Трудовой договор зао / Трудовое право - 157 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Нет не может так как вы заключили трудовой договор с ЗАО а не с конкретным человеком. Вот если будет реарганизация то могут уволить. Скажите пожалуйста, произошла ли смена собственника имущества, если в ЗАО сменился единственный акционер, которому принадлежит пакет акций 100 процентов в результате получения их по наследству? И можно ли поэтому применить ч. 4 ст. 81 ТК для увольнения заместителя директора?
Добрый день. Нет не может так как вы заключили трудовой договор с ЗАО а не с конкретным человеком. Вот если будет реарганизация то могут уволить.
СпроситьДобрый день!
У вас в договоре оказания услуг какая сумма прописана? Нанимайте юриста для составления искового заявления и вперёд в суд! 17200 в договоре. И разные изменения вносить по спец соглашению, обоюдно подписанным. Спасибо, но трудовая инспекция не разговаривает с работниками по договорам гпх, оказания услуг, и тп. Отправляют в суд. Спасибо большое! Но, я работаю в частном предприятии, ЗАО. Я работаю уборщицей с марта 2008 г, в июне меня попросили уволиться по соб. желанию. С тем, что примут обратно без перерыва в работе, по договору оказания услуг, и с той же зарплатой. Так и сделали. В итоге: за июль оплатили в срок. За август: 16 октября, а за сентябрь и октябрь: 0 руб, а уже 21 ноября 2020 г! 12 ноября отд. кадров на Ватсап мне пишет, что понижает мне оплату до 6000 - 13%. (а по договору: 17200 "грязными"). Что делать, как поступить? Услуги юристов: дорогие. Бросить всё и уйти? Как быть? Спасибо.
17200 в договоре. И разные изменения вносить по спец соглашению, обоюдно подписанным.
Спросить
Спасибо, но трудовая инспекция не разговаривает с работниками по договорам гпх, оказания услуг, и тп. Отправляют в суд.
Спросить
Добрый день! На сколько мне известно вы работали в госучреждении. Сейчас повсеместно применяются гражданско-правовой договор (он же договор подряда). К сожалению Вам действительно лучше обратиться в суд, но в том случае если у Вам есть договора на руках. Еще в этом вопросе Вам может помочь прокуратура, Вам нужно обратиться туда с просьбой о проведении проверки. Во всяком случае это болен бюджетный способ, не же ли судиться. В тоже время гарантии на положительный результат я сейчас не дам. Пишите более подробно.
Спросить
В Вашем случае имеет место подмена трудового договора гражданско-правовым. Необходимо признать Ваши отношения с работодателем трудовыми в судебном порядке либо через инспекцию труда (ст. 19.1 ТК РФ и ст. 15 ТК РФ) и истребовать причитающуюся Вам заработную плату в том же порядке (через суд или через инспекцию труда).
В инспекцию труда Вы можете обратиться с заявлением о нарушении работодателем требований ст. 15 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда. Работаю продавцом универсалом вЗАО Тандер Магнит. При просмотре мат. файла, выяснилось, что у всего персонала зар. плата за 1 час работы (125 р) сократилась до 121 р. Администрация магазина утверждает, что магазин не выполнил план, поэтому оплата за час рабочего времени упала. Скажите, разве не только администрация (директор и товароведы) несут ответственность за план потерь и товарооборот? Если это не так, какова причина недоплаты? Я работаю строго 2 через 2 дня.
Здравствуйте! Если у вас почасовая оплата труда, размер оплаты за 1 час должен быть указан в трудовом договоре. Произвольное снижение суммы, зафиксированной в трудовом договоре, не допускается.
Если в указанную вами сумму входит премиальная часть, то она может снижаться по различным основаниям. Основания для снижения премии указаны в различных локальных нормативных актах предприятия, например, Положение об оплате труда.
СпроситьВ чем вопрос? Поконкретней, пожалуйста. Мы.роботаем в колхозе ЗАО ТАЛОВСКОЕ. у супруге рание. Не было трудового договора. Трудовая инспекцыя и прокуратура. Зделали по факту зопрос. ЗАО ТАЛОВСКОЕ. подеделали трудовой договор. И подпись. После чего отчетались. Что в колхозе не коких норушений нет. Мы.с супругой роботаем в колхозе ЗАО ТАЛОВСКОЕ. у супруге рание трудового договора не було. После запроса трудовой инспекцыи. ЗАО ТАЛОВСКОЕ. подделали трудовой договор и подпись. Где отчетались что у них всё как положено.
Мы.роботаем в колхозе ЗАО ТАЛОВСКОЕ. у супруге рание. Не было трудового договора. Трудовая инспекцыя и прокуратура. Зделали по факту зопрос. ЗАО ТАЛОВСКОЕ. подеделали трудовой договор. И подпись. После чего отчетались. Что в колхозе не коких норушений нет.
Спросить
А в чем Ваш вопрос? Вам без трудового договора не работается? Заработную плату не платят? Или Вам ничего не надо, лишь бы у колхоза ничего не было?
СпроситьНичего не мешает заключить новый трудовой договор при наличии вакансий. Хоть 10 раз увольняйся.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Если я уже работала в ЗАОТандер, ушла по соглашению сторон, могу ля я вернуться? Или они в праве мне отказать?
Ничего не мешает заключить новый трудовой договор при наличии вакансий. Хоть 10 раз увольняйся.
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, то обязать Вас работать в эти дни не могут. Это противозаконно.
Если Вы осуществляете трудовую деятельность в выходные и праздничные дни, то оплата за данные соответственно должна быть выше.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Очень даже распространяется. Работа в праздничные дни возможна только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере. Здравтвуйте! Работаю в ЗАО Перекресток, график 5/2,выходные суббота-воскресенье. Но почему-то в праздники обязывают работать и говорят, что этот график подразумевает работу в праздничные дни. На ЗАО трудовой кодекс на распространяется что ли?
Здравствуйте.
Если в трудовом договоре указано, что суббота и воскресенье являются выходными, то обязать Вас работать в эти дни не могут. Это противозаконно.
Если Вы осуществляете трудовую деятельность в выходные и праздничные дни, то оплата за данные соответственно должна быть выше.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте.
Очень даже распространяется. Работа в праздничные дни возможна только с согласия работника и с оплатой в повышенном размере.
СпроситьСогласно ст.67 ТК РФ Работодатель ОБЯЗАН в течение 3 рабочих дней со дня допущения работника к работе оформить с ним ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ и 1 экз подл. Выдать работнику. Обязательно ли заключать трудовой договор с директором зао.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какие выплаты положены работникам при ликвидации ЗАО?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 178. Выходные пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСмотрите Ваш коллективный договор. Уважаемый, мы не знаем внутренних локальных актов данной организации, регулирующих трудовые отношения в этой организации. Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю для ознакомления с данными документами. Про работал в ЗАО Лукошино 3 года хочу уволиться обязан ли работодатель выплатить 13 зарплату подскажите пожалуйста.
Уважаемый, мы не знаем внутренних локальных актов данной организации, регулирующих трудовые отношения в этой организации. Обратитесь с письменным заявлением к своему работодателю для ознакомления с данными документами.
СпроситьНужно читать ваш трудовой договор, что бы вам отеветить. Виктор, в случае банкротства Вашего ЗАО, Вы можете быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам Вашего завода. Единственный способ себя обезопасить - это обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве Вашего предприятия. Меня зовут Виктор, работаю генеральным деректором на ЗАО заводе, но завод в страшных долгах и не выплачивает з/пл.так как нет заказов и нет работы. Может ли на меня возлагаться судебная ответственность или на такой страшный случай я могу подстраховаться юридическим документом? И каким... Чтобы снять с себя ответственность. Спасибо.
Виктор, в случае банкротства Вашего ЗАО, Вы можете быть привлечены к субсидиарной ответственности по долгам Вашего завода. Единственный способ себя обезопасить - это обратиться в арбитражный суд с заявлением о банкротстве Вашего предприятия.
СпроситьДобрый день.
При смене организационной формы предприятия следует издать соответствующий приказ и внести изменения в трудовые книжки сотрудников, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель при устройстве на работу был ЗАО теперь АО. Должны ли они поменять трудовой договор?
Добрый день.
При смене организационной формы предприятия следует издать соответствующий приказ и внести изменения в трудовые книжки сотрудников, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
СпроситьТатьяна изменение организационно правовой формы вашего работодателя не должно сказываться на ваших трудовых отношениях, так же с вопросом нахождения вас в декретном отпуске, если работодатель предоставляет полный соц пакет, то проблем никаких нет. С ИП реорганизоваться в ОАО невозможно. Уточните кто был Вашим работодателем когда выходили в отпуск по уходу за ребенком. Утверждаете, что работаете в ОАО - увольнялись у ИП и заключали новый трудовой договор с ОАО? ИП прекратил свою деятельность (исключен из ЕГРИП)? Естественно! ИП закрыли! То бишь нас уволили с него. Потом приняли на работу в ОАО! В декрет уходила уже с организации ОАО. Я работаю в организации ОАО, перед отпуском в декрет они перешли с ИП на ОАО. Должна ли организация оплачивать мне отпуск? Если я сижу в декрете, а правильней по уходу за ребенком?
Татьяна изменение организационно правовой формы вашего работодателя не должно сказываться на ваших трудовых отношениях, так же с вопросом нахождения вас в декретном отпуске, если работодатель предоставляет полный соц пакет, то проблем никаких нет.
Спросить
С ИП реорганизоваться в ОАО невозможно. Уточните кто был Вашим работодателем когда выходили в отпуск по уходу за ребенком. Утверждаете, что работаете в ОАО - увольнялись у ИП и заключали новый трудовой договор с ОАО? ИП прекратил свою деятельность (исключен из ЕГРИП)?
Спросить
Естественно! ИП закрыли! То бишь нас уволили с него. Потом приняли на работу в ОАО! В декрет уходила уже с организации ОАО.
Спросить
Добрый день! ИП не может перейти в ОАО. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должен выплачивать Ваш нынешний работодатель. Для этого необходимо написать заявление об оформлении отпуска свободной форме, и приложить к нему справку с места работы второго родителя, о том, что он пособие еще не оформил, свидетельство о рождении ребенка, и в Вашем случае справку с предыдущего места работы о фактической сумме зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте! Конечно, можно открыть, законом это не запрещено. По предпринимательской деятельности будете отдельно отчитываться перед ФНС, платить страховые взносы. Здравствуйте! Да, имеете право зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, если даже работаете официально. Здравствуйте!
Да, конечно, Вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
Никаких нарушений законодательства, тут не будет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Юоия, конечно можно, работа по трудовому договору не является препятствием для открытия ИП, в законе есть ограничения по возрасту (с 18 лет) и для пребывающих на государственной или муниципальной службе. Доброго времени суток! Законодательство РФ не предусмотрены какие либо ограничения по данному вопросу, поэтому можете открыть ИП
всего хорошего. Добрый вечер, можно открыть ИП,если я официально работаю в другом ЗАО?
Здравствуйте! Конечно, можно открыть, законом это не запрещено. По предпринимательской деятельности будете отдельно отчитываться перед ФНС, платить страховые взносы.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеете право зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя, если даже работаете официально.
Спросить
Здравствуйте!
Да, конечно, Вы можете зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.
Никаких нарушений законодательства, тут не будет.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Юоия, конечно можно, работа по трудовому договору не является препятствием для открытия ИП, в законе есть ограничения по возрасту (с 18 лет) и для пребывающих на государственной или муниципальной службе.
Спросить
Доброго времени суток! Законодательство РФ не предусмотрены какие либо ограничения по данному вопросу, поэтому можете открыть ИП
всего хорошего.
СпроситьВы и так работаете по трудовому Договору. Вопрос в другом: по какому договору Вас хотят перевести? Это важно в рамках заданного вопроса, уточните.
Всего доброго, Пока ещё не известно мы в командировке. Сказали что будет сначала сокращение а потом перевод на работу по договору. То сезонная работа. Есть работа работаем получаем зарплату, нет работы отдыхайте но без денег, им же так выгодно ничего платить ненадо. У меня такой вопрос. Я работаю сварщиком в ЗАО зарплата официальная, отпуск, больничный. Теперь наш начальник как и все решили экономить на простых рабочих. Хотят перевести нас на работу по договору. Означает ли это что стаж сварочный идти не будет, как больничный и отпуск? И когда мы будем не нужны он просто отправит нас по домам и сидите без денег. А если я не согласен с переводом на работу по договору? Что я могу предпринять? Пусть увольняет и все? Спасибо!
Вы и так работаете по трудовому Договору. Вопрос в другом: по какому договору Вас хотят перевести? Это важно в рамках заданного вопроса, уточните.
Всего доброго,
СпроситьПока ещё не известно мы в командировке. Сказали что будет сначала сокращение а потом перевод на работу по договору. То сезонная работа. Есть работа работаем получаем зарплату, нет работы отдыхайте но без денег, им же так выгодно ничего платить ненадо.
Спросить
Скорее всего, Вас собираются сократить. А потом заключить гражданско-правовой договор подряда. Это незаконная практика, хотя и часто встречающаяся. Процедуру сокращения трудно будет оспорить, если она будет проведена в соответствии с требованиями законодательства, а вот принятие на работу по договору подряда, при выполнении в организации трудовых функций, оспорить будет можно.
СпроситьНет, если это не предусмотрено напрямую в Вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Читайте трудовой договор. Можете подать заявление администрации об оказании материальной помощи в связи с отпуском, о это право администации. Я работаю ЗАО ЦРТ СЕРВИС хочу ехать в отпуск могу ли я провести в чет своего предприятия жену неработающию и оплатят ли мне билеты после отпуска.
Нет, если это не предусмотрено напрямую в Вашем трудовом договоре или в дополнительном соглашении к нему. Читайте трудовой договор. Можете подать заявление администрации об оказании материальной помощи в связи с отпуском, о это право администации.
СпроситьСмотрите из условий внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, [b]другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[/b] Индексация заработной платы на ЗАО, почему не индексируют.
Смотрите из условий внутренних локально-нормативных актов.
ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Вы по общему порядку и направляйте уведомление. Как правильно уведомить миграционную службу о расторжении трудового договора с иностранным гражданином, если фирма преобразована из ЗАО в ООО, а человек был принят в ЗАО?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Вы по общему порядку и направляйте уведомление.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В настоящее время, никто Вам такую справку не выдаст. Если Вы работали официально, у Вас должна быть запись в трудовой книжке. Здравствуйте! Обратитесь в бюро занятости, там и возьмете справку, предоставьте трудовую книжку или трудовой договор с предприятием, уточните на месте какой-именно подтверждающий документ им необходим. ЗАО арестовано. Мне нужна справка в Бюро занятости населения, что я там работал какое - то время. Но в помещении нет сотрудников. Все кабинеты опечатаны. Охранник не пропускает и никакой информации не даёт. где можно взять справку.
Здравствуйте, Татьяна.
В настоящее время, никто Вам такую справку не выдаст. Если Вы работали официально, у Вас должна быть запись в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в бюро занятости, там и возьмете справку, предоставьте трудовую книжку или трудовой договор с предприятием, уточните на месте какой-именно подтверждающий документ им необходим.
СпроситьДля трудовых отношений переименование значения не имеет никакого. Оснований для расторжения трудового договора нет. Изменение наименования может быть связано с требованиями закона, изменениями налогового законодательств и т.д. Доброго времени суток. Согласно нового Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (последняя редакция), все ЗАО и ОАО обязаны сменить форму собственности на АО. Это нормально. Переживаний не должно быть. Здравствуйте.
Потому что обязан в связи с изменениями в законе "Об АО".
Раньше были ОАО и ЗАО. Теперь ПАО и непубличное АО.
Удачи Вам. Скажите пожалуйста для чего меняет работодатель Оао на ао?
Для трудовых отношений переименование значения не имеет никакого. Оснований для расторжения трудового договора нет. Изменение наименования может быть связано с требованиями закона, изменениями налогового законодательств и т.д.
Спросить
Доброго времени суток. Согласно нового Федерального закона "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 N 208-ФЗ (последняя редакция), все ЗАО и ОАО обязаны сменить форму собственности на АО. Это нормально. Переживаний не должно быть.
Спросить
Здравствуйте.
Потому что обязан в связи с изменениями в законе "Об АО".
Раньше были ОАО и ЗАО. Теперь ПАО и непубличное АО.
Удачи Вам.
СпроситьЮрий, во-первых, ЗАО больше не существует как таковых. Они либо перешли в форму ООО, либо в ПАО. Это во-первых. Во-вторых, основания для увольнения в таком случае предусмотрены пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно норме которой Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. За низкую квалификацию можно уволить только по результатам аттестации, проведенной в соответствии с требованиями закона. Требования достаточно жесткие, сомнительно, что работодатель сможет их соблюсти только ради увольнения одного сотрудника. Кроме того, увольнения по данному основанию часто обжалуются в суде и весьма успешно. В каких случаях можно уволить работника, инженера, инвалида второй, группы по инициативе администрации за, предположим, низкую квалификацию. Организация - ЗАО, форма оплаты - серая.
Юрий, во-первых, ЗАО больше не существует как таковых. Они либо перешли в форму ООО, либо в ПАО. Это во-первых. Во-вторых, основания для увольнения в таком случае предусмотрены пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, согласно норме которой Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях... несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Спросить
За низкую квалификацию можно уволить только по результатам аттестации, проведенной в соответствии с требованиями закона. Требования достаточно жесткие, сомнительно, что работодатель сможет их соблюсти только ради увольнения одного сотрудника. Кроме того, увольнения по данному основанию часто обжалуются в суде и весьма успешно.
СпроситьДобрый день, уважаемый Костя.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, пусть подключаются
Удачи Вам и Вашим близким! Если оформляли официально трудовой договор и есть запись в трудовой книжке - о приеме на работу, отстаивайте свои права в суде, взыскивайте заработок, пени и моральный вред
если не оформлены - то обратитесь в прокуратуру, он проверит нарушения трудового законодательства при оформлении. Задерживают з/п за два месяца (июль август 2016) пока был на вахте получал зарплату с маленькими задержками за апрель май июнь в начале сентября улетел домой (межвахтовый отпуск) и выплаты не производятся! И нет вызова обратно на работу! Отработал на новопортовском месторождении ЗАО ПГ "Проминдустрия"
Если оформляли официально трудовой договор и есть запись в трудовой книжке - о приеме на работу, отстаивайте свои права в суде, взыскивайте заработок, пени и моральный вред
если не оформлены - то обратитесь в прокуратуру, он проверит нарушения трудового законодательства при оформлении.
СпроситьЕсли вы брали кредит в Уральском банке реконструкции и развития (ПАО КБ "УБРиР"), можете вернуть обратно до 50 000 рублей переплат.
Не имеет значения, закрыт кредит или действующий.
Главное условие, чтобы не прошло более 3-х лет с момента оформления кредита.
Информацию о размере компенсации по кредитному договору можете получить путем написания в ответном сообщении номера кредитного договора и даты. Если Вам не доплачивают за это, то Вы и не обязаны это делать, Элеонора. Все Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.
Всего Вам доброго. Работаю учителем, 2 раза в год образовательное учреждение проводит социально-педагогический мониторинг учета детского населения от 0 до 18 лет. На основании каких нормативно-правовых актов обязывают учителей выполнять данную процедуру? С уважением, Павлова Э.В.
Если вы брали кредит в Уральском банке реконструкции и развития (ПАО КБ "УБРиР"), можете вернуть обратно до 50 000 рублей переплат.
Не имеет значения, закрыт кредит или действующий.
Главное условие, чтобы не прошло более 3-х лет с момента оформления кредита.
Информацию о размере компенсации по кредитному договору можете получить путем написания в ответном сообщении номера кредитного договора и даты.
Спросить
Если Вам не доплачивают за это, то Вы и не обязаны это делать, Элеонора. Все Ваши обязанности предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.
Всего Вам доброго.
СпроситьРеорганизация в виде преобразования, слияния, объединения, Разделения, присоединения не яляется основанием для расторжения трудовых договоров с работника согласно Ст. 75 ТК РФ . Стаж на отпуск зарабатывается с даты приема к работодателю, а соответственно , раз нет увольнения, то и нет компенсации за ниспользованные отпуска согласо Ст. 127 ТК РФ .
Замена отпуска денежной компенсацией с процессе работы возможна только с согласия рботодателя и в части , превышающей 28 календарных дней с год. Ст. 126 ТК РФ . Могу я получить компенсацию за не отгулянные отпуска которые били до реорганизации из зао в ооо?
Реорганизация в виде преобразования, слияния, объединения, Разделения, присоединения не яляется основанием для расторжения трудовых договоров с работника согласно Ст. 75 ТК РФ . Стаж на отпуск зарабатывается с даты приема к работодателю, а соответственно , раз нет увольнения, то и нет компенсации за ниспользованные отпуска согласо Ст. 127 ТК РФ .
Замена отпуска денежной компенсацией с процессе работы возможна только с согласия рботодателя и в части , превышающей 28 календарных дней с год. Ст. 126 ТК РФ .
СпроситьШтатное расписание у филиалов свое - одобренное, как правило, головной организацией. А формулировка в трудовых договорах такова: ЗАО "..." Филиал "..." В лице директора ( пишите директора филиала), действующего на основании доверенности от........ нет не обязательно в структурном подразделении может быть своё Штатное для головного офиса и филиалов должно быть единым? (пример оформления желательно).
Филиалы находятся в одной местности с головным офисом, директора филиалов на основании доверенности, в трудовом договоре чьи реквизиты писать?
Штатное расписание у филиалов свое - одобренное, как правило, головной организацией. А формулировка в трудовых договорах такова: ЗАО "..." Филиал "..." В лице директора ( пишите директора филиала), действующего на основании доверенности от........
Спросить
Да, перерасчет они вам сделают и после можете сразу подать заявление на увольнение. Но они могут вас заставить отработать 2 недели. Лучше постарайтесь договориться с кадрами без отработки и ссылайтесь на маленького ребенка. Уволили без отработки. Я в декретном отпуске, ребёнку год и десять месяцев, РЖД буду делать перерасчет по трудовому договору за все 10 лет что числюсь в организации, т.е поднимусь маршруты, можно ли сразу тоже мне уволиться чтоб не ездить несколько раз туда 6 часов езды на работу.
Да, перерасчет они вам сделают и после можете сразу подать заявление на увольнение. Но они могут вас заставить отработать 2 недели. Лучше постарайтесь договориться с кадрами без отработки и ссылайтесь на маленького ребенка. Уволили без отработки.
СпроситьЧитайте также:
