Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Рабочий график 2/1 на 13 часов - возможно ли и какая оплата труда?

По тексту - можно, просто определенное время в течении года, при суммированном учете рабочего времени.

Оплата труда - может быть любой. Можно ли работать с графиком 2/1 по 13 часов? И какова оплата труда в таком случае? Спасибо.

Я работаю сутки через 3, Вопрос какие дни мне оплатят в двойне в январе.? Будет ли двойная зарплата 3 января? Спасибо.

Праздничные дни должны оплатить в двойном размере, но не выходные.

С уважением. Если трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени, то оплаты в двойном размере не будет, учитывая, что вы работаете по графику. Андрей, добрый вечер. Если у Вас сменный график и суммированный учёт, то нет.

Увы Я работаю сутки через 3, Вопрос какие дни мне оплатят в двойне в январе.? Будет ли двойная зарплата 3 января? Спасибо.

Работа по сменному графику - оплата сверхурочных за 12-часовые смены?

Если у вас установлен суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре, то не должны оплачивать У меня сменный график, по 12 часов. В день с 8:00 до 20,на следующий день с 20:00 до 8:00,после отсыпной и выходной. Почти два через два. На смену заступаю заранее за 30 минут до,и 30 минут после окончания смены (оперативки проходят в эти 30 минут). Должно ли предприятие мне оплачивать сверхурочные?

Как составить график работы воспитателей при 12 часовом режиме работы детского сада На 1 группу 1.67 воспитателя. 8 групп.

График составляется с учетом сменности и суммированного учета рабочего времени из расчета норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы. Как составить график работы воспитателей при 12 часовом режиме работы детского сада На 1 группу 1.67 воспитателя. 8 групп.

Информация о суммированном учете рабочего времени - отработано 150 часов из 157,4, включая 10 часов в праздничный день.

Если недароботка произошла из-за того, что работодатель "неправильно" составил график и работнику нехватило часов, чтобы отработать норму-то такая недоработка оплачивается в размере не ниже средней зарплаты работника (ст.155 ТК РФ), если недароботка по вине работника - не оплачивается. Вопрос про суммированный учёт рабочего времени. Если в марте работник отработал 150 часов при норме 157,4 часов и 10 часов он отработал в праздничный день (8 марта). 10 часов работнику оплатят сразу. А недоработку он должен отрабатывать 7,4 часа или как считается это все?

Суммированный учет рабочего времени - когда праздничные часы считаются сверхурочными?

Если работа в праздничные дния запланирована графиком, то она входит в норму рабочего времени и не влияет на подсчет сверхурочных часов. А вот если у вас норма 140 часов, а отработали 160, то 20 часов-сверхурочные. Вопрос про суммированный учета рабочего времени. Если работник отработал 160 часов при норме 140 часов. И при этом он отработал 10 часов праздничные дни. Работодатель должен оплатить 10 часов как сверхурочные?

Определение продолжительности рабочего времени сторожа с учетом графика сменности и обеспечения отдыха и питания

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст 104 ТК РФ). Бщая продолжительность рабочего времени сторожа не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). График сменности руководитель утверждает своей подписью и знакомит с ним сотрудников за один месяц до начала действия документа. Сотрудники в нем расписываются, чтобы подтвердить, что они ознакомлены с графиком.

При сменной работе работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи и отдыха. Это включается в оплату. У нас в саду 3 сторожа - сутки/ двое. В будние дни - с 17.00 до 7.00. В Выходные - с 7.00 до 7.00 (сутки) . В табеле на оплату ставила так, например: 21 рабочий день 21 х 8=168 часов 168: 10 смен = 16,8 часов. Теперь требуют чтоб я ставила, например 3-го - 7 часов (это с 17.00 до 24.00) и 4-го 7 часов. Какой вариант правильный?

Как заставить начальство оплатить переработку при работе по гибкому графику

Можете. Просто надо знать полностью Ваш режим рабочего времени. Например, при суммированном учете переработка одного месяца может компенсироваться недоработкой в другом. Такой, работаю по графику 4/2 день день ночь ночь отсыпной выходной и снова на работу, бывает выпадает по 20 смен то есть вырабо ка часов 210, а расчётки получаем прописано 168 часов то есть переработки не оплачивают, начальство говорит мол вальируют в премии что не могут оплачивать те часы которые перерабатываем, могу ли я заставить начальство выплатить эти часы?

Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки

Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.

Указывайте время убытия и прибытия.

Отметка о прохождении осмотра обязательна.

Да, есть переработки.

За основу берется норма 8 часов.

Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?

Спасибо!

Заведующая детского сада меняет график работы - является ли это законным по отношению к моей подработке?

Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.

В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?

Законно ли работать по 16 часов при графике 2/2, с учетом того, что в месяц выходит 240 часов

Неизвестно. Например, при суммированном учете рабочего времени - вполне возможно, полгода работаете в таком режиме, а полгода отдыхаете. По 16 часов работа в смену незаконна. Законно ли работать по 16 часов при графике 2/2, с учетом того, что в месяц выходит 240 часов

Организация работы охранником в Магните - 2 дня по 16 часов, 2 дня выходных и требования к графику и перерывам

Неизвестно, если не ведется суммированный учет рабочего времени, то будет идти явная переработка, и количество сверхурочных будет часов явно более допускаемых ТК РФ. Работаю охранником в магните, смена 2 дня по 16 часов, 2 дня выходных. Требуют постоянное нахождение на ногах, с 7 утра до 23 ночи. Перерывы на обед с 13:30 до 14:00 и с 18:30 до 19:00.

Это правомерно?

Изменение рабочего графика на производстве - увеличение рабочего дня до 11 часов и введение ночных смен

Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.

Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.

Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.

Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.

Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Добрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха. Сменный график 12 часов, день, ночь, два выходных. Правомерно ли работать: Д.Н. В,Д.илиД, Н,В,Д,Н В.

Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?

Работодатель должен быть в курсе. Работник модет обратиться в ГИТ и к прокурору. Здравствуйте! Для лиц с вредными условиями труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. При сменном режиме работы, когда невозможно обеспечить соблюдение установленной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учёт рабочего времени. В этом случае норма часов отработки определяется за учётный период. Можно-ли применить график работы сутки через трое работнику с вредными условиями труда (вредность 4%)?

Как справиться с требованием проходить медосмотр до начала смены на автокране, при работе по суммированному сменному графику?

Медосмотр должен входить в рабочее время. Время медосмотра должно оплачиваться по среднему заработку; без него могут не допускать до работы, пишите жалобу в профсоюз и инспекцию по труду

Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра и др. Работаю на авто кране. У уменя сумированый сменный график. Платят по часовой 11 часов. С 8 до 20. И требуют что бы я до 8 00 уже прошел предрейсовый мед осмотр и в 8. 00 уже был на линии. У меня же не вахта. Что мне делать?

Законно работать 15 часов в день с 7 до 22 по графику 1 х 2. ?

Здравствуйте, не законно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру Вполне может быть законно, если у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Законно работать 15 часов в день с 7 до 22 по графику 1 х 2. ?

Может ли работодатель заставить работать без выходных по 12 часов в сутки? Работаю официально.

Нет, не может. Ваш график в любом случае должен предусматривать выходные дни. Здравствуйте!

Каждую неделю работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 110, ч. 2 ст. 252 ТК РФ). Эти случаи может установить только Правительство РФ для отдельных организаций и производственных объектов при введении специальных мер в сфере экономики.

Так что в общем-то нет, но зависит от того, в какой сфере Вы трудитесь. 40 часов в неделю При суммированном учете рабочего времени график может предусматривать в течение некоторого времени такой вариант.

Однако по вашему тексту получается 360 час в месяц, что недопустимо Может ли работодатель заставить работать без выходных по 12 часов в сутки? Работаю официально.

У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ.

Сторожам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год. Графики работ составляются помесячно с ознакомлением сторожей за 1 месяц.

Например, каждый сторож может работать по 24 часа, но при этом после рабочей смены должно быть не менее 48 часов отдыха. Для непрерывной охраны предприятия вам придется принять 3 сторожа. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы.

Не более 40 часов в неделю и чтобы не было сверхурочной работы Статья ТК РФ 99. Сверхурочная работа. У нас в ДОУ работает 2 сторожа. Режим работы сада 10.5 часов (7.00-17.30). Как правильно составить график сменности сторожам

Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?

Здравствуйте.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Если нормы по часам не превышают в учетном периоде, то может. Имеет ли право директор Монетки ставить график то 3 через 2,то 2 через 1?

Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?

Нет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[quote]

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?

При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?

Работаю в аптеке график 2/2, с 9 до 21, работадатель решил сделать рабочий день с 8 до 21, законно ли это!

Добрый день!

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, однако есть ряд исключений, например суммированный учет рабочего времени. Таким образом, чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо больше информации, а лучше изучить документы. Работаю в аптеке график 2/2, с 9 до 21, работадатель решил сделать рабочий день с 8 до 21, законно ли это!

Меня перевели в график: 2 дня по 12 ч, следом 2 ночи по 12 ч, затем отсыпной и 1 выходной. Законно ли это?

Смотря какой учет рабочего времени предусмотрен и зафиксирован Вашим трудовым договором.

Если например суммированный учет рабочего времени, то законно. Меня перевели в график: 2 дня по 12 ч, следом 2 ночи по 12 ч, затем отсыпной и 1 выходной. Законно ли это?

Работа сторожей в школе - 12-часовой график на рабочих днях и 24-часовой график на выходных с минимальным количеством персонала.

Здравствуйте. Если установлен суммированный учет рабочего времени, главное, чтобы количество часов не превышало норму часов в периоде (месяц, квартал, год).

[quote]4.3. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для Работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Норма рабочего времени на иные периоды рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 №588 н.[/quote] Могут ли работать сторожа в школе по такому графику: рабочие дни 12 часов (с 20.00 до 8.00) выходные по 24 часа сторожей 3 человека?

Оплата труда палатной медсестры хирургического отделения при сменном графике работы с переработками.

Здравствуйте, Ольга.

Скорее всего у вас ведётся суммированный учёт рабочего времени. Он может быть по итогам месяца, а может и по итогам года. Надо смотреть внутренние документы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (со. 152 ТК РФ) Я работаю палатной мед сестрой хирургического отделения, сменный график. Когда через сутки, бывает и через двое. Всегда переработка часов. Как должна проводиться оплата?

Суммированный график рабочего времени - 499 советов адвокатов и юристов