Считается ли больничный отработкой при увольнении - 111 советов адвокатов и юристов
В срок предупреждения об увольнении входит и время нахождения на больничном Меня интересует будет ли больничный считаться как отроботка.
Только по согласованию с работодателем. Или можете просто все 2 недели отработки просидеть на больничном. Здравствуйте. Можете оформить отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Хочу пойти по графику в отпуск с последующим увольнением. Не отпускают. Предлагают написать заявление на увольнение, отработать 2 недели, а потом в отпуск и якобы все оплатится. Так ли? Обязательно ли отрабатывать? Могу ли я переводом уйти в др организацию? (медработник)
Только по согласованию с работодателем. Или можете просто все 2 недели отработки просидеть на больничном.
Спросить
Здравствуйте. Можете оформить отпуск с последующим увольнением. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Только по согласованию с работодателем. Либо по согласованию с работодателем, либо просто на больничный уйдите на все две недели. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Хочу уйти с работы, при этом, не отрабатывая положенных двух недель. У меня есть малолетний ребенок. Плюс - неиспользованный отпуск. Как мне это сделать и на основании какой статьи трудового кодекса?
Либо по согласованию с работодателем, либо просто на больничный уйдите на все две недели.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьДа, можно сделать таким образом. Можно подать заявление на увольнение со дня открытия больничного и будет это считаться отработкой.
Отработка как таковая не существует. Однако Вы должны предупредить вашего работодателя за 2 недели до увольнения. Уйдите на больничный пока. При увольнении по соглашению сторон "отработка 14 дней" не применяется. Трудовой договор считается расторгнутым с даты подписания соглашения сторон На работе конфликтная ситуация. Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, меня не увольняют до приезда Директора. Заставляют отрабатывать, при этом продолжая откровенно гнобить. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Отработка как таковая не существует. Однако Вы должны предупредить вашего работодателя за 2 недели до увольнения. Уйдите на больничный пока.
Спросить
При увольнении по соглашению сторон "отработка 14 дней" не применяется. Трудовой договор считается расторгнутым с даты подписания соглашения сторон
СпроситьОтработка предусматривается по решению руководителя, если это не предусмотрено условиями договора. В силу Закона Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до прекращения работы. Если все же заставят отрабатывать можно немного поболеть. Еще вопросик.На данный момент я на больничном по уходу за ребенком,могули я находясь на больничном с ребенком написать заявление на увольнение и будут ли эти дни считаться днями отработки? Еще вопросик.На данный момент я на больничном по уходу за ребенком.Могули я находясь на болюничном с ребенком написать заявление на уволюнение и будут ли эти дни считаться днями отработки.спасибо На работе был выбор сокращение или перевод на другое место работы на других условиях и с другим графиком. Я согласилась, но сейчас ввнуждина по личным причинам уволиться. Могу ли я уволится без отработки? Ведь фактически это другое место работы где я еще только отработала 1,5 месяца. В самой организации я уже работаю пять лет.
Отработка предусматривается по решению руководителя, если это не предусмотрено условиями договора. В силу Закона Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до прекращения работы. Если все же заставят отрабатывать можно немного поболеть.
Спросить
Еще вопросик.На данный момент я на больничном по уходу за ребенком,могули я находясь на больничном с ребенком написать заявление на увольнение и будут ли эти дни считаться днями отработки?
Спросить
Еще вопросик.На данный момент я на больничном по уходу за ребенком.Могули я находясь на болюничном с ребенком написать заявление на уволюнение и будут ли эти дни считаться днями отработки.спасибо
Спросить
Здравствуйте! Написать заявление на увольнение по собственному желанию, находясь на больничном, можете. Эти дни будут считаться днями отработки.
СпроситьК сожалению, это не основание для увольнения без отработки. Но если работодатель согласится, то можете (ст. 80 ТК РФ). С 18 числа я ушел на больничный на 2 недели и 18 числа я написал заявление об увольнении это считается отработкой Я сегодня написал заявление на увольнение. У меня ребенку полтора года я единственный кормилец жена в декрете. Могу ли я не отрабатывать две недели и если да то когда я получу расчет.
К сожалению, это не основание для увольнения без отработки. Но если работодатель согласится, то можете (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
С 18 числа я ушел на больничный на 2 недели и 18 числа я написал заявление об увольнении это считается отработкой
Спросить
Ваши две недели отработки начинаются с 19 числа. А больничные две недели с 18. Отработкой считается, но одного дня Вам не хватит
Спросить
Ваша обязанность УВЕДОМИТЬ работодателя о своем намерении уволиться по собственному желанию за две недели. Что Вы будете делать эти две недели - болеть или ходить на работу не важно.
СпроситьДа, Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Время больничного входит в эти две недели Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном. И будет ли считаться отработкой 2 недели на больничном.
Да, Вы можете уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. Время больничного входит в эти две недели
СпроситьЗдравствуйте!
Вы фактически приступили к работе по трудовому договору.
Вы должны предупредить за 2 нед о своем увольнении. На это время можно взять больничный. Если уйдете не предупредив- работодатель вправе уволить Вас за прогул. 1. Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя.
2. Возмещать перечисления не нужно.
3. В трудовой книжку нужна запись об увольнении.
4. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя. Здравствуйте! Просто уволиться не можете,обязаны предупредить за 2 недели.Средства возмещать не должны,работодатель оплачивает взносы из собственных средств. Работаю у ИП бухгалтером 3-ий месяц. Трудового договора подписанного обеими сторонами до сих пор, но были перечисления в ПФР в ФСС в ИФНС... Скажите пожалуйста: могу ли я просто уволиться без отработки? Должна ли я им возместить эти перечисления? И если уже есть запись в трудовой книжке о принятии на работу-что делать?
Здравствуйте!
Вы фактически приступили к работе по трудовому договору.
Вы должны предупредить за 2 нед о своем увольнении. На это время можно взять больничный. Если уйдете не предупредив- работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Спросить1. Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя.
2. Возмещать перечисления не нужно.
3. В трудовой книжку нужна запись об увольнении.
4. Трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.
Спросить
Здравствуйте! Просто уволиться не можете,обязаны предупредить за 2 недели.Средства возмещать не должны,работодатель оплачивает взносы из собственных средств.
Спросить14 календарных дней. Дни нахождения на больничном тоже считаются Здравствуйте!
Заявление об увольнении подается ЗА четырнадцать дней до даты увольнения- 10 рабочих
УДАЧИ ВАМ Нужно предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения
Срок нахождения на больничном входит в этот период Я написала заявление на увольнение с работы. Сколько мне нужно отработать дней, 10 рабочих или 14 рабочих? И на следующий день после заявления ушла на больничный. Что делать и как быть? Спасибо.
Нужно предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения
Срок нахождения на больничном входит в этот период
СпроситьНет никакой отработки. Есть минимальный срок предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .
Отсюда и вывод. Ни больничный, ни отпуск, ни праздники минимальный срок предупреждения не увеличивают. Будете уволены в указанную вами в заявлении дату, если не отзовете заявление. Сегодня написала заявление на увольнение, праздничные дни будут считаться за отработку 2 неделе, и больничный считается за отработку?! Спасибо.
Нет никакой отработки. Есть минимальный срок предупреждения. Ст. 80 ТК РФ .
Отсюда и вывод. Ни больничный, ни отпуск, ни праздники минимальный срок предупреждения не увеличивают. Будете уволены в указанную вами в заявлении дату, если не отзовете заявление.
СпроситьЗдравствуйте! Не считается,Вас должны были уволить 07.12.15г.Но больничный обязаны оплатить. Здравствуйте! Нет конечно. Трудовой кодекс не знает понятия "отработка" - Вы должны лишь уведомить работодателя за 14 [b]календарных[/b] дней до увольнения Написала заявление на увольнение по собственному желанию 24.11.15,отработка-2 недели до 7.12.15 вкл. Ушла на больничный 4.12.15-18.12.15.,сдала больничный 23.12.15.Считается-ли 18.12.15-23.12.15 прогулом?
Здравствуйте! Не считается,Вас должны были уволить 07.12.15г.Но больничный обязаны оплатить.
Спросить
Здравствуйте! Нет конечно. Трудовой кодекс не знает понятия "отработка" - Вы должны лишь уведомить работодателя за 14 календарных дней до увольнения
СпроситьПо истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. 2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.
В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно. Скажите пожалуйста каким числом меня уволят, если я 17.12.2015 по 31.12.2015 г нахожусь на больничном по уходу за ребенком и завтра 23.12.2015 г хочу пойти на работу и написать заявление на увольнение по собственному желанию, по закону я должна отработать 2 недели, но моя отработка накладывается на новогодние каникулы, какая дата увольнения бедет в моем случае? Спасибо.
По истечению срока предупреждения. Если выпадает на выходной день, то денем увольнения будет ближайший рабочий день.
ст. 14 ТК РФ.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить2 недели истекают 6-го января, так как это праздничный день, то никто Вас в этот день не уволит.
В заявлении на увольнении пишите дату увольнения 11 января. Меньше 2 недель нельзя, а больше можно.
СпроситьДа. Войдут в срок предупреждения. Я написал заявление на увольнение после это сел на больничный. Считаются ли дни больничного отработкой?
[b]Отработки [/b]вообще не существует. Нужно лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели значения не имеет,. На больничном, на сессии, или работать не важно... Вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. сессия войдет в этот срок. Я хочу уволиться с работы, может ли считаться сессия отработкой.
Отработки вообще не существует. Нужно лишь предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Где Вы будете эти две недели значения не имеет,. На больничном, на сессии, или работать не важно...
СпроситьВы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. сессия войдет в этот срок.
СпроситьС такими "новыми правилами" надо инспекции труда "разобраться". Бредовых высказываний слушать не стоит - нет никакой отработки, есть срок для предупреждения об увольнении. Ничего подобного. Никто не отменял трудовой кодекс. Вас просто пытаются ввести в заблуждение. Во время нахождения на больничном листе я написала заявление на увольнение. По окончании больничного мне оставалось отработать 4 дня, на работе мне сказали что по новым правилам теперь больничный лист не считается за отработанные дни. Спасибо.
С такими "новыми правилами" надо инспекции труда "разобраться". Бредовых высказываний слушать не стоит - нет никакой отработки, есть срок для предупреждения об увольнении.
СпроситьНичего подобного. Никто не отменял трудовой кодекс. Вас просто пытаются ввести в заблуждение.
СпроситьДа, логично так сделать и время на больничном будет считаться за отработку. Да, можете так сделать. Но лучше предоставить больничный непосредственно. Логично ли будет взять больничный, сообщить работодателю об этом по телефону, и в этот же день написать заявление на увольнение по собственному желанию? И будет ли больничный считаться за отработку?
Нет, больничный лист не включается в отаботку, но можете договориться с работодателем об увольнении без отработки С сегоднешнего дня на больничном по уходу за больным ребенком. Хочу уволиться, заявление еще не писала. Если завтра напишу заявление, то в смогу уволиться без отработки? Считается ли больничный лист отработкой?
Нет, больничный лист не включается в отаботку, но можете договориться с работодателем об увольнении без отработки
СпроситьМогут считаться. Здравствуйте! Конечно - статья 80 ТК РФ предписывает лишь предупредить работодателя за 14 дней (календарных), но никак не отрабатывать 2 недели больничного могут считаться отработкой при увольнении.
Здравствуйте! Конечно - статья 80 ТК РФ предписывает лишь предупредить работодателя за 14 дней (календарных), но никак не отрабатывать
СпроситьДа. Может считаться за отработку. Да, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но эти 2 недели Вы можете находиться и на больничном, и в отпуске без сохранения заработной платы. При увольнении больничный лист или отпуск без содержания могут считаться за отработку или нет?
Да, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но эти 2 недели Вы можете находиться и на больничном, и в отпуске без сохранения заработной платы.
СпроситьСчитается. Это если коротко отвечать) Здравствуйте! Да,считается. Считается ли больничный отработкой при увольнении?
Да. Может.
По письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Могут ли отказать в подписание рапорта на отпуск с последующим увольнением,если отпуск не использован? После подачи рапорта сколько дней надо отработать?А если после подачи рапорта на увольнение может он не отработанные дни перекрыть больничным,или после больничного надо выходить на отработку? По каким причинам могут отказать в подписи рапорта на увольнение,и как долго могут тянуть с подписанием рапорта? Мой муж работает в полиции, на территории Алтайского края, но сейчас нашел более подходящую работу для себя. За 2015 год, в отпуск еще не ходил, может ли он написать рапорт на отпуск с последующем увольнением и как быстро ему его подпишут?
После подачи рапорта сколько дней надо отработать?А если после подачи рапорта на увольнение может он не отработанные дни перекрыть больничным,или после больничного надо выходить на отработку?
СпроситьПо каким причинам могут отказать в подписи рапорта на увольнение,и как долго могут тянуть с подписанием рапорта?
СпроситьСперва пусть берет отпуск.... После одобрения отпуска пусть пишет заявление об увольнении
СпроситьДа, нахождение на больничном входит в срок предупреждения об увольнении да, Вы можете подать заявление на увольнение в период больничного или перед ним, а потом уже не выходить на работу. Вы не должны ничего отрабатывать. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. А в эти 2 недели Вы можете находиться и в отпуске, и на больничном. Считается ли больничный днями отработки после подачи заявления об увольнении.
да, Вы можете подать заявление на увольнение в период больничного или перед ним, а потом уже не выходить на работу.
СпроситьВы не должны ничего отрабатывать. Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. А в эти 2 недели Вы можете находиться и в отпуске, и на больничном.
СпроситьДа, считается. Вы не должны отрабатывать, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня. Если надо отработать 3 дня после подачи заявления об увольнении, а у меня как раз с первого дня отработки-больничный. Больничный считается днями отработки?
Да, считается. Вы не должны отрабатывать, Вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за три дня.
СпроситьВ случае написания заявления на увольнение по собственному желанию за 2 недели и наступления в этот период временной нетрудоспособности (нахождение на больничном) Вас уволят сразу после окончания больничного (если 2 недели пройдут). "отрабатывать" не придется. Время нахождения на больничном засчитывается в период 2 недель. Хочу уволится. Надо отрабатывать 2 недели. Можно ли на этот период взять больничный? Это будет считаться отработкой?
В случае написания заявления на увольнение по собственному желанию за 2 недели и наступления в этот период временной нетрудоспособности (нахождение на больничном) Вас уволят сразу после окончания больничного (если 2 недели пройдут). "отрабатывать" не придется. Время нахождения на больничном засчитывается в период 2 недель.
Спросить
