Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Отказ работодателя в оплате стажировочной недели - что говорит закон?

Здравствуйте, незаконно.

Так как с момента допуска к работе Вы имеете право на заработную плату за свой труд, и трудовой договор должен быть составлен в течении 3 дней с момента допуска к работе. Согласно ТК РФ, работодатель обязан оплатить работнику период прохождения стажировки. Однако, если в соглашении о стажировке не указана ставка заработной платы, то работодатель может принять решение не платить работнику за период стажировки. Проработал в компании неделю стажировочную, в итоге решил уйти с работы, работадатель не хочет оплачивать стажировочную неделю. Никаких договоров составлено не было при прохождении стажировки. Законно ли работадатель отказывает мне в выплате стажировочной зарплаты?

Как можно уволится по собственному желанию без обязательной отработки, так как я нахожусь в положении.

Без отработки - только по соглашению сторон.

По собственному желанию - только с обязательным предупреждением работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ).

Беременность преимущества не дает. Как можно уволится по собственному желанию без обязательной отработки, так как я нахожусь в положении.

Нарушение личной жизни - какую моральную компенсацию потребовать при вторжении в личный телефон?

Размер компенсации морального вреда может определяться несколькими способами:

а) соглашением сторон спора между собой, в том числе в досудебном порядке, или в суде путем заключения мирового соглашения (ст. 39 ГПК РФ) либо до момента причинения морального вреда, например путем закрепления соответствующего положения в трудовом договоре (ст. 237 ТК РФ);

б) в судебном порядке - судом на основе оценки доказательств, предоставленных в материалы дела. Аля, а у Вас есть какие-то доказательства тому, о чем Вы пишете? С этого надо начинать, а не с размера компенсации. Потребовать можете хоть миллион... а получить 0. Или соглашение сторон в письменной форме-не договорились в суд-ст 150-152 ГК РФ. Какую моральную компенсацию можно потребовать, если без моего согласия влезли в мой телефон, прочитали переписки и просмотрели фото и видео галерею очень очень личного характера.

Заведующая доу назначает прачку на работу сторожа и просит заместить её работу бесплатно.

Любовь Николаевна, [b]не имеет права заведующая привлекать вас к выполнению дополнительных работ[/b], тем более исполнять совершенно чужие обязанности.

Дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Ее выполнение оформляется соглашением к трудовому договору и за нее работодатель должен доплачивать (статья 151 Трудового кодекса РФ). Заведующая доу отправляет прачку работать за сторожа на время его отпуска, при этом возлагает на оставшуюся прачку бесплатно выполнять её работу.

Вопрос юридической возможности продления срока работы по срочному трудовому договору.

Можно, ссылаться на ТК РФ.

С уважением. Да, Вы вправе заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, но при сохранении основания, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор. Можно ли делать дополнительные соглашения на продление срока работы по срочного трудового договора? Если да, то на что юридически ссылаться?

Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.

Всё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Ст. 70 ТК РФ

[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.

Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.

Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.

Я электрогазосварщик работал в компании ЧАЗ УТР г Чайковский. Пермская область. Мне не заплатили за октябрь месяц прошлого года.

Здравствуйте! С иском в суд либо жалобу в прокуратуру. Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. Валерий, согласно п. 3.1.1 Пользовательского соглашения сайта 9111 для того, чтобы ответ юриста был полным и конкретным, вопрос должен быть сформулирован четко, а обстоятельства, имеющие отношение к делу, изложены достоверно и лаконично.

Сейчас уже ФЕВРАЛЬ, ПОЧЕМУ вы не решали этот вопрос раньше? Какие причины указывает руководство?

Вы должны обращаться с жалобой в ГИТ (Государственная инспекция труда в Пермском крае) и обязательно в прокуратуру. Если вы работаете официально согласно ТК РФ - то после проверки все должны выплатить и возможно оштрафовать работодателя.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Я электрогазосварщик работал в компании ЧАЗ УТР г Чайковский. Пермская область. Мне не заплатили за октябрь месяц прошлого года.

Почему повара в садике получают полставки от оклада, а не от минималки?

Скорее всего потому, что оформлено совмещение.

ТК РФ. [quote]Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

[/quote] В садике положено 3 повара, но т.к справляемся 2,третьего повара нет. мы выполняем работу третьего повара и нам платят полставки от оклада, т.е 2000 Почему нам не платят полностью от минималка, а платят от окдада.

Право на сон во время работы охранником вахтой на строительстве завода - условия и ограничения.

Здравствуйте, согласно ст. 108 ТК РФ Вам может быть предоставлен отдых: В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работаю охранником вахтой сутки через сутки на строительстве завода, работа напряженная, пропускной режим по периметру. Имею ли я право на сон в рабочее время и сколько по времени?

Оцените данное трудовое соглашение и разберитесь, что скрывает работодатель!

Здравствуйте

Анализ документов производится на платной основе.

Обращайтесь к любому юристу на сайте и вам все объяснят. Услуга платная. Можете обратиться в личные сообщения к юристу за оказанием правовой помощи ст. 779 ГК РФ. Прошу Вас ознакомится с данным трудовым договором, составленным работодателем и сделать свою экспертную оценку с замечаниями по его правильности составления. Что в пользу работодателя по-нему, а что в пользу работника? И ещё такой вопрос: работодатель большую часть зарплаты собирается выплачивать "в конверте",в ТД этого не отражено, естественно. Работодатель непротив составления дополнения к договору данному по полной сумме выплат, но в тоже время настаивает на подписи бумаги "о неразглашении" касаемо того, что "в конверте" будет платится. В чем подвох? Законно ли все это? Чем может грозить и прочее..?P.S.фото договора прикрепляю.

Спор о графике отпусков - мнение ветерана труда и пенсионера ФСИН

Да.

В соответствии с частью первой статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Удачи. Я ветеран труда, пенсионер ФСИН, работаю в госучреждении. В октябре был составлен график отпусков, а 1 февраля поступило устное распоряжение начальства, что график надо переделать, так как нельзя делить отпуск на 3 и более части. Правомерно ли это, при том что основная часть составляет 14 дней.

У нас в штате числится 1 водитель, может ли он быть и механиком, если он получит удостоверение механика?

Есть вероятность совместительства. Да, если будет оформлено совмещение, а у водителя есть требуемая квалификация для работы в должности контролера транспорта, то это возможно. Поручение доп. работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании и исключительно с письменного на то согласия работника и с установлением доплаты по соглашению сторон (ст. 60.2,151 ТК РФ). У нас в штате числится 1 водитель, может ли он быть и механиком, если он получит удостоверение механика?

Оклад или подработка - как правильно оплатить работу воспитателя в детском саду?

Вам положена согласно статьи 60.2 ТК РФ доплата за такое совмещение. Конкретный размер доплаты устанавливается пол договоренности между вами и заведующей. По трудовому договору у вас указана должность (профессия) и размер оплаты;

это существенные условия договра;

чтобы выполнять доплнительную работу, необходимо заключить дополнителное соглашение к трудовому договру, по которому устанавливается оплата - вы можете с этой доплатой согласиться или нет;

рабский труд запрещен; Я работаю в д/с, осталась в подготовительной группе одна, больше нет воспитателей, какая з. П. Мне положена? Заведующая считает как подработку. Но я то работаю в 2 смены и группа на мне.

Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?

Может, при условии установления доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со статьей 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Законодательство - не против. Остается правильно оформить перевод. Может ли старший воспитатель в связи с производственной необходимостью заменить на группе воспитателя?

Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России)

Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде)

Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81)

Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80)

Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю

Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ)

Другие варианты, описанные в законе. Является ли прекращение трудовых отношений между работником и работодателем основанием для расторжения ученического договора?

Судебное решение по взысканию неустойки за нарушение коммерческой тайны работодателя юристом

Действия трудового договора распространяется на срок самого договора. - ст. 58 ТК РФ. Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Трудовой договор состоит из взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. В иске будет отказано. В трудовом договоре с юрисконсультом была сформулиро-вана обязанность хранить коммерческую тайну и запрет на внера-бочие контакты с клиентами работодателя. За нарушение условия соглашения предусматривалась неустойка в размере 500 тыс. руб. После увольнения юрист стал представлять интересы одного из клиентов бывшего работодателя, и последний обратился в суд с требованием о взыскании неустойки, оговоренной в соглашении.

Как определяется содержание трудового договора? Каким будет решение суда? Обдумайте аргументацию.

При этом вопрос - можно ли уволиться или нужно отработать?

Любовь, можете уволиться, а работодатель вправе взыскать с вас недостачу в судебном порядке, если между собой вы не придете к соглашению о погашении недостачи с рассрочкой в добровольном порядке. Заявление об увольнении почтой России с описью вложения и на 14 день обязаны уволить.

Удержания из заработной платы незаконны без Вашего письменного согласия гл.39 ТК РФ.

Не вздумайте ничего платить и соглашаться с недостачей. В продуктовом магазине не делали ревизию 2 года, магазин самообслуживания работаю одна, после ревизии неосдаса 400 тысячи могу ли я уволиться или нужно отработать.

Вноситься ли запись в трудовую книжку, при приеме на работу стажировка?

Здравствуйте, Алексей. Если Вы имеете в виду [b]испытание при приеме на работ[/b]у, то да,"вносится". Как предусмотрено ст. 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В случае, если Вы предполагаете стажировку, заключенную в рамках срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием [b]в форме стажировки[/b]), то да, также вносится.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Соответственно и испытание при приеме на работу и стажировка должны быть отражены в трудовой книжке. Вноситься ли запись в трудовую книжку, при приеме на работу стажировка?

Могут ли вывести за штат, без ведома работника?

Не могут без согласия работника. Вывести за штат можно с письменного согласия работника.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Анна, в ТК РФ такого понятия, как "вывести за штат", вообще нет.

Кто работает - тот и в штате организации.

Для увольнения нужны основания, предусмотренные законом. Не пишите по собственному, не подписывайте соглашения об увольнении по соглашению, а если уволят "по статье" - оспорьте в месячный срок в суде. Могут ли вывести за штат, без ведома работника?

Не проинформировали о переводе на другую смену - как быть сотруднику?

Здравствуйте! Согласно ст. 72 ТК РФ изменение утвержденных условий трудового договора допускается только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

Однако ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю без согласования с работником, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Здравствуйте.

Это незаконно. Тем более, в период нетрудоспособности. Если Вы не подписывали никаких документов, касающихся перевода, а в трудовом договоре у Вас указана конкретная смена, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением. Обратитесь к руководству с заявлением о Вашем несогласии и с требованием вернуть Вас обратно. Если откажут, обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, с иском в суд. Вышла с больничного и узнала, что меня перевели в другу смену. Меня об этом не прупрелили. Что мне делать? Я против переходить в другую смену.

Работодатель обещал доплату, но понизил разряд при изменении штатного расписания - что делать?

Здравствуйте.

Только по результатам специальной оценки условий труда. Вам должны предложить заключить доп. соглашение к трудовому договору.

С уважением. Работодатель вправе понизить квалификационный разряд работника в случаях грубого нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ, если квалификационный разряд не указан в трудовом договоре в качестве характеристики трудовой функции работника (ст. 195.1 ТК РФ, ст. 143 ТК РФ). Может ли работодатель понизить разряд при изменении штатного расписания? Содержание работ и условия труда не менялись. Устно на словах было сказано, что будет доплата, но нигде об этом официально не прописано.

Беременная сотрудница - как избежать последствий ошибки при подписании доп соглашения о переводе на 0.5 ставки задним числом

Здравствуйте! Да, такое вполне реально. Да, можно письменным заявлением. Добрый день. Отзыв заявления о переводе — это что-то новое. Думаю, что Вас вводят в заблуждение относительно наличия у Вас такого права и вообще позиции работодателя по данному вопросу. Вы не обязаны ничего писать и более, того делать этого я не рекомендую. Правильным в таком случае будет просто проигнорировать требования работодателя, указав на то, что без Вашего согласия такой перевод невозможен, а согласия Вы не предоставите.

Согласно ТК РФ ст.72 Пожскажите, я беременна, и так получилось, что вчера я по своей глупости подписала доп соглашение о переводе на 0.5 ставки, ещё и задним числом, не зная о последствиях... Возможно ли мне отозвать это заявление и вернуться обратно на ставку?

Как защитить свои права при задержке увольнения из-за проведения инвентаризации?

Здравствуйте, Елизавета. Работодатель согласно ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить вас работой. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Либо увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации, которая покроет заработок от пропущенных смен. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Увольняюсь в конце месяца, в середине этого месяца уволилась моя коллега и мы проводили инвентаризацию в связи с ее увольнением. Меня не хотят выпускать на работу после этой инвентаризации дабы не проводить ее повторно, какие статьи тк рф меня защищают и имеет ли право работодатель не выставлять смены (норма часов моя не отработана)?

Вопрос о работе в ночное время при строительстве фундамента на отдаленном заводе

Можно, только оплата ночью должна оплачиваться в большем обьеме. Здравствуйте. Трудовой кодекс не запрещает сменный график. Для перевода на другой режим работы необходимо составить дополнительные локальные акты, доп.соглашения с рабочими, изменить графики и пр. организационные моменты. Закон не запрещает работать лучше, больше и ночью. Можно ли работать в ночь?

Взяли объект по подряду. Работаем на заводе далеко от города. Сроки поджимают. Подскажите можно ли вывести 2 смену в ночь для непрерывного залива фундамента?

Трудовое соглашение тк рф - 11166 советов адвокатов и юристов