Минтруд советует поднять зарплату соответственно инфляции, но не настаивает Поднимать зарплату обязаны все организации, в том числе частные В декабре правительство выделило деньги на повышение зарплат бюджетникам в 2022 году.
В данной статье рассматриваются спорные вопросы по оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Надо ли оплачивать в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник проводит в пути при направлении его в командировку?
Поправки в Трудовой кодекс позволят работникам получить больше дней отпуска https://rg.ru/2021/12/11/popravki-v-trudovoj-kodeks-pozvoliat-rabotnikam-poluchit-bolshe-dnej-otpuska.html Минтруд подготовил изменения в Трудовой кодекс РФ,
Трудовые споры представляют собой одну из распространённых категорий дел. Они возникают в силу причин нарушения работником или работодателем правовых норм трудового законодательства. Обращаясь к статистическим данным,
Вам сдали квартиру, где вместо обещанных застройщиком межкомнатных дверей пустота. На подоконниках остались куски цемента, а неровность стен видна даже с лестничной площадки. Что в таком случае вы можете потребовать от продавца?
Значение срока исполнения обязательства определяется тем, что до его истечения кредитор не имеет права требовать исполнения, а должник не обязан его исполнять, тогда как по наступлении этого срока должник обязан исполнить, а кредитор не имеет права отказаться от принятия надлежащего исполнения.
Надо ли оплачивать в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни, которые работник проводит в пути при направлении его в командировку? Да, надо. Время нахождения в пути в период командировки относится к рабочему.
Трудовое законодательство обязывает работодателя знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22 ТК РФ, часть третья ст.
Локальный нормативный акт согласно части седьмой ст. 12 ТК РФ вступает в силу с одной из следующих дат: -со дня его принятия работодателем; -со дня, указанного в этом локальном нормативном акте. Обратной силы локальный нормативный акт не имеет, поскольку на основании той же части седьмой ст.
Основные предусмотренные законодательством РФ выплаты при увольнении работников -компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении (ст. 127 ТК РФ); -выходное пособие (компенсация)
Как следует из части восьмой ст. 178 ТК РФ, в трудовом договоре или в коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные к установленным законодательством случаи выплаты выходных пособий и их размеры,
В соответствии с п. 4.10 Методических рекомендаций MP 3.1/2.2.0172/5-20 "Рекомендации по организации работы предприятий в условиях сохранения рисков распространения COVID-19" (утв. Роспотребнадзором 20.
В период обязательной вакцинации формируется практика, связанная с отстранением от работы не привитых от COVID-19. Несколько решений было принято судами в последнее время. Судебные решения ❶ Решение Тушинского районного суда г.
Изображение взято на просторах Интернета Добрый день, мои дорогие коллеги и уважаемые читатели моего юридического блога! Сегодня речь пойдет о премировании работников, и мы более детально разберем, входит ли премирование в систему оплаты труда работника.
Про полную материальную ответственность я знаю все, так как прошла длинную судебную дорогу по взысканию работодателем с работника материального ущерба, отстояла интересы работника и поэтому знаю на эту тему все нормативные акты и судебную практику и могу вам рассказать много всего интересного.
Групповые иски являются неотъемлемым институтом правовых систем большинства стран, использование данного инструмента позволяет эффективно защищать интересы нескольких лиц, в частности, большого круга лиц.
При устройстве на работу первое, что нас интересует, это будущая заработная плата. Часто ответ работодателя ограничивается формулировками: до… или от…., а затем следует ссылка на условия, при которых определенный размер заработной платы станет достижим.
Первый кассационный суд общей юрисдикции в своем обзоре судебной практики дал некоторые разъяснения относительно изменений графика работников в организациях. Суд посчитал, что любые изменения рабочего времени должны обязательно согласовываться с сотрудниками.
Как указал Суд, кредитор должен предоставить клиенту право самостоятельно застраховать свою жизнь, здоровье или иной интерес в пользу банка в соответствии с установленными критериями По мнению одного из экспертов «АГ», выводы ВС РФ положительно отразятся на судебной практике.
Как указал Суд, кредитор должен предоставить клиенту право самостоятельно застраховать свою жизнь, здоровье или иной интерес в пользу банка в соответствии с установленными критериями По мнению одного из экспертов «АГ», выводы ВС РФ положительно отразятся на судебной практике.
Поддержка уровня реального содержания заработной платы - одна из основных государственных трудовых гарантий, которая обеспечивается ее индексацией (абз. 4 ст. 130, ст. 134 ТК РФ). Работодатели, не финансируемые из бюджета,
Любому работнику-инвалиду положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, а также отпуск без оплаты до 60 календарных дней ежегодно (если работник напишет заявление на него).
