Сторож в ночную смену - 87 советов адвокатов и юристов
Да, имеете полное право Работаю сторожем, сутки через трое. Совмещаем профессию дворника. За совмещение получаем процент от ставки дворника, 900 руб. оплачивают совмещение по 8 часовому рабочему дню. А реально в снегопады или осенью территорию убираем и в ночное время. Смены попадают и в праздники. Оплата ночных и праздничных за совмещение не производится. Вопрос, вправе ли я по окончанию рабочего дня 18 часов, для дворника, в праздничные дни, не выполнять его работу, так как она не оплачивается. И если норма в месяц 160 час. а при сменной работе 180 час. получается. 20 час. никто не оплачивает, тоже можно не работать?
Смотрите ст.152 ТК РФ вам изначально должны были их оплачивать ,и только при вашем желании могут заменить отгулами.Оплата за ночные смены смотрите ст.154 ТК РФ Работаю сторожем посменно, в енисейском пароходстве. За ноябрь отработал 200 часов, из них 70 ночных. Вопрос: за переработку отправляют в отгулы, насильно. Отпуск с отгулами получается более двух месецов. Как получить компенсацию за отгулы? Помогите пожалуйста.
смотрите ст.152 ТК РФ вам изначально должны были их оплачивать ,и только при вашем желании могут заменить отгулами.Оплата за ночные смены смотрите ст.154 ТК РФ
СпроситьВопрос не совсем понятен. Работаю в школе сторожем. Смены ставят три ночи подряд. Скажите это законно? И как положено отдыхать при ночной 12 часовой смене? Заранее спасибо. Отдых при ночной 12 часовой смене?
Работаю в школе сторожем. Смены ставят три ночи подряд. Скажите это законно? И как положено отдыхать при ночной 12 часовой смене? Заранее спасибо.
СпроситьСтатья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 97]
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
СпроситьПродолжительность работы устанавливается трудовым договором (ст. 56-57 ТК РФ) Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется.
Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22.00 до 10.00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, - 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в трудовом договоре указано, что он принят для работы как в дневное время, так и в ночное (по сменам), то в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены устанавливается на один час меньше по сравнению с дневной, т.е. в данном случае составляет 11 часов. Какова должна быть продолжительность работы ночного сторожа, если остальные сторожа работают днем по 12 часов?
Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется.
Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22.00 до 10.00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, - 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ). Если в трудовом договоре указано, что он принят для работы как в дневное время, так и в ночное (по сменам), то в соответствии с ч. 2 ст. 96 ТК РФ продолжительность ночной смены устанавливается на один час меньше по сравнению с дневной, т.е. в данном случае составляет 11 часов.
СпроситьДоброго времени! Перед каждой сменой не обязательно, можете заключить дополнительное соглашение к ТД о выполнении работы в ночное время, если только работа в ночное время не является безусловным противопоказанием. Законом установлена норма, обязывающая работодателя запрашивать согласие работника на работу в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому необходимо каждый раз перед ночной сменой получать его согласие в письменном виде в целях соблюдения прав данного работника, связанных с особым состоянием его здоровья. На работу приняли сторожа имеющего III гр. инвалидности. Нужно ли запрашивать его согласие на работу в ночное время перед каждой сменой?
Доброго времени! Перед каждой сменой не обязательно, можете заключить дополнительное соглашение к ТД о выполнении работы в ночное время, если только работа в ночное время не является безусловным противопоказанием.
СпроситьЗаконом установлена норма, обязывающая работодателя запрашивать согласие работника на работу в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ). Поэтому необходимо каждый раз перед ночной сменой получать его согласие в письменном виде в целях соблюдения прав данного работника, связанных с особым состоянием его здоровья.
СпроситьИрина Юрьевна!
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Поэтому, если возможно фактически установить такой временной график, то, работать можно.
С уважением, Можно ли охраннику работающему с 8-00 до 17-00 5 дней в неделю (суббота, воскресенье выходной), работать по совместительству сторожем 12 часов (ночь через ночь)?
Ирина Юрьевна!
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Поэтому, если возможно фактически установить такой временной график, то, работать можно.
С уважением,
СпроситьНадо ли предварительный график составлять - да, надо ознакомить с графиком вы должны за месяц.
что делать если переработка составила 29 часов- оплачивать как сверхурочную работу. зависит от того суммированный у вас учет рабочего и времени и какой учетный период. По просьбе работников введён график работы сторожей два через два. Ночным платим почасовую, а дневным даём отгулы по обоюдному согласию. Как оформить приказ, надо ли предварительный график составлять и что делать, если переработка составила 29 часов, т.е. два полных дня отгула, а оставшиеся пять часов? Делать накопительным или как?
надо ли предварительный график составлять - да, надо ознакомить с графиком вы должны за месяц.
что делать если переработка составила 29 часов- оплачивать как сверхурочную работу. зависит от того суммированный у вас учет рабочего и времени и какой учетный период.
СпроситьНеизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем. ВАопрос: Я работаю сторожем МКОУ Севеоная Сош В северном районе НСО согластно графика работы с 20 часов до 8.00 часов дня, затем 2 дня отдыхаю. Оклад с 01.03.13 состовляет 3472.86 рублей до МРОТ 9030 рублей не производит доплату как симулилованое оплату труда.
Но начисляют за сверхурочные, ночные и праздничные смены. Производит оклад и нам добовляют из симулированого фонда. Оплата всего труда составляет 9030 руб. если я не работую праздничные и переработку мне платят все равно 9030 руб.
Работники вахтеры, гардероб не работают ночные, праздничные дни и все равно получают в МРОТ 9030
Оклад у нас одинаковый.
Прошу разьяснить провильно ли мне начисляют заработную плату и имею ли я право на оплату сверхурочных и ночных смен свыше МРОТ 9030. Аверченко Владимир Генадьевич.
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем.
СпроситьПочему Вам не оплачивают, это вопрос не к нам.
А жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию есть смысл подать. По месту нахождения д/сада. Там они и выяснят.
Всего доброго. Работаю сторожем в детсаду. Оклад 1380 руб. Оплачивают МРОТ 4611 руб. Ночные и праздничные входят в МРОТ. Работаю по графику в выходные и праздничные дни сутки, в рабочие_ ночью с 19.00 до 7.00. Дворники получают так же, но они не работают в праздники.
Почему Вам не оплачивают, это вопрос не к нам.
А жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию есть смысл подать. По месту нахождения д/сада. Там они и выяснят.
Всего доброго.
СпроситьДобрый день, Ирина!
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работаю на КОСах оператором, переводят сторожем на автобазу Теряю в зарплате, ночные смены, запах бензина.
Добрый день, Ирина!
В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
СпроситьДля правильного ответа необходимо знать ваш трудовой договор и должностную инструкцию. Работая сторожем в военкомате сутки через 3,выполняем обязанности дежурных. Оплачивают только только работу сторожа ночь (17.00-9.00)через 2.
Как правило, это просто оклаб\д. Ведь сторожа и нужны чтобы работать в ночное время, а не в дневное. Как оплачивается труд сторожа в ночное время, и если смена попадает в праздник. Спасибо.
Как правило, это просто оклаб\д. Ведь сторожа и нужны чтобы работать в ночное время, а не в дневное.
Спросить
