Суммированный график рабочего времени - 499 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода. График 3 д 3 н 3 в. Фонд января 240 часов, февраль и март примерно столько же, но работодатель в последующих месяцах дает выходные дни и сохраняет фонд времени годовой. Это законно?
Здравствуйте!
Если на предприятии суммированный учет рабочего времени и учетный период год, то да, все законно. В этом случае необходимо, чтобы по итогам учетного периода была сохранена норма рабочего времени. При этом в каких-то месяцах может быть и переработка, а в каких-то наоборот фактически отработано меньше нормы. Количество сверхурочных часов будет считаться по итогам всего учетного периода.
СпроситьЗдравствуйте, Олег! Вы сами пишете, что в вашей организации применяется суммированный учет рабочего времени, что соответствует требованиям ст.104 ТК РФ. В этом случае требуется, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени в IV квартале 2021 года при 40 часовой рабочей неделе составляет 503 часа. Так что, на данный момент никаких оснований для каких-либо перерасчетов нет. Необходимо дождаться окончания расчетного периода. Работаю 2/2 суммированный учет рабочего времени-квартал фактически отработал 180 часов за ноябрь (норма по производственному календарю 159 часов. Надо или нет пересчитывать оклад (25280 р) при начислении зарплаты на норму часов.
Здравствуйте, Олег! Вы сами пишете, что в вашей организации применяется суммированный учет рабочего времени, что соответствует требованиям ст.104 ТК РФ. В этом случае требуется, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальная продолжительность рабочего времени в IV квартале 2021 года при 40 часовой рабочей неделе составляет 503 часа. Так что, на данный момент никаких оснований для каких-либо перерасчетов нет. Необходимо дождаться окончания расчетного периода.
СпроситьУважаемая Дарья!
Скорее всего для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, учетный период не может превышать один год. Таким образом, что-бы избежать превышения установленной нормы рабочего времени за год, работодатель сократил продолжительность рабочего времени в декабре месяце. Если всё оформлено надлежащим образом, то нарушения нет.
С уважением. Работаю по сменному графику. Переработка считается по итогам года. В графике на декабрь месяц мне ставят 144 часа при норме 158,4 ссылаясь на то что у меня итоговая переработка составляет 52 часа.
Уважаемая Дарья!
Скорее всего для Вас установлен суммированный учёт рабочего времени. В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ, учетный период не может превышать один год. Таким образом, что-бы избежать превышения установленной нормы рабочего времени за год, работодатель сократил продолжительность рабочего времени в декабре месяце. Если всё оформлено надлежащим образом, то нарушения нет.
С уважением.
СпроситьСезонная работта влияет на определение заработной платы и норму рабочего времени (сезонная работа предполагает суммированный график) Работаю в сельхоз предприятии принят сезонным рабочим, работаю постоянно теперь, хотя до сего момента везде сноска сезонный. На что то влияет что сезонный или нет.
Сезонная работта влияет на определение заработной платы и норму рабочего времени (сезонная работа предполагает суммированный график)
СпроситьСумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0. При суммированном рабочем времени, о какой переработке идёт речь? У вас её нет. Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере. Как правильно рассчитывается ставка за 1 час работы для оплаты сверхурочных часов, если мой график сменный и я на окладе? У нас предприятие ссылаются на то что у нас суммированное рабочее время и поэтому они делять оклад на часы по графику работы, а не на норму часов по производственному календарю.
Сумма доплаты = Количество часов, отработанных сверхурочно Х Часовая ставка работника Х Коэффициент доплаты. Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы – не меньше 2,0.
Спросить
Первые 2 часа переработки обязаны платить в 1,5 раза больше, дальше в двойном размере.
СпроситьСмена именно графика? Работочасы за учетный период остаются те же? Работодатель обязан в письменной форме уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
При отказе, работника уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?
Работодатель обязан в письменной форме уведомить за 2 мес. об изменении условий труда.
При отказе, работника уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьПодобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Добрый день, не имеет право. Я являюсь сотрудником росгвардии и у нас суточный график. Имеет ли право руководство списывать Часы переработки если в конце месяца не хватило до нормы несколько часов.
Подобное возможнно при суммированном учёте рабочего времени.
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Спросить
Здравствуйте, Юлия.
Время отдыха, (часы отдыха) не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о изменении графика работы.
Учёт рабочего времени должен быть основана на норме ТК РФ Статьи 104. Суммированный учет рабочего времени.
С Уважением. Законна ли оплата труда помощника воспитателя 1,5 оклада при графике сутки через сутки? Государственный детский сад (летняя дача), в договоре указано работа 8 часовая неделя за ставку 1 оклад, в летнее время работа на даче, адрес...
Здравствуйте, Юлия.
Время отдыха, (часы отдыха) не могут быть менее двойного размера отработанному времени.
К трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение о изменении графика работы.
Учёт рабочего времени должен быть основана на норме ТК РФ Статьи 104. Суммированный учет рабочего времени.
С Уважением.
СпроситьОбращайтесь в ГИТ с жалобой, действия работодателя незаконны, ничего не подписывайте больше.
Вас обязаны уведомлять об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ. Здравствуйте.
С графиком должны знакомить не менее, чем за два месяца либо он должен быть определен в трудовом договоре.
Должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и никакие недостающие часы Вы дорабатывать не должны.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю с графиком 2/2 с 7:30 до 19:30, оплата труда сдельная, свою работу выполняю раньше установленного времени, за квартал накапливаются не доработанные часы, постоянно дают подписывать измененный график на месяц где добавляют дни по которым я работаю 3/1, за какое время должны предупреждать о дополнительном рабочем дне, и должен ли я отрабатывать недостающим часы при сдельной оплате труда. Спасибо.
Обращайтесь в ГИТ с жалобой, действия работодателя незаконны, ничего не подписывайте больше.
Вас обязаны уведомлять об изменении условий труда за 2 мес.
- см. ст. 72 и 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
С графиком должны знакомить не менее, чем за два месяца либо он должен быть определен в трудовом договоре.
Должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, и никакие недостающие часы Вы дорабатывать не должны.
Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьНе обязательно, вполне возможно введение суммированного учета рабочего времени, смотрите нормы ст. 104 ТК РФ. Я работаю дежурный по общежитию сменный график 4 дня через 4 работодатель меняет график 5 дней работать 3 выходной в месяц получается 220 часов не нарушает ли он закон.
Не обязательно, вполне возможно введение суммированного учета рабочего времени, смотрите нормы ст. 104 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если у Вас в учреждении суммированный учет рабочего времени (например 3 месяца), то ознакомить должны были до 1 марта текущего года сразу с графиком работы за апрель, май, июнь. Являюсь сотрудником СИЗО, график день, ночь, отсыпной, выходной, сегодня мне сообщают, что на апрель график лень 6, ночь, отсыпной, я девушка, у меня есть ребёнок 6 лет, законно ли по такому графику работать?
В соответствии со ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Если у Вас в учреждении суммированный учет рабочего времени (например 3 месяца), то ознакомить должны были до 1 марта текущего года сразу с графиком работы за апрель, май, июнь.
СпроситьТеоретически - вполне может быть, если в организации используются нормы этой статьи.
СТ. 104 ТК РФ. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. График работы два дня в день по 12 часов, затем три дня в ночь 12 часов. Отдых после трех ночных смен 24 часа. Правомерно ли составлен график работы?
Теоретически - вполне может быть, если в организации используются нормы этой статьи.
СТ. 104 ТК РФ. СУММИРОВАННЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.
СпроситьРасчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/art/385463-pererabotka-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-19-m7 У нас нормативный график квартальный. Как производится расчет за 1 месяц и последующий оплата, если при норме часов определенной есть переработка в каждый месяц. И имеет ли право переносить часы переработанные на следующий месяц и не оплачивать в 2 ом размере как положено.
Расчет переработки при суммированном учете рабочего времени и оплата сверхурочного труда производятся только по завершении учетного периода. То есть, если учетным периодом считается квартал, отработанные в течение месяца сверхурочно часы не расцениваются как переработка при суммированном учете рабочего времени. Достаточно подробно - смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте Владимир.
Да, входит.
[quote]Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.[/quote] Входит ли в Суммированный учет рабочего времени (вахтовый график работы 30/30) выходные дни если они не оплачиваются?
Здравствуйте Владимир.
Да, входит.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.Спросить
Доброго дня Владимир,
учет неправильный. Суммированный учет рабочего времени ведется по факту. У нас на предприятии установлен чёткий график сменности 30 / 30. заезд на вахту по 5 числам, например заезд 5 июня, выезд с работы 5 июля. В нормо часы которые мы должны отработать в июне месяце включены и даты до дня заезда (полные нормочасы целого месяца 168 часов) и полные нормочасы июля (176 часов) хотя в июле мы отрабатываем только до 5 го в связи с межвахтовым отдыхом. Правомерно ли включать полные часы в учёт рабочего времени? ПОЛУЧАЕТСЯ ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА МЫ ДОЛЖНЫ ОТРАБОТАТЬ 344 ЧАСА. но работаем мы только с 5 июня по 5 июля. Поэтому нет переработки, а даже есть недоработка.
Доброго дня Владимир,
учет неправильный. Суммированный учет рабочего времени ведется по факту.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно смотреть график работы, трудовой договор и соответственно табели учета рабочего время для выяснения причины по которой это возможно. Не исключено, что в случае нарушений - обращение в трудовую инспекцию. Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне. Спасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана. Даже при суммированном графике? Работаем в ВОХРе в в/ч. График с 16 00 до 18 30 сутки двое. Нам первое не хотят считать праздничные дни в переработку, второе отправляя в отгул намерены высчитывать 32 часа.
Все же работадатель прав или нет когда не считает праздничный день в переработанное время? Мотивируя тем что праздничные дни оплачиваются в двойне.
СпроситьЕсли смена выпадает на праздничный день – это будет для сотрудника рабочий день по графику (ст. 99, 103 ТК РФ).
Если смена выпадает на праздничную ночь, то тогда осуществляется двойная оплата (за праздничные часы и за ночную смену).
СпроситьСпасибо, но вопрос не об оплате. Вопрос считается ли оплаченный праздничный день как переработка в случае если норма часов выработана.
Спросить
В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Таким образом, если Вам оплатили работу в праздничный день в повышенном размере, то эта работа не будет учитываться как сверхурочная.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов). Как оплачивать охранникам в НКО (гаражный кооператив) по сменному графику сутки через трое?
Здравствуйте!
Оплата по графику сменности за отработанные часы из расчёта нормы рабочих часов в месяц при 40-часовой рабочей недели (производственный календарь). Если по графику за месяц часов больше или меньше, то стоит ввести суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом - 3 месяца. Оплата сверхурочных часов должна осуществляться по истечение учетного периода. Это в случае повременной системы оплаты труда (наличие окладов).
СпроситьПопросите объяснение в бухгалтерии. При графике должен вестись суммированный учёт рабочего времени.
Оклад должен выплачиваться в месяц независимо от смен, т.к. Вы фактически отработали полный месяц.
Это при условии, что работа официальная. Вопрос по оплате: я работаю график два через два, оклад 17 400 в месяц, с каждым месяцем все меньше и меньше получается за смену. То есть за август за пять смен было 6114, а за декабрь за 6,5 смен вышло 6482 рубля.
При графике должен вестись суммированный учёт рабочего времени.
Оклад должен выплачиваться в месяц независимо от смен, т.к. Вы фактически отработали полный месяц.
Это при условии, что работа официальная.
СпроситьТут нужно смотреть внутренние документы вашей организаций. В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
Здравствуйте, Алла! Учёт рабочего времени осуществляется согласно ст. 300 ТК РФ. Должен вестись суммированный учёт рабочего времени, который предполагает установление периода - месяц, 3 месяца или год. Сверхурочка оплачивается только по окончании определённого периода. Как табелировать и оплачивать дни, если в трудовом договоре прописан 12 часовой рабочий день? Работа вахтой. Как обычный день в одинарном размере или 8 часов и 4 сверхурочных?
Спасибо.
Здравствуйте, Алла! Учёт рабочего времени осуществляется согласно ст. 300 ТК РФ. Должен вестись суммированный учёт рабочего времени, который предполагает установление периода - месяц, 3 месяца или год. Сверхурочка оплачивается только по окончании определённого периода.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения. Если я иду в отпуск с 25 декабря на 9 дней при суточном графике работы, когда я должна выйти на работу?
Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству, работнику предоставляется отпуск на основании графика отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Отпуск предоставляется в календарных днях, а следовательно, если у работника 5-дневная рабочая неделя, то отпускные дни могут выпадать на выходные дни - суббота, воскресенье. В случае если работнику установлен сменный график работы, при этом уставлен суммированный учёт рабочего времени, по окончанию ежегодного отпуска работник должен выйти на работу, согласно графику сменности, с учётом возможной годовой переработки. График сменности составляется службой организации труда и заработной платы, отделом кадров, непосредственным руководителем. С графиком сменности работник должен быть ознакомлен не позднее чем за 30 дней до его утверждения.
СпроситьДобрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов. Столкнулся с графиком, в котором выходные не пойми как.
Законен ли такой график? У одного из сотрудников аж 4/1/4/1/4, но это получается 1 выходной день...
Добрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени с определенным усетным периодом. При превышении нормы часов за учётный период переработка оплачивается в повышенном размере. Я сотрудник пожарной охраны, работаю по графику сутки через трое. Но очень часто (отпуск или по болезни) на приходится работать сутки через двое и даже сутки через сутки. Ни о какой компенсации для нас и быть не может. За месяц может быть 2-3 суточные смены переработки. Как по закону должно оплачиваться такое время переработки.
Здравствуйте.
У Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени с определенным усетным периодом. При превышении нормы часов за учётный период переработка оплачивается в повышенном размере.
СпроситьНорма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/
. . .
Норма часов при сменном графике
https://ppt.ru/question/?id=139667
. . .
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1373
. . .
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
https://school.kontur.ru/publications/251
. . .
Производственный календарь на 2020 год
https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=324358 Можно узнать? Как рассчитывается норма часов в месяц по сменному графику-12 в день,12 в ночь и два дня выходных?
Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
. . .
Норма часов при сменном графике
https://ppt.ru/question/?id=139667
. . .
В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени
https://онлайнинспекция. Рф/questions/viewFaq/1373
. . .
Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил
. . .
Производственный календарь на 2020 год
СпроситьТ.к. у вас суммированный учет рабочего времени, то 2 смены вашей подработки войдут в норму часов за месяц и будут оплачены в одинарном размере.
В двойном размере данные смены оплачивались бы, если такая работа была сверхурочной (ст. 99, 152 ТК РФ). Работаю графиком 2/2, взяла 2 дня за свой счёт по семейным обстоятельствам и в этом же месяце вышла на 2 смены на подработку. Как эти 2 дня оплачиваются? В двойном размере или уходят в норму трудочасов вместо тех дней когда я отсутствовала на работе?
Т.к. у вас суммированный учет рабочего времени, то 2 смены вашей подработки войдут в норму часов за месяц и будут оплачены в одинарном размере.
В двойном размере данные смены оплачивались бы, если такая работа была сверхурочной (ст. 99, 152 ТК РФ).
Спросить
