Статья за недостачу в магазине / Защита прав потребителей - 133 советов адвокатов и юристов
Жалобу в Прокуротуру и Гострудинспекцию подавайте.
Ст 67.1 ТК РФ-даже фактический допуск к работе это трудовой договор и за исполнение трудовых обязанностей надо платить зарплату. Напишите хозяйке претензию или заявление о выплате вашей маме заработной платы. Т.к. она работала у ИП. Доказать что недостача была по вине мамы она не сможет. Мама работала неофициально у ип. Когда последняя стала платить очень маленькую зарплату мама ушла. Просто ушла. Хозяйка магазина в свою очаредь грозит судом за якобы недостачу. Мама при ревизии не присутстаовала.
Жалобу в Прокуротуру и Гострудинспекцию подавайте.
Ст 67.1 ТК РФ-даже фактический допуск к работе это трудовой договор и за исполнение трудовых обязанностей надо платить зарплату.
Спросить
Напишите хозяйке претензию или заявление о выплате вашей маме заработной платы. Т.к. она работала у ИП. Доказать что недостача была по вине мамы она не сможет.
СпроситьДоброе утро! Составьте в этой ситуации договор займа с продавцом статьи 807-808 Гражданского кодекса Российской Федерации
Удачи Вам. НИКАКОГО внутреннего договора или расписки быть не может при трудовых отношениях.
Недостача выявляется в процессе инвентаризации и фиксируется актом...
Кроме этого должен быть договор о материальной ответственности. Наталья, на этот случай с продавцом заключается договор о полной материальной ответственности.
Можно будет взыскать полную стоимость утраченного товара. Обратитесь к юристу за составлением документа. У меня в магазине недостачи, как правильно составить внутрен. Договор или расписку с продавцом.PS:Если все по закону, через суд, то отсудить можно только копейки.
Доброе утро! Составьте в этой ситуации договор займа с продавцом статьи 807-808 Гражданского кодекса Российской Федерации
Удачи Вам.
Спросить
НИКАКОГО внутреннего договора или расписки быть не может при трудовых отношениях.
Недостача выявляется в процессе инвентаризации и фиксируется актом...
Кроме этого должен быть договор о материальной ответственности.
Спросить
Наталья, на этот случай с продавцом заключается договор о полной материальной ответственности.
Можно будет взыскать полную стоимость утраченного товара. Обратитесь к юристу за составлением документа.
СпроситьДа, конечно несут. Это установлено ст. 901 ГК РФ:
[quote]Хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение вещей, принятых на хранение, по основаниям, предусмотренным статьей 401 настоящего Кодекса.[/quote] Несут ли ответственность администрации магазинов за оставленные вещи в кабинках?
Да, конечно несут. Это установлено ст. 901 ГК РФ:
Хранитель отвечает за утрату, недостачу или повреждение вещей, принятых на хранение, по основаниям, предусмотренным статьей 401 настоящего Кодекса.Спросить
Здравствуйте.
Нет. Вы не подписывали договор о материальной ответственности.
Согласно ст. 5,27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо "заключение" гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. С жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию. Обязан ли администратор магазина платить недостачу? Официально не оформлена, договор о материальной ответственности не подписывала...
Здравствуйте.
Нет. Вы не подписывали договор о материальной ответственности.
Согласно ст. 5,27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо "заключение" гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. С жалобой можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то с вас могут взыскать деньги за причинённый материальный ущерб. С вас могут через суд взыскать эти деньги. Если обратятся в полицию, то будет проверка по ст. 160 ук рф. Лучше погасить долг, если ваша вина. Дополню коллег:
1. Если договора о полной материальной ответственности не было, то взыскать задолженность могут только в пределах месячного заработка.
2. Если в магазине серая касса и прочее - мало вероятности что кто-то будет обращаться в полицию, т.к. с этой проверкой могут попасть на большие суммы.
3. Если у вас серая зп, то исходя из практики удержат из черной части.
Вообще конечно мало информации - кем работал, что за товар, чем могут доказать недостачу оппоненты и т.д. Недостача в магазине 83000 рублей, работал один, что за это грозит?
Если с вами заключён договор о полной материальной ответственности, то с вас могут взыскать деньги за причинённый материальный ущерб.
Спросить
С вас могут через суд взыскать эти деньги. Если обратятся в полицию, то будет проверка по ст. 160 ук рф. Лучше погасить долг, если ваша вина.
Спросить
Дополню коллег:
1. Если договора о полной материальной ответственности не было, то взыскать задолженность могут только в пределах месячного заработка.
2. Если в магазине серая касса и прочее - мало вероятности что кто-то будет обращаться в полицию, т.к. с этой проверкой могут попасть на большие суммы.
3. Если у вас серая зп, то исходя из практики удержат из черной части.
Вообще конечно мало информации - кем работал, что за товар, чем могут доказать недостачу оппоненты и т.д.
СпроситьЗдравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключения, то с Вас невозможно взыскать материальный ущерб. Здравствуйте, Анна. Если Вы работаете неофициально, без договора о материальной ответственности (а тогда наверняка и без трудового договора), то взыскать с Вас недостачу хозяин сможет, только если Вы присвоили деньги, и будет приговор по ст.160 УК РФ.
Но если Вы не заплатите, то он Вам больше не позволит работать.
Бог Вам в помощь. Я работаю кассиром в магазине неофициально без договора о материальной ответственности должна ли я платить за недостачу в кассе?
Здравствуйте! Если трудовой договор не заключен, договор о полной материальной ответственности не заключения, то с Вас невозможно взыскать материальный ущерб.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Если Вы работаете неофициально, без договора о материальной ответственности (а тогда наверняка и без трудового договора), то взыскать с Вас недостачу хозяин сможет, только если Вы присвоили деньги, и будет приговор по ст.160 УК РФ.
Но если Вы не заплатите, то он Вам больше не позволит работать.
Бог Вам в помощь.
Спросить--- Здравствуйте, в отношении вас вполне могут возбудить уголовное дело по ст. 160 УК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Дело в том, что ио директора магазина отказалась вызывать полицию и сообщать руководителю, сообщила только на следующий день! Никаких документов о том, что была недостача-заполненно не было, на точке нас работало трое. Была в компании стажером всего 2 дня, никакой записи в трудовой об этом нет, но на второй день в кассе магазина оказалась недостача в 50000, я аннулировала трудовой договор по числу на следующий день от принятия меня на работу! Через несколько дней мне позвонили и начали расспрашивать о том как проходил рабочий день, и что работники этого магазина активно перекладывают вину на меня.
--- Здравствуйте, в отношении вас вполне могут возбудить уголовное дело по ст. 160 УК РФ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Дело в том, что ио директора магазина отказалась вызывать полицию и сообщать руководителю, сообщила только на следующий день! Никаких документов о том, что была недостача-заполненно не было, на точке нас работало трое.
Спросить
Здравствуйте.
Если с вами не было заключено трудового договора и договора о полной материальной ответственности, то беспокоиться не о чем. Привлечь Вас к ответственности не смогут.
СпроситьЕсли вы не подписывали договора о коллективной материальной ответственности при приеме на рабоиу, не участвовали в ревизии и при приеме вас на работу не проводилась передача материальных ценностей доказать факт присвоения вами денежных средств сложно так же сложно доказать виновность в недостаче.
СпроситьФедеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
[quote]Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
[/quote]
Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. В суде необходимо оспорить расписку по безденежности. На меня повесили недостачу в магазине и заставили написать расписку что я выплачу в течении 2-ух месяцев. Как можно ли доказать свою невиновность, ведь я на самом деле не чего не брала. Подскажите пожалуйста.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию либо в суд. В суде необходимо оспорить расписку по безденежности.
СпроситьДобрый вечер. Отошлите свое заявление по почте письмом с уведомлением, таким образом оно будет считаться автоматически принятым. В случае если по прошествии 30 дней заявление не подпишут, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Вы не должны платить просрочку, не пишите никакого согласия, это не недостача
пишите заявление по ст. 80 ТК, подавайте на регистрация, с даты регистрации о приеме, через 14 дней можете оставлять работу
за зарплатой и расчетом обращайтесь в суд. Я хочу уволиться по собственному желанию, но мне не подписывает заявление пока я не проплачу просрочку в магазине пятёрочка, как мне быть?
Добрый вечер. Отошлите свое заявление по почте письмом с уведомлением, таким образом оно будет считаться автоматически принятым. В случае если по прошествии 30 дней заявление не подпишут, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы не должны платить просрочку, не пишите никакого согласия, это не недостача
пишите заявление по ст. 80 ТК, подавайте на регистрация, с даты регистрации о приеме, через 14 дней можете оставлять работу
за зарплатой и расчетом обращайтесь в суд.
