Стаж работы на гос службе / Трудовое право - 502 советов адвокатов и юристов

Юлия, увольняться не надо, а ставить в известность - если такое требование - уведомление о выезде за пределы РФ - предусмотрено вашим трудовым договором или нормативными документами (например, если вы находитесь на государственной службе)

Юлия. подавайте заявление по уходу за ребёнком до 3 лет и езжайте куда Вам нужно. Можете на работе ничего не говорить о своём отъезде, это никого не касается. укажите счёт на который будут перечислять деньги, сначала до 1,5 лет. а затем до 3 лет.

Увольняться совсем не обязательно Вы можете написать заявление по уходу за ребенком до 3 лет.

Здравствуйте Владимир!

На общем уровне имеется лишь проект в ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Служба в армии и в институте входят в стаж работы в отдельных государственных и правоохранительных органах, согласно своим ведомственным документам: в полиции, прокуратуре, Следственном комитете и т.д..

Александр, здравствуйте! Постановление Правительства РФ № 941, п. 5 - срочная служба засчитывается в выслугу в календарном исчислении.

ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 3 ст. 10 - день за два, так как срочная служба засчитывается в стаж государственной службы, к которой относится и правоохранительная служба, в льготном исчислении - день за два.

То есть, два НПА, которые говорят разное....Есть судебные прецеденты, когда сотрудникам органов ВД удалось отстоять свое право включить срок службы по призыву в льготном исчислении.

Что касается работы следователем - в календарном исчислении, если только речь не идет о работе ранее в должности следователя РУБОП. Тут один месяц службы за один и одну треть месяца.

С уважением,

Харченко О.В.

Для постановки на учет в целях поиска подходящей работы граждане представляют в центр занятости населения по месту жительства (регистрации) следующие документы:

справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы);

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.

Граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном порядке.

Кроме того, в день присвоения статуса безработного дополнительно предъявляются следующие документы:

1) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

2) сберегательная книжка или карта Сбербанка России.

Уважаемый Виталий, согласно п. 4 ч. 1 ст. 25 ФЗ "О муниципальной службе" в стаж муниципальной службы включаются периоды работы на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях и должностях правоохранительной службы (государственных должностях государственной службы).

6. Горноспасательные части (станции)

Уважаемый Викотор!

Стаж службы в горноспасательных частях должен быть засчитан.

Время службы в военизированной охране, в органах специальной связи и в горноспасательных частях.

Основанием для подтверждения стажа является трудовая книжка.

Обратитесь в Пенсионный фонд.

Постановлением Совета Министров СССР

от 22 августа 1956 г. N 1173

СПИСОК N 1

ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

НА ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ

ТРУДА И В ГОРЯЧИХ ЦЕХАХ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО

НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПЕНСИЮ НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ

И В ЛЬГОТНЫХ РАЗМЕРАХ

а) Рабочие

Бойцы (респираторщики)

Пробоотборщики (пробонаборщики)

б) Командный состав

Командиры горноспасательных отрядов, взводов, пунктов и отделений, их заместители и помощники

Уважаемый,Тахир!

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях", засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".

Поэтому,весь срок службы на флоте будет Вам засчитан в страховой стаж,необходимый для назначения пенсии.Удачи Вам.С уважением,

Наталья, да, у Вас сохранится право получать доплату за муниципальную службу.

Закон распространяет на муниципального служащего права государственного служащего в области пенсионного обеспечения в полном объеме (ст. 18). Он также предусматривает, что стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего. При этом необходимо учитывать, что Закон в стаж муниципальной службы включает не только время работы на муниципальных должностях муниципальной службы, но и время работы на выборных муниципальных должностях и государственных должностях (ст. 19).

Уважаемый Алексей.

Да, войдёт.

Основание.

Статья 28. ФЗ "О занятости населения" Гарантии социальной поддержки безработных

п. 2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Наталья, при ликвидации предприятия Вас имеют право уволить.

Добрый вечер Нататлья !

В Вашем случае речь идёт о пункте 1 части 1 статьи 81 Трудо-

вого кодекса РФ - сокращекние при ликвидации предприятия.

Вам следует ознакомиться более детально с порядком сокра-

щения в данном случае, установленном Трудовым кодексом РФ,

далее по тексту ТК ( см. ниже выписки из статей 81, 84.1, 178 ТК):

Согласно статьи 81 ТК о предстоящем увольнении в связи с

ликвидацией организации, сокращением численности или шта-

та работников организации работники предупреждаются рабо-

тодателем персонально и под роспись не менее чем за два

месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет пра-

во расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, ука-

занного в части второй статьи 81 ТК, выплатив ему дополни-

тельную компенсацию в размере среднего заработка работни-

ка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до

истечения срока предупреждения об увольнении.

На практике при ликвидации юридического лица, сокраще-

нии численности или штата происходит следующее.

Работодатель предупреждает своих работников о предстоя-

щем сокращении не менее чем за ДВА месяца письменным

уведомлениием, а потом уж ведёт переговоры с работниками

по поводу расторжения трудового договора с ними до истече-

ния двухмесячного срока в соответствии с частью 3 статьи 180

ТК. Но это право работника в данном случае, а не обязанность

его давать согласие в своём письменном заявлении на растор-

жение трудового договора до истечения 2-х месячного срока.

Также работодатель может предложить расторгнуть договор

уведомленному работнику о сокращении на основании п.5 час-

ти 1 статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его

согласия на работу к другому работодателю или переход на вы-

борную работу (должность)).

Если сокращение проводится в связи с ликвидацией юриди-

ческого лица, то работнику лучше дать письменное согласие

на расторжение с ним трудового договора раньше двухмесяч-

ного срока предупреждения по известным причинам.

Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления пре-

кращениятрудового договора:

Прекращение трудового договора оформляется приказом ( рас-

поряжением ) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении тру-

дового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надле-

жащим образом заверенную копию указанного приказа ( распоря-

жения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или

работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на прика-

зе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является

последний день работы работника, за исключением случаев, когда

работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с насто-

ящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось

место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан вы-

дать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соот-

ветствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заяв-

лению работника работодатель также обязан выдать ему заверен-

ные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения

трудового договора должна производиться в точном соответствии с

формулировками настоящего Кодекса или иного федерального за-

кона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт

статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать

трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием

либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить ра-

ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книж-

кой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направ-

ления указанного уведомления работодатель освобождается от от-

ветственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель

также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книж-

ки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформле-

ния прекращения трудовых отношений при увольнении работника

по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части пер-

вой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Ко-

декса, и при увольнении женщины, срок действия трудового догово-

ра с которой был продлен до окончания беременности в соответст-

вии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменно-

му обращению работника, не получившего трудовую книжку после

увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабо-

чих дней со дня обращения работника.

При нарушении этого порядка расторжения трудового договора воз-

можны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления ра-

ботника на работе, а также взыскание с работодателя не только не-

малых сумм за вынужденный прогул, но и взыскание с работодателя

компенсации за моральный ущерб работнику.

Согласно статьи 178 ТК при расторжении трудового договора в свя-

зи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 насто-

ящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работни-

ков организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодек-

са) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свы-

ше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраня-

ется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня

увольнения по решению органа службы занятости населения при ус-

ловии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обра-

тился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусмат-

риваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанав-

ливаться повышенные размеры выходных пособий.

Удачи Вам.

А на основании какой статьи или чего либо другого?

Скажите,пожалуйста,кто мне должен выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет или я уже его теряю после увольнения?

Здраствуйте Евгений.

Сейчас понятие трудовой стаж для начисления не применяется, а применяется - "страховой стаж - учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж".

В этот страховой стаж включаются также - "период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства"

То есть не просто зарегистрирована в Центре занятости.

Это определено в Федеральном законе "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Уважаемый Рафаил!

Долго объяснять не буду КОЛЛЕГА, Вы меня поймёте!

Совет сделайте такую запись обязательно и не верьте тем юристам которые пишут, что для исчиления стажа - всё равно. Это не так. Вам это пригодиться для исчисления специального стажа, в том числе и при следующем трудоустройстве. Например на государственную, муниципальную службу и т.д. поступлении в ВУЗ....и т.д. случаев в жизни много.

Удачи Вам, Рафаил. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания.

ПОДПОЛКОВНИК ЗАПАСА ТИМОШЕНКО - надеюсь это Вас убедит!

Рафаил, запись обязательно делается. Запись №.. Служба в Вооруженных Сила РФ. С .. по.., а далее уже принят на работу. Согласен с предыдущим юоисто этой записья принебрегать не надо.

Те должности, которые Вы ранее занимали, не являются должностями государственных служащих и работа на них в стаж государственной службы включена быть не может.

Уважаемый Денис,

место в организации за Вами не сохраняется, если только Вы не работаете в гос. организации. Если Вы до призыва работали в государственной организации, то в течение 3-х месяцев после увольнения Вы имеете право на поступление на работу в ту же организацию (ч.5 ст. 23 ФЗ № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих")

Место не сохраняется потому что призыв на военную службу является основанием для расторжения трудового договора с Вами. Это основание, не зависящее от воли сторон (п.1 ст. 83 ТК РФ).

В страховой стаж период прохождения военной службы засчитывается (ст.11 ФЗ №173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ"). Так что стаж у Вас "идет".

Имейте ввиду также, что при увольнении Вам положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М.

Закон РФ от 19 апреля 1991 г. "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Нет, Василий Сергеевич! Не значит, поскольку на "эту" пенсию имеют право те, кто на день увольнения со службы (!!!) имеет выслугу 20 лет и более.

Основание : статья 13 закона "О ПЕНСИОННОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ ЛИЦ,

ПРОХОДИВШИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ, СЛУЖБУ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ

ДЕЛ, ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЕ, ОРГАНАХ

ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ

И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ, УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ

УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ, И ИХ СЕМЕЙ"

Согласно части 1 статьи 7 закона "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

С уважением, адвокат Цехер.

Да.

Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ

"О статусе военнослужащих"

(с изменениями от 31 декабря 1999 г., 19 июня, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 26 июля, 30 декабря 2001 г., 7, 21 мая, 28 июня, 27 ноября, 24 декабря 2002 г., 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 26 апреля, 20 июля, 22 августа, 10 ноября 2004 г., 22 апреля, 27 декабря 2005 г., 2 февраля, 4, 8 мая 2006 г.)

"Статья 10. Право на труд

3. Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы".

Уважаемая Ирина!

В стаж работы, необходимый для приобретения статусп адвоката, включается работа по юридической специальности: в качестве судьи, на требуемых высшего юридического образования государственных должностях органов государственной власти, муниципальных должностях, на требующих высшего юридического образования должностях в юридических службах организаций, в качестве преподавателя юридических дисциплин, в качестве помощника адвоката, в качестве нотариуса.

С уважением,

Щербакова Екатерина

При этом Закон "Об адвокатской деятельности и адвокатуре" требует, чтобы названный стаж был приобретен в период после получения высшего юридического образования. Работа по юридической специальности в период обучения по специальности "юриспруденция" в адвокатский стаж не учитывается. Данное ограничение не распространяется на тех, у кого высшее юридическое образование является вторым высшим образованием.

В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Анна!

В соответствии с Законом о занятости населения в РФ время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Данный вопрос регулируется Законом РФ от 26 июня 1992 г. N 3132-I

"О статусе судей в Российской Федерации".

Статья 4. Требования, предъявляемые к кандидатам на должность судьи

1. Судьей может быть гражданин Российской Федерации, имеющий высшее юридическое образование и соответствующий требованиям, предъявляемым к кандидату на должность судьи Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, а также федеральными законами.

При этом:

судьей Конституционного Суда Российской Федерации может быть гражданин, достигший возраста 40 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 15 лет;

судьей Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации может быть гражданин, достигший возраста 35 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее 10 лет;

судьей верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, окружного (флотского) военного суда, федерального арбитражного суда округа может быть гражданин, достигший возраста 30 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее семи лет;

судьей арбитражного суда субъекта Российской Федерации, конституционного (уставного) суда субъекта Российской Федерации, районного суда, гарнизонного военного суда, а также мировым судьей может быть гражданин, достигший возраста 25 лет и имеющий стаж работы по юридической профессии не менее пяти лет.

В стаж работы по юридической профессии включается время работы на требующих юридического образования:

государственных должностях в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах, образуемых в соответствии с Конституцией Российской Федерации, конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации, а также в государственных органах, существовавших в Российской Федерации до принятия действующей Конституции Российской Федерации;

муниципальных должностях, в том числе в органах местного самоуправления.

Кроме того, в стаж работы по юридической профессии включаются время работы на требующих юридического образования должностях в органах Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, в юридических службах организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в научно-исследовательских институтах и иных научно-исследовательских учреждениях, время работы в качестве преподавателя юридических дисциплин в учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования, а также время работы в качестве адвоката и нотариуса.

2. Федеральным законом могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам в судьи судов Российской Федерации.

О порядке определения стажа работы по юридической профессии для кандидатов на должности судей федеральных судов см. Инструкцию, утвержденную Минюстом РФ, Верховным Судом РФ и Высшим Арбитражным Судом РФ 27 декабря 1996 г. N 10 (35) - 5

Уважаемый Анатолий!

ФЗ от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлен перечень пособий, которые выплачиваются гражданам, имеющим детей.

Только единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы, учебы), а если родители либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит, не учится) – тогда органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст.260 ТК).

Пономарева Ирина.

Если у Вас есть трудовой стаж 30 лет - следовательно, Ваш страховой стаж тоже будет составлять именно эти 30 лет. Все время работы на предприятиях или учреждениях, государственной или муниципальной службе входит в тот период, когда за Вас уплачивались страховые взносы.

Так что не волнуйтесь.

А закон вступил в силу с 01 января 2002г.

Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ

Статья 28. Гарантии социальной поддержки безработных

2. Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей, не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж.

Судя по тексту закона, не включается.