Трудовой договор с ген директором

Кто подпишет трудовой договор с ген. директором ООО со стороны общества, если ген директор и учредитель одно лицо? Имеется ли необходимость подписания такого договора в принципе? Где он может потребоваться?

Можно ли заключить трудовой договор с ген. диретором на 3 года, если в уставе общества прописан срок 5 лет! Спасибо.

Я единственный учредитель и ген. директор в одном лице. Может ли трудовой договор с ген. директором подписать наемный работник, действующий по доверенности?

На основании учредительных документов с генеральным директором заключен срочный трудовой договор на 3 года. Через 3 года его полномочия продлили на внеочередном собрании ООО еще на 3 года. Можно ли заключить доп. соглашение к трудовому договору, что его договор заключен на неопределенный срок или ген. дир. надо уволить и снова принять на срочный труд. Договор?

У генерального директора фирмы заканчиваются полномочия. Генеральный директор иностранец и работает на основании разврешения на работу. Можно ли прописать в решении помимо того На какой срок избран ген. дир., Следующую фразу « продлить трудовой договор с ген. директором на срок до окончания разрешения на работу? Если да,есть ли какие либо нормативные ссылки?

По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

Здровствуйте, подскажите пожалуйста как и где получить пособия по уходу за ребенком до полутора лет? При условии что мать является единственным учредителем организации в которой она же ген. дир. трудовой договор учридитель сама с собой не заключала. По дакументам нахожусь в отпуске за свой счет, при этом деятельность организация ведет. Так же я являюсь таким же ген директором и во второй организации, деятельность которой нет, расчетного счета тоже нет. Обе организации работают по упрощенке.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если у генерального директора иностранца нет разрешения на работу, он может доверенностью возложить свои обязанности на И.о со стороны. Тогда эту доверенность ген. директор иностранец должен подписать либо учредитель ООО? И с И.О. нужно будет заключать срочный трудовой договор?

Уже больше четырёх месяцев не выплачивают зарплату, я работаю официально - по тр. договору. В расчётных листках и справке 2-ндфл, зарплата мне начислялась и налоги с неё выплачивались, а мне ген. директор просил подождать. Затем он предложил мне расторгнуть тр. договор с компенсацией. На данный момент тр. договор не расторгнут, но мне ничего так и не выплачивают Скажите пожалуйста, а как мне подать в суд, я работаю по тр. договору в СПб, а моя компания в Москве...

Вопрос такой: единственный учредитель в ООО назначил генерального директора. В течении полутора месяцев трудовой договор с ген. директором не заключен, деньги не платят (кормят обещаниями). за этот период ген. дир подписал несколько писем в адрес других организаций по коммерческим предложениям (так просил учредитель). Ввиду неясности дальнейшей деятельности и разногласия с учредителем генеральный директор желает в срочном порядке снять свои полномочия. Учитывая отсутствие трудового договора как это сделать быстрее? Надо ли уведомить налоговую и банк о снятии полномочий с конкретного числа (есть опасность, что от имени ген. директора могут подписать какой-нибудь документ или договор) ?

Раньше у нас работали сотрудники по гражданско-правовому договору (который делался на каждый месяц, т.к. менялась зарплата от объема работ), но в связи с тем, что их запретили наш ген. директор хочет оформить сотрудников по чужим трудовым книжкам. Как быть что бы избежать этого? Ведь это статья 292 УК РФ.

Иностранный гражданин с видом на жительство открывает компанию где сам единственный учредитель и своим решением назначил себя генеральным директором. У компании нет сотрудников, не платится зарплата ген директору и компания сдает нулевые отчеты.

Должен ли ген директор подавать в мвд уведомление о назначении себя ген директором, если нет трудового договора с собой (он же учредитель он же ген директор)

Учредители решили уволить ген. директора, составили протокол и уволили его одним днем. Трудовой договор с ним заключен не был, в учредительных документах не сказано, на какой срок он избирался. Скажите, 1)есть ли какие-то санкции за то, что трудовой договор не был заключен;

2) Имеет ли он права требовать компенсации не ниже 3-кратного среднемесячного заработка.

С уважением, Ирина.

У нас ЗАО. В соответствии у ставом ген. директор избирается на 1 год общим собранием акционеров. Директором остается тот же человек. Составили протокол общего собрания акционеров о продлении полномочий директора еще на один год. В решении протокола указали причину продления: в связи с истечением срока трудового договора и заключения договора еще на один год. Вопрос: нужно каждый год расторгать с ген. директором трудовой договор и заключать новый? Или к договору составляется доп. соглашение? Нужно ли в трудовой книжке делать запись об увольнении и приеме? Просто расторжение договора несет много дальнейших действий и со стороны бухгалтерии. Спасибо.

Работаю в магазине директором с 20.04.16 г. организация зарегистрирована как ООО. Трудовые договора с нами подписаны от лица ген. директора Л., но 03.06.16 генеральный директор Л. уволилась и назначили другого, а трудовые договора с нами никто не собирается переделывать. В течении какого времени нужно переделать трудовые договора (в связи со сменой ген. директора) Необходимо ли это? Мы на испытательном сроке (скоро заканчивается этот срок), могут ли не продлить с нами трудовые договора?

Спасибо.

В организации (кафе) в которой я являюсь ген. директором, заключили трудовой договор с иностранцем без разрешения на работу, подделав печать и мою роспись. Роспись в договоре совершенно другая. Мне назначили административный штраф. Возможно ли привлечь к ответственности людей?

Закрывается ООО. В планах учредителя продажа 100% уставного капитала или ликвидация. Ответьте пожалуйста. При продаже или ликвидации ООО, какие компенсации должны быть выплачены ген директору, его заму и глав бухгалтеру? При этом у ген директора 31.12. заканчиваются сроки действия полномочий и трудового договора с учредителем-работодателем. Какие компенсации должны быть выплачены ген. директору при окончании сроков действия полномочий и трудового договора? Заранее благодарю за полный и профессиональный ответ!

Проработала в ООО 11 месяцев без трудового договора. Поругавшись с ген. директором меня уволили голословно. Я не подписывала ни приказ об увольнении, ни тем более приказ о приеме на работу. Подала в суд на востановление моих трудовых обязательств и выплате мне з/п. В суд предоставила доверенность на меня подписанную ген. директором и скрепленная печатью организации, где оговоривается моя должность (у меня их 7 штук), предоставила ещё приказ на меня о выполнении производственного контроля, так же подписанную и скрепленный печатью. В суд предоставила работающего сотрудника этого ООО, который доказал, что я проработала в этой организации. Каковы мои шансы?

Ген. директора осудили и посадили на 7 лет. (дело тянулось 1,5 года). Две компании ликвидировали, а ту, в которой я числюсь сотрудником нет. Она действует. До того, как всё случилось, я ушла в декрет, потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом до 3-х лет. Трудовую только смогла забрать из ОБЭП (через 1,5 года). В сентябре хочу устроится на работу. Каким образом сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

Через суд - расторгнуть трудовой договор (а новый работодатель сделает запись на основании судебного решения).

Или есть другая возможность?

В ООО 2 учредителя. 1 из них изначально по протоколу назначен ген директором. Обязательно ли подписывать с учредителем-ген. директором трудовой договор, платить ему ЗП и делать отчисления в фонды? Или не обязывают на это?

Я являюсь генеральным директором ООО. Срочный трудовой договор истек в апреле 2015 г. Требований об увольнении я не заявляла, т.к. ушла в декрет. Но в декретный отпуск меня отправляла другая организация. Мне сейчас необходимо срочно уволиться с должности ген. директора, т.к. выхожу на муниципальную службу. Но один участник общества уехал далеко, другому вообще ничего не надо (на собрание не придет). Третий участник решил выйти из ООО. Получается, что даже если я соберу собрание оно не состоится. И сведения о новом директоре никто не внесет в ЕГРЮЛ. Как мне быть, подскажите!

Вопрос: Если в ООО было два учередителя, из них один был выбран ген. диретором (51%) у него. Нужен ли ему трудовой договор?

Мы зарегистрировали ООО - 2 учредителя, в выписке ЕГРЮЛ 2 директора. По Уставу ООО также 2 учредителя полноправные директора. Нужно ли выбирать одного ген директора и заключать с ним трудовой договор? Или возможно назначить двух учредителей полноправными директорами?

