Трудовой договор с ген директором / Трудовое право - 592 советов адвокатов и юристов

Учредитель создал ООО и при оформлении в налоговой указал меня как генерального директора. Трудовой договор ещё не подписан. С учредителем после оформления ООО возникли разногласия. Могу ли я отказаться от должности на данном этапе и повлечет ли это какие-то последствия в отношении меня?

Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. Хочу продать 100% доли по договору купли-продажи доли. Соответственно знаю, что для этого вынесу решение единственного участника и направлю в фнс для внесения изменений с остальными документами.

Вопрос такой: после того как вся доля перейдет покупателю, он станет учредителем или кем? И главный вопрос, я был выбран по уставу на 5 лет ген директором, но трудовой договор сам с собой не заключал. Что мне делать со своим постом ген директора? Порядок действий - продаю долю и пишу заявление на имя нового руководителя об увольнении? Или нужно заявление о передаче своих полномочий на него? Можно ли это делать вообще, если я был избран на 5 лет? Или при новом руководителе он может меня уволить / я могу уйти передав ему полномочия ген директора?

Спасибо!

Что делать?! Муж купил фирму ООО, ДКП от 06.03.2023. Соответственно его оформили приказом о назначении ген дира от 06.03.2023. Тк мы в этом ничего не понимаем. После того как пришли доки о смене учредителя (нотариус два действа не делал учредителя и гендира), мы сделали новые доки о назначении ген дира (форма Р 01314 и заявление о назначении гендира от 16.03.2023) и в налоговую подали доки о назначении ген дира от 16.03.2023. Так вот, после того как изучила как заполнить бумажную трудовую, заполнила ее от даты 16 числа на основании решения единственного учредителя, а потом когда взяла выписку из электронной трудовой увидела что там дата 06 стоит, дата приказа. Что делать?

Заключен трудовой договор с генеральным директором на срок до избрания общим собранием акционеров. Он является временным единоличным исполнительным органом. Вопрос: В документах указывать должность подписанта-генеральный директор или ВИО исполнительного органа-ген. директор? Ирина.

Как узаконить узаконить вторую комнату в бывшем общежитии?

В 1996 г. в связи с трудовыми отношениями с трестом нам дали комнату в общежитии, был выдан ордер, в 2001 г, после рождения второго ребенка, нам по заявлению на имя ген. директора нам дали ещё одну соседнюю комнату. Ордер не выдавался, прописка только в первой комнате. Есть копия заявления с резолюцией о выдаче второй комнаты. Во второй комнате зарегистрирован сосед, который был вселен до нас в 1996 г. по ордеру, но через год съехал в соседние комнаты, и с ним был заключён договор найма на занимаемые комнаты, но регистрация осталась в нашей второй комнате, которая была выдана по нашему заявлению. В 2015 г. здание перешло городу. Сосед обратился в суд об узаконивание занимаемых комнат. Получил отказ. Сейчас он претендует на нашу вторую комнату, где он зарегистрирован. Какие мои действия?

В 2021 году было создано ООО один учредитель, трудовой договор не заключался, зп не начислялась. В 2022 году август месяц приняли еще одного учредителя и должны были заключить трудовой договор с ген директором и начислять зарплату но этого не сделали. Договор заключили только в январе 2023 года. Что делать в этой ситуации? Как об этом может узнать налоговая, Трудовая и пенсионка.

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации: Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

Можно ли заключить трудовой договор с ген. директором ООО (в обществе 3 учредителя) спустя 2 месяца, как в протоколе общего собрания учредителей уже был выбран ген. директор, или же это необходимо сделать СТРОГО после утверждения его на должность. При этом деятельность общества все 2 месяца не ведётся.

Мы зарегистрировали ООО - 2 учредителя, в выписке ЕГРЮЛ 2 директора. По Уставу ООО также 2 учредителя полноправные директора. Нужно ли выбирать одного ген директора и заключать с ним трудовой договор? Или возможно назначить двух учредителей полноправными директорами? Когда лучше оформить трудоустройство, если финансово-хозяйственную деятельность ООО начнет через 2 месяца?

Я работала гл.бухгалтером в ООО,30.11.2022 г. я уволилась по собственному желанию, т.к.мне не платили год зарплату. У нас не было прибыли, нечем было платить. Налоги и взносы за меня платились до моего увольнения за весь год. Я оформлена была по трудовому договору. Я пенсионерка. Деньги я получала не по ведомости, не на карту, а на руки наличной. Кск мне доказать теперь, что я их не получала весь год? И как заставить работодателя (Он же ген. директор и учредитель ООО) выплатить мне все долги по зарплате?

Собираюсь открыть ООО (единственный учредитель), без сотрудников, функцию ген директора буду исполнять я, подскажите пожалуйста, нужно ли заключать трудовой договор самой с с собой и платить взносы за себя в фонды? И если все таки нужно, то можно ли как то уменьшить взносы (например устроить себя на 1/4 ставки итд)? Спасибо.

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

В компании где я устроена по трудовому договору задержали генерального директора, при обыске изьяли печати и трудовые книжки сотрудников и сейчас они находятся в следственном комитете. Как уволиться сотрудикам и забрать свои трудовые если с ген диром связи нет, замещать его никто не хочет по доверенности.

Между мной и работодателем 22.12.2021 были заключены трудовые отношения, согласно 68 Ст ТК РФ, работодатель обязан перед подписания договора предоставить правила внутреннего распорядка, но работодатель не предоставил и ТД прислал не подписанный Ген директором по Эл почте, , и лист ознакомления, с сопровождающим письмом подписать и скан прислать ответным письмо, 16.02.2022 я написала заявление о расторжения договора 01.03.2022, второй экз. заявления подписал директор о том, что экземпляр получил и предоставил в отд кадров, 01. 03.2022 работодатель, документы не предоставил по увольнению и не перечислен расчёт. Вопрос, мне дальше продолжать работать или написать жалобу в ГИТ и прокуратуры и искать другую работу.

У меня ООО открыто я и соучредитель и гендиректор. Но есть ещё один соучредитель у нас 50/50. Он перестал проивлять интерес к ООО не выходит на связь и я не знаю где он. Из состава он не вышел. По уставу я ген директор сроком на пять лет но трудовой договор бессрочный. Должен ли я делать протокол собрания что бы продлить свои полномочия. Если да. То как мне это сделать без другого учредителя? Спасибо!

Кто подпишет трудовой договор с ген. директором ООО со стороны общества, если ген директор и учредитель одно лицо? Имеется ли необходимость подписания такого договора в принципе? Где он может потребоваться?

26.10.2021 решением единого учредителя был назначен ген директором. Повез регистрировать документы, но согласно уставу там требовалась заверенная нотариусом подпись учредителя. Далее учредитель меняет устав, но переоформление не делали так как разошлись во мнениях. Согласно трудовому договору я сам себе начисляю зарплату.

Разумеется печати фирмы, ЭЦП, доступа к счетам и ключей от офиса у меня не было. Теперь на меня пытаются повесить долг по аренде за офис, а ещё обвинить в мошенничестве с фирмой. Хотя как я уже сказал у меня не было ни печати ни бланков. Возможно ли оспорить в суде необоснованное взыскание с меня арендной платы а так же зарплату за месяца которые согласно документам я являлся гендиректором? И на основании каких статей и законов. Прошло 4 месяца, но регистрации в налоговой нет и не буду делать. Спасибо.

Если у общества ген директор иностранец и у него закончился срок патента и естественно сам трудовой договор и он через неделю после истечения заключил сделку. Что можно сделать с этой сделкой? Возможно ее признать недействительной или есть иной порядок?

ООО, состоит из 2 х учередителей, один из них ген. дир. иностранец с ВНЖ. Вопрос: нужен ли трудовой договор и кто его должен подписывать?

Надо, ли этот договор ген. дир. отправлять вместе с уведомлением о трудоустройстве?

Спасибо.

Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Иностранный гражданин с видом на жительство открывает компанию где сам единственный учредитель и своим решением назначил себя генеральным директором. У компании нет сотрудников, не платится зарплата ген директору и компания сдает нулевые отчеты.

Должен ли ген директор подавать в мвд уведомление о назначении себя ген директором, если нет трудового договора с собой (он же учредитель он же ген директор)

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

Если в организации ООО 66 человек учредителей и один ген. Директор. Интересует вопрос как учредителем начисляется заработная плата? Или учредитель не может работать по трудовому договору за оклад?