Стимулирующие выплаты бухгалтерии / Бухгалтерский учет - 94 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в бухгалтерию. На какие правовые акты можно опереться при стимулирующих выплатах руководящему составу дши, работающих на условиях внутреннего совместительства?
Уточните по положению о заработной плате в Вашей организации, кто может изменять процент после решения Вашей комиссии - и уточняйте в бухгалтерии, было ли такое решение компетентного органа. Я вхожу в комиссию по стимулирующим выплатам... конкретно знаю какой процент премии у меня, подан сводный табель бухгалтер у но получая расчет заработной платы, процент премии изменён, как можно грамотно разобраться в этой ситуации?
Уточните по положению о заработной плате в Вашей организации, кто может изменять процент после решения Вашей комиссии - и уточняйте в бухгалтерии, было ли такое решение компетентного органа.
СпроситьКонечно возможно, только надо собрать доказательства и написать в управление образования, прокуратуру и полицию. Добрый вечер. По поводу премии - это прерогатива руководства дать или нет. По поводу стимулирующих выплат, так как Вы работаете в бюджетной организации, то в трудовом договоре они должны быть прописаны. Запросите справку Вы бухгалтерии о положенных Вам выплатах стимулирующего характера и сверьтре с расчетными листами. При выявлении недоплаты письменно обратитесь к работодателю о выплате недостающей суммы.
Если Вас проигнорируют, то пишите в ГИТ. Это чревато кризисом в отношениях. Попробуйте решить мирно. Возможно ли наказать заведующую детского сада, которая ворует премии и стимулирующие сотрудников.
Конечно возможно, только надо собрать доказательства и написать в управление образования, прокуратуру и полицию.
Спросить
Добрый вечер. По поводу премии - это прерогатива руководства дать или нет. По поводу стимулирующих выплат, так как Вы работаете в бюджетной организации, то в трудовом договоре они должны быть прописаны. Запросите справку Вы бухгалтерии о положенных Вам выплатах стимулирующего характера и сверьтре с расчетными листами. При выявлении недоплаты письменно обратитесь к работодателю о выплате недостающей суммы.
Если Вас проигнорируют, то пишите в ГИТ. Это чревато кризисом в отношениях. Попробуйте решить мирно.
СпроситьЗдравствуйте, оклад к МРОТ не привязан, будут доплачивать премией. Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150 Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п. Дочка устроилась работать младшим воспитателем. По договору 40 часов в неделю Оклад прописан 7500. А как же МРОТ?
Если работодатель снизил оплату незаконно (самовольно в одностороннем порядке), стоит обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию по территориальной принадлежности работодателя либо в прокуратуру. Для этого понадобится написать письменное заявление, к которому присовокупить письменные подтверждения ущемления прав по зарплате:
справки из бухгалтерии;
выписку с карточного зарплатного счета;
письменное разъяснение работодателя (если он его предоставил) и т.п.
Для дополнительной юридической помощи обращайтесь по телефону:89670334150
Спросить
Здравствуйте.
Оклад является частью заработной платы. Он может быть и ниже МРОТ. Это заработная плата не может быть ниже. А она может состоять из оклада, премии, стимулирующих выплат и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, трудовой стаж учитывается, согласно трудового договора. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат. Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается. Стаж работы на скорой помощи фельдшером-23 года. Перешла на работу фельдшера ФАПа. Учитывается ли стаж при оплате труда?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что значит перешла? Если переводом, то стаж должен учитываться, если увольнение приём, то стаж не учитывается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Не буду спорить с авторами предыдущих ответов. В письменной форме попросите работодателя предоставить мотивированный ответ о причинах того, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается при начислении стимулирующих выплат.
Спросить
Согласно какому Трудовому договору? В моем Трудовом договоре написано, что надбавок за стаж-0. Бухгалтерия мотивирует тем, что стаж работы фельдшером скорой помощи не учитывается.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы ответы юристов вообще читаете?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУважаемая Ирина! Премия это стимулирующая выплата за выполнение плана, качество работы и т.д. Вам нужно выяснить у своего руководителя либо в бухгалтерии, почему вам не выплатили премию, в бухгалтерии вам должны дать расчетный лист, где будет видно, есть ли у вас премия и в каком размере. Я работаю в системе жкх, во время коронавирус тоже работаем в усиленном режиме. Рабочим выдали премию (дворники, уборщицы). Я работаю мастером. Мне премию не дали. Я одна воспитываю дочку. Я же имею право на премию, то что работала вместе со всеми во время коронавируса.
Уважаемая Ирина! Премия это стимулирующая выплата за выполнение плана, качество работы и т.д. Вам нужно выяснить у своего руководителя либо в бухгалтерии, почему вам не выплатили премию, в бухгалтерии вам должны дать расчетный лист, где будет видно, есть ли у вас премия и в каком размере.
СпроситьСсылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат. Сумму стимулирования выдает бухгалтерия, она у нас централизованная, и выдает ее на 10 человек а на 11 ушедшего не дает. Один воспитатель уволился из детского сада, за него работают другие воспитатели, группаушедшего воспитателя функционирует, но стимулирование воспитателям не платят. На какой документ можно сослаться, чтобы доказать бухгалтерии, что они не правы. Спасибо.
Ссылайтесь на ваши трудовые договора, положение об оплате труда в вашей организации. Все эти вопросы регулируются внутренними документами. Обращайтесь не в бухгалтерию, а к руководителю, поскольку это именно он отдает распоряжения по поводу премий и стимулирующих выплат.
СпроситьДобрый вечер.
В данной ситуации Вам лучше обратиться с соответствующим письменным заявлением в бухгалтерию, с требованием разъяснений. Работаю в детском саду медсестрой, почему стимулирующие выплаты мне входят в Мрот.
Добрый вечер.
В данной ситуации Вам лучше обратиться с соответствующим письменным заявлением в бухгалтерию, с требованием разъяснений.
СпроситьТамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н. У нас в селе полный рабочий день, а оклад 4 тыс. с копейками. Дают зарплату по МРОТ, включают к окладу стимулирующие. Это правильно? Стимулирующие разве давать надо не сверх Мрот?
Тамара. С первого января текущего года в соответствии с Федеральным законом "О минимальном размере оплаты труда" (ст. 1) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 12130 руб. Какая бы ни была в организации система оплаты труда (почасовая, сдельная, оклад + стимулирующие и другие надбавки) заработная плата работника в месяц не должна быт мень указанной суммы.
Видимо у вас в организации система оплаты труда включает оклад и какие-то надбавки (уточните у руководства, бухгалтерии). Такая система допускается законом. Не допускается только то, чтобы зарплата была меньше 12130 руб.
С наилучшими пожеланиями, Воробьев Н.И., к.ю.н.
СпроситьДобрый день. Подойдите с этим вопросом для начало в бухгалтерию. Я работаю медсестрой. За сентябрь меня полностью лишили стимулирующих выплат, хотя это часть зарплаты. Полностью выполняла свои обязанности, без замечаний. А старшая сестра распорядилась иначе, в списке меня не подала. Думаю, что это специально или какая то личная неприязнь. Что мне делать и куда пожаловаться на нее?
При наличии распорядительных документов на эти выплаты - разумеется обязаны. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в случае отказа - в прокуратуру. Прокуратура охотно берется за решение вопросов, связанных с выплатой заработной платы и иных выплат работникам. А могу я в случае отказа, обратиться сразу в суд? И в какой, по месту моей регистрации или предприятия? Бухгалтерией предприятия не выплачены стимулирующие и компенсационные выплаты назначенные приказами руководителя. Обнаружила это сверив выписки из приказов о назначении стимулирующих, которые получила в декабре 2018 с расчётными листками по зарплате. Выплаты не были начислены в 2015, 2016 годах. Обязаны ли мне произвести эти выплаты?
При наличии распорядительных документов на эти выплаты - разумеется обязаны. Обратитесь с письменным заявлением к работодателю, в случае отказа - в прокуратуру. Прокуратура охотно берется за решение вопросов, связанных с выплатой заработной платы и иных выплат работникам.
Спросить
Ваша зарплата для Вас не является служебной тайной. Вам обязаны выдавать расчетные листки за каждый месяц зарплаты. Кроме этого, Вы вправе знакомится с тарификацией, распределением фонда стимулирующих выплат. Вам надо обратиться к директору, если не поможет то в управление образованием, прокуратуру. Все виды выплат должны быть указаны в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении. Я учительница технологии, живу в г. Чебоксары. Стаж работы 43 года, 1 категория, а зарплата 12500 р. чистыми. По школе средняя зарплата 23000. Как проверить правильность начисления зарплаты. В бухгалтерии секреты не раскрывают ссылаясь на руководителя, а к ней идти не хочется.
Ваша зарплата для Вас не является служебной тайной. Вам обязаны выдавать расчетные листки за каждый месяц зарплаты. Кроме этого, Вы вправе знакомится с тарификацией, распределением фонда стимулирующих выплат. Вам надо обратиться к директору, если не поможет то в управление образованием, прокуратуру. Все виды выплат должны быть указаны в вашем трудовом договоре и дополнительном соглашении.
СпроситьЗдравствуйте!
«Тринадцатая зарплата» – это деньги, выплачиваемые в конце года в качестве поощрения. Цель такой выплаты – стимулировать на повышение производительности труда.
В ТК РФ такого понятия как «тринадцатая зарплата» нет. При этом статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
объявить благодарность;
выдать почетную грамоту или сертификат;
вручить ценный подарок;
наградить денежной премией. Доброго Вам времени суток, Индира!
"13-я зарплата", это лишь народное названия для новогодней премии. И как любая другая премия, начисление "13-й зарплаты" решается работодателем по своему усмотрению. Тринадцатая зарплата-это премирование по итогам года, смотреть в положении о примировании, там и про месячное и квартальное премирование, а так же и про 14-ю зарплату, кое где и такая бывает. Кому положена 13 ая зарплата? Вроде работаю по белой з.п,в структуре общепит, в бухгалтерии спрашиваю молчат (
Здравствуйте!
«Тринадцатая зарплата» – это деньги, выплачиваемые в конце года в качестве поощрения. Цель такой выплаты – стимулировать на повышение производительности труда.
В ТК РФ такого понятия как «тринадцатая зарплата» нет. При этом статья 191 ТК РФ предусматривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:
объявить благодарность;
выдать почетную грамоту или сертификат;
вручить ценный подарок;
наградить денежной премией.
Спросить
Доброго Вам времени суток, Индира!
"13-я зарплата", это лишь народное названия для новогодней премии. И как любая другая премия, начисление "13-й зарплаты" решается работодателем по своему усмотрению.
СпроситьОтпускные выдаются в размере оклада. Только Вы не забывайте, что часто при выплате оклады насчитываются и выдаются премии, стимулирующие выплаты и иные надбавки. Надо смотреть именно оклад. Этот вопрос Вы можете выяснить в бухгалтерии или смотрите "жировку", там всё обязаны расписать. Могут ли отпускные быть меньше з/пл у врача детской городской поликлинике?
Отпускные выдаются в размере оклада. Только Вы не забывайте, что часто при выплате оклады насчитываются и выдаются премии, стимулирующие выплаты и иные надбавки. Надо смотреть именно оклад. Этот вопрос Вы можете выяснить в бухгалтерии или смотрите "жировку", там всё обязаны расписать.
СпроситьЕсли Вам отказывают в выплате положенных сумм, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, также делами по задержке и невыплате з/п занимается СУ СК РФ по Саратовской области.
Вам обязаны выдать з/п за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск. Работодателя привлекут к административной ответственности. У меня уволился воспитатель в ГПД. Бухгалтерия отказывается выплачивать стимулирующие выплаты по портфолио за проработанное время, ссылаясь, что нет денег на это в фонде. Что делать руководителю и увольняемому?
Если Вам отказывают в выплате положенных сумм, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, также делами по задержке и невыплате з/п занимается СУ СК РФ по Саратовской области.
Вам обязаны выдать з/п за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск. Работодателя привлекут к административной ответственности.
Спросить[i]"...Как правильно рассчитать начисление стимулирующих выплат (баллов по оценочному листу) преподавателю в спо? ..."[/i] - вы обратились в юридическую консультацию а не в бухгалтерию... данный вопрос решает ваша бухгалтерия по представлению руководителя подразделения..., если вы не согласны с начислением - обжалуйте в судебном порядке... Добрый день! Как правильно рассчитать начисление стимулирующих выплат (баллов по оценочному листу) преподавателю в спо? Например: преподаватель работает на одной ставке и получает 30 баллов, а если на двух, то 60, я правильно понимаю?
"...Как правильно рассчитать начисление стимулирующих выплат (баллов по оценочному листу) преподавателю в спо? ..." - вы обратились в юридическую консультацию а не в бухгалтерию... данный вопрос решает ваша бухгалтерия по представлению руководителя подразделения..., если вы не согласны с начислением - обжалуйте в судебном порядке...
СпроситьЗайдите в отдел кадров либо бухгалтерию либо к руководителю учреждения, в котором Вы собираетесь трудоустраиваться и уточните данный момент. Сомневаюсь, что там скажут правду. Как по закону должно быть? Хочу устроиться по совместительству на пол-ставки в учреждение культуры. Положено ли мне получение губернаторской выплаты и стимулирующих?
Зайдите в отдел кадров либо бухгалтерию либо к руководителю учреждения, в котором Вы собираетесь трудоустраиваться и уточните данный момент.
Спросить
Все Ваши стимулирующие выплаты и премии регулируются коллективным договором, Положением о выплате премий и стимулирующих. То есть, внутренними документами. И приказами руководства. Так что, выясняйте этот вопрос с бухгалтерией и руководством. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами и требуйте их выплат. Я увольняюсь из школы в августе после отпуска. Имею ли я право требовать выплатить мне стимулирующие доплаты, начисляемые по набранным мною баллам за работу, за 4 месяца, до января, т.к. мы их считаем за год? А ещё в сентябре будут выплачивать премии за прошедший год, могу ли я на них рассчитывать после увольнения?
Все Ваши стимулирующие выплаты и премии регулируются коллективным договором, Положением о выплате премий и стимулирующих. То есть, внутренними документами. И приказами руководства. Так что, выясняйте этот вопрос с бухгалтерией и руководством.
Спросить
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами и требуйте их выплат.
СпроситьЗдравствуйте!
Скорей всего, работодатель нарушает сроки выплаты.
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте, Игорь.
Необходимо запросить для ознакомления положение о премировании (это открытый документ) у кадровика или в бухгалтерии. Положение о премировании отдельной больнице или минздрава. Я работаю в больнице врачом стимулирующие выплаты выплачиваются двумя месяцами позже основного заработка законно ли это.
Здравствуйте!
Скорей всего, работодатель нарушает сроки выплаты.
Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Необходимо запросить для ознакомления положение о премировании (это открытый документ) у кадровика или в бухгалтерии.
Спросить
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты приравниваются трудовым законодательством к премиям и иным поощрениям, не входящим в з/п. Порядок начисления и уплаты стимулирующих выплат определяется локальными нормативными актами организации или учреждения, где вы трудитесь.
Поэтому, Вам, в первую очередь необходимо обратиться бухгалтерию с целью решения данного вопроса, так как локальные нормативные акты у каждой организации /учреждения индивидуальны.
Если обратиться к общим нормам Трудового кодекса, то лица находящиеся в отпуске (учебном отпуске) имеют право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Право на получение премий (стимулирующих выплат) , лицами находящимися в отпуске не предусмотрено.
Повторюсь, что вопрос начисления и выплаты премии (стимулирующих выплат) разрешается на уровне организации/ учреждения.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен! Должны ли начислять стимулирующие выплаты мне, если я целый месяц нахожусь в учебном отпуске?
Здравствуйте!
Стимулирующие выплаты приравниваются трудовым законодательством к премиям и иным поощрениям, не входящим в з/п. Порядок начисления и уплаты стимулирующих выплат определяется локальными нормативными актами организации или учреждения, где вы трудитесь.
Поэтому, Вам, в первую очередь необходимо обратиться бухгалтерию с целью решения данного вопроса, так как локальные нормативные акты у каждой организации /учреждения индивидуальны.
Если обратиться к общим нормам Трудового кодекса, то лица находящиеся в отпуске (учебном отпуске) имеют право на сохранение места работы (должности) и среднего заработка. Право на получение премий (стимулирующих выплат) , лицами находящимися в отпуске не предусмотрено.
Повторюсь, что вопрос начисления и выплаты премии (стимулирующих выплат) разрешается на уровне организации/ учреждения.
Буду рад, если ответ на вопрос был полезен!
СпроситьДоброго времени суток! Однозначно не имеет такого права ваша бухгалтерия.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично. Премия работнику может устанавливаться коллективным договорам, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором исходя из статей 57, 135 ТК РФ. Произвольно бухгалтер не имеет право лишать или уменьшать премию. Данные вопросы решаются в соответствии с положением об оплате труда, а также положением о стимулирующих выплатах, которое действует в вашей организации. Поэтому прежде всего вам необходимо в соответствии со статьей 8 ТК РФ ознакомиться с указанными выше документами. Имеет ли право бухгалтерия при расчете отпуска или дней за "свой счет" снимать суммы из премиальной или других доплат?
Доброго времени суток! Однозначно не имеет такого права ваша бухгалтерия.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Премия работнику может устанавливаться коллективным договорам, соглашением, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором исходя из статей 57, 135 ТК РФ. Произвольно бухгалтер не имеет право лишать или уменьшать премию.
СпроситьДанные вопросы решаются в соответствии с положением об оплате труда, а также положением о стимулирующих выплатах, которое действует в вашей организации. Поэтому прежде всего вам необходимо в соответствии со статьей 8 ТК РФ ознакомиться с указанными выше документами.
СпроситьЗдравствуйте! Справка из школы нужна, чтобы подтвердить право на налоговый вычет на ребенка. Налоговый вычет - это сумма, установленная законом, которая уменьшает Ваш доход, облагаемый налогом. Добрый вечер. Необходимо предоставить справку в бухгалтерию для подтверждения на налоговый вычет за вашего ребенка. Хорошего приятного вечера. Может быть у вашего работодателя есть какие то дополнительные стимулирующие выплаты. Вообще то нужно спросить у самого работодателя, зачем она ему нужна. Формально по закону он не имеет права требовать подобного рода справки у работника. Для чего нужно работадателю справка о хорошем завершении 2 класса моего сына? Нам что то полагается? И в каких учреждениях действует эта справка?
Здравствуйте! Справка из школы нужна, чтобы подтвердить право на налоговый вычет на ребенка. Налоговый вычет - это сумма, установленная законом, которая уменьшает Ваш доход, облагаемый налогом.
Спросить
Добрый вечер. Необходимо предоставить справку в бухгалтерию для подтверждения на налоговый вычет за вашего ребенка. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Может быть у вашего работодателя есть какие то дополнительные стимулирующие выплаты. Вообще то нужно спросить у самого работодателя, зачем она ему нужна. Формально по закону он не имеет права требовать подобного рода справки у работника.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана
Это не юридический вопрос и юристы расчетами выплат не занимаются. Звоните в бухгалтерию
Желаю Вам удачи и всех благ! Как расчитываются стимулирующие выплаты на детский сад.
Здравствуйте, Светлана
Это не юридический вопрос и юристы расчетами выплат не занимаются. Звоните в бухгалтерию
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток!
Если премию снизили только Вам, должен быть приказ, по каким причинам, за какие поступки. Если Вы такой приказ не видели и не подписывали - можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Можно сразу в суд.
Удачи Вам и всех благ! Да, это законно. Руководитель не обязан Вас знакомить с Приказом о лишении премии, потому как этот приказ адресован не Вам, а в бухгалтерию, и потому, что Премия - это не обязанность руководителя, а поощрительная или стимулирующая выплата. После прошествии двух месяцев я узнаю что я лишён премиальной части зароботной платы, но с приказом ознакомлен не был, а узнал только во время получения зарплаты т.е. через два месяца. Законно ли это?
Доброго времени суток!
Если премию снизили только Вам, должен быть приказ, по каким причинам, за какие поступки. Если Вы такой приказ не видели и не подписывали - можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Можно сразу в суд.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Да, это законно. Руководитель не обязан Вас знакомить с Приказом о лишении премии, потому как этот приказ адресован не Вам, а в бухгалтерию, и потому, что Премия - это не обязанность руководителя, а поощрительная или стимулирующая выплата.
Спросить[quote]Я являюсь заслуженным работником культуры дагестан идет эта награда добавкой к окладу и к пенсии.[/quote]
К окладу - скорее всего является. Нужно смотреть локальный акт (Положение об оплате труда) Вашего работодателя. Смотреть нужно, установлен ли Положением такой вид стимулирующей выплаты к окладной части Зпл. Если Вы работаете в сфере культуры, то такая выплата наверняка установлена. Обратитесь в бухгалтерию, представив соответствующие документы.
У Вас не надбавка к пенсии, а льготы должны быть по оплате коммунальных услуг и прочее. Но всё зависит от даты присвоения Вам звания. Обращаться Вам за оформлением льгот нужно в территориальный орган социальной защиты населения. Я являюсь заслуженным работником культуры дагестан идет эта награда добавкой к окладу и к пенсии.
Я являюсь заслуженным работником культуры дагестан идет эта награда добавкой к окладу и к пенсии.
К окладу - скорее всего является. Нужно смотреть локальный акт (Положение об оплате труда) Вашего работодателя. Смотреть нужно, установлен ли Положением такой вид стимулирующей выплаты к окладной части Зпл. Если Вы работаете в сфере культуры, то такая выплата наверняка установлена. Обратитесь в бухгалтерию, представив соответствующие документы.
У Вас не надбавка к пенсии, а льготы должны быть по оплате коммунальных услуг и прочее. Но всё зависит от даты присвоения Вам звания. Обращаться Вам за оформлением льгот нужно в территориальный орган социальной защиты населения.
Спросить
