С директором заключается договор

Заключается ли трудовой договор с директором, если он является единственным участником ООО, и он же является в другой организации директором?

У нас в организации в течение 3 недель работала женщина (официально не оформленная на работу, трудовых договоров с ней не заключалось, т.к. ее привел директор по их взаимной договоренности), и теперь, после 3 недель работы она объявила ему, что беременна.. Директор сразу прекратил с ней все отношения, оплатив время, которое она у нас провела (помогала по бухгалтерии). Женщина подала на нашу организацию в суд, мотивируя тем, что ее уволили незаконно. Как нам быть в такой ситуации и кто прав в этой ситуации?

Заранее спасибо за ответ.

И.о. директора при заключении договора действует на основании приказа или устава, в бюджетной организации?

У директора фирмы заканчивается срочный трудовой договор. Согласно Устава договор с директором заключается на один год. Но она принесла справку, что она беременна, срок 10 недель. Можно ли ее уволить по статья 278 часть 2?

Договор подписан факсимиле, печать стоит не покупателя-будет ли договор считаться незаключенным?

Здравствуйте! Здесь про интересное судебное дело (дело вела я). Арбитраж, юр.лица. Ответчик - компания, занимающаяся продажей грузовой и спец. Техники, я была представителем Ответчика. Суть дела: Истец (Покупатель) требовал признать договор купли-продажи незаключенным в связи с тем,

Директора компании привлекли к ответственности из-за интервью на телеканале

Директор управляющей компании перевёл деятельность в новую компанию. Сам уволился и нанял номинала. В интервью местному телеканалу директор рассказал о процессе реорганизации. Когда брошенная компания обанкротилась, конкурсный управляющий решил привлечь бывшего директора к субсидиарной

С 1 апреля получить и погасить кредит станет сложнее: какие новшества ждут заёмщиков

С 1 апреля заканчивается действие целого ряда льгот, которыми пользовались заёмщики в период пандемии коронавируса. К тому же после повышения ключевой ставки банки начали пересматривать условия по выдаче денег. Появится новый риск при досрочном погашении кредита, а чёрный список "неодобряемых"

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора и невозможности его заключить в силу данных обстоятельств? В ООО два учредителя. Один из них директор. Избирался согласно Уставу на 5 лет. Трудовой договор не заключался. По окончании срока избрания не складывает с себя полномочий, несмотря на претензии второго учредителя. При проведении общих собраний этот вопрос не решается. Голосов-50 на 50, т.есть оба учредителя являются половиной работодателя. Законно ли директор занимает должность и получает зарплату без трудового договора?

Ситуация такая: я являюсь директором муниципального образования, на предприятии возникла необходимость в выполнении некоторых работ. Работы фактически выполнял я сам, но договора заключались на другого человека. Сначала он был не против и дал устное согласие, но после проверки ОБЭП и допросов дал пояснения, что ничего не знает и ни чего не делал. На меня завели уголовное дело по ст. 160 УК РФ. Как быть в такой ситуации? Работы все фактически выполнены.

С 1 апреля получить и погасить кредит станет сложнее: какие новшества ждут заёмщиков

Источник: Life.ru С 1 апреля заканчивается действие целого ряда льгот, которыми пользовались заёмщики в период пандемии коронавируса. К тому же после повышения ключевой ставки банки начали пересматривать условия по выдаче денег. Появится новый риск при досрочном погашении кредита,

С 1 января 2022 г. повышается плата за капремонт на 25%

1 января 2022 года размер платы за капитальный ремонт поменяется Кабмин утвердил постановление, которое разрешает пересматривать стоимость уже заключенных контрактов на капремонт в жилых домах в связи с повышением цен на стройматериалы. Подорожание не может превышать Премьер-министр

Можно ли разорвать со школой договор о целевом обучении, если в договоре не прописаны меры соц. поддержки в виде денег?

В 2019 году я поступила в университет по целевому договору, но работать в той школе, с которой заключался договор, я не хочу. Директор сама не против того, чтобы я не работала, но суть в том, что в пятом пункте в заключительном положении написано, что настоящий договор не может быть расторгнут по соглашению сторон. Есть ли варианты как-то разорвать договор о целевом обучении и работать там, где хочется? Очень напряжные отношения с коллективом той школы, где я должна отработать целевое.

С директором МУП учредитель с 2009 года заключает срочный договор сроком на 1-н год, по истечении года договор расторгается и снова заключается на тот же срок. И так уже более 6 лет. Если по законодательству предусмотрено заключение срочного договора с директором унитарного предприятия сроком не более 5 лет (в совокупности, при изменении (продлении) срока), считается ли такое продление договора нарушением?

Если директор уже проработал 5 лет, возможно ли с ним снова заключить срочный договор и на какой срок?

Стоит ли заключать договоры ЖКХ напрямую с ресурсоснабжающими организациями?

С 3 апреля собственники квартир получили право заключать договоры ЖКХ напрямую с ресурсоснабжающими организациями. На самые злободневные вопросы ответили юристы и представитель управляющей организации. Для чего это сделано? Анна Слобожанинова, начальник юридического отдела ООО "СК

из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Имущественная ответственность директора за убытки, причиненные обществу

Концепция развития гражданского законодательства также предусматривает необходимость усиления имущественной ответственности органов юридических лиц за действия, нарушающие интересы последних. В частности, ответственность единоличного исполнительного органа общества, определена в ст.

В 2016 г. - заключается договор взаимных требований, по которому сторона А принимает от стороны В 3 единицы техники.

Техника ставится на учёт. Все это время платятся транспортные налоги и налог на имущество.

По отношению стороны В в 2016 году Возбуждается конкурсное производство. В ходе конкурсного производства сторона В заявляет о признании сделки недействительной. Суд удовлетворяет иск и признаёт договор недействительным. При тщательной проверки всей документации В 2020 выясняется что договор директор не подписывал и тем, более не подписывал документы на постановку на учёт. В связи с тем, что техники было много возникла вышеуказанная ситуация. В ходе конкурсного производства стороне А присуждена сумма Х и наложен Арест на счёт.

Хотим оспорить договор на предмет недействительности по причине неподписания директором договора и последующих документов. Доверенностей и прочих документов директор не выдавал. Право подписи имеет только директор.

У ООО три собственника (в долях 30%, 30% и 40%). Исполнительное лицо-директор (наемный). С ним заключен трудовой договор на основании протокола общего собрания. Собственники ООО работают в этом же ООО в отделе бухгалтерии. С кем заключается трудовой договор собственникам ООО, если они работают в этом же ООО?

В ООО есть 2 собственника и один из них директор. Что можно сделать чтобы договора с контрагентами заключались либо прекращались только согласия двух собственников? Это нужно для того чтобы директор по собственному желанию не мог например разорвать действующий договор с контрагентом либо еще что-либо сделать по собственному желанию. Может какие-то изменения в устав внести?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

Взыскание с продавцов крупной суммы недостачи (80+70+70+45+45+30т.р.+31211 руб суд расходов) за весь период работы продуктового магазина

Информация по делу №2-795/2012 ~ М-731/2012 Дело № 2-795-2012 Решение Именем Российской Федерации г. Белгород 23 мая 2012 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе: Председательствующего судьи Корнюха Н.В., При секретаре Пономаревой А.В., с участием директора ООО

Являюсь учредителем и директором ООО. Компания не работает, работников нет. Трудовой договор с директором не заключался. Вышла замуж и тем самым сменила фамилию и паспорт. Необходимо ли вносить изменения в ЕГРЮЛ, по какой форме и в какие сроки. Спасибо.

Как создать ООО

Всем доброго дня! Мне не раз задавали вопросы, связанные с созданием комании, как её зарегистрировать, какие нужны документы и вообще, что надо сделать. Давайте разберем на примере:Как зарегистрировать ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ Для этого нужно подготовить комплект документов

Санация – в небе, зарплата – в руке: КУ оспаривает трудовой договор с акционером

Финансовое положение завода ухудшается, и чтобы избежать банкротства, собственник хочет санировать предприятие. Для этого требуется дополнительное внешнее финансирование. К поиску инвесторов собственник подходит основательно. Он назначает себя на должность Председателя Совета директоров,

Практика разрешения споров по договорам строительного подряда.

При проведении строительно-монтажных работ, далее СМР, между подрядчиком и заказчиком нередко возникают споры (оплаты, материалы, сроки выполнения, общий надзор за СМР, архнадзор, корректировка сметной документации и многое другое). Предлагаю вашему вниманию выдержки из решения Высшего

Добрый день! Вопрос такой: можно ли при переводе сотрудника с должности менеджера на должность заместителя директора внести изменения в трудовой договор по Доп. Соглашению о изменении срока трудового договора и прописать, что "изменить срок договора с 01 декабря 2016 г. По 30 ноября 2017 г." При этом хочу заметить ранее договор по должности менеджера был бессрочный. Правомерны ли данные действия? По ТК РФ говориться, что срочный договор может заключаться с директорами, заместителями и главными бухгалтерами, хочу заметить - это договор! Но договор уже с сотрудником заключён на должность менеджера и при переводе на должность заместителя директора в доп. Соглашение вносятся изменения о заработной плате, отпуске, должностных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя изменить срок договора в доп. Соглашении? Спасибо!

Признание договора, совершенного под влиянием обмана, недействительным

Все мы с детства знаем, что обманывать нехорошо. Однако люди продолжают обманывать друг друга, особенно, когда это к приносит выгоду. Согласно п. 2 ст. 179 ГК РФ, сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Следует учитывать,

Я бывший директор предприятия "Б", который в 2015 году продал свою 100% долю капитала с образовавшимся долгом перед предприятием "А", которое подало иск о признании банкротом "Б". Конкурсный управляющий от меня попросил все документы, есть акт приема передачи, но не с полным перечнем всего того что было по банковским выпискам. Арбитраж удовлетворил иск о взыскании документов. Далее возможна моя субсидиарная ответственность по долгам перед "А". Каким образом можно урегулировать задолженность перед "А"? Заключается договор цессии передачи задолженности третьим лица или мировое соглашение между конкурсным "А" и "Б"?

В агенстве попросили деньги заранее, до просмотра квартиры (как гарантию работы с риэлтором), заключили договор (НО В 1 экз!), выписали чек. На всех документах настоящая печать фирмы. Но риэлтор не явилась на встречу, а потом фирма исчезла с того места, где заключался договор. По юридическому адресу никого нет, там промышленное здание. Всё что известно: это инициалы основательницы ООО. Как мне подать на ген. директора (она же отвечает за свою фирму) в суд и привлечь к ответственности, если у меня только её инициалы?

Может ли работодатель взыскать судебные расходы с работника, проигравшего трудовой спор. Позиция судов

Один мой клиент (назовем его Денис) проиграл трудовой спор. Ко мне он обратился, к сожалению, уже после того, как рассмотрение дела закончилось в суде первой инстанции. Мы долго ждали решение суда, потом еще дольше, когда оно будет готово в окончательной форме, чтобы подать апелляционную

Я являюсь учредителем ООО (8,5%). С момента образования ООО в 1998 г. не было проведено ни одного общего собрания. Директор общества не допускает проведения документальной проверки и ознакомления с финансовой деятельностью общества. Отказывается от созыва общего собрания и назначения ревизионной комиссии. Случайно узнаю, что примерно в 2006 г. директор совместно с двумя другими участниками создал новое ООО, которое возглавил его зять. С этим обществом заключались договора на выполнение фиктивных работ, которые на самом деле выполнялись в рамках нашего ООО. Кроме этого подобные фиктивные договора заключались и с рядом других предприятий. Таким образом в ООО не формируется прибыль и не выплачиваются девиденды. Как добиться выполнения Устава ООО? Как вернуть суммы за фиктивные договора?

Как бороться с дискриминацией на работе – разбор реальных историй

Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,

Прошу пояснить имеет ли право директор школы вносить изменения в устав школы в часности в положение о школьной форме путем добавления в нее атрибутов, а именно жилеток, пиджаков и т.д. насколько это правомочно и есть ли возможность обжаловать данное действие. Так как по моему мнению имеет место нарушение закона, а имеено на момент офомления в школу заключался договор с отсылкой на требования устава в части дресскода. Получается, что изм в устав идет задним числом по отношению к дате возникновения договорных отношений. Желательны нормы зааонов.

Ребенок ходит в частный детский сад, при поступлении заключался договор, где в одном из пунктах прописано обеспечение защиты ребенка от всех видов физического и психологического воздействия. Сегодня, когда бабушка пришла за ребенком в детский сад, увидела картину: девочки сидят и смотрят на то, как мальчишки держат за руки моего сына и снимают с него трусы, все смеются, а у него истерика, он вырывается. На крик бабушки воспитатель так и не пришла, вышла нянечка с извиняющимся видом, сказала, что убирала постель после сна и ничего не видела. Сын жалуется не первый раз. Директор сада защищает своих воспитателей, и говорит, ну это же дети. В 6-7 лет дети должны хотя бы понимать, что они делают. Что делать в таких случаях, просто сменить детский сад, за что тогда платились такие деньги?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Верховный суд: Как быть, когда работник принят на временно свободную ставку по бессрочному договору?

Источник фото yandex.kz Кадровый ляпРаботник взял отпуск без содержания. На длительный период. Но работу организации не остановишь - и на его место приняли нового сотрудника. Но заключив трудовой договор на неопределённый срок. Когда отпускник вышел, работника, принятого на его место,

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

Особенности взыскания стоимости дополнительных работ по договору строительного подряда.

В отношениях по договору строительного подряда сторонам не всегда удается точно определить объем работ на момент заключения договора. Также, часто возникают случаи, когда техническая документация содержит ошибки, не позволяющие в дальнейшем продолжить работы без внесения в нее изменений.

Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?

Взыскание убытков по незаключенному договору. Часть Первая

Истец обратился с иском в Арбитражный суд г. Москвы к Ответчику с требованиями взыскания убытков в виде стоимости оказанных услуг по размещению рекламы (рекламных модулей фармпрепаратов) в сборнике статей, изданном Истцом, процентов за пользование чужими денежными средствами и судебных

Я являюсь одним из трех учредителей в ООО мой муж там директор. Я давала по договору займа деньги предприятию. Теперь подала в суд тк ООО деньги не отдает (двое других учредителей не хотят отдавать). Судья отложила суд решила вызвать зачем то учредителей как третьих лиц без требований. Мне не понятно зачем они там нужны? Они против, но когда деньги брали значит было все нормально Вопрос, если у меня есть договор, он есть и банке, есть выписки из банка о том что деньги поступили на счет и были истрачены предприятием при таких обстоятельствах мне непонятно что могут "сказать" учредители. Может вообще заключить мировое соглашение. Оно заключается в заседании или можно перед судом это сделать?

Какие последствия могут быть, если договор заключается с юр лицом, деньги переводятся директору на личную карту, но юр лицо подписывает акт приёма денежных средств. Выписки банка о переводе на счёт юр лица у меня не будет, приходного кассового ордера тоже.

Одним из двух учредителей в ООО является пенсионер и по протоколу общего собрания он избран генеральным директором, но трудовой договор с ним не заключался и зарплату он не получал. Ему отказали в индексации пенсии, требуют, чтобы он уволился? Правомерно ли это?

Я-зам. директора по технической части в телекомпании. Прежним директором со всеми техническими сотрудниками, как и с творческими, был заключен срочный договор на год. Но они, как правило, пролонгировались. Пришел новый директор и заключил новые договора - с кем-то на полгода (как и со мной) , с кем-то - на год, с кем-то - бессрочные. Имеет ли он право на заключение договора на полгода? И могу ли я как-то оспорить его действия, поскольку и прежний директор был не прав - срочные договора в СМИ, насколько мне известно, заключаются ттолько с творческими работниками?

Трудовой договор заключается с предприятием? Является ли основаем по не выплате то, что у директора который подписал этот договор не было полномочий? Если можно ссылку на закон. Спасибо!

Права отцов в отношениях с детьми после развода

Содержание: 1 Равенство права родителей в отношении их детей. 2 Споры родителей о месте жительства детей в суде. 3 Судебная практика по пункту 3 статьи 65 СК РФ. В нашем государстве уделяется большое внимание вопросам семьи, материнства и детям. Основные права семьи, родителей и детей

В общем ситуация такая

Был магазин запасных частей.

Работал на протяжении 3 лет. За последние 4 месяца начались фин. проблемы, заказы начали задерживаться, появилось много возвратов. В скоре закрыли помещение в связи с просрочкой аренды.

Последние 5 заказов остались неиспорченными.

Общая сумма неисполненных заказов около 600.000.

Заказчики написали заявление. Я обзвонил всех, и обьяснил что тяжелое финансовое положение, компания развалилась. Деньги будут возвращены при первой возможности. Их это не устраивает. Они считают директора мошенником. Пишут отзывы.

Договор поставки заключался от ЮР лица.

Сроки поставки не соблюдены.

О возвратах есть только один пункт: срок возврата может составлять до 14 рабочих дней.

Я директор. Что мне грозит?

Просьба сориентировать в ситуации. Договор инвестирования строительства (объект небольшой спорт зал), договор инвести-я заключается в пользу третьих лиц (ген директора), вопрос - на каком основании произойдет отчуждения этого имущества в пользу директора, т.е. директор получит недвижимость в собственность безвозмездно (или ему придется выкупить эту недвижимость у компании), и с какими документами нами надо будет проходить гос регистрацию, какие могут претензии со стороны налоговой?

Являюсь директором и единственным учредителем ООО, в котором заправляет другой человек (по решению собственника бизнеса). Директором являюсь номинально, только по уставу и документам. Трудовой договор не заключался, никакие инструкции не подписывались, з/п не получаю с этого предприятия. Т.е. являюсь бумажным директором. Недавно всплыли факты грубейших нарушений в ведении дел на этом предприятии тем главным сотрудником, который по факту управляет всем, но ни за что не отвечает. При таком раскладе хочу уйти с должности директора и учредителя. Замены мне нет, того человека собственник бизнеса не хочет ставить на эту должность и мне добро на уход не дает. Как быть? Отвечать за дела другого человека не хочу. Заранее спасибо за ответ!

Помогите с подсудностью. Являлся корпоративным секретарём ЗАО около года, согласно положения о корпоративном секретаре, если секретаря выбирают не из числа членов директоров то с ним заключается трудовой договор! На это не обратил внимания, вообщем со мной трудового договора ЗАО не заключило (членом директоров не являлся). Сейчас в связи с не оплатой обратился в суд общей юрисдикции, мотивируя это тем, что мол должен был быть заключен трудовой, которого нету поэтому в ОЮ. Судья в ответ, раз трудового договора нету, это не подсудно ОЮ, топайте в арбитраж. Подскажите что мне делать в такой ситуации? Я то подаю иск как физическое лицо, да трудового договора нету, но он ведь должен был быть заключен. Буду премного благодарен, если еще подкрепите ваши ответы ссылками на закон. С уважением Ярослав.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение