Трудовой договор до выхода основного сотрудника / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Вас приняли на временную ставку, до выхода основного сотрудника. Следовательно, уволят по факту, когда выйдет основной сотрудник. Удачи вам! Ваш договор срочный, заключен на основании части первой статьи 59 ТК РФ. Расторгается с выходом на работу основного работника, на время которого вы приняты. Ст. 79 ТК РФ. Если работник вышел, а вы продолжаете работать договор стал бессрочным. Если работник уволился, не выходя на работу, ваш договор стал бессрочным. Ст. 58 ТК РФ. Приняли на работу на отсутсвие основного работника, прошло 2 года, так и работаю, могут ли уволить за это?
Добрый день! Вас приняли на временную ставку, до выхода основного сотрудника. Следовательно, уволят по факту, когда выйдет основной сотрудник. Удачи вам!
Спросить
Ваш договор срочный, заключен на основании части первой статьи 59 ТК РФ. Расторгается с выходом на работу основного работника, на время которого вы приняты. Ст. 79 ТК РФ. Если работник вышел, а вы продолжаете работать договор стал бессрочным. Если работник уволился, не выходя на работу, ваш договор стал бессрочным. Ст. 58 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить по окончании срока срочного трудового договора, т.е.после выхода на работу основного сотрудника. Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника?
Здравствуйте! Могут уволить по окончании срока срочного трудового договора, т.е.после выхода на работу основного сотрудника.
Спросить--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего. Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло. Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.
--- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, не продолжается. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (если прописаны в чернобыльской зоне - то до 3 лет) оформлять по месту прописки. Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно статье 79 ТК РФ. Работник заключил срочный договор до выхода основного сотрудника и ушел в декрет. При выходе основного сотрудника декретный отпуск не продолжается?
Здравствуйте.
Увы, не продолжается. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (если прописаны в чернобыльской зоне - то до 3 лет) оформлять по месту прописки.
СпроситьДоговор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу Согласно статье 79 ТК РФ.
Спросить.
Трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За три дня до выхода основного работника письменно предупредите временного.
Статья №79 ТК нам нужно правильно уволить сотрудника, который был оформлен на время декретного отпуска до 3 лет, 863.
Трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. За три дня до выхода основного работника письменно предупредите временного.
СпроситьЗдравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. Кем тогда будут выплачиваться пособия? Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, и в феврале сама собираюсь уходить в дектет. Скажите пожалуйста имеют ли меня право уволить по выходу предыдущего сотрудника? И до какого времени будут выплачивать декретные? Спасибо.
Здравствуйте Елена
Да, как только основной сотрудник выйдет на работу, Вас сразу уволят.
Срочный договор могут продлить только до окончания беременности
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
В случае выхода основного работника на работу Вам следует подать заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности, а если Вы будете уже находиться в отпуске по БиР, то до окончания отпуска по БиР. Ст.261 ТК РФ.
"Декретных" нет, есть пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия.
Спросить
Пособие по беременности и родам получите в полном объеме по месту работы.
Пособие по уходу за ребенком будете получать в соц. защите, как безработная
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьПока находитесь в трудовых отношениях, будете получать пособия. После увольнения пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет неработающим женщинам выплачивает орган соц. защиты.
СпроситьЗдравствуйте. Если трудовой договор временной сотрудницы заключен именно так: "до выхода основного сотрудника", то вряд ли, получится уже её уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Внимательно изучите ст. 261 ТК РФ - там все ответы на вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Можете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Если в период отпуска по БиР, тогда должны продлить срок срочного ТД до окончания беременности--ч.2, 3 ст.261 ткрф. Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Работающий временно уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Когда увольнять временного и как выплачивать пособяя по беременности и родам.
Здравствуйте. Если трудовой договор временной сотрудницы заключен именно так: "до выхода основного сотрудника", то вряд ли, получится уже её уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Внимательно изучите ст. 261 ТК РФ - там все ответы на вопрос.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Можете уволить временного работника только после выхода основного работника--ст.79 ткрф. Если в период отпуска по БиР, тогда должны продлить срок срочного ТД до окончания беременности--ч.2, 3 ст.261 ткрф.
СпроситьЗдравствуйте, вы не указали как оформлен временный работник, поэтому дать точный ответ не получится. Изучите ст 261 ТК РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. До окончания беременности вы не можете уволить работницу. Вы вправе уволить с момента выхода основного работника, в связи с истечением срока договора временного сотрудника. Ст 261 ТК РФ. Основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком. Временно принятый уходит в декрет до выхода основного сотрудника. Как правильно уволить временного.
Здравствуйте, вы не указали как оформлен временный работник, поэтому дать точный ответ не получится. Изучите ст 261 ТК РФ. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить
До окончания беременности вы не можете уволить работницу. Вы вправе уволить с момента выхода основного работника, в связи с истечением срока договора временного сотрудника. Ст 261 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Руслан!
Нет, конечно.
Сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо. Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает.
Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке (при этом временный работник будет уволен в день выхода основной работницы в связи с истечением срока трудового договора, разумеется, если не будет уволен раньше при наличии иных законных оснований для увольнения. Всего доброго! Скажите пожалуйста, вот взяли человека в сбербанк на работу на временную должность (декретное место) ,ожидается сокращение и при сокращении на такой временной должности возможны ли компенсации по сокращению?
Здравствуйте, Руслан!
Нет, конечно.
Сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо. Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает.
Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст.ст. 178-180 ТК РФ порядке (при этом временный работник будет уволен в день выхода основной работницы в связи с истечением срока трудового договора, разумеется, если не будет уволен раньше при наличии иных законных оснований для увольнения. Всего доброго!
СпроситьТакой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника. Здравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник. С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят. Быв жена устроилась на работу но в договоре который она предоставила указано что она устроена на работу временно пока человек др находится в декр отпуске эта работа является временной?
Такой договор называется срочным, при котором работник, принятый на работу на время отпуска по уходу за ребенком увольняеися в день выхода на работу основного работника.
СпроситьЗдравствуйте
конечно эта работа является временной.
У Вас же написано, на период отпуска основного сотрудника
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Дима, ТАКОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ явялется РАЗНОВИДНОСТЬЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Поэтому работать ваша супруга будет до того момента, пока не выйдет основной работник.
Спросить
С ней заключили срочный договор. Срок действия договора-до выхода из отпуска по уходу за ребенком работника. Когда этот момент наступит жену уволят.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Советую продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком, Вы подлежите увольнению в связи с окончанием трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Скажите пожалуйста, имею ли я право выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет. Но я являюсь временным работником которого приняли на место основного на время нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. на моё место приняли другово временного работника и сейчас он работает. Мой отпуск заканчивается 1 декабря 2016 г. что мне делать?
Здравствуйте, Екатерина!
Советую продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. По выходу из отпуска по уходу за ребенком, Вы подлежите увольнению в связи с окончанием трудового договора по причине выхода на работу основного работника.
СпроситьЗдравствуйте! При выходе основного работника Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу будете получать в соцзащите в минимальном размере. Уходя в декрет с декретного места, при выходе основного сотрудника, как мне оформить и как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Здравствуйте! При выходе основного работника Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу будете получать в соцзащите в минимальном размере.
Спросить[quote]Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
[/quote]
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно. Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Нахожусь в декретном отпуске. В отпуск уходила с декретной ставки. В мае буду уходить во 2 декрет. На этот момент ребенку будет 1,4.имеют ли право меня уволить с 2 маленькими детьми, при выходе основного сотрудника на работу?
Вас вправе уволить по окончании отпуска по беременности и родам, и соответственно в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, поскольку при выходе основного работника прекращается срочный трудовой договор, а это не увольнение по инициативе работодателя. Вы будете уволены вполне законно.
СпроситьУвольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
[b]Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:[/b]
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки. По какой статье увольняют работника взятого временно на время дискретного отпуска основного работника?
Увольнение по срочному трудовому договору по окончанию его срока предусмотрено статьей 77 п.2 ТК РФ.
Если ни одна из сторон при наступлении окончания действия договора не настаивает на его прекращении, а трудовые отношения между администрацией и сотрудником продолжаются, то основание, служащее причиной увольнения, теряет юридическую силу.
Об окончании срока действия работодатель должен предупредить сотрудника за 3 дня до этого.
Предупреждение не требуется, если увольнение происходит по причине выхода на работу постоянного сотрудника.
Увольнение работника по срочному трудовому договору осуществляется в несколько основных этапов:
предупреждение о предстоящем увольнении;
издание приказа;
ознакомление сотрудника с приказом;
подготовка записки-расчета и расчет в день увольнения;
ознакомление с расчетом;
оформление трудовой книжки.
СпроситьДолжны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок. Нет, не обязаны уведомлять если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В остальных случаях обязаны уведомить не менее, чем за 3 календарных дня до увольнения. Принята на работу на период декретного отпуска. Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Должны ли меня уведомить о выходе из декретного отпуска основного сотрудника?
Нет, нет не должны, поскольку с Вами заключен трудовой договор на определенный срок.
СпроситьЕсли успеете уйти в декрет, до выхода основного работника, то уволят после Вашего выхода из декрета, в связи с окончанием срока трудового договора. Не успеете уйти, следовательно уволят сразу. Собираюсь в декрет с декретного места. Больничный начинается в январе роды на февраль. Основной сотрудник выходит в январе. Меня 100% уволят, либо предложать другую должность ниже стоящую но постоянную? Заранее спасибо за ответ.
Если успеете уйти в декрет, до выхода основного работника, то уволят после Вашего выхода из декрета, в связи с окончанием срока трудового договора. Не успеете уйти, следовательно уволят сразу.
СпроситьНе обязаны, есть сроки трудового договора на основании которых его можно расторгнуть Судебная практика исходит из того, что работодатель обязан продлить срок действия договора до момента рождения ребенка. Имеется сотрудник на срочном трудовом договоре до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Дата выхода основного сотрудника 22.12.2016. Временный сотрудник беременна и уходит на больничный по БиР с 24.09.2016. На данный момент на предприятии имеется вакантная должность, временный сотрудник пишет заявление о переводе на вакантную должность. Имеет ли право работодатель отказать в переводе на постоянное место? До выхода основного работника временный успевает уйти на больничный по БиР. Обязан ли работодатель предложить временному вакантное место?
Не обязаны, есть сроки трудового договора на основании которых его можно расторгнуть
СпроситьЗдравствуйте!
Да
УДАЧИ ВАМ. Обязана. Да, сохраняется.
Здоровья Вам и малышу. Платить вам будут, а место работы сохранится до вашего выхода из "декрета". Если на момент окончания вашего отпуска по беременности и родам, основной сотрудник выйдет на работу, то вы будете уволены по истечению срока трудового договора. датой увольнения, будет дата окончания ВАШЕГО отпуска по беременности и родам. Я работаю на декретном месте, устроена официально, сама сейчас тоже собираюсь уходить в декрет. Обязана ли организация выплатить мне больничный по беременности и родам, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет? И сохраняется ли за мной право выйти потом на своё рабочее место?
Платить вам будут, а место работы сохранится до вашего выхода из "декрета". Если на момент окончания вашего отпуска по беременности и родам, основной сотрудник выйдет на работу, то вы будете уволены по истечению срока трудового договора. датой увольнения, будет дата окончания ВАШЕГО отпуска по беременности и родам.
СпроситьТрудовой договор может быть расторгнут в случае выхода из отпуска отсутствующего сотрудника при условии, что перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу невозможен
Договор должен быть продлен до окончания беременности Работаю на декретном месте, недавно узнала что беременна, могут ли меня уволить. Если нет, то полагаются ли мне выплаты до 1.5 лет по беременности?
Трудовой договор может быть расторгнут в случае выхода из отпуска отсутствующего сотрудника при условии, что перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу невозможен
Договор должен быть продлен до окончания беременности
СпроситьТеоретически - да. Смотрите ст. 261 ТК РФ. Да, это допускается. Допускается даже увольнение до рождения ребёнка.
Договор заключенный на время отсутствия основного работника подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
В случае если срок договора истекает в период беременности (основной работник выходит на работу), то при отсутствии другой должности , на которую можно перевести беременную с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, трудовой договор также подлежит расторжению несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Договор действует до 02.2017 г. Сотрудник не вышел с декрета. Основной работник не выходит еще на работу! Она так же остается сидеть дома с ребенком. Имеют ли право меня уволить после рождения ребенка? Меня приняли на замещение сотрудника находящегося в декрете. Так получилось, что сама оказалась в положении... работодатель озвучил, что после рождения ребенка я буду уволена.
Да, это допускается. Допускается даже увольнение до рождения ребёнка.
Договор заключенный на время отсутствия основного работника подлежит расторжению с выходом этого работника на работу. Ст. 79 ТК РФ .
В случае если срок договора истекает в период беременности (основной работник выходит на работу), то при отсутствии другой должности , на которую можно перевести беременную с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам, трудовой договор также подлежит расторжению несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ .
СпроситьДоговор действует до выхода основного работника. После рождения ребёнка вы будете уволены в том случае если основной работник выйдет на работу. Ст. 79 ТК РФ . Дата в таком договоре , в котором работник принят на время отсутствия основного, ничего не значит.
СпроситьОсновной работник не выходит еще на работу! Она так же остается сидеть дома с ребенком.
Спросить
Не имеют право уволить,если не закончился срок договора,и работник не вышел на работу.Жалобу в ГИТ подавайте.
Спросить
Тогда Вас уволить не могут. Вас должны уволить как только основной работник выйдет из декрета.
Спросить---Здравствуйте, если договор действует до 02.2017 , то этой датой вас и уволят. (нужно читать ваш договор и его условия) Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПока не выйдет основной сотрудник вас не понизят. в период беременности вас вообще нельзя уволить если у вас не срочный трудовой договор Скажите пожалуйста. Сейчас нахожусь на декретной должности. Меня временно повысили до выхода основного сотрудника из декрета. Могут ли меня понизить в должности до выхода основного сотрудника. Я беременна, но дирекция пока об этом не знает. На учёт встать не успела ещё.
Добрый день. Спорная ситуация. Зачем так заключали - уму непостижимо. Полагаю, что надо предложить работнику переподписать договор либо просто "до выхода" либо до 28.10.16 (ст. 72 ТК РФ) 1. Договор составлен не корректно. В нем не должна быть указана конкретная дата, а должна стоять фраза: "до выхода основного работника ФИО из отпуска по уходу за ребенком".
2. Составить доп соглашение к трудовому договору с корректной формулировкой.
Прекратить срочный договор с временным работником в связи с окончанием срока договора. Если временный сотрудник откажется подписать доп.соглашение с корректной формулировкой? На время декретного отпуска был принят временный сотрудник, в ТД которого прописано "на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет до 28.10.2016 г". Основной работник решил выйти в августе. 1)Правильно ли заключен ТД? 2)Как разрешить ситуацию?
Добрый день. Спорная ситуация. Зачем так заключали - уму непостижимо. Полагаю, что надо предложить работнику переподписать договор либо просто "до выхода" либо до 28.10.16 (ст. 72 ТК РФ)
Спросить
1. Договор составлен не корректно. В нем не должна быть указана конкретная дата, а должна стоять фраза: "до выхода основного работника ФИО из отпуска по уходу за ребенком".
2. Составить доп соглашение к трудовому договору с корректной формулировкой.
Прекратить срочный договор с временным работником в связи с окончанием срока договора.
Спросить
Если временный сотрудник откажется подписать доп.соглашение с корректной формулировкой?
СпроситьДоговор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу в силу закона (ст. 79 ТК РФ). Неправильная (некорректная) формулировка сути основания для заключения срочного договора согласно части первой статьи 59 ТК РФ не меняет. Даже если договором срок определен как дата окончания отпуска по уходу это ничего не изменит. Работник имеет право прервать в любое время отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Основание для увольнения временного - факт выхода основного на работу . Работник имеет право оспорить в суде любое увольнение и это , в том числе. Однако, Шансы ничтожны.
/
Согласно ст. 9 ТК РФ В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
СпроситьЗдравствуйте! Увы, но нет, имеют право Уволят в любом случае. так как у вас срочный договор на время отсутствия основного сотрудника. Трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу . Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет сможете получать по минималке через соцзащиту. Могу ли я как то отсрочить свое увольнение? Я работала на месте девушки которая находилась в декретном отпуске. На данный момент я тоже нахожусь в декрете. Та девушка хочет выйти. Меня хотят уволить. Могу ли я как то поприпятствовать этому? Мне придеться отказать от декретных денег. Как мне быть.
Уволят в любом случае. так как у вас срочный договор на время отсутствия основного сотрудника.
СпроситьТрудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу . Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет сможете получать по минималке через соцзащиту.
Спросить
Вы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор Да. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Сотрудница находясь в декретном отпуске до 1,5 лет написала заявление на отпуск до 3-лет (до 28.09.2017). На время декретного до 3-х лет приняли сотрудника, а теперь декретница хочет выйти на работу. Имеем ли мы право уволить вновь принятого сотрудника?
Вы должны были принять этого сотрудника на ее должность временно. И при ее выходе расторгнуть с ним договор
СпроситьДа. Имеете право уволить в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьСрочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Законно ли увольнение с работы человека, если при приеме на работу был составлен срочный договор с испытательным сроком на три месяца без указания сроков дальнейшей работы?
Причина-появился другой человек после декрета и надо предоставить ему прежнюю работу.
Срочный трудовой договор расторгается в связи с выходом основного работника.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Спросить
