Ст ТК увольнение / Трудовое право - 2913 советов адвокатов и юристов
Силой Вас не могут заставить подписать документ. Пусть увольняют по собственной инициативе, если так хотят, ст.81 ТК (а Вы потом обжалуете). Не имеют права Здравствуйте.
Юридически увольнение по принуждению - незаконно
С уважением, Дарья Алексеевна Работодатель принуждает к увольнения по собственному желанию.
Силой Вас не могут заставить подписать документ. Пусть увольняют по собственной инициативе, если так хотят, ст.81 ТК (а Вы потом обжалуете).
Спросить
Здравствуйте.
Юридически увольнение по принуждению - незаконно
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВзыщите с них через суд компенсацию по 234 тк (Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.) Числюсь на работе с марта месяца 2023 года до сих пор, записи в трудовой книге об увольнении нет, хотя я там не работаю и не работала! Вопрос по решению этой проблемы дать не могут, говорят ждут ответа от кого-то, уже жду 4 день. Из-за этого не могу устроиться на другую работу, что мне делать в этой ситуации, ездила к ним в офис, так же ответ не получила.
Взыщите с них через суд компенсацию по 234 тк (Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.)
СпроситьМожно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
[quote]Ст.80 ТК.[/quote] Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его Я работаю на заводе и хотелось бы уволить, по причине того, что весь коллектив против меня, оскорбляют и тд,вечно на ушах сидят.
Я в этот цех больше не зайду. Суть вопроса такова-«Можно ли уволиться через отдел кадров напрямую и не подписывать обходной лист об увольнении?
Можно вообще уйти в отпуск или на больничный, написать заявление (направить заказным письмом, например, за 2 недели) и вообще больше не появляться на рабочем месте.
Ст.80 ТК.Спросить
Конечно можете, особонно если не являетесь материально ответственным лицом и за вами не закреплены материальные ценности. Обходной лист законодательством вообще не предусмотрен. И расчитать обязаны в полном объёме.
Потом могут потребовать возместить определённые расходы (например, за форменную одежду, какие-либо недостачи), но отказать в увольнении не имеют права.
Только отметку отдела кадров или секретаря не забудьте поставить в копии заявления, чтоб было доказательство что подавали его
СпроситьК сожалению нет. Снять судимость, вы пишите о сроке в 20 лет. Здравствуйте. Согласнл ст 328.1. ТК
К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, [b]имеющие неснятую или непогашенную [/b]судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления...
Если судимость была 20 лет назад, она давно прнашена и оснований для увольнения нет. У моей жены 20 лет назад была судимость 119 ст и 115 ст присудили условно пол года. Сейчас она работает водителем трамвая. У нее в связи с новым законом запросили справку о судимости, хотя она уже 15 лет ездит на трамвае. Вроде как в плоть до увольнения если есть судимость. Можно ли как то избежать увольнения, она ещё не показывала справку на работе из гос услуг.
Здравствуйте. Согласнл ст 328.1. ТК
К трудовой деятельности, непосредственно связанной с управлением легковыми такси при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за совершение следующих преступлений либо подвергающиеся уголовному преследованию за следующие преступления...
Если судимость была 20 лет назад, она давно прнашена и оснований для увольнения нет.
СпроситьЕсли вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК). Девушка работала у ИП. Ушла в декретный отпуск. Отпуск до 1,5 закончился. Заявление на отпуск до 3 лет не писала. ИП закрывается могу ли ее уволить без несогласия
Если вы закрываете ИП,то конечно можете уволить эту девушку по пункту 1 статьи 81 ТКРФ
Спросить
В связи с ликвидацией организации можно уволить любого сотрудника. Расстаться с работником можно, даже если он находится в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК). Оформить увольнение в данной ситуации можно в том числе сотрудницам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком (ст. 261 ТК).
СпроситьНет, не нужно Вам отрабатывать 2 недели.
Ст.71 ТК
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].[/quote] Устроилась работать в клининговую компанию. По договору. Ещё идёт испытательный срок. Хочу уволится нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Нет, не нужно Вам отрабатывать 2 недели.
Ст.71 ТК
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Вам уже ответили на данный вопрос. Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств. Я отгуляла отпуск за предыдущий год. И выйдя с отпуска, написала заявление на увольнение. Будут ли с меня вычитать какую либо сумму за отпуск?
Это же отпуск за прошлый год. А не за тот, что я отработала
Закон разрешает удержать неотработанные отпускные при увольнении сотрудника до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК). Исключение есть только в случаях, если работник увольняется по специальным основаниям.
Если сотрудник увольняется, к примеру, по собственному желанию, работодатель вправе удержать из заработной платы неотработанные отпускные в полном объеме, если для этого хватает денежных средств.
СпроситьЕсли по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
Спросить
Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
Можно. Нужно подтвердить документально переезд. Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ. Да, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Нет, нельзя, 14 дней обязательно, переезд это ваши проблемы. Можно уволиться без отработки в связи с переездом на пмж?
Конечно можно, предоставив работодателю копии билетов и документа о выезде на ПМЖ.
СпроситьДа, можно, при наличии документального обоснования.
Ст.80 ТК
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Уволить работника и оформить увольнение нужно в субботу – в последний рабочий день сотрудника.
Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК. Может, окончательный расчет и выдачу трудовой книжки произведете в понедельник ч. 4 ст. 14 ТК РФ При пяти дневной рабочей недели может ли работодатель уволить работника последним днем недели т.е. воскресеньем?
Уволить работника и оформить увольнение нужно в субботу – в последний рабочий день сотрудника.
Об этом говорится в части 5 статьи 80 ТК.
Спросить
Может, окончательный расчет и выдачу трудовой книжки произведете в понедельник ч. 4 ст. 14 ТК РФ
СпроситьЕсть у вас такое право, тк трудовым законодательством штрафы не предусмотрены. Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ). Здравствуйте.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).
В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.
С уважением. Работодатель взыскал штраф за прогул, могу ли я обратится в суд и потребовать компенсацию за моральный ущерб, если да то какую сумму?
Александр, у вас есть право на обращение в суд с требованием компенсации за причиненный моральный вред (ст. 151 ГК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
А у Вас, действительно, прогул? Или есть уважительные причины отсутствия? Потому что за прогул применяется увольнение (если более 4 часов отсутствовали).
В любом случае компенсации морального вреда в судебном порядке за применение штрафа можете требовать. Сумму можете требовать на Ваше усмотрение, суд ее в любом случае снизит. Просите в разумных пределах.
С уважением.
СпроситьУвольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять. Напишите заявление по собственному желанию Передача дел от кадровика. Полно ошибок в документах. Половина док отсутствует на протяжении 1.4 года. По какой ст Тк правильно уволить?
Увольнение по инициативе работодателя проходит по 81 ст. тк. Проведите аттестацию, если она выявит несоответствие работника занимаемой должности, можно увольнять.
Спросить
Обязаны уволить, а если хотят взыскать ущерб, то могут сделать в порядке ст.1064 ГК РФ и после Вашего увольнения
Обращайтесь в ГТИ Вам не нужен обходной, если есть подтверждение передачи заявление на увольнение (через 2 недели можете не выходить на работу, обязаны сделать расчет, выдать документы). Ст.80 ТК. Обращайтесь в ГТИ Работаю Водителем в фирме. Во время работы повредил дверь ТС, но акт приема передачи ТС я не подписывал, то есть каких-либо подтверждений, что я повредил дверь нету. Сейчас начальство отказывается подписывать обходной лист для увольнения по собственному желанию.
Обязаны уволить, а если хотят взыскать ущерб, то могут сделать в порядке ст.1064 ГК РФ и после Вашего увольнения
Обращайтесь в ГТИ
СпроситьВам не нужен обходной, если есть подтверждение передачи заявление на увольнение (через 2 недели можете не выходить на работу, обязаны сделать расчет, выдать документы). Ст.80 ТК.
Спросить
Добрый день!
Да, можно. См. ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Могу ли я взять отпускные дни в счёт 2 х недельной отработки?! И какая это статья ТК?
Добрый день!
Да, можно. См. ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьУже можете требовать. Т.к. были уволены. Здравствуйте! Вы вправе в течении года с момента увольнения предъявить требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (ст.392 ТК) Меня уволили 06.07.2023 г. при увольнении не выплатили компенсацию за не использованный отпуск, с 28.08.2023 взяли в эту же фирму на новую должность. В какой период я могу через суд или трудинспекцию потребовать выплату при увольнении за не использованный отпуск денежных средств и будет ли это правомерно?
Здравствуйте! Вы вправе в течении года с момента увольнения предъявить требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск (ст.392 ТК)
СпроситьОтказ неправомерен. Вас обязаны уволить в силу ст.80 ТК. Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины. Мне нужно уволиться, но работодатель не увольняет меня и не дает расчет мотивируя тем что у меня старые паспортные данные, правильно ли это? В данный момент мои паспортные данные обновляются, паспорт находится в паспортном столе
Уважаемая Галина.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьЕсли до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье"). Почему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье. Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию" Если вы уже написали заявление на увольнение по собственному желанию, то увольнение по статье будет незаконным?
Если до увольнения по собственному желанию возникли основания для вашего увольнения по инициативе работодателя, то вас могут вполне законно уволить по инициативе работодателя ("по статье").
СпроситьПочему же незаконным? Если ранее были нарушения, и при наличии нового нарушения ТК, заявление не поможет избежать увольнения по статье.
Спросить
Нет, такого нет в ТК РФ.
Работодателю не запрещено уволить работника "по статье" даже если тот написал "по собственному".
Второй вопрос, что увольнение "по статье" более сложно для работодателя, надо соблюдать многие нормы закона, которые легко нарушить, и соответственно такое увольнение легче оспорить в суде.
Поэтому обычно при наличии выбора оснований работадателю намного проще уволить "по собственному желанию"
Спросить
Можно в данный момент по 3 основаниям:
1. Предельный возраст
2. Состояние здоровья
3. Вступившее в законную силу приговор суда Здравствуйте! Виталий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Можно ли уволиться с контракта?