СпроситьЕсли факт кражи был действительно, то можно применить и запись видеонаблюдения для доказательства лица к причастности к краже. Всего доброго. Съемки с видеокамер являются доказательством соверешения преступления, поэтому записывайте запись на диск и с заявлением о возбуждении уголовного дела передавайте в полицию, там установят личность. Необходимо также примерно оценить ущерб, то есть на какую сумму украл. Здравствуйте. В магазине должна быть проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача конкретного товара. Видеозапись и акт инвентаризации в совокупности будут являться доказательством хищения из магазина. Вы вправе будете написать заявление о привлечении к уголовной ответственности неустановленное лицо за тайное хищение имущества - ст.158 УК РФ. Возможно ли привлечь к ответственности за воровство в магазине по данным камер видеонаблюдений? Вор не пойман. Есть только снимки.
Если факт кражи был действительно, то можно применить и запись видеонаблюдения для доказательства лица к причастности к краже. Всего доброго.
Спросить
Съемки с видеокамер являются доказательством соверешения преступления, поэтому записывайте запись на диск и с заявлением о возбуждении уголовного дела передавайте в полицию, там установят личность. Необходимо также примерно оценить ущерб, то есть на какую сумму украл.
Спросить
Здравствуйте. В магазине должна быть проведена инвентаризация, в ходе которой выявлена недостача конкретного товара. Видеозапись и акт инвентаризации в совокупности будут являться доказательством хищения из магазина. Вы вправе будете написать заявление о привлечении к уголовной ответственности неустановленное лицо за тайное хищение имущества - ст.158 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Нужно смотреть полностью договор. Есть какие то точные проценты списания на кражи в магазине для ревизии? В магазине нет камер наблюдения, нет охраны. Работники магазина подписывали бумагу о материальной ответственности. Приблизительно недостача 92000 тыс. рублей. Есть от возможность не платить, обратившись в полицию?
Здравствуйте.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Нужно смотреть полностью договор.
СпроситьЗдравствуйте Валентина. Вам грозит кража денежных средств, либо самоуправство. Все зависит от того, какое заявление напишет на вас ваш работодатель. Могут простить и не подавать заявление в полицию, а могут - установив недостачу по кассе - обратиться в полицию, увы, Валентина. Доброго времени суток. Советую занять деньги и вернуть в кассу иначе вам грозит в случае обращения работодателя в полицию возбуждение уголовного дела за присвоение или растрату. Удачи вам и всего хорошего. Здравствуйте, если работодатель обратится в полицию, ваши действия скорее всего будут квалифицированны, по ст. 160 УК РФ. Периодически брала в долг из кассы магазина, но всегда возвращала. В очередной раз взяла 45000 р до зарплаты. Назначили ревизию до получения зп, доложить не успеваю. Недостача вскроется в ревизию. Что мне грозит?
Могут простить и не подавать заявление в полицию, а могут - установив недостачу по кассе - обратиться в полицию, увы, Валентина.
Спросить
Доброго времени суток. Советую занять деньги и вернуть в кассу иначе вам грозит в случае обращения работодателя в полицию возбуждение уголовного дела за присвоение или растрату. Удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, если работодатель обратится в полицию, ваши действия скорее всего будут квалифицированны, по ст. 160 УК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Не имеет права удерживать всю зарплату. Удержание не должно быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада (ст. 248 ТК РФ). Имеет ли право удержать заработную плату владелец магазинов за недастачу.
Здравствуйте! Не имеет права удерживать всю зарплату. Удержание не должно быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд (ст. 138 ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада (ст. 248 ТК РФ).
СпроситьЗаявление по собственному не пишите. В случае недостачи должна быть проведена инвентаризация, и только при наличии договора о материальной ответственности вы несете ответственность. Обратитесь в инспекцию труда. Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если сокращают штат, работодатель обязан вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178-180 ТК РФ. Доброго времени суток!
НИЧСЕГО не пишите - ВАС не уволят. Требуйте увольнения по сокращению
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Работаю в магазине с октября 2016 кассиром в штате 1 товаровед, 1 контролер, и продавца сегодня сообщили что убирают одну ставку кассира, предлагают написать по собственному желанию и говорят что если не так то уволят по статье так как до этого проводили ревизию и была недостача в размере 66 рублей. Как быть в такой ситуации и законно ли это?
Заявление по собственному не пишите. В случае недостачи должна быть проведена инвентаризация, и только при наличии договора о материальной ответственности вы несете ответственность. Обратитесь в инспекцию труда.
Спросить
Не подавать заявление об увольнении по собственному желанию. Если сокращают штат, работодатель обязан вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
[quote]Какой статьёй ГК или УК можно воспользоваться если удержали з/п (в связи с недостачей при ревизии магазина в котором я являюсь продавцом) ?[/quote]
Павел,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
сроки обращения в суд-ст.392 ТК. Какой статьёй ГК или УК можно воспользоваться если удержали з/п (в связи с недостачей при ревизии магазина в котором я являюсь продавцом) ?
Какой статьёй ГК или УК можно воспользоваться если удержали з/п (в связи с недостачей при ревизии магазина в котором я являюсь продавцом) ?
Павел,
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).
сроки обращения в суд-ст.392 ТК.
СпроситьПусть вначале доказывают эту недостачу. Вместе с Вами все проверяют. Так просто уволить нельзя . Здравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, уволить вас не имеют права. Меня хотят уволить за недостачу по товару в магазине. Я беременна. Работаю официально. Могут ли уволить? Как поступить в этой ситуации?
Пусть вначале доказывают эту недостачу. Вместе с Вами все проверяют. Так просто уволить нельзя .
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, уволить вас не имеют права.
СпроситьВерните деньги и живите спокойно..иначе могут привлечь к уголовной отвественности за присвоение, получите судимость и деньги вернете Возвращайте деньги в кассу. Иначе не просто недостачу повесят, а привлекут к уголовной ответственности по ст. 158 УК РФ. Судимость еще получите. Если ваша вина имеется, то могут и уголовное дело возбудить. Нужно погашать задолженность. Я работаю в магазине и взял из кассы деньги теперь хотят делать ревизию и всю недостачу повешать на меня как мне быть?
Верните деньги и живите спокойно..иначе могут привлечь к уголовной отвественности за присвоение, получите судимость и деньги вернете
Спросить
Возвращайте деньги в кассу. Иначе не просто недостачу повесят, а привлекут к уголовной ответственности по ст. 158 УК РФ. Судимость еще получите.
Спросить
Если ваша вина имеется, то могут и уголовное дело возбудить. Нужно погашать задолженность.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Моя девушка устроилась продавцом в парикмахерском магазине. Последний уволенный до нее администратор проявил халатность в отношении проведенной ревизии. Теперь там недостача на большую сумму. Так как она единственный продавец в этом месяце, из-за недостатка кадров, начальство хочет вычесть все из ее зарплаты. В магазине нет ни каких камер. Что делать? Не очень хочется платить за чужие проделки.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Каковы права директора на контроль за сигнализацией магазина (МУП) в соответствии со статьей закона?
Если у МУП нет договора с вневедомственной охраной, вопрос о том, куда выводится контроль за сигнализацией решает Заказчик, по указанию которого его устанавливают. Данный вопрос не запрещен никаким законом и этого достаточно.
Прямого же указание на то, что это разрешено в законе нет.
А разрешено все, что не запрещено. получается,что контролируя сигнализацию,камеры наблюдения и имея ключи от магазина директор может попадать туда в любое нерабочее время, а недостачи потом появляются из ниоткуда? как же тогда быть? платить не переставая? Мне ответили на мой вопрос (законно ли, что контроль за сигнализацией магазина (МУП) выведен домой директору) , но хотелось бы какую-либо ссылку на ст. Закона. Спасибо.
Если у МУП нет договора с вневедомственной охраной, вопрос о том, куда выводится контроль за сигнализацией решает Заказчик, по указанию которого его устанавливают.
СпроситьДанный вопрос не запрещен никаким законом и этого достаточно.
Прямого же указание на то, что это разрешено в законе нет.
А разрешено все, что не запрещено.
Спросить
получается,что контролируя сигнализацию,камеры наблюдения и имея ключи от магазина директор может попадать туда в любое нерабочее время, а недостачи потом появляются из ниоткуда? как же тогда быть? платить не переставая?
Спросить
Такой вариант возможен и практика показывает, что так часто бывает. Оговаривайте с директором в договоре о полной материальной ответственности, что при необходимости попасть в магазин в нерабочее время он обязан делать это в присутствии материально ответственных работников (как вариант).
СпроситьЗдравствуйте! обращайтесь с иском в суд Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ . По поводу незаконных удержаний Обращайтесь в суд. Здравствуйте. При увольнении обязаны произвести расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу недостачи, если Вами не заключен договор о материальной ответственности, то ничего не платите, пусть работодатель обращается в суд, доказывает ущерб, и что ущерб нанесен по Вашей вине. Помогите пожалуйста вот в таком вопросе. Уволили с работы, отработала 5 месяцев, но организация одна и таже, просто перевели в другой магазин. При расчёте ничего не выплатили, т.к.повесили всю недостачу отдела. Имеют ли они на это право? И имею ли я право на компенсацию за неотгуленный отпуск? Спасибо.
Да, вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении согласно ст. 127 ТК РФ . По поводу незаконных удержаний Обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении обязаны произвести расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По поводу недостачи, если Вами не заключен договор о материальной ответственности, то ничего не платите, пусть работодатель обращается в суд, доказывает ущерб, и что ущерб нанесен по Вашей вине.
СпроситьОльга, наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении.
Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:
Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
Акт передачи ценностей ответственному лицу
Акт инвентаризации
Акт выявленной недостачи
Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия) Можете.
Если докажете, что ущерб произошел от её действий. В Нашем магазине недостача. Можем ли мы уволить многодетную мать за принесенный материальный ущерб.
Ольга, наличие и правильное оформление документов – залог правомерного одностороннего решения об увольнении.
Перечень документов, обеспечивающих законное увольнение за недостачу, включает в себя:
Договор о материальной (индивидуальной, коллективной) ответственности
Акт передачи ценностей ответственному лицу
Акт инвентаризации
Акт выявленной недостачи
Объяснительная записка лица, допустившего недостачу (акт, удостоверяющий отказ от объяснений)
Распоряжение (приказ) о взыскании последней недостачи
Приказ об увольнении по основанию: ТК, ст.81,п.7 (утрата доверия)
Спросить
Здраствуйте! Нет, не имеет право. Так как это же не недостача. Все убытки должен возмещать магазин за свой счет. Но видимо, не желает. писать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру все удержания только согласно приказам чтобы успевали продать надо привозить согласно спросу и уточните у него о коллективном или индивидуальном договоре о полной материальной ответственности он говорит и где там ваши подписи. Подскажите какая статья т.к гласит об этом незаконном удержании Имеет ли право работодатель вычитать из зарплаты закупочную стоимость просроченного товара, если вовремя не смогли продать или не пользуется спросом, аргументируя тем что мы несем ПОЛНУЮ материальную ответственность и должны успевать продать товар до истечения срока. Каждый раз вычеты из з/п.Как с этим поспорить?
Здраствуйте! Нет, не имеет право. Так как это же не недостача. Все убытки должен возмещать магазин за свой счет. Но видимо, не желает.
Спроситьписать жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру все удержания только согласно приказам чтобы успевали продать надо привозить согласно спросу и уточните у него о коллективном или индивидуальном договоре о полной материальной ответственности он говорит и где там ваши подписи.
Спросить
Нет. Нет статьи, которая дает право удерживать деньги стоимость просроченного товара , прокурор с судьей ему подробно объяснят.
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру, вам ничего не грозит Здравствуйте. Уведомите работодателя об увольнении и увольняйтесь, если не примет заявление отправьте по почте. По поводу недостачи, пусть работодатель обращается в суд. Подаете заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели до дня увольнения. Ст.80 ТК РФ.
По истечении двухнедельного срока не выходите на работу, в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления. Помогите пожалуйста! Хочу уволиться из магазина, работаю продавцом, имеется долг и непонятная недостача-сумма довольно внушитеньная-я не отказываюсь платить но конечно частями-т.к сразу нет возможности, работодатель отказывается увольнять пока не выплачу долг-угрожает уволить по статье. ЧТО ДЕЛАТЬ.
Здравствуйте. Уведомите работодателя об увольнении и увольняйтесь, если не примет заявление отправьте по почте. По поводу недостачи, пусть работодатель обращается в суд.
СпроситьПодаете заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе за две недели до дня увольнения. Ст.80 ТК РФ.
По истечении двухнедельного срока не выходите на работу, в последний рабочий день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полный расчет. Течение двухнедельного срока начинается со дня, следующего за нем подачи заявления.
СпроситьЗдравствуйте!
Ничего не грозит. Это гражданско - правовые отношения
УДАЧИ ВАМ У меня в магазине долг и недостача выходит. Начальник хочет подать в суд, и уволить по статье. Что мне за это грозит?
Вы статью не помните, а хотите получить консультацию?
Если у вас была судимость за кражу или растрату, то никаких ограничений на работу с детьми быть не может. Если я беру справку о судимости для работы в детском саду, а у меня есть судимость за недостачу в магазине (статью не помню), то будет ли это отражено в справке и возьмут ли меня работать с детьми? Заранее спасибо.
Вы статью не помните, а хотите получить консультацию?
Если у вас была судимость за кражу или растрату, то никаких ограничений на работу с детьми быть не может.
Спросить
