Трудовой договор в письменной форме - 5805 советов адвокатов и юристов
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Статья 60 ТК РФ запрещает подобное принуждение со стороны работодателя. Добрый день, Галина.
Любые формы принуждения - противоправны. С точки зрения трудового законодательства изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ - принудительный тру запрещен. Имеет ли работадатель право принуждать меня работать по другой профессии, хотя числюсь совсем по другой? Приказ не составляется.
Добрый день, Галина.
Любые формы принуждения - противоправны. С точки зрения трудового законодательства изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Согласно ст. 4 ТК РФ - принудительный тру запрещен.
Спросить[quote]Работаю третий месяц изготовителем мясных полуфабрикатов, но ни разу еще не видела график и табель работы на месяцы. Имею ли я право требовать просить на роспись график на месяц или нет? Как быть в такой ситуации.[/quote]
А как можно выходить на работу, не зная время работы и отдыха. Здравствуйте.
Если конкретный график не отражен в трудовом договоре, и он у Вас сменный, то работодатель обязан письменно Вас отнем уведомлять и под роспись не менее, чем за месяц в случае изменения. И, конечно, при поступлении на работу.
Как понимаю, он доведён до Вас в устной форме?
С уважением. Работаю третий месяц изготовителем мясных полуфабрикатов, но ни разу еще не видела график и табель работы на месяцы. Имею ли я право требовать просить на роспись график на месяц или нет? Как быть в такой ситуации.
Работаю третий месяц изготовителем мясных полуфабрикатов, но ни разу еще не видела график и табель работы на месяцы. Имею ли я право требовать просить на роспись график на месяц или нет? Как быть в такой ситуации.
А как можно выходить на работу, не зная время работы и отдыха.
Спросить
Здравствуйте.
Если конкретный график не отражен в трудовом договоре, и он у Вас сменный, то работодатель обязан письменно Вас отнем уведомлять и под роспись не менее, чем за месяц в случае изменения. И, конечно, при поступлении на работу.
Как понимаю, он доведён до Вас в устной форме?
С уважением.
СпроситьДоброго дня, Иван! Для начала нужно написать заявление о повышении квалификации. Устные просьбы не могут быть рассмотрены. Закон говорит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. После подачи заявления нужно ждать сбора аттестационной комиссии. Порядок повышения квалификации согласно статьи 8 Трудового кодекса РФ устанавливается самим работодателем. Т. е. нужно изучить этот порядок. И если будут нарушения этого порядка, обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Это КТС или суд. Обучался на 4-5 разряд. Год назад, но мне не хотят его ставить? Работаю ремонтник иссо.
Доброго дня, Иван! Для начала нужно написать заявление о повышении квалификации. Устные просьбы не могут быть рассмотрены. Закон говорит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. После подачи заявления нужно ждать сбора аттестационной комиссии. Порядок повышения квалификации согласно статьи 8 Трудового кодекса РФ устанавливается самим работодателем. Т. е. нужно изучить этот порядок. И если будут нарушения этого порядка, обращаться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Это КТС или суд.
СпроситьПонижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Здравствуйте, только по обоюдному согласию сторон можно перевести сотрудника на другую должность. У меня имеется неполное служебное дисциплинарное взыскание. Начальник назначил очередную служебную проверку по мне с понижением по должности. Я на 5 месяце беременности имеют право понизить? Как защититься?
Понижение в должности означает перевод на нижестоящую должность, то есть на другую работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Здравствуйте, только по обоюдному согласию сторон можно перевести сотрудника на другую должность.
СпроситьЗдравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ). Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня. На испытательном сроке за 2 недели писать заявление? Прошло 2 месяца, сейчас хочу уволиться.
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ч.4 ст.80 ТК РФ) Здравствуйте!
Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете отозвать заявление вплоть до последнего рабочего дня.
- см. ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. 29.01.2021 написал заявление об увольнение по собственному желанию с 01.02.2022. Могу ли я отозвать заявление об увольнение? Либо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Передумал увольняться.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
(ч.4 ст.80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте!
Вы имеете право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК, до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление.
СпроситьНет у работодателя такого права. [quote]Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?[/quote]
Нет.
Положения статьи 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
[b]По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.[/b] В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?
Имеет ли право работодатель увеличивать срок отработки свыше 2 недель?
Нет.
Положения статьи 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьДа Вы можете уволиться в порядке, претусмотпенном ст. 80 ТК РФ. Да, конечно. Можете уволиться. По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду. ДА, Вы можете уволиться со собственному желанию. Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула. Меня отстронили от работы потому что не поставила прививку ковид 19. Могу ли я уволиться пока отстронена от работы?
По собственному желанию - можете, это основание увольнения безусловное, в любой момент и при любых обстоятельствах.
СпроситьВ соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Указанное право работника не может быть ограничено работодателем, поскольку в силу ст. 37 Конституции РФ, ст. 4 ТК РФ труд свободен, принудительный труд запрещен и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду.
Спросить
Можете, но время отстранения вам не оплатят. Чтобы оплатили, вам срочно подать иск в суд для оплаты времени вынужденного прогула.
СпроситьДобрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении. Здравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ). Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).[/b] Обращайтесь в отдел кадров. На испытательном сроке достаточно написать за 3 дня до ухода. За сколько дней писать заявление на увольнение на испытательном сроке? Также за 2 недели?
Добрый день!
В Вашем случае за 3 дня Вы можете уведомить работодателя о своём увольнении.
СпроситьЗдравствуйте!
В период испытательного срока заявление на увольнение необходимо подать работодателю за 3 дня (ст.71 ТК РФ).
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Ссылайтесь на ст 80 тк рф. В отношении вас на основании статьи 71 ТК РФ действует следующая норма: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Могу ли я уволиться без отработки, если я оформлена 31 декабря 2021 года, сегодня 04.01.2022 г.
Я являюсь матерью малолетнего ребёнка, в разводе. Трудовая на руках, все заявления о приёме на работу и подписание графика у меня на руках. В электронной трудовой уже есть запись о приёме на работу. На что я могу сослаться, если меня заставят отрабатывать? По договору испытательный срок 3 месяца, но договор ещё не подписан руководителем и находится у меня на руках.
В отношении вас на основании статьи 71 ТК РФ действует следующая норма: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьГде вы заполняли анкету? При устройстве на работу или что? Подайте заявление и при отказе дать письменный ответ жалоба в инспекцию труда, иск в суд. Соискатель работы имеет право получить письменный ответ о причинах отказа в заключении трудового договора. Для этого достаточно направить письменное требование (ст.64 ТК РФ).
[quote]ТК РФ. Статья 64.Гарантии при заключении трудового договора
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Оттказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Вам обязаня предоставить ответ в письменном виде, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 64 ТК РФ. Заполнила анкету на безопасность не прошла, причину не говорят, в письменном виде не хотят отвечать, что делать, хочу узнать причину.
Соискатель работы имеет право получить письменный ответ о причинах отказа в заключении трудового договора. Для этого достаточно направить письменное требование (ст.64 ТК РФ).
ТК РФ. Статья 64.Гарантии при заключении трудового договораСпроситьПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Оттказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Вам обязаня предоставить ответ в письменном виде, жалуйтесь в ГИТ Роструда.
- см. ст. 64 ТК РФ.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.
СпроситьЗаставить Вас работать не имеют право в силу Конституции РФ, в соответствии с которой принудительный труд запрещен.
Вы как председатель ТСЖ уведомите письменно членов СНТ о своем желание уйти, и о проведение досрочно собрания СНТ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
После рассылки данных уведомлений, через месяц Вы можете уже не исполнять свои обязанности. Избран председателем снт 4 годаназад в настоящеевремя прошол инсульт чувствую себя плохо как уйдти сдолжности председателя Собрание сейчас не собрать Спасибо за консультацию.
Заставить Вас работать не имеют право в силу Конституции РФ, в соответствии с которой принудительный труд запрещен.
Вы как председатель ТСЖ уведомите письменно членов СНТ о своем желание уйти, и о проведение досрочно собрания СНТ
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
После рассылки данных уведомлений, через месяц Вы можете уже не исполнять свои обязанности.
СпроситьАлександр, [b]вот норма закона - именно на ее основании Работодатель отправляет Вас на сдачу экзамена, а экзамен считается формой обучения. Значит и оплатить Вам обязаны всю проф. Подготовку.[/b]
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. На кокой закон тк рф, я могу сослаться, чтобы обязать работодателя оплатить мне проф. Экзамен (теория и стрельба), который я сдаю ежегодно в свои законные выходные, работаю охранником в росинкасе.
Александр, вот норма закона - именно на ее основании Работодатель отправляет Вас на сдачу экзамена, а экзамен считается формой обучения. Значит и оплатить Вам обязаны всю проф. Подготовку.
ТК РФ Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьДеньги в таком случае вернуться работодателю. Здравствуйте, денежные средства буду возвращены работодателю.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату:
наличными (через кассу);
в безналичном порядке на указанный в заявлении работника счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Если я закрою в банке банковский счет на который приходит зарплата, и работодатель отправил зарплату на закрытый банковский счет, куда они поступят и как мне их потом получить?
Здравствуйте, денежные средства буду возвращены работодателю.
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату:
наличными (через кассу);
в безналичном порядке на указанный в заявлении работника счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Вы вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьАнтон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ. Антон, здравствуйте!
Без Вашего согласия н имеет. Я работаю в одной организации на 1,5 ставки. С меня хотят снять пол ставки. Хотя я выполняю НЕСКОЛЬКО функций в своё рабочее время с 8 до 17. В принципе я не против и до 21:00 работать, если потребуют, но там нет никого. Может ли работодатель снять с меня пол ставки без моего согласия?
Антон, здравствуйте.
Если речь идет о работе на полторы ставки - то это внутреннее совместительство. Чтобы "снять" с вас полставки, вас нужно уволить по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника организации (ст. 77 ТК РФ), то есть нужно ваше согласие.
..
Кроме того, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, если на эту же должность принимают сотрудника, для которого она будет основной. В этом случае предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Об этом сказано в статье 288 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Также положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Для увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины. Поступил на контракт в россгвардию, нахожусь на испытательном сроке, могу ли я уволиться? И по какой статье?
Также положениями статьи 71 ТК РФ установлено, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДля увольнения с военной службы по собственному желанию необходимы уважительные причины.
СпроситьСтатья 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Работодатель не может принудительно заставить нас перейти на карту другого банка. Руководитель организации заставляет получить карту другого банка для перечисления на неё зарплаты. А меня этот банк не устраивает, и соответственно имеется на руках карта другого банка, на которую руководитель уже перечисляет мне зарплату. Сейчас руководитель требует написать объяснительную почему я отказываюсь получать карту друго банка. Правомерен ли он? И какие мои действия?
Статья 136 Трудового кодекса РФ
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Работодатель не может принудительно заставить нас перейти на карту другого банка.
СпроситьЗдравствуйте Олеся
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Изучите ст. 80 ТК РФ и сделайте выводы! Я написала заявление на увольнение, меня заставляют отрабатывать 14 дне, сказали либо работаешь, либо не выплачиваем зп.
Здравствуйте Олеся
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Нет, не могут понизить ставку. Из-за того, что вы на больничном, работодатель не может вас перевести на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия.
[quote]Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote] Не могут Вам уменьшить ставку, это грубое нарушение закона, тем более Вы на больничном.
Подайте жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Может ли работодатель понизить мне ставку с полной на 0,5, так как я нахожусь на больничном листе и некому работать за меня?
Из-за того, что вы на больничном, работодатель не может вас перевести на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не могут Вам уменьшить ставку, это грубое нарушение закона, тем более Вы на больничном.
Подайте жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить[quote]Отработала в пятерочки 8 смен пришла новая директор сказала вы нам не подходите. Трудоустроена не официально заплатят ли мне расчет.[/quote]
Не официально?
Так не бывает.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (положения статьи 67 ТК РФ). Ольга, обратитесь с письменным заявлением на имя директора ТЦ с требованием издания приказа и оформления трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В заявлении укажите, что в противном случае жалобы будут направлены в ГИТ и прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи. Отработала в пятерочки 8 смен пришла новая директор сказала вы нам не подходите. Трудоустроена не официально заплатят ли мне расчет.
Отработала в пятерочки 8 смен пришла новая директор сказала вы нам не подходите. Трудоустроена не официально заплатят ли мне расчет.
Не официально?
Так не бывает.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (положения статьи 67 ТК РФ).
Спросить
Ольга, обратитесь с письменным заявлением на имя директора ТЦ с требованием издания приказа и оформления трудового договора (ст. 68 ТК РФ). В заявлении укажите, что в противном случае жалобы будут направлены в ГИТ и прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Такие действия неправомерны. Как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц [/b]до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме [b]не позднее чем за два месяца[/b]. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Я работаю в магазине кассиром с графиком 2/2.Пробыла на больничном долгое время с ребёнком, а когда выписалась, то старший продавец сообщила мне, что я теперь работаю в другую смену и продавцом. Мне жутко не удобна такая работа. Имеют ли право меня переставлять в другую смену без моего согласия?
Здравствуйте, Наталья! Такие действия неправомерны. Как предусмотрено ст. 103 ТК РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Кроме того, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьМожете.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи. На данный момент нахожусь в отпуске. Должна выйти на работу через два дня. Но в силу обстоятельств решила уволиться по собственному желанию. Попросили написать заявление за свой счёт на пять дней с последующим увольнением. Так получилось, что я заболела. Могу ли я отозвать заявление написанное ранее в силу больничного? Если могу, то на каком основании, чем оперировать?
Можете.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Удачи.
СпроситьВообще то расчет в день увольнения, можно и на карту. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При увольнении расчет выдается в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Зовут Оксана. Может ли работодатель выдать зарплату на карте или перечислить на сберкнижку за работу на вахте? Или выдать через год после завершения смены?
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ). При увольнении расчет выдается в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьТак и указывайте в договоре. В произвольной форме. Типового договора нет. Судебная практика складывается следующим образом, решающим фактором является реально ли несовершеннолетний выглядит как взрослый. Здравствуйте.
С продавцом Вы должны заключить обычный трудовой договор. А предупредить его о запрете продажи такой продукции несовершеннолетним можно в любой письменной форме. Главное, чтобы продавец расписался за это.
Однако, в любом случае штраф должно будет оплачивать то лицо, в отношении которого вынесено постановление.
С уважением. Как составить договор с продацом, что он предупрежден за продажу спиртных напитков и табака несовершеннолетним, он сам несет ответсвенность и лату штрафов.
В произвольной форме. Типового договора нет. Судебная практика складывается следующим образом, решающим фактором является реально ли несовершеннолетний выглядит как взрослый.
СпроситьЗдравствуйте.
С продавцом Вы должны заключить обычный трудовой договор. А предупредить его о запрете продажи такой продукции несовершеннолетним можно в любой письменной форме. Главное, чтобы продавец расписался за это.
Однако, в любом случае штраф должно будет оплачивать то лицо, в отношении которого вынесено постановление.
С уважением.
Спросить