Можно в данный момент по 3 основаниям:
1. Предельный возраст
2. Состояние здоровья
3. Вступившее в законную силу приговор суда
Спросить
Здравствуйте! Виталий, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются.
СпроситьП. 1 ст 81 ТК (Увольнение по ликвидации) позволяет на общих основаниях увольнять даже тех работников, которые в этот период находились на больничном или в декрете. Вы имеете право на хорошее выходное пособие. Сосредоточесь на нём. Я была членом комиссии УИК в Москве. Мою комиссию расформировали. Председательнам не сообщил. Имели ли право меня уволить по ликвидации, если я в это время была беременна? И не взять в другую комиссию?
П. 1 ст 81 ТК (Увольнение по ликвидации) позволяет на общих основаниях увольнять даже тех работников, которые в этот период находились на больничном или в декрете. Вы имеете право на хорошее выходное пособие. Сосредоточесь на нём.
СпроситьДанное событие не будет квалифицироваться в рамках уголовного права.
Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности начальника, вплоть до увольнения, ст.192 ТК. Нет, не преступление.
К преступлению это не имеет никакого отношения Начальник работает с нами рядом в одной комнате и повернув голову можно увидеть его монитор. Было совещание и на мониторе демонстрировалось в режиме презентации с ресурса с ограниченным доступом с таблицей об оценке работы сотрудников в баллах. У нас туда раньше был доступ, потом его не стало. А некоторые сотрудники собрались за спиной и смотрели в монитор и смотрели себя и коллег в списках.
Такой поступок это преступление по 138 ук рф (нарушение тайны переписки) или 272 ук рф (Неправомерный доступ к компьютерной информации)?
Данное событие не будет квалифицироваться в рамках уголовного права.
Работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности начальника, вплоть до увольнения, ст.192 ТК.
Спросить
Важно учитывать время получения Работодателем заявления.
Ст.80 ТК.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [u]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления [/u]работника об увольнении.[/quote]
Т.е. 14 дней плюс время на отправку (если почтой) и отсчет со следующего дня после получения. С какого числа написать заявление на увольнение, чтобы уволили в определённое число. Я в отпуске с 1 по 30, хочу написать заявление на увольнение 10 числа и указать дату увольнения 23.
Важно учитывать время получения Работодателем заявления.
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. 14 дней плюс время на отправку (если почтой) и отсчет со следующего дня после получения.
СпроситьС 30.06.2021 наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).
Вместе с тем в действиях работника должна быть выражена воля прогулять время работы. Однако административный арест – это вид административного наказания. Он назначается судьей за совершенное правонарушение и не зависит от воли работника. Соответственно, и уволить его за прогул в данном случае нельзя. Уволить могут, но увольнение будет незаконным. Вы можете восстановиться на работе. Здравствуйте. Нет. Отбытие административной ответственности считается уважительной причиной для отсутствия на работе. Могут ли уволить с работы, если отбываю административный арест,10 суток?
С 30.06.2021 наниматель вправе уволить работника за отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей (абз. 3 п. 7 ст. 42 ТК).
Вместе с тем в действиях работника должна быть выражена воля прогулять время работы. Однако административный арест – это вид административного наказания. Он назначается судьей за совершенное правонарушение и не зависит от воли работника. Соответственно, и уволить его за прогул в данном случае нельзя.
СпроситьУволить могут, но увольнение будет незаконным. Вы можете восстановиться на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Отбытие административной ответственности считается уважительной причиной для отсутствия на работе.
СпроситьВ увольнении отказать не могут. Труд свободен. Принуждение ТК труду запрещается (ст 37 Конституции РФ). Могут и не уволить до вынесения приговора. Я нахожусь на больничном, написал рапорт на увольнение по собственному желанию в отношении меня проведена проверка и возбуждено уголовное дело. Направил удостоверение и жетон по почте ФСИН посылку не забирает. Откажут ли мне в увольнении если я не передам документы в срок?
Если речь идет о нарушении служебных обязанностей, то этот вопрос регулируется трудовым кодексом, которым предусмотрена дисциплинарная оветсвенность работников в виде замечания, выговора и увольнение по соответствующим основаниям. Выбирайте на свлй вкус. Если нарушения присходят неоднократно, являются грубыми, то такого работника можно уволить по ч. 5 ст. 81 ТК Какие санкции можно применить к сотруднику, допустившему про срок товара в закреплённой приказом за ним зоны. По сути - это нарушение служебных обязанностей. Спасибо!
Если речь идет о нарушении служебных обязанностей, то этот вопрос регулируется трудовым кодексом, которым предусмотрена дисциплинарная оветсвенность работников в виде замечания, выговора и увольнение по соответствующим основаниям. Выбирайте на свлй вкус. Если нарушения присходят неоднократно, являются грубыми, то такого работника можно уволить по ч. 5 ст. 81 ТК
Спросить
