Может ли работодатель понизить мне ставку с полной на 0,5, так как я нахожусь на больничном листе и некому работать за меня?
Может ли работодатель понизить мне ставку с полной на 0,5, так как я нахожусь на больничном листе и некому работать за меня?
Из-за того, что вы на больничном, работодатель не может вас перевести на 0,5 ставки, это возможно только с вашего согласия.
Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не могут Вам уменьшить ставку, это грубое нарушение закона, тем более Вы на больничном.
Подайте жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Андрей. Не имеет такого права работодатель. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих интересов. Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте. Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Спросить
На 3-й день больничного обнулили мою ставку, чтобы оформить другого сотрудника. Имеет ли на это право работодатель и потеряю ли я в з/п?
Не совсем понятен Ваш вопрос - что значит обнулить ставку? Какие конкретно действия совершил работодатель? "сказал", "издал приказ", если да, то какой и о чем именно?
Спросить
Что значит обнулили ставку, непонятно. Если ее вывели из штатного расписания, то это нельзя сделать без вашего увольнения, а увольнять в данном случае можно было только по сокращению штата или численности. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день! Мало ли чего сказали по телефону, получается должны были издать приказ, уведомить об увольнении или сокращении, так же должны быть основания, тем более пока Вы на больничном уволить не могли никак, пишите жалобу в трудовую инспекцию, тут серьезные нарушения ТК РФ.
Спросить
Вас не могут уволить, либо изменить условия трудового договора без уведомления за 2 месяца.
За время нахождения на больничном вам должны оплатить больничный лист. Зарплата за время болезни не выплачивается.
СпроситьТребуйте письменного обоснования его сказанных по телефону слов, которые юридически ничего не значат. Должны быть соответствующие документы.
Спросить
Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?
Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку.
Законно ли это и как отстоять свои права?
Здравствуйте, Полина! Это незаконно. Заставить Вас написать заявление на увольнение не имеют права. А изменение условий трудового договора по инициативе работодатель не вправе поменять. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Не пишите никаких заявлений. И уж тем более на основную ставку и на 0,5. Для этого согласно ст.80 Трудового кодекса РФ нужно Ваше согласие и инициатива. Если не хотите, то заставить не имеют права. В этом случае можно будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если же подпишите сами, то будет сложно что-то доказать.
Однако если дополнительные 0,5 ставки оформлены как совмещение, то согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Спросить
Здравствуйте Полина
Получите письменное разъяснение от работодателя о снижении ставки и направьте жалобу в трудовую инспекцию со ссылкой на ст. 72 ТК отсутствие вашего согласия по изменению трудовых отношений
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В данном случае переход на 1 ставку следует рассматривать как изменение определенных сторонами условий трудового договора (режима рабочего времени и оплаты труда). Таким образом, изменять режим рабочего времени и условия оплаты труда при отсутствии соглашения с работником в порядке ст. 72 ТК РФ, следует, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, на основании приказа работодателя с уведомлением работников не позднее, чем за два месяца.
Источник: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Полина!
Согласно ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Если с Вами оформлен договор внутреннего совместительства на 0, 5 ставки на неопределенный срок, то работодатель вправе его расторгнуть, однако обязан Вас предупредить не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Спросить
Была оформлена на 1.5 ставки, график 2/2 смена 12 часов. Если я не разрешил убирать ставку, может ли работодатель всеми путями уволить меня?
СпроситьЕсли дополнительные 0,5 ставки оформлены как совмещение, то согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ возможна отмена поручения о выполнении работы по совмещению со стороны работодателя:
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.Спросить
Сотрудник находится на больничном 2 месяца и планирует находиться на больничном еще 4 месяца. Могут ли его по его заявлению перевести с 1 ставки на 0,5 ставки во время нахождения на больничном.
Если это добровольное желание сотрудника по письменному заявлению, то перевод работодателем на 0,5 ставку вполне законно.
Спросить
Без Вашего согласия не может, а пока находитесь на больничном никаких манипуляций провести не сможет.
Спросить
Пока Вы на больничном не может, только после того как Вас выпишут и с Вашего согласия.
СпроситьИмеет ли право руководитель в гос. организации сократить должность с 1 ставки до 0,5 на свое усмотрение? Или он должен конкретно обосновать работнику почему и как?
Да, имеет.
Обосновывать перед работником у Р-теля нет никакой обязанности.
В этом случае работник не согласившийся работать на 0,5 ставки подлежит увольнению по сокращению штата.
Спросить
Уважаемая Татьяна !
Статьей 72 Трудового кодекса РФ,далее ТК, установлен порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается ТОЛЬКО ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ.
Статья 74 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением ОРГАНИЗАЦИОННЫХ или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о ПРИЧИНАХ, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель ОБЯЗАН уведомить работника в письменной форме не позднее чем за ДВА МЕСЯЦА, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник НЕ СОГЛАСЕН работать в новых условиях, то работодатель ОБЯЗАН в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Таким образом, работодатель не имеет право вот так взять и украдкой от работника убрать его полставки, не объяснив работнику причину и не уведомив его как минимум ЗА ДВА МЕСЯЦА письменно об этом.
И если работник не согласится работать на полставки после надлежащего его уведомления за ДВА МЕСЯЦА, то после истечения этих 2-х месяцев работодатель будет иметь право расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, но не по сокращению.
Удачи Вам.
Спросить
