и развернутые юридические консультации с обсуждением всех нюансов и деталей по Вашей ситуации являются платными. Обращайтесь к любому юристу на сайте на очную консультацию в личные сообщения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый вечер! Если с Вами не заключен трудовой договор, то юридически Вы не оформлены на работу. Приказа о Вашем приеме не было, следовательно не будет приказа и об увольнении. Можете и не отрабатывать. Вопрос где находится трудовая книжка. Если Вы ее не отдавали Вашему "работодателю№ то я вообще не вижу никаких проблем. Официально на предприятии не оформлена. В случае увольнения, нужно ли отрабатывать две недели? При поступлении на работу заявление не писала.
Добрый вечер! Если с Вами не заключен трудовой договор, то юридически Вы не оформлены на работу. Приказа о Вашем приеме не было, следовательно не будет приказа и об увольнении. Можете и не отрабатывать. Вопрос где находится трудовая книжка. Если Вы ее не отдавали Вашему "работодателю№ то я вообще не вижу никаких проблем.
СпроситьЕсли работник приступил (допущен) к работе, но письменно трудовой договор не оформлен, то трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе, а письменный договор работодатель обязан оформить в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ). А вот приказ о приеме на работу издается в соответствии с заключенным трудовым договором и должен ему соответствовать (ст. 68 ТК РФ). Соответственно, запись в трудовую книжку делается с того дня, когда работник приступил к работе. Требования к форме и порядку оформления трудовых книжек установлены ст. 66 ТК РФ. Подписан работником приказ о приеме на работу, трудовой договор не подписан. Должны ли сделать запись в трудовой книжке и если да, то в какой срок?
Если работник приступил (допущен) к работе, но письменно трудовой договор не оформлен, то трудовой договор считается заключенным с момента допуска к работе, а письменный договор работодатель обязан оформить в течение трех дней (ст. 67 ТК РФ). А вот приказ о приеме на работу издается в соответствии с заключенным трудовым договором и должен ему соответствовать (ст. 68 ТК РФ). Соответственно, запись в трудовую книжку делается с того дня, когда работник приступил к работе. Требования к форме и порядку оформления трудовых книжек установлены ст. 66 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам не просто копию, а второй экз. договора обязаны выдать. Оформление документов осуществляется в течение первых 3-х дней с момента начала работы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Вам должны выдать оригинал, а не копию, трудового договора в течение 3 дней с момента приема на работу. В трудовом договоре должен быть указан испытательный срок. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при поступлении на работу с испытательным сроком по договору, должен ли работодатель сразу выдать копию договора или только по истечению испытательного срока?
Здравствуйте!
Вам не просто копию, а второй экз. договора обязаны выдать. Оформление документов осуществляется в течение первых 3-х дней с момента начала работы.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Вам должны выдать оригинал, а не копию, трудового договора в течение 3 дней с момента приема на работу. В трудовом договоре должен быть указан испытательный срок.
СпроситьНа испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления. Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме[u] за три дня.[/u]
Всего хорошего. ---Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет. На испытательном сроке могу я уволится без отоаботки я опекун ребенка 7 лет.
На испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя об увольнении за 3 дня. Можно по договоренности с работодателем быть уволенным в день подачи заявления.
Спросить
Три дня.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Всего хорошего.
Спросить
---Здравствуйте, можете уволиться, продав заявление за 3 дня до увольнения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Доброе утро, Марина! При оформлении работы с испытательным сроком вы обязаны предупредить работодателя не за 2 недели, а за три дня. То, что вы являетесь опекуном, роли не играет.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке достаточно записи о приеме и увольнении сотрудника. Сроки приема указываются в трудовом договоре. Доброе утро! В данном случае нет никакой необходимости в трудовой книжке делать такое уточнение - о принятии на период отопительного сезона Это нужно отражать в условиях трудового договора ст 59 ТК РФ. Необходимо ли при приеме на работу кочегара делать запись в трудовую книжку - что принят на период отопительного сезона или будет достаточно сделать запись при увольнении - уволен по истечении срока трудового договора?
Здравствуйте. В трудовой книжке достаточно записи о приеме и увольнении сотрудника. Сроки приема указываются в трудовом договоре.
Спросить
Доброе утро! В данном случае нет никакой необходимости в трудовой книжке делать такое уточнение - о принятии на период отопительного сезона Это нужно отражать в условиях трудового договора ст 59 ТК РФ.
СпроситьКонечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом. Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы. Добрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ. Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней.
Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?
Конечно по соглашению с вашим новым работодателем, вы можете быть приняты на работу и без предоставления трудовой книжки, А когда вы предоставите твоим будет сделана запись о приеме на работу соответствующим числом.
Спросить
Добрый вечер! По договоренности сторон можно сделать все, что угодно. Не понятно только почему Вашу трудовую так надолго задержат на предыдущем месте работы.
Спросить
Добрый вечер! Работодатель обязан внести запись о приеме в течение 5 дней с даты заключения трудового договора, поэтому это будет нарушением ТК РФ.
Спросить---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Добрый день! Но в данном случае можете просто указать срок договора, тем более немного не понятно, если у него основания работа и совместительство, то по совместительству можете спокойно определить срок, на своем усмотрение. Доброго времени суток. Вопросы приема, увольнения, перевода и другие принимает и решает руководитель. Не знаете как оформить, то обращайтесь к любому юристу на сайте. Как оформить два трудовых договора (2-й срочный) на одного человека, работающего завхозом (изначально) и заместителем по инфоматизации (ИКТ) , если назначить его заставила начальник путем шантажа? А я не желаю, чтобы этот не соответствующий по профстандарту и неблагонадежный человек работал моим заместителем бессрочно. Заранее спасибо.
---Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779.
Спросить
Добрый день! Но в данном случае можете просто указать срок договора, тем более немного не понятно, если у него основания работа и совместительство, то по совместительству можете спокойно определить срок, на своем усмотрение.
Спросить• Здравствуйте, Если вы открылись только вчера, скажите, что у вас по трудовому кодексу есть три дня на оформление работника
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! В случае фактического допущения к работе в течение 3 дней работодатель обязан оформить с работником трудовой договор. Ст 67 ТК РФ. Здравствуйте, у меня парикмахерская, открылись вчера, не успела оформить сотрудника, в первый же рабочий день пришла налоговая инспекция, есть ли какие либо установленые сроки на оформление документов о приёме на работу или мне грозит штраф?
• Здравствуйте, Если вы открылись только вчера, скажите, что у вас по трудовому кодексу есть три дня на оформление работника
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! В случае фактического допущения к работе в течение 3 дней работодатель обязан оформить с работником трудовой договор. Ст 67 ТК РФ.
СпроситьДоброго времени суток. Подтверждением отсутствие испытательного срока будет являться трудовой договор, если требуется отдельное справка, то она может быть составлено работодателем в простой письменной форме. ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
[b]Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания[/b]. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Всего хорошего. Как правильно составить справку о том, что НЕТ испытательного срока на работе.
Доброго времени суток. Подтверждением отсутствие испытательного срока будет являться трудовой договор, если требуется отдельное справка, то она может быть составлено работодателем в простой письменной форме.
СпроситьТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Требуйте оформления вас по трудовому договору, с вынесением приказа о приеме на работу, неофициально трудоустраиваться не нужно. Доброго времени суток. Не советую. Даже на время стажировки с вами обязаны заключить трудовой договор в котором будет предусмотрена данная стажировка. Удачи вам всего хорошего. Нет, это незаконно. На испытательный срок так же должен быть заключен договор. Как правило, без договора,-потом говорят,-"Вы нам не подходите" и ничего не оплачивают... Мне предлагают работу, но со стажировкой без оформления. Вопрос: это законно?
Здравствуйте! Требуйте оформления вас по трудовому договору, с вынесением приказа о приеме на работу, неофициально трудоустраиваться не нужно.
Спросить
Доброго времени суток. Не советую. Даже на время стажировки с вами обязаны заключить трудовой договор в котором будет предусмотрена данная стажировка. Удачи вам всего хорошего.
Спросить
Нет, это незаконно. На испытательный срок так же должен быть заключен договор. Как правило, без договора,-потом говорят,-"Вы нам не подходите" и ничего не оплачивают...
Спросить[quote]Как оформить перевод работника со срочного трудового договора на другой срочный договор, или я должна уволить работника и снова принять.[/quote]
проще уволить, а затем принять. Из ТК РФ:
[quote]Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
[/quote] Как оформить перевод работника со срочного трудового договора на другой срочный договор, или я должна уволить работника и снова принять.
Как оформить перевод работника со срочного трудового договора на другой срочный договор, или я должна уволить работника и снова принять.
проще уволить, а затем принять.
Спросить
Из ТК РФ:
Статья 58. Срок трудового договораСпроситьВ случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Читайте также:
