Трудовое соглашение тк рф - 11167 советов адвокатов и юристов
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет. Работаю в МБДОУ, руководитель сказала писать программу кружковой работы и вести с сентября кружок всем воспитателям в обязательном порядке. Бесплатно, на своих группах. Законно ли это, имею ли право отказаться. У меня ребёнок с тяжелой астмой, могу ли я опираясь на это отказаться от дополнительной работы
Дополнительная работа возможна только с согласия работника и заключения доп.соглашения к основному труд договору с доп.оплатой за расширение зоны обслуживания, все остальное незаконно и Вы можете соответственно отказаться от доп обязанностей
Спросить
Валентина, вы можете отказаться от дополнительной работы, тк для увеличения объема работы требуется ваше письменное согласие (ст 60.2 ТК РФ). При отсутствии письменного согласия, навязывать доп работу работодатель полномочий не имеет.
СпроситьДобрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьЗдравствуйте! Всё зависит от рода вашей деятельности . Здравствуйте.
Нет, заставить не могут. Только с Вашего письменного согласия. Если Вы согласитесь, то должно быть оформлено доп.соглашение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
За расширение зоны обслуживания положена доплата, которая определяется по соглашению сторон.
С уважением. принудительно-нет
только с согласия
есть совместительство, есть совмещение, есть расширение зоны обслуживания Нет, директор не может обязать, совмещение с согласия работника. Я работаю начальником отделом. В моем подчинении один человек. Подчиненная собирается увольняться. Может ли директор обязать меня на постоянной основе выполнять обязанности моей подчинённый? Если я соглашусь, то должны будут мне доплачивать?
Здравствуйте.
Нет, заставить не могут. Только с Вашего письменного согласия. Если Вы согласитесь, то должно быть оформлено доп.соглашение в соответствии со ст.60.2 ТК РФ.
За расширение зоны обслуживания положена доплата, которая определяется по соглашению сторон.
С уважением.
Спросить
принудительно-нет
только с согласия
есть совместительство, есть совмещение, есть расширение зоны обслуживания
Спросить
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут. Елена, перевод оформляется вашим заявлением и приказом учредителя ДОУ Пишите заявление о переводе Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, [b]допускается только по соглашению сторон[/b] трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/b].[/quote] Как оформить перевод с должности заведующего доу на должность воспитателя
Подавайте заявление о переводе своему учредителю, (это глава местной администрации), и вас переведут.
Спросить
Добрый день!
Для оформления нужны следующие документы:
1. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Приказ о переводе.
3. Заявление работника - не обязательно, т.к. ТК РФ его не предусматривает, но не запрещено.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Жалуйтесь в прокуратуру. [u]Сергей Владимирович, добрый день![/u]
1. Организация, как я понимаю это работодатель.
2. Отклонение работодателем оплаты проезда для опекаемого ребенка на основании того, что ребенок получает компенсационные выплаты от государства могут быть неправомерны, в случае если работодатель должен был оплатить проезд в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
3.Кроме того, опекун вправе представлять интересы несовершеннолетнего ребенка и заниматься заботой о его благополучном развитии, поэтому правомерно требовать оплаты проезда и на опекаемого ребенка. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и опекуном, чтобы определить юридическую сторону возможной спорной ситуации.
[u]Обоснование:
Ст. 89,90 ТК РФ и ст.65 СК РФ.[/u] Как быть если организация не оплачивает билеты на ребёнка под опекой
Сергей Владимирович, добрый день!
1. Организация, как я понимаю это работодатель.
2. Отклонение работодателем оплаты проезда для опекаемого ребенка на основании того, что ребенок получает компенсационные выплаты от государства могут быть неправомерны, в случае если работодатель должен был оплатить проезд в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
3.Кроме того, опекун вправе представлять интересы несовершеннолетнего ребенка и заниматься заботой о его благополучном развитии, поэтому правомерно требовать оплаты проезда и на опекаемого ребенка. Однако, необходимо проверить условия трудового договора и дополнительных соглашений между работодателем и опекуном, чтобы определить юридическую сторону возможной спорной ситуации.
Обоснование:
Ст. 89,90 ТК РФ и ст.65 СК РФ.
Спросить[i]Здравствуйте, уважаемая Анастасия! [/i]
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны. У меня такая ситуация. Я работаю в саду младшим воспитателем на двух группах. И мне сказали, что за подработку на второй группе заплатят 0,25 % от оклада. Хотелось бы узнать так или это и сколько по закону должны платить за подработку на второй группе? И Хотелось бы прочитать статьи и узнать правильно ли это по закону.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если доплата вас не устраивает, вы вправе отказаться подписывать доп соглашение. Замещать воспитателя в этом случае вы не должны.
СпроситьЗдраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию. Элина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Нет, только по графику отпусков. Либо договариваться с работодателем. Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Пожалуйста смогу ли я пойти в отпуск в июне, если по графику у меня отпуск в сентябре? Планируется выход на пенсию в июле. Благодарю!
Здраствуйте! Если график утвержден, то у работодателя нет обязанности предоставить Вам отпуск раньше, но он может это сделать добровольно. В случае если Вы выйдете на пенсию раньше отпуска, Вам предоставят компенсацию.
СпроситьЭлина, сможете только по соглашению с работодателем, т.к. отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
Если Вы намереваетесь в июле выйти на пенсию и прекратить трудовые отношения с данным работодателем, то зачем Вам именно отпуск? Вы вправе, при увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
[b]при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;[/b] Работаю охранником ЧОА Талакан. График работы 36 часов работаем 12 отдыхаем. Так постоянно. Это законно?
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения. Ситуация следующая - я работаю учителем в школе, и получается так, что время дежурства на ОГЭ совпадает с датой моей свадьбы. Вопрос такой - имеют ли права меня не отпустить?
Здравствуйте. Вы должны написать заявление об отпуске за свой счет, работодатель обязан его предоставить но не оплачивать
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ, работнику по его письменному заявлению должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Продолжительность отпуска определяется соглашением между сотрудником и работодателем и не превышает пяти календарных дней.
Отказать в отпуске на собственную свадьбу нельзя. А вот если сотрудник собирается на свадьбу родственников или друзей, работодатель вправе не согласиться.
Для получения подробной консультации по данному вопросу можете обратиться к юристу в личные сообщения.
СпроситьДеление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем Работодатель говорит что льготникам не положено делить отпуск . Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, [i]по соглашению[/i] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть [i]не менее 14 календарных дней[/i]. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя. Можно ли воспитателю детского сада делить отпуск?
Деление отпуска на части ( ст 127 ТК РФ) возможно по договоренности между работником и работодателем
Спросить
В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательство не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей (например, два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), если работник и работодатель достигнут соглашения по этому вопросу.
Закон не содержит никаких иных запретов для льготной категории
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться с заявлением о разделении отпуска право любого работника, в т.ч. и воспитателя.
СпроситьОбъясните начальнику Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы... У меня 2 детей несовершеннолетних 7 и 9 лет, я в разводе. Живу одна с детьми. Работадатель хочет привлечь меня к работе во вторую смену, детей оставить нескем. Как быть в этой ситуации?
Слышать не хочет. Говорит, если пойду выше будут проблемы. Дал год на первую смену, а дальше типо мои проблемы.
СпроситьТут варианты
1 договариваться с ним
2 писать жалобу в прокуратуру
3 искать другую работу
СпроситьРаботу менять не резон, за хорошая + недоработана ещё вредность. Выше идти, будут проблемы у меня, так думаю за станет меньше - премии уберут. Объяснение, что детей не имею права по закону одних оставить его не очень волнует. В Общем я в замешательстве. Спасибо за ответы, буду думать, что с этим делать.
СпроситьКак вариант няню искать или родственники что б сидели с детьми
В детстве.сад их устроить
СпроситьУ меня младшая в сентябре в школу пойдёт. На няню денег столько надо, что на жизнь потом не останется, учитывая, что я ещё и ипотеку плачу. Мама моя работает с 7 утра, соответственно она ко мне приходить сидеть с детьми до 12 не сможет, а больше мне не к кому обратиться. Бывший муж пьёт,поэтому детей на него оставлять нельзя. Свекровь живёт в области. Я уже все варианты перебрала, голова просто не выдерживает этих проблем.
Спросить
Отказаться. Не обязаны работать во вторую смену только по желанию работодателя. В одностороннем порядке же изменить условия вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Как мы все решали эту проблему? У всех дети, но всем работать надо....
Бабушка, подруга, соседка, няня...
Работодателя не волнуют ваши проблемы...
СпроситьСсылайте на ст. 96 ТК РФ.
Вы воспитываете ребенка.
[quote][u]К работе в ночное время не допускаются:[/u]
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет[/quote]
Приложите документ, подтверждающий проживание ребенка с вами.
[u]С Уважением![/u] Приложите на работе к заявлению данное соглашение. Скажите пожалуйста, развёлся с женой, ребёнок 2 лет проживает со мной, заключено мировое соглашение об определения места жительства ребёнка с отцом. Работадатель заставляет выходить в ночные смены. Как мне ссылаясь на законные основания отказатся от ночных смен? Можно ли это сделать?
Ссылайте на ст. 96 ТК РФ.
Вы воспитываете ребенка.
К работе в ночное время не допускаются:матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет
Приложите документ, подтверждающий проживание ребенка с вами.
С Уважением!
СпроситьВ инспекцию труда Правомерно при наличии доп соглашения на увеличение объема работы. Здравствуйте. Да, правомерно Вам начисляют оплату, при наличии Вашего согласия, согласно статьи 60.1 ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна Законно ли производит работодатель оплату за подработку? Я работаю воспитателем в детском саду. Режим работы детского садика 12 часов (7.30 – 19.30 ч.). На группе два воспитателя, у каждого рабочий день 7 ч.12 мин. Первая смена 7.30 ч. – 14.42 ч, вторая смена 12.18 ч. – 19.30 ч. (совмещенная пересменка 2 ч.24 мин.). У детского сада нет лицензии на образовательную деятельность. В случае ухода сменщицы на больничный или в отпуск, я заменяю её в своё нерабочее время (с 14.30 ч. до 19.30 ч.). Оплату за подработку нам производят применяя статью 60.1 ТК РФ и статью 151 ТК РФ.
Здравствуйте. Да, правомерно Вам начисляют оплату, при наличии Вашего согласия, согласно статьи 60.1 ТК РФ
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ Если предполагается премия по уходу, то должна получить Выплачиваются ли 3 оклада при выходе на пенсию завучу?
Нет никаких трех окладов при увольнении.
Это только на усмотрение работодателя, то есть, по соглашению сторон.
При увольнении выплачивается з/п за отработанный период, премии и переработки, компенсация за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если предусморено коллективным договором.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ
Спросить
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске. Здравствуйте. Нисколько если работодатель будет против Сколько хотите, сколько сидите Все зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год. Сколько я могу сидеть за свой счёт выйдя из декрета до 3 лет? Я многодетная и имею 4 несовершеннолетних детей
Срок отпуска без сохранения зарплаты - по соглашению с работодателем. Работодатель вообще может отказать в таком отпуске.
СпроситьВсе зависит от согласования с работодателем
ст. 263 ТК РФ, предусматривает, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней. Такой дополнительный отдых может быть предоставлен в удобное для работника время. При желании его возможно присоединить к основному оплачиваемому либо использовать отдельно, сразу полностью или по частям. Запрещается переносить такой отпуск на следующий год.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности. Имеет право не выплачивать в целом Человек устроился на завод, испытательный срок 2 месяца, получил вторую зарплату с лишением части премии 10%,всех лишили чести премии за нарушение пожарной безопасности, имеет право работодатель лишать части премии во время испытательного срока за нарушение пожарной безопасности?
Здравствуйте.
Нет, нельзя. На сотрудников, которые проходят испытательный срок, распространяются все положения Трудового кодекса РФ, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов (ст. 70 ТК РФ).
Положение о премировании является локальным нормативным актом. В нем должны быть установлены показатели и условия премирования по каждой категории персонала (цех, отдел, группа и т. д.) или по каждой занимаемой должности.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем. Имеет ли право заведующая детским садом обязать музыкального руководителя взять на себя обязанности дежурного администратора и работать до 19.00, если это время свыше его рабочего времени и это время не оплачивается. Спасибо.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан отдыхать не менее 30 минут в течение каждых 6 часов непрерывной работы. При этом, изменение графика работы работника должно быть произведено с соблюдением требований законодательства и соглашения между работодателем и работником. В данном случае, работодатель может включить обед в график работы с учетом вышеуказанных условий. Работник может отказаться от включения обеда в график работы, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, но это может привести к изменению условий труда и взаимоотношений с работодателем.
СпроситьДа, может. Только на основании доп соглашения между работником и работодателем. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ). Может ли постовая медсестра раздавать пищу больным вместо буфетчицы находящейся в отпуске
Только на основании доп соглашения между работником и работодателем. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ( ст 60 ТК РФ).
СпроситьДемократия тут не при чем. Этот вопрос в исключительном ведении руководства. Илья, демократия здесь не причем, этот вопрос в компетенции работодателя О графике сменности работодатель обязан ознакомить не менее, чем за месяц. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий. Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?
А профсоюз может решать эти вопросы?
Ведь тогда у хозяина бизнеса абсолютная власть на работе, невзирая на то что его бизнес находится у нас в Новосибирске.
Спросить
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЗаконодательство не содержит запрета на совместительство для руководителя муниципального казенного учреждения.
Для работы по совместительству заключается трудовой договор.
При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается содержание, срок, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), а также устанавливается доплата за ее выполнение (ст. 151 ТК РФ). Может, в законном объёме Может ли директор казенного учреждения совмещать должность экономиста этого же учреждения и в каком объеме?
Законодательство не содержит запрета на совместительство для руководителя муниципального казенного учреждения.
Для работы по совместительству заключается трудовой договор.
При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается содержание, срок, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), а также устанавливается доплата за ее выполнение (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
По соглашению сторон можете Здравствуйте, уйти на больничный. Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Два дня работайте, дни календарные. Здравсвуйте как поступить, нужно отработать 2 дня ещё, а я нашёл новую работу
Саша Поликов Игоревич, просите работодателя уволить на два дня раньше. Статья 80 ТК РФ. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Нормы ТК РФ в помощь. Оформлять доп соглашением к трудовому договору. Как правильно оформить работника в этом случае: был принят воспитателем, потом переведен учителем на период декретного отпуска, а теперь претендует на основную деятельность учителем.
Такой же порядок и для самозанятых вы можете уволиться в любой день по соглашению сторон. Если ТД, а не договор об оказании услуг, то заявление об увольнении нужно подать заявку 2 недели. Увольнение по собственному желанию осуществляется с отработкой в течение 2 недель, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ); по соглашению сторон - в любое время (статья 78 ТК РФ). С уважением, А.Осоцкий. Подписали ТД с работодателем. Я - самозанятый, каждый месяц выдаю чек через налоговую. Отчисления и запись в ТК от работодателя отсутствуют. В ТД написано, что увольнение согласно законам РФ. Прописано, что могу я подать заявление на увольнение. Надо ли будет отрабатывать 2 недели или можно уйти день в день? В ТД об этом ни слова не было, все сваливалось на законы РФ. Договор заключен с ИП
Если ТД, а не договор об оказании услуг, то заявление об увольнении нужно подать заявку 2 недели.
СпроситьУвольнение по собственному желанию осуществляется с отработкой в течение 2 недель, начиная со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ); по соглашению сторон - в любое время (статья 78 ТК РФ). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьМожно по семейным обстоятельствам либо взять отпуск за свой счет можно . есл и у Вас есть оснвоания для этого. Либо по соглашению с работодателем. ст.80 ТК РФ Есть два варианта - при наличии обстоятельств, предусмотренных законом и по соглашению с работодателем. У вас видимо второй. По семейным обстоятельствам. Можно ли уволиться с официальной работы без отработки 14 дней и если да то как?
можно . есл и у Вас есть оснвоания для этого. Либо по соглашению с работодателем. ст.80 ТК РФ
Спросить
Есть два варианта - при наличии обстоятельств, предусмотренных законом и по соглашению с работодателем. У вас видимо второй.
Спросить
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему. Вот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно... Работаю диспетчером в транспортном участке предприятия, обслуживающей теплосетевой комплекс. Мой график 5/2. Основные задачи-путевые листы, тел.звонки, заказ техники, работа с подрядчиками и водителями, графики, табель, текущая документация и пр. Аварийные ситуации подразумевают необходимость реагировать вне рабочее время. Несколько лет так и было, причем, дежурства в выходные, праздники и т.д. Недавно подписала доп. соглашение о НРД и доп. отпуске в 5 дней. Работаю полную 40 часовую неделю. Разве такой режим работы с применением ненормированного рабочего дня не подразумевает компенсации или увеличения оклада? Предприятие муниципальное.
Обратитесь в ГИТ Роструда со всеми документами.
Надо изучать договор и соглашение к нему.
СпроситьВот вам и дают за это 5 дополнительных дней отпуска.
Трудовым кодексом денежная компенсация за работу с ненормированный графиком не предусмотрена.
Почитайте Трудовой кодекс, интересно и полезно...
СпроситьЧитайте также:
- Работодатель трудовой кодекс
- Работодатель это трудовой кодекс
- Трудовой кодекс работник
- Тк РФ день увольнения
- Трудовой кодекс тк рф увольнение
- Отпуск это тк рф
- Отпуск ТК РФ
- Отпуск по трудовому кодексу
- Соглашение к трудовому договору
- Трудовой договор трудовой кодекс
- Трудовой договор это тк рф
- Договор ТК РФ
- Трудовой договор ТК РФ
- Статья тк рф увольнение
- Уволить трудовой кодекс