Когда лучше оформить трудоустройство, если финансово-хозяйственную деятельность ООО начнет через 2 месяца?

Если я основатель ООО и имею с ним трудовой договор, н 6 а должность Ген. директора, при подаче алиментов на меня, я считаюсь физичиским лицом?

Меня попросили предоставить деклорацию о доходах, я предоставил справку о доходах, все ли верно, или нужно еще что то предоставить?

В частной клинике два учредителя, один из них ген. директор. Между ними возник конфлик связанный с долгами, ген директор с ноября 2020 не выходит на работу, полностью устранился от дел в клинике и директором больше себя не считает, хотя официально ещё числится. Я являюсь сотрудником клиники и хочу расторгнуть трудовой договор, но генеральный директор отказывается подписывать заявление мотивируя тем что он уже не работает в клинике. Второй учередитель не может меня уволить так как прав на это не имеет. Что делать?

1. на предприятии ген директор в одном лице с кем он должен заключать трудовой договор? 2. на предприятии есть учредитель, собственник предприятия с кем ген. директор заключает трудовой договор?

У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?

Я являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. Хочу продать 100% доли по договору купли-продажи доли.

Соответственно знаю, что для этого вынесу решение единственного участника и направлю в фнс для внесения изменений с остальными документами.

Вопрос такой: после того как вся доля перейдет покупателю, он станет учредителем или кем?

И главный вопрос, я был выбран по уставу на 5 лет ген директором, но трудовой договор сам с собой не заключал.

Что мне делать со своим постом ген директора? Порядок действий - продаю долю и пишу заявление на имя нового руководителя об увольнении? Или нужно заявление о передаче своих полномочий на него? Можно ли это делать вообще, если я был избран на 5 лет? Или при новом руководителе он может меня уволить / я могу уйти передав ему полномочия ген директора?

Спасибо!

Столкнулась со следующей ситуацией.

У предприятия 2 учредителя: Петров - 95% и Иванов-5%. Учредитель с долей 5% - директор, с ним заключен трудовой договор

Привожу текст трудового договора:

ЗАО в лице генерального директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны и Иванов И.И., именуемый в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор...

Предмет договора

Работник принимается в ЗАО для выполнения работы по должности - Генеральный директор.

Получается, что директор сам с собой заключил договор.

На мой взгляд договор следовало заключить от имени второго учредителя, у которого 95%, тем более, что в назначение ген. дир-ра установлено протоколом о создании ЗАО.

Правомочен ли этот трудовой договор и если нет, то чем это грозит?

Спасибо.

Что перевесит в суде-слово учредителя нескольких фирм или трудовой договор подписанный мной с одной стороны и ген. директором одной из его фирм с другой стороны. Учредитель вынуждает меня уволиться и давит на ген. директора с которым я заключил трудовой договор.

ООО было зарегистрировано в 2019 году, в Уставе указано, что ген. директор избирается каждые два года. В марте 2021 года полномочия ген. директора (который является одним из двух учредителей 50%) заканчиваются. При приеме на работу оформлялись следующие документы: Протокол общего собрания учредителей, трудовой договор срочный на 2 года, приказ о назначении на два года. Какие документы нужно оформить при продлении полномочий директора?

У ген директора ООО заканчиваются сроки действия полномочий и трудового договора. При этом компания продаётся или ликвидируется учредителем. Какие компенсации предусмотрены ТК для ген директора в этом случае? Спасибо.

При добровольной ликвидации микропредприятия ликвидатором выбран ген. директор (он же единственный учредитель предприятия) может ли ликвидатор-директор работать на безвозмездной основе и надо ли с ним заключать трудовой договор, договор подряда. Которые требуют начисления с заработной платы и соответственно страховых взносов, отражения сведений в отчётах в ПФ в формах СЗВ-М и СЗВ стаж.

Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников. В трудовой договор вносится пункт: "Работодатель имеет право премировать работника в размере до 100% от оклада при условии добросовестного исполнения трудовых обязанностей. Начисление и выплата премии осуществляется согласно Положению о премировании".

Также в Положении о премировании будут прописаны условия премирования, напр.100% от оклада - при добросовестном выполнении должностных обязанностей и отсутствии нарушений, выговоров. При наличии нарушений - размер премии опр. на основании приказа ген. директора в соответствии с количеством и типом нарушений.

Прошу уточнить, указываемая именно в трудовом договоре фраза (пункт) с юридической стороны верна и не накладывает ли на работодателя выплатить премию 100% от оклада независимо были нарушения или нет, если все условия выплаты будут прописаны в Положении о премировании. Спасибо.

Работаю в ООО, при трудоустройстве подписывала трудовой договор. В нем не прописано ничего по оплате. На деле зарплата состоит из оклада (16 000 р.), процентов от продаж (0,35 %) и премии за выполнение личного и общего плана. В квитках указан только оклад, а процент и премия соединены в одну колонку-премия. План выдается в денежном эквиваленте. За апрель месяц личный план был перевыполнен, но не выполнен общий. На совещании ген. директор сообщил, что лишает ВСЕХ премии в размере 100 % за простой предприятия (мало заказов, станки стоят). Никаких возражений не принимает, официальных бумаг о причине лишения премии не предоставляет. Имеет ли право руководство так поступать? Возможно ли будет обратиться в трудовую инспекцию с требованием проверки?

Два участника зарегистрировали ООО, т.е. ген. дир. и его зам, при регистрации в ФСС нужно ли заключать трудовой договор для каждого из них?

Скажите, я ген. директор ООО, единственный учредитель. Есть мое решение (как единственного учредителя) о назначении меня на эту должность. Нужен ли мне трудовой договор и с между кем и кем он составляется? Спасибо.

Я прочитал ответы но это бред господа! Принимал меня на работу ген директор по бессрочному трудовому договору и он же указал мою трудовую функцию а произвёл отстранение механик якобы у него есть должностная инструкция... так вот а если завтра ген директор задумает дать такое право дворнику а тот за бабосы начнёт кого надо а кого можно не отстранять и тд,,,что то я не пойму,, руководитель кто человек кто руководит моей работай на рабочем месте! Такойже наемный рабочий по трудовому договору как и я только он начальник а я работник. А где же закон это тогда напрямую что 8 тк рф или что-то я не так думаю,,, открыл закон работодатель приказ все господа более ничего,,, а своевольная трактовка это воздух на локальном акте,,, или что-то есть ещё вроде другой редакции нет.

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Один из соучредителей ООО неофициально считался исполнительным директором Общества, при этом трудовые отношения установлены не были, трудовой договор не подписывался, приказ не издавался. Получал так называемую заработную плату собственноручно из рук ген. директора. От суммы заработной платы ежемесячно делались отчисления в соответствующие органы (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.), также производились перечисления по алиментным обязательствам. На сегодняшний день, исполнительный директор направил в судебные органы исковое заявление с предметом о возмещении не выплаченной заработной платы за определенный период. Каким образом можно доказать отсутствие трудовых отношений, а равно и обязанность по выплате заработной платы, тогда как были произведены отчисления...

Проработал с 09,2013 по 04.2014 задолженость по зарплате 270000+компенсация за отпуск, Трудовой договор до сих пор не дали на руки, одни обещания, ген.директор держит трудовую книжку у себя и не отдает. Из-за чего я не могу устроиться на другую работу Хочу написать заявление в прокуратуру и трудовую комиссию. Таких пострадавших: все кто работал в этой фирме. Как мне поступить с этим наглецом.

Несет ли главный бухгалтер ответственность по экономическим преступлениям директора за неуплату налогов? Если с главным бухгалтером не составлялось ни трудового договора ни каких-либо других документов. Только был издан приказ о приеме на работу! Имел право подписи в банк как и ген директор но никогда ничего не подписывал в банк и не снимал деньги из банка, не делал никакую бух работу! Ген Директор снимал деньги через карточку фирмы которую открыл на свое имя!

Нужна помощь в составлении заявления в суд о незаконном увольнении

С 01.08.2019 работала в ООО "Пестициды. Ру" в должности руководитель отдела продаж. Работала удаленно. 30.09.2021 генеральный директор сообщила, что должны со мной расстаться... после не большого конфликта с оскорблениями в мой адрес, ген. директор грозилась уволить меня по статье.

Через несколько дней в пенсионном фонде сделала запрос о Предоставление сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете, где стояла запись о увольнении по Статье 81, Пункт 5, Часть 1. При трудоустройстве не было трудового договора, при увольнении также было все в устной форме. Не выплатили заработную плату за сентябрь и отпускные за весь период работы. Мою просьбу выдать справку 2 НДФЛ проигнорировали, в связи с отсутствием справки не могу встать на учет в центре занятости. В этой организации с 19.07.2016 по 30.09.2021 работала не официально.

Вопрос по ООО. Два учредителя. Один из них ген директор. Находится в бесрочном отпуске. Была выдана доверенность на осуществление действий на второго учредителя. Но второй учредитель не был оформлен в ООО. Имел ли он право подписывать документы от имении ООО? И если был трудовой договор со вторым учредителем без З/П - так можно оформлять? Если же нет какой штраф за неуплату взносов в ФСС, пенсионный и налоговую.

Оформлен по трудовому с 03,12,12 договору, отработал месяц, оклад составляет 30 000 рублей, но не мой руководитель, ни директор фирмы не хотят выплачивает до сих пор мне. После месяца отработки пропал мой руководитель, поехав в главный офис, как оказалось мой трудовой документ не действительный, и я там не работник, да и руководитель мой тоже там как оказывается не работает, меня получается просто обманули! Сегодня 08,04,13 позвонив ген. директору, как оказалось я был уже давно уволен задним числом, и он мне ничего не должен! Что делать подскажите? Или уже ничего не сделаешь?

Умер муж, он был единственным учредителем ооо, и ген директором на основании решения, без заключния трудового договора. ООО ещё нет и года, умер когда было 6 месяцев, отчётность никакую не подавал и счет в банке не открывал. Наследниками являюсь я-жена и ребенок 2 года. Хочу ликвидировать ООО, с какими затратами могу столкнутся, в налоговой, пфр,фсс? Ведь пока мы вступим в наследство пройдет ещё 6 мес., итого год как существует ооо. Не будет ли сложностей ликвидировать долю несовершеннолетнего после его вступления в наследство?

Мой супруг работал ген директором 7 лет, решил уволиться, при увольнении получил только трудовую книжку, расчет выдали на руки 14 тыс но не дали расписаться не в ведомости и не выдали расчетный лист, полагаем подпись подделка, бегалтером является мама. Трудового договора нет, можно ли обратившись в труд инспекцию доказать, что подпись проделали и хотелось бы убедится что расчет всего 14 тыс?

21 июля 2016 подписали Приказ работодателя о сокращении в связи с добровольным отзывом лицензии компании. Сейчас ген. директор хочет продлить трудовые договоры на неопределенный срок (около месяца).

Имеет ли работодатель право продлить действие трудовых договоров по производственной необходимости? Теряют ли сотрудники льготы, которые положены при сокращении? Каков порядок продления трудовых договоров в данном случае?

Спасибо.

Работала по трудовому договору в ресторане на должности хостес, работала недолго, около 3 месяцев, я ушла оттуда, история моего отбытия была не самой приятной. В конечном итоге они остались мне должны около 60 т. р, ко всему прочему у них осталась моя медицинская книжка. Разговора о выплате зп избегали, написала менеджеру, он сказал, как будут давать зарплату, напишет. В итоге дали зарплату всем, кроме меня и ресторан закрылся. Где теперь искать ген директора и всех прочих не знаю. Откроется новый ресторан с тем же начальством и персоналом, но это будет только через месяц. Деньги нужны сейчас. Я искала копию договора - так и не нашла дома. Если что есть свидетели, которые подтвердят, что я там работала. Что мне делать? Как поступить? Какие у меня есть права в данной ситуации?

Мой бывший уже работодатель изъял мой паспорт и под диктовку заставил написать две расписки, в одной указано что я взял непосредственно у некого гражданина определенную сумму денег и обязуюсь ее вернуть, во второй написано что я похитил у того же гражданина сумму денег и признаюсь в этом, похитил денежные ср-ва находясь на работе в ООО ген директором которого данный гражданин и является. Никакого трудового договора со мной не заключалось. Официально не был трудоустроен в данной организации. Мой паспорт находится в офисе организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение